重生于火红年代 第457节

所以你们这一次的工作可以说是没有先例，一切都需要你们自己在工作中摸索。基于我多年的企业工作经验，我说一说我的理解。

首先，你们一定要记住，我们折腾这么多的目的是为了企业发展，而不是算旧账，对于这一点你们到各家单位一定要第一时间说清楚，要让各家单位理解。

我们是为了他们好才派出工作组的，不是来找麻烦的，这是一个原则问题，在座的一定要搞清楚，不仅仅你们自己要清楚，也一定要让各家单位搞清楚。

这一次京师被挑选出来试点的单位都是高新企业，为什么选择他们，就是因为这些企业发展很快，未来十分光明，我们要为他们的发展扫清制度上的障碍，让他们更快更好的发展。

下面我再说一说怎么建立现代企业制度，依我看，首先要做的是就是明晰企业责任。企业责任不明，谁都能插一脚，谁都能说话，有了成绩都来抢；但是出了问题，谁都能找到理由不负责任。

这几年步金生、马胜先成功后失败，我看根源就在这里，他们有没有责任，当然有责任，但是我可以明确的说，他们帮别人背负了太多的责任。

西方有一句话是上帝的归上帝，凯撒的归凯撒。企业责任明晰后，有什么决策都上董事会，未来出问题了我们只看董事会的记录。

不管国家，还是集体，亦或是个人，他们的发言权仅仅来自于他们的股份，跟他们的身份无关。

要是有人瞎插手，董事会完全可以拒绝，到时候别又说哪个领导哪个领导的指示，董事会章程上没有那么一条。

受人影响，受人压力做出错误决策，那咱们找的就是董事会的负责人，因为我们的改制提供了他们拒绝的权力，没有用好是他们的问题，不是制度的问题。

第二点就是帮助企业完善内部管理制度，比如说负责财务的同志就有必要由大股东派出，代表大股东的利益行使一定的财务监督权力；但是负责财务的同志又不能影响到企业的正常经营和决策。

又比如人事制度既要保证企业负责人可以合理的用人，又不能让企业负责人任人唯亲。

这些企业内部管理制度也是现代企业制度的一部分，工作组一定要帮助所在单位建立好这些制度。

第三点就是明确国家、集体和个人的股权。这应该是各家企业，尤其是管理层最关心的问题。

那我们应该怎么划分各家企业的股权，你们去了各家单位确实需要查账，企业有多少家底要搞清楚，哑巴吃汤圆，心里有数是必须的。

同时你们也要弄清楚企业发展过程中谁的贡献更大。国家、集体和个人都做了哪些贡献，都要有一本清晰的帐，要想做好这件事，你们一定要与企业员工们走在一起，多多听取他们的意见，绝不能脱离群众。

但是在我看来，这两件事都不是最重要的，最重要的是改制之后，企业能够迅速发展起来，而不是越来越糟糕。所以你们要有预见性，在未来的发展中，谁可能的贡献最大，谁更不可或缺。

老首长说不管是白猫黑猫，抓住老鼠都是好猫。我的想法也是一样，企业要在未来发展的好，一定要搞清楚谁最不可或缺。

比如一个卖香烟的公司，未来最不可或缺的是国家政策，国家给了烟草公司垄断，香烟才能卖得那么贵，所以在烟草公司中，国家就应该佔有全部股份；

又比如一个卖肥皂的公司，各家的肥皂都差不多，最不可或缺的是营销能力和管理能力，宣传的好，管理的好，那么管理层就应该多拿股份，甚至是大头，这样肥皂公司才会办得好；

再比如一个卖技术专利的公司，未来最不可或缺的是技术专家，所以技术专家就理所当然的应该多拿股份，这样技术公司才能办得好。

我举了这三个例子，涉及到国家政策，营销管理能力和技术能力这三大块，这也是企业正常经营所必须的，你们下去的同志需要搞清楚这三块的主次，分配好这三块的利益。

请同志们务必牢牢记住我说的话，你们分配的好坏，直接决定了这一次现代企业制度改革的成败。我希望同志们一定要记住，国有资产的保值增值是动态的，而不是静态的，所以你们一定要有长远的眼光，合情合理合规的处理好各种关係。“

第539章 工作组

会议结束之后，有两位与会的专家约在一起，开始讨论起来，“老吴，你怎么看孙祖杰这一次的讲话？”

“孙祖杰的讲话秉承的是实用主义，他更在意企业能不能发展起来，有些传言看来不能当真呀！”

“呵呵，也不尽然，咱们拭目以待吧！孙祖杰这个人持身很正，对于一些人和事想让他视而不见本来就不那么容易，更何况有些人还蹬鼻子蹭脸！”

“你也知道了？”

“能不知道吗？只不过孙祖杰的做法一向出人意料，谁能想到他一个改革派会用出工作组这样的招数，倒是荤素不忌呀！”

“这才叫实用主义。你有没有注意到派往梦想集团的工作组没有一个人和华投有关係，看来他也听到了一些传言，刻意迴避了一些东西。”

“我怕得就是这个，要是他不介意，反而没事；越是如此，说明他心里已经有了介怀。小智这个人，人才难得，做事也靠谱，没想到在节骨眼上出了这么一档子事。”

“还是私心太重呀！虽然掩饰的很好，但是逃不过明眼人的眼睛。毕竟孙祖杰只有这么一个！”

“孙祖杰也有在乎的东西，名利两个字，我看他更在乎的是名！”

“哈哈，也对！说到底他和咱们一样！”

“这一次上面那些位都没有说话，到底是什么态度？”

“孙祖杰的风格你会不知道？要是不符合他的心意，谁都敢顶。再说了，现在事情到底怎么进展谁也不知道，你让上面怎么表态，姑且观之吧。”

“对，对，看来我是老糊涂了！”

“走吧，咱们也别瞎操心了。孙猴子做事还是靠谱的，要不然中枢也不会让他管这么一大块东西。”

“呵呵，是呀，咱们就好好看一看他到底怎么做！”

就在两位专家聊天的时候，孙祖杰把派往梦想集团的组长特意请了过来，这是从招商港岛调过来的一位同志，孙祖杰与他接触并不多。

“老林，我长话短说，关于梦想集团，最近有不少传言，说我对他们的智总有些不满，实话跟你说，这些传言不假。”

孙祖杰这句话一出，老林顿时瞪大了眼睛，这家伙不按常理出牌呀，孙祖杰接着说道，“但是我不满意的不是外界所说，老智扫了我的面子这些事情，我的面子还没那么值钱。

我最不满意的就是一点梦想集团的内部科技人员的话语权太低，我担心梦想集团走歪了，这会严重影响我国高新产业的发展。

梦想集团是华科院下属的公司，做得好不好对于华国高新产业的发展至关重要，具有非常大的引导和示範作用。

所以梦想集团的发展必须以研发和技术为导向，绝不能让搞业务和销售的人掌控了公司，这是一个原则问题。

你带领工作组过去，除了建立现代企业制度以外，重点要给我解决这个问题，至于企业管理中的一些瑕疵甚至利益输送，不要追究，有些事情宜粗不宜细。“

老林听明白了孙祖杰的指示，只不过他有些头疼，孙祖杰的要求很难办，因为梦想的智总是什么路数，这几天经过研究，他已经很清楚了。

就在这时候，孙祖杰沉吟了一会，说道，“如果实在没有办法解决，那就乾脆重组梦想集团，让一部分坚持以销售为核心的人离开梦想，但是不要让他们净身出户。

他们既然做了贡献，那就应该给出足够的回报，要给多少，我的态度是宁可国家吃点亏，也不能留下过河拆桥的骂名。

你放心大胆的去做，贯彻好我的思路，你放心，不管出现什么问题，我都会承担责任。“