重生从2005开始 第809节

第681章 资本家的良心

　　从曾妍家里离开，严鑫想了想，没有去食语公司。

　　时间都已经两三点了，等会儿回家还要做饭，去了公司也不能做什么，还不如不去。

　　直接开车回家。

　　路过菜市场的时候，买了一些菜。

　　回家休息没多久，就开始做晚饭了。

　　等他把饭菜都做好，冯曦也回家了。

　　吃饭的时候，严鑫跟她说起山争哥那个项目的事情，说过两天山争哥会带着剧本来京城跟他们公司谈合作。

　　“可以呀！”冯曦显得很开心，“准备投多少钱进去？”

　　“当然是他需要多少钱就投多少钱进去。”严鑫笑道。

　　“嗯，祝你这个项目大赚。”冯曦道。

　　“肯定会大赚的！”严鑫道，“我相信我不会看错人。”

　　冯曦笑道：“那是，我老公眼光多利害呀，怎么可能会看错呢？”

　　“对了，”严鑫突然想到了一个问题，“你说你很喜欢他，我怎么从来没有听你说过？”

　　“额……”冯曦目光躲闪了一下，然后又瞪了他一眼，道，“你还好意思说呢！我是你老婆，我喜欢哪个明星你都不知道，你还有脸了！”

　　“可是你从来没有跟我说过呀。”严鑫觉得很冤枉。

　　“那是因为你从来没有问过我！”冯曦道。

　　“我的错？”严鑫愣住了。

　　冯曦笑着说道：“当然是你的错，你就应该关心你老婆的爱好的。”

　　嘴里是这么说着，不过并没有生气的意思。

　　“哦，”严鑫道，“过两天他要来京城跟我们公司谈合作的事情，你要不要过去看一看，见一见你喜欢的明星？”

　　冯曦摇头：“没兴趣。”

　　“你不是很喜欢他吗？现在有机会在现实中见到，为什么不去呢？”严鑫很好奇。

　　“额……”冯曦斟酌着说道，“是这样的，我喜欢的只是他演的角色，对他本人没兴趣，所以没有必要去见面。有那个时间，我在家里多躺会儿，不香吗？”

　　“上次你要见杨蜜的时候，可不是这样的说法……”严鑫嘀咕了一声。

　　他感觉到这事情有那么一点奇怪，但到底怪在哪里，一时间又说不上来。

　　冯曦眼珠子一转，笑着说道：“那不一样，我喜欢杨蜜，又不是喜欢她的角色，只是喜欢她这个人而已。”

　　严鑫心忖：“这个倒是跟我的想法差不多。”

　　但转念一想：“我是个男人，我有这样的想法很正常，她一个女的，为什么会有这样的想法呢？”

　　细思极恐啊！

　　不过有一说一，现在冯曦的爱好确实变得有那么一些奇怪了，跟上辈子他记忆中的有一些不一样。

　　主要体现在对姐妹们多出了很多的兴趣。

　　对于这样的改变，他感觉有那么一点不对劲，然后又觉得这好像也不是坏事——至少他多几个女人出来，她也能够接受。

　　现在有了几个女人，冯曦也没有怎么闹，最多有时候就是讽刺他几句，整体还是挺和谐的。

　　这里面就有一个很重要的原因——她的兴趣也有了一些改变。

　　这样的改变当然是不正常的，归根结底，还是他做下的孽。

　　也没有什么好说的，好像也没有纠正的必要。

　　没有继续讨论这个话题了。

　　吃完饭后，两个人出去溜达了一圈，到了一家商场，冯曦还给严鑫买了一打红内裤，因为他本命年了，要他穿着。

　　他们老家倒是没有这样的说法，以前只不过是说系一条红腰带，不过现在也没有人来系腰带了，毕竟看着有点太土了。

　　严鑫本来也不怎么相信这样的说法，但现在重生的事情都发生到他身上了，还是觉得这些东西信一下也无妨。

　　反正穿什么颜色的都是穿，那就买呗。

　　又不值几个钱。

　　回家后就换上了这玩意儿。

　　不过很快又脱掉了。

　　一直到第二天上午才穿上。

　　第二天上午，冯曦去上课，严鑫去了食语公司在京城的分公司，跟那边的负责人了解了一下这片区域的情况。

　　元宵节一过，外卖行业的那两家公司都开始了新一轮的扩展。

　　食语公司进行了几个月的准备，培养了大批的骨干员工，让他们对业务更加熟练，还让他们具备一定的管理能力，把他们送到新的城市去开拓市场，做那里的负责人。

　　资金上面，也有着充足的准备。

　　可是竞争对手在这几个月的时间里也没有歇着，同样的做出了大量的准备，要在新一轮的市场扩张上取得上风。

　　这倒也不算是恶性竞争。

　　发展到那个地步，肯定要扩张。

　　他们先前达成口头上的协议，在外卖价格上面有了一个标准，又停止扩张地盘几个月的时间，已经算比较温和了。

　　——温和不是因为善良，而是因为大家枪里都没有几颗子弹，不能搞得太暴力了。

　　但再怎么温和的竞争，它也是竞争。

　　严鑫这两天在qq上面就跟肖诗语聊过相关的事情，肖诗语觉得对方的势头太猛了，一下子就在好多个城市铺开了。

　　他们只能被动的应战，人家去到哪个城市，他们也跟着去到哪个城市。

　　没办法。

　　去迟了那就是人家的地盘了。

　　必须要跟上。

　　讲到资金规模，他们这边还是差了一些。

　　好在现在虽然挺被动的，但是并没有输给人家。

　　京城这边也是比较早就进入的市场，在前面几个月的时间里，也为这一次的竞争培训了大量的骨干人员。

　　在这一波新的竞争中，那些骨干人员都被抽调走了，组成了一个个的小团队，去新的城市发展业务。

　　带来的后果就是，原有市场的中坚力量有了一些不足，一些平日里表现最好的员工被抽调走了，现在的运营就有了那么一些不通畅了。

　　关于服务质量的投诉，这两天都多了起来。

　　这个是没办法的事情。

　　一早就预见到会出现这样的情况，可这个东西不是说能够预见到就可以避免的。

　　但要拓展新的市场，要跟人家搞竞争，也必须要尽可能的调遣最优秀的员工过去。

　　而这一次竞争对手开拓市场的力度也比较大，超出了他们的预估，所以抽掉的人手比预估的还要多。

　　抽调人过去之后，就会补进一些新的员工进来，但那新的员工也需要培训，不可能一进来就会成为优秀员工。

　　现在就是青黄不接的时期，这就不可避免地会出现一些状况。

　　不只是京城这个样子，各个地方都有这样的情况出现。

　　这是有的严重一些，有的不是那么的严重。

　　严鑫了解到京城这边的情况后，也做出了应对之策。

　　服务问题引发的投诉，必须要很快的给予处理。

　　该赔偿的就得赔偿。

　　员工方面，也具体的看都是一些什么样的原因。

　　该纠正的纠正，该批评的批评，该扣分的就扣分。

　　原则上对老员工要严格一些，对于新招进来的员工，要尽量的宽大。

　　有一些恶劣的行为，哪怕是现在缺人，也不能允许，该开除就开除。

　　外卖这个行当，服务质量很重要，必须要把这一点抓起来。

　　对消费者的赔偿，也是服务的一环，而且还是很重要的一环。

　　这一点必须要重视，要把口碑给做起来。

　　补偿的标准是没有办法再提高的，因为和竞争对手有过约定，不要陷入那种服务价格的恶性竞争中去，有那么一个所谓的行业标准。

　　但是反应速度要提高，要以最快的速度来作出补偿。

　　客服人员有限，投诉那么多，想要提高处理的速度，那就只能简化流程。

　　没有那么多调查的时间。

　　现在严鑫给出来的建议就是，现在这段时间里，只要有消费者来投诉的，不需要太细致的调查，就给予补偿以及诚恳的道歉。

　　这样肯定会有一些占小便宜的人来恶意投诉，会增加他们的支出成本。

　　但现在也顾不得那些了。

　　现在的真实情况就是扩展太快，太多新人的到来，使得员工的素质参差不齐，自家的服务质量下降了。

　　要拉回口碑，把那些消费者培养成自家忠实的用户，不让消费者流失，那就只能这样。

　　免不了有占小便宜的人，但那毕竟只是少数。

　　熬过这一段时间，等到新员工都培训好了，再纠正过来不迟。

　　这边的负责人提出了自己的建议，那就是把这个额外的支出成本嫁接到员工身上，用给他们的罚款来补偿消费者。

　　严鑫听到那样的说法，心下叹息：“这样的模式终究还是要出现的吗？”

　　上辈子那些外卖平台就是这样做的，把这个成本转嫁到外卖员身上。