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重生之我有一个黑科技系统 第25节

  “平板电脑24小时预定量为25万台,实际发货16万台,截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台,目前预定数量还有60万台,不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。

  “平板电脑总计销售金额为8.4亿元,也还可以,毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”

  “智能家居,嗯,销量有些拉胯,只卖了3600套,可能大家对新事物,还需要一段时间才能接受。”

  陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据,为自己辩解道。

  陆云靠在老板椅上想了想,便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。

  没多久两人陆续来到陆云的办公室。

  陆云让二人坐下后,便开口道:

  “刚才我看了下这几天的销售数据,整体我还算是比较满意,也是我给你们兑现承诺的时候了。”

  陆云说到这里,便看到两人脸色一喜。

  “韩总,之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有?”

  现在公司员工等级比较单一,晋升渠道有限。

  目前公司初创,矛盾还没出现。

  但是时间长了,很多人看不到晋级的希望,工作积极性会受到很大的打击。

  所以陆云打算效仿各大互联网公司,制定一个晋升标准。

  “董事长,方案我们已经大致拟定,就差您审批了,我把方案简单的和您说一下。”

  韩夏作为一个从菊花厂出来的经理,自然也看到了目前公司管理的弊端,所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。

  “我们把公司的晋升分为两条路线,一个是管理岗位晋升路线从最低的M1到最高的M23。”

  “一个是技术岗位晋升路线从最低的P1到最高的P23。”

  “每级都有固定的工资和奖金,当然考虑到每人工作内容又有所差异,工资和奖金会有一些浮动。”

  “以P级为例,1-3为基础员工等级,一般为刚入职1年以内的员工。”

  “4-6为入职1-2年内的员工,7-9为基础管理层,如小组组长等。”

  “10-12一般为部门主管,13-15一般为部门经理。”

  “16-18一般为高级经理,负责2个及以上的部门。”

  “19-20级为公司副总,21级为公司总经理。”

  “22级为公司董事,23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”

  “1-6级的晋升不再由直属领导考核,他们的意见只作为参考,具体考核由阿狸统一考核。”

  “7-12级的晋升由阿狸给出建议,然后上报到部门经理给出评价,最后由公司副总考核。”

  “13-18级晋升也是由阿狸给出建议,由公司副总和总经理考核。”

  “19-23级全部交由董事长您考核。”

  阿狸现在已经深入公司的管理和考核中,谁上班摸鱼的,谁付出的比较多,谁做的贡献比较大。

  阿狸通过数据就可以发现,所以基层由阿狸考核比较公正。

  “你一会把这个晋升制度发我一份,现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配,周卓君你把制定的分配方案说一下。”股份分配也是大家最为关心的事情。

  “好的,董事长。”

  “我们公司期权池内,目前共有2个点,按照上次融资后的市值,价值11亿美元,折合人民币为68亿元。”

  “现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股,也就是一元一股。”

  “考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间,现在还有很大一部分员工是刚入职的。”

  “所以我给出的建议是,普通员工入职时间低于1个月的,每人3000股,1-2个月以内的,每人7000股,2-3个月的,每人10000股,3-5个月的,每人15000股。”周卓君一边说着,一边观察陆云的神色。

  “不要那么小气,按照你这个标准翻一倍,我们公司的发展离不开每个员工的奉献,我们也不差那一点钱。”陆云直接把标准翻了一倍。

  “好的,董事长,下面我说下管理层的分配。”

  “从小组长开始,每人30000股,部门主管每人50000股,部门经理每人100000股,高级经理每人50万股,公司副总裁100万股,公司总经理500万股,董事长您2000万股。”周卓云继续汇报说道。

  “从小组长到部门经理标准翻倍,高级经理改为200万股,副总裁改为500万股,总经理2000万股,你和张泽享受公司副总裁待遇,我这次就不分了。”

  “还有科研部门从小组长到部门经理的标准,改为管理部门的1.5倍。”

  陆云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。

  “还有工厂的员工,既然都发钱了,不给他们也说不过去,每人多发3个月的工资,也算是年终奖了。”

  陆云大概算了下,这次期权池大概分了不到1个亿,主要是公司成立时间确实太短了。

  以韩夏为例,刚刚入职5个月分了2000万确实不少了。

  分不完,完全分不完。

  “谢谢老板!”周卓君激动的说道。

  按照她之前的分配方案,她只是一个部门经理,就算翻一倍也才20万股。

  没想到陆云直接给她定级到副总级别。

  股份直接翻了25倍达到了500万股。

  韩夏在旁边也有些兴奋,短短半年时间不到,给了2000万股份,还有什么可抱怨的。

  “韩总,我们公司现在也有好几个子公司了,你先制定一个成立集团公司的方案,我们过了年再讨论。”

  “另外,你们的年薪,也确实不能匹配你们的岗位,以后韩夏的年薪定为500万,张泽和周卓君级别也调整到副总级别,年薪200万。”

  “高级经理100万,剩下的你们再制作一个薪资待遇标准,到时候我审批一下。”

  “另外把这个股份激励计划也整理下发出去吧,快过年了,让大家都高兴高兴。”

  “当然还有一点要注意,那就是公司配发的股份,三年内不允许交易,离职自动取消股权,三年内只享受分红权,三年后想卖的话公司优先收购。”

  .陆云交代了一下便让二人离开了。

第 38 章 任务完成

  陆云中午吃完饭刚要躺下休息,突然听到整个大楼爆发出欢呼声。

  陆云随即就反应过来,应该是韩夏,把股权分配方案,给下发了出来。

  陆云会心一笑,独乐乐不如众乐乐,让公司全体员工享受到公司发展带来的福利,并且带领大家一起致富,也是陆云的追求。

  没多久,网上就开始流传一张青云科技有限公司的股票分配方案。

  最低入职不到一个月的,就可以拿到价值6000元的股票,最高拿到价值2000万的股票,让一众网友羡慕不已。

  “福利高的果然都是别人家的公司。”

  “实名羡慕,请问贵公司还招人么?”

  “嫉妒使我面目全非!”

  “为富不仁,那么有钱了也没见捐献一点出来。”

  ……

  一时之间,网络上关于陆云及其公司的话题又多了起来。

  可以说,从发布会到现在,网络上关于青云公司和陆运的热门话题就没有停过。

  陆云看着微博上网友的评论,想了想写道:

  “青云科技有限公司,现在急缺各方面的人才,只要有一技之长的都可以来我们公司应聘。”

  “我们公司现在期权池内还有价值60多亿的股票,未来我还会往期权池注入更多的股票。”

  “现在先定个小目标,2年内给所有员工分配价值60亿元的股票。”

  “3年内,我要让公司入职满两年的员工,至少身价百万,包括流水线上的工人!”

  “并且在不远的将来,为所有员工免费发放住房。”

  随后陆云又发了一条微博:

  “很多网友说的捐款的事情我也看到了,确实现在还有很多人生活在贫困中。”

  “好多人因为贫困,无法享受到高等教育和医疗资源,这让人深感痛心。”

  “所以从今年起,我将会创立一个不接受外界捐款的慈善基金会。”

  “每年往里面至少捐赠10亿元人民币,用来帮助那些上学难和看病难的贫困家庭。”

  “到时候基金会公开透明,欢迎广大网友的监督。”

  陆云的这两条微博顿时引起轩然大波。

  不说别的,两年分60亿给员工。

  按照现有2000多名员工算的话,平均每人可以分到200多万。

  更别说陆云承诺的,3年内让所有员工成为百万富翁,还免费发房!

  陆云这是真的疯了!不然怎么会说胡话呢?

  至于陆云承诺的慈善基金会,倒也没人去质疑。

  毕竟他作为一个知名企业家,当众说了这个事,应该不会食言。

  陆云的微博,当场上了热搜第一。

  引起了很多求职人员或者要跳槽人员的兴趣。

  毕竟三年成为百万富翁,很少有人能够抵住这种诱惑。

  陆云在网上装完逼便不再理会网上事宜,因为刚才系统提示他任务已经完成。

  “系统,打开面板。”

  系统等级: 1

  角色: 陆云

  性别: 男

  年龄: 18

  身高: 186cm

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