回到80，从春晚开始 第83节

好在这时正是暑假，他和苏莹也都没在学校，也能在泡椒厂盯着。

徐玉梅纯粹成了助理、秘书外加打杂的。

四个人一起严把质量关，继续提高产量，等待迎接更大的出口订单。

在老外抵达首都之前，央台的黄老师跟程观礼谈起了春晚的事，让他开始创作小品。

程观礼道：“老师，去年陈小二和老茂的《吃面条》小品很成功，今年就延续那个背景设定，直接上演《拍电影》就行了。”

“嘿？你这倒是省事，全用以前创作好的啊？”

程观礼笑道：“主要是不想让那些剧本浪费了，今年刚好能用，对了老师，关于今年的春晚，咱们有什么大的任务吗？”

黄老师正色道：“还真有，介于头两届晚会的成功，现在全国白性对于春晚都非常认可，也非常喜爱，上级领导要求我们对这次春晚要做大胆的尝试。”

程观礼一听心中有些疑虑，他是知道85年春晚遭遇滑铁卢事件的，很担心这个平行世界里的85年春晚也会有那种结果。

果然，他的担心是对的。

黄老师道：“我跟台里的领导商量过了，不但要在主持人的衣着上进行大胆的尝试，还要设定一个大型的有奖活动，最大程度提高观众跟晚会的互动，而且晚会的演出的地址也有所变动。”

程观礼心中咯噔一下，“不在一号演播厅吗？”

“嗯，咱们国家这么说也是拥有十亿半人口的大国，在600平米的老演播厅里太寒酸了，你看今年老美的奥运会，那叫一个人声鼎沸，还有今年咱们的大阅兵，可都是大场面，所以这次春晚的演出地点，我跟台里的领导一致决定，放在工人体育馆！”

程观礼眉头一皱，立即提醒道：“老师，咱们台里没有那么多的经费吧？在工人体育馆的代价太高。”

黄老师笑道：“这个你就不用担心了，台里已经跟工行达成合作协议，这次的晚会由工行赞助，工行网点将面向全国公开发行‘1985年春节联欢晚会赞助纪念券’，一元一张的价格销售，有机会获得金币、银币或14寸熊猫彩电的大奖等等，这就是我说的大型互动活动，有工行赞助，在体育馆演出不是问题。”

工行赞助以彩票的形势发行纪念币，这也许是历史上85年春晚最成功的一个活动了。

但除了发行纪念币之外，对于晚会本身来说，只能说是失败。

现场导演、场务和演员之间几乎成瞎子和聋子。

调度完全失灵，再加上灯光和音响都比不了演播厅里，更没有暖气，演出效果大打折扣，使得正常春晚耗费了6个小时才播完。

程观礼是知道结果的，他当然得提醒，希望能改变这个即将发生的大事件。

“老师，可咱们的设备不足以在那么大的体育馆里完成调度啊，而且天气冷，又是晚上，效果肯定不会太好的，不如还是在演播厅里。”

黄老师笑道：“你一向都是最喜欢创新，最喜欢大胆试探的，怎么谨慎起来了？”

程观礼道：“因为咱们的设备确实达不到效果呀，单是灯光这一点就不行，大阅兵和奥运会是在白天进行的，而且一个是金秋一个是夏天，没有天寒地冻的环境，体育馆里可没有暖气，演员在受冻的情况下演出效果肯定打折扣。”

黄老师突然眉头一皱，微微点了点头。

“你说的有道理，确实得加强灯光和保暖，如果真达不到及格的标准，确实是个难题，嗯，这样，我再跟领导们商量商量，你的意见我会在会议上细说的。”

程观礼所能做的只有列出问题，积极提醒，他不是台长，也不是更高级的领导，不能拍板，只能建议。

或许失败也是一种财富，在探索创新的路上失败是必不可少的元素。

万一真按照历史的发展走了老路，他只能尽量的帮助黄老师减少失误，提高晚会质量。

黄老师很注重程观礼的提议，当天下午就去找台长再次商议。

经过领导们的商议后，最终他们觉得，创新还是要继续的，不能怕困难就不去创新了。

至于程观礼的提议，他们正好去逐个解决。

当下台长再次向上级申请经费，采购灯光和音响设施，同时采购保暖服装，重新设计晚会演员的服饰。

听到这个消息后，程观礼的心里松了口气。

心想，只要别跟原世界那样收到全国寄来的几麻袋吐糟信就行，只要能让骂声小一点，自己的提议就算成功了。

几天后。

约翰来到了首都，带着十万瓶的泡椒订单。

出口局派了一位工作同志全程跟着办理出口业务。

直接对程观礼道：“程观礼同志，你只管生产，严把质量关，不要砸了咱们国家食品的口碑，出口的相关流程我们全部给你办妥，大开绿灯，你不用把精力多耗费一份在办理出口证件上。”

“谢谢领导们对我泡椒厂的扶持，这次我要让全世界知道，高句丽的泡菜跟咱们没法比。”

“不光是泡椒啊，你也应该做些其它的产品。”

“现在人员不足，原材料供应也不富裕，先做好泡椒吧，等把手里积压的泡椒订单都清理的差不多了，我肯定扩展业务。”

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程观礼说说的人员不足，不是缺少工人，而是缺少管理层。

他不能什么事都亲力亲为。

自己和苏莹明年才能毕业，而真正能托付，又有能力的担任观礼的，只有徐玉珍一人。

老关头算是程观礼的老管家了，论管理工厂和酒楼，他不如徐玉珍。

徐玉梅离独当一面还差很远，主要是性格不如徐玉珍沉稳。

因此找到合适的助手，就成了程观礼眼下最需要快速解决的事。

第127章 小兵培养计划

送走了约翰后，泡椒厂里单独划出一条包装线生产出口的产品。

除了瓶子上的标签纸重新印刷成英文说明之外，对于工人来说没什么大的差别。

国内什么卫生标准，出口的就是什么标准，味道也是一样的，价格来说也相差无几。

这就是程观礼和苏莹的经营理念。

决不能让老外吃的比自己国人吃的高一个等级，也不能压低成本降低国内市场的质量，更不能低价抛售抢占国际市场。

自己有这种特殊的口味，就是一种知识产权。

虽然这种意识在当下还很模湖，但别人做不出这个味道，便是程观礼和苏莹的底气。

他们不担心被别人模彷或顶生意，担心的是找不到得力的助手。

程观礼担心的，同样也是苏莹担心的。

这天上午看着忙碌的包装线，以及跑的满头大汗的徐玉梅。

苏莹微微摇头道：“观礼，玉梅是勤快，是想在泡椒厂里干出一份事业，但这大小事都交给她，她确实有些难以胜任。”

“没错，通过这半年的观察得出结论，她的上限是车间主任或经理助理，比起玉珍姐那种能独挡一面的能力来，还是有些不足。”

“得赶紧找管理人才了，不能把玉珍姐当成机器使，万一超负荷使坏了，咱们就得亲自下场了。”

程观礼点了点头，道：“这几天我想了一下，与其去精准定位的去找哪一个人来独挡一面，倒不如在泡椒厂里的现有工人里培养出几个人才来，毕竟咱们泡椒厂除了崔大爷之外都是二三十岁的青年人，很适合培养。”

苏莹好奇问道：“从小兵里培养出将军？”

“没错，白袍薛礼不就是从小兵起来的吗？只要咱们方法用的对，一定能培养出人才来，即便不是玉珍姐那样的人才，最起码也能像玉梅那样达到车间主任的能力。”

苏莹点头道：“要是能培养出几个车间主任级别的工人，以后咱们再扩大生产时也就顺利的多了。”

“嗯，眼下出口的和国内的两条包装线，急需一个车间主任来担任，我觉得用绩效考核制度，最容易找出有能力的工人。”

“绩效考核？具体指什么？跟机械厂里的一样吗？”

“不，机械厂里的那种老旧制度只是对整个部门进行考核和嘉奖，对于晋升职位还不算太明显，走，咱去办公室，我好好的跟你讲解一下。”

程观礼到办公室里拿出纸笔，一边写一边讲述自己的想法。

所谓的绩效考核，在很大的程度上借鉴了穿越前未来世界工厂里的制度。

即每个工人除了要完成每日的工作量之外，还要做到个人形象整洁、说话礼貌文明、岗位整理有序、工序操作规范。

此外还要了解除了自己岗位之外的前后两个工序的造作流程。

在完全做到这几点的工人里再进行考核选拔，便能快速的找出适合培养的目标。

想要找到能掌控整个车间的工人，就必须先从能做到这几点的工人里选。

不然随便挑一个不达标的工人是很难服众的。

苏莹听完了程观礼的讲解后很是赞同。

但同时又有些疑惑，“观礼，咱们的工人都已经做的很好了，相比国营的罐头厂工人来，一点都不差，只是没有达到你说的这么高的标准，万一把个人形象等等都加到工作中，会不会引起他们的负面情绪呢？”

“这个你尽管放心，咱们的考核只奖励不惩罚，完全达到的标准的每个月加五块钱的奖金，达不到的只要不是张口骂人故意搞破坏的，都不做任何批评，更不能点名。”

苏莹点了点头，笑道：“咱们招的工人都是知荣辱的返城青年，要么是刚毕业的学生，越是这样顺其自然，他们就越会自己争取，会自愿形成一种积极向上精神状态。”

“没错，自律是最好的管理状态，但如何自律，作为管理层，我们不能强迫，一旦强迫了，就不是真正的自律，在工厂里，只有奖励才是提高工人自律的手段。”

苏莹笑道：“只有钱才是最好的奖励手段。”

“哈哈，没错！咱不玩虚的，来咱这上班都是为了挣钱，什么荣耀情怀、个人价值、名声等等都是哄人的，给工人加工资，才是实实在在的好处！”

“嗯，那我这就写个通知贴到门口版报上，明天咱们就开始实行！”

“对了，我还得去找一下小陶，半年过去了，她家里也平静了下来，她是玉珍姐好不容易培养起来的人，不能浪费了。”

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苏莹嘱咐道：“多带点东西去，听说她男人还没音信呢，家里三孩子确实苦，我就不去了，得把绩效考核制度给写出来。”

“嗯，中午在哪吃？酒楼还是工厂？”

“去酒楼你来接我吗？我想吃西红柿炖牛腩了~”

“妥了，等我！”

程观礼去街头买了几袋子时令水果，有买了些点心，还割了二斤肉。

这算是慰问老员工去了。

到了陶家一看，不禁微微点头，难怪徐玉珍看上陶秀容，耗费心力的培养她。

这个陶秀容确实能干。

虽然丈夫跑了，带着三个孩子，但家里依然是归置的整整齐齐，简陋而干净。

三个孩子穿的也干干净净。

半年多的时间，她已经把卧床不起的婆婆给伺候好了。

此时婆婆正在屋里粘火柴盒，三个孩子在院里跑着玩。

陶秀容一见程观礼来了，急忙出来迎接，“呀，老板来了，您怎么带了这么多的东西？”