重生之我有一个黑科技系统 第25节

　　“平板电脑24小时预定量为25万台，实际发货16万台，截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台，目前预定数量还有60万台，不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。

　　“平板电脑总计销售金额为8.4亿元，也还可以，毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”

　　“智能家居，嗯，销量有些拉胯，只卖了3600套，可能大家对新事物，还需要一段时间才能接受。”

　　陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据，为自己辩解道。

　　陆云靠在老板椅上想了想，便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。

　　没多久两人陆续来到陆云的办公室。

　　陆云让二人坐下后，便开口道：

　　“刚才我看了下这几天的销售数据，整体我还算是比较满意，也是我给你们兑现承诺的时候了。”

　　陆云说到这里，便看到两人脸色一喜。

　　“韩总，之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有？”

　　现在公司员工等级比较单一，晋升渠道有限。

　　目前公司初创，矛盾还没出现。

　　但是时间长了，很多人看不到晋级的希望，工作积极性会受到很大的打击。

　　所以陆云打算效仿各大互联网公司，制定一个晋升标准。

　　“董事长，方案我们已经大致拟定，就差您审批了，我把方案简单的和您说一下。”

　　韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。

　　“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的M1到最高的M23。”

　　“一个是技术岗位晋升路线从最低的P1到最高的P23。”

　　“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”

　　“以P级为例，1-3为基础员工等级，一般为刚入职1年以内的员工。”

　　“4-6为入职1-2年内的员工，7-9为基础管理层，如小组组长等。”

　　“10-12一般为部门主管，13-15一般为部门经理。”

　　“16-18一般为高级经理，负责2个及以上的部门。”

　　“19-20级为公司副总，21级为公司总经理。”

　　“22级为公司董事，23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”

　　“1-6级的晋升不再由直属领导考核，他们的意见只作为参考，具体考核由阿狸统一考核。”

　　“7-12级的晋升由阿狸给出建议，然后上报到部门经理给出评价，最后由公司副总考核。”

　　“13-18级晋升也是由阿狸给出建议，由公司副总和总经理考核。”

　　“19-23级全部交由董事长您考核。”

　　阿狸现在已经深入公司的管理和考核中，谁上班摸鱼的，谁付出的比较多，谁做的贡献比较大。

　　阿狸通过数据就可以发现，所以基层由阿狸考核比较公正。

　　“你一会把这个晋升制度发我一份，现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配，周卓君你把制定的分配方案说一下。”股份分配也是大家最为关心的事情。

　　“好的，董事长。”

　　“我们公司期权池内，目前共有2个点，按照上次融资后的市值，价值11亿美元，折合人民币为68亿元。”

　　“现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股，也就是一元一股。”

　　“考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间，现在还有很大一部分员工是刚入职的。”

　　“所以我给出的建议是，普通员工入职时间低于1个月的，每人3000股，1-2个月以内的，每人7000股，2-3个月的，每人10000股，3-5个月的，每人15000股。”周卓君一边说着，一边观察陆云的神色。

　　“不要那么小气，按照你这个标准翻一倍，我们公司的发展离不开每个员工的奉献，我们也不差那一点钱。”陆云直接把标准翻了一倍。

　　“好的，董事长，下面我说下管理层的分配。”

　　“从小组长开始，每人30000股，部门主管每人50000股，部门经理每人100000股，高级经理每人50万股，公司副总裁100万股，公司总经理500万股，董事长您2000万股。”周卓云继续汇报说道。

　　“从小组长到部门经理标准翻倍，高级经理改为200万股，副总裁改为500万股，总经理2000万股，你和张泽享受公司副总裁待遇，我这次就不分了。”

　　“还有科研部门从小组长到部门经理的标准，改为管理部门的1.5倍。”

　　陆云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。

　　“还有工厂的员工，既然都发钱了，不给他们也说不过去，每人多发3个月的工资，也算是年终奖了。”

　　陆云大概算了下，这次期权池大概分了不到1个亿，主要是公司成立时间确实太短了。

　　以韩夏为例，刚刚入职5个月分了2000万确实不少了。

　　分不完，完全分不完。

　　“谢谢老板！”周卓君激动的说道。

　　按照她之前的分配方案，她只是一个部门经理，就算翻一倍也才20万股。

　　没想到陆云直接给她定级到副总级别。

　　股份直接翻了25倍达到了500万股。

　　韩夏在旁边也有些兴奋，短短半年时间不到，给了2000万股份，还有什么可抱怨的。

　　“韩总，我们公司现在也有好几个子公司了，你先制定一个成立集团公司的方案，我们过了年再讨论。”

　　“另外，你们的年薪，也确实不能匹配你们的岗位，以后韩夏的年薪定为500万，张泽和周卓君级别也调整到副总级别，年薪200万。”

　　“高级经理100万，剩下的你们再制作一个薪资待遇标准，到时候我审批一下。”

　　“另外把这个股份激励计划也整理下发出去吧，快过年了，让大家都高兴高兴。”

　　“当然还有一点要注意，那就是公司配发的股份，三年内不允许交易，离职自动取消股权，三年内只享受分红权，三年后想卖的话公司优先收购。”

　　.陆云交代了一下便让二人离开了。

第 38 章 任务完成

　　陆云中午吃完饭刚要躺下休息，突然听到整个大楼爆发出欢呼声。

　　陆云随即就反应过来，应该是韩夏，把股权分配方案，给下发了出来。

　　陆云会心一笑，独乐乐不如众乐乐，让公司全体员工享受到公司发展带来的福利，并且带领大家一起致富，也是陆云的追求。

　　没多久，网上就开始流传一张青云科技有限公司的股票分配方案。

　　最低入职不到一个月的，就可以拿到价值6000元的股票，最高拿到价值2000万的股票，让一众网友羡慕不已。

　　“福利高的果然都是别人家的公司。”

　　“实名羡慕，请问贵公司还招人么？”

　　“嫉妒使我面目全非！”

　　“为富不仁，那么有钱了也没见捐献一点出来。”

　　……

　　一时之间，网络上关于陆云及其公司的话题又多了起来。

　　可以说，从发布会到现在，网络上关于青云公司和陆运的热门话题就没有停过。

　　陆云看着微博上网友的评论，想了想写道：

　　“青云科技有限公司，现在急缺各方面的人才，只要有一技之长的都可以来我们公司应聘。”

　　“我们公司现在期权池内还有价值60多亿的股票，未来我还会往期权池注入更多的股票。”

　　“现在先定个小目标，2年内给所有员工分配价值60亿元的股票。”

　　“3年内，我要让公司入职满两年的员工，至少身价百万，包括流水线上的工人！”

　　“并且在不远的将来，为所有员工免费发放住房。”

　　随后陆云又发了一条微博：

　　“很多网友说的捐款的事情我也看到了，确实现在还有很多人生活在贫困中。”

　　“好多人因为贫困，无法享受到高等教育和医疗资源，这让人深感痛心。”

　　“所以从今年起，我将会创立一个不接受外界捐款的慈善基金会。”

　　“每年往里面至少捐赠10亿元人民币，用来帮助那些上学难和看病难的贫困家庭。”

　　“到时候基金会公开透明，欢迎广大网友的监督。”

　　陆云的这两条微博顿时引起轩然大波。

　　不说别的，两年分60亿给员工。

　　按照现有2000多名员工算的话，平均每人可以分到200多万。

　　更别说陆云承诺的，3年内让所有员工成为百万富翁，还免费发房！

　　陆云这是真的疯了！不然怎么会说胡话呢？

　　至于陆云承诺的慈善基金会，倒也没人去质疑。

　　毕竟他作为一个知名企业家，当众说了这个事，应该不会食言。

　　陆云的微博，当场上了热搜第一。

　　引起了很多求职人员或者要跳槽人员的兴趣。

　　毕竟三年成为百万富翁，很少有人能够抵住这种诱惑。

　　陆云在网上装完逼便不再理会网上事宜，因为刚才系统提示他任务已经完成。

　　“系统，打开面板。”

　　系统等级: 1

　　角色: 陆云

　　性别: 男

　　年龄: 18

　　身高: 186cm