主神：从月入五千到资产千亿 第116节

　　大部分人都没什么恶意，就是博眼球，享受被众星捧月的快感罢了。

　　乔木在贴吧时代也这么玩儿过，而且差点就玩儿成贴吧大神了。

　　可惜逃不过挖坟党的考古行动，前后期人设矛盾被挖了出来，最终金盆洗手、退隐江湖。

　　即便如此，他曾经炮制的不少“内幕”，一直在网上流传。

　　其中一些直到知乎时代，还颇有市场。

　　这种玩法渐渐被人们所识破、厌弃、嘲笑，最终衍生出了“99年事件的真相”这么个类似接龙玩法的梗。

　　乔木自然也就知道风控部的玩儿法是什么了。

　　站在泄密者的角度上考虑，这一招还真是挺缺德的。

　　人家可是冒着生命危险揭露真相的，或者说，人家是生死置之度外，才会这么做。

　　结果你倒好，几十个账号、几十句玩笑话，就把人家用尽全部勇气，曝光的内幕给扭曲成了“笑话”。

　　事后还要对人家进行“无害化处置”。

　　甚至还有可能会接管人家的账号，伪装成人家本人进行后续活动，以消除潜在影响。

　　“怎么看都是个大反派呢……”他苦笑着感叹。

　　范鸿懵懵的，没理解他为什么会没头没尾冒出这么一句来。

第109章 省部比分部热闹多了，好想早点过去

　　周日中午，乔木参加了范鸿的庆功宴。

　　范鸿估计要喝酒，就没开车，两人是打车去的。

　　和之前以为的包场饭店不同，范鸿的庆功宴，是外包商在省部食堂安排的豪华自助餐。

　　据说这家外包商和大同那家小打小闹的不一样，人家本身就承接很多高端宴会，这方面轻车熟路。

　　省部办公楼的规模竟然和大同分部差不多，甚至比大同分部还小一点。

　　因为省部地下只有两层。

　　乔木本以为这里至少也该是一栋十一二层的小高层，没想到依然只有五层，而且四四方方豆腐块，外墙连墙砖都没有，就是刷了层朱红色的墙漆。

　　从外面看，这楼就是个二十年前的老式办公楼，除了玻璃擦得挺干净的之外，就没别的特点了。

　　一楼大堂就直接立了一块牌子，标明了每个楼层的部门，也不怕泄密。

　　负二层是地下停车场和仓储区，负一层是康复中心和项目区；

　　一层是前台和食堂，二层是人事部、公关部和后勤部，以及带编号的会议室；

　　三层是资讯部、财务部和后勤部，还有几间会议室；

　　四层则是培训部、内部项目事业部与外部项目事业部，依然有配套的会议室；

　　五层自然就是领导办公室与大会议室。

　　乔木想了想，觉得只看部门名字，确实看不出来这公司是做什么的。

　　外人只会觉得这公司真low，连个像样的部门名字都起不出来，真是人如其楼。

　　看看那些大厂，什么委员会职能平台、什么事业群事业部，再配上英文缩写，一张PPT摆出来，立刻高大上。

　　组织架构的科学性与适配度先不说，至少这起名能力，就甩国企八十条街。

　　相较而言，公司的组织架构，至少看内部OA公司介绍板块里的组织结构图，基本还是从政府那边搬来的垂直管理与分级管理并存的那一套。

　　乔木只在大同分部待了半年，就可以断言，这套模式，至少站在公司的角度上，是严重不适用的。

　　但凡它的适配度稍微高那么一点，大同分部也不至于从上到下全体懈怠成那个样子。

　　但有意思的是，上峰宁愿进行股份制改革，少量引入社会资本，也不愿意内部花点功夫，好好整整企业的组织架构。

　　他不禁猜测，眼下这个局面，恐怕反而是上峰希望看到的。

　　另一个证据，就是研发部。

　　研发部的体量，已经远远凌驾于公司任何其他部门了。

　　围绕它的组织结构，其复杂程度，升级为事业群恐怕都不够，甚至需要拆分为多个事业群才行。

　　但至今研发部都是一个庞大的臃肿毛线团，凌乱不堪。

　　效率极度低下，资源浪费已经到了令人发指的程度。

　　那维持现状的好处是什么？

　　大概就是没有任何人能够有效地驾驭它，它自己不能，高管联席会也不能。

　　它只能凭着惯性，一点点往前挪动。

　　当然，它自身本就体量惊人，哪怕挪动再慢，在其他公司乃至产业看来，也是一段可观的距离。

　　这样的研发部，既能够以上峰满意的速度，不停滋补整个社会；又很难将那些受惠于它的产业绑在一起，组成一个利益团体，反噬上峰。

　　不是说它不具备扩张和垄断的本能，而是它内部混乱到如臂使头发的地步，就算知道该怎么做，也做不出来。

　　上峰与高管委员会再从旁遏制，它的任何本能，都只能是幻想。

　　这简直就是历朝历代国内国外所有统治者最渴望的模式了。

　　可惜，全国上下也只有这一家公司能这么玩儿。换二一家，就会立刻死给他看。

　　水远了。

　　一楼大堂的牌子上写了个领导办公室，结果进了食堂，范鸿一介绍，乔木才知道，太原分部竟然有M4的三位副主任！

　　按范鸿的说法，一个分部的副主任数量，竟然还是不固定的！是根据这个分部的规模定的。

　　而且除了这四位正副主任外，每个省部都有一位M3的内部项目事业部主管。

　　这是其他地级分部没有的。

　　但更好玩儿的是，省部还配有外部项目事业部，却没有外部项目事业部主管。

　　“主要是在两个事业部之间隔一层，避免我们这些派遣员凭借高级别，把你们这些菜鸟调查员吃干抹净了。算是对你们的保护。”

　　四大事业部员工，平时被统称为调查员。

　　但实际上，正式命名中，P3-P6才是调查员，P7-P9则是派遣员，P10-P12则是探索员。

　　其中还有细分。例如P7是派遣员，P8是高级派遣员，P9是专项派遣员。

　　“而我们外部项目事业部不设主管，就是担心省部出现军阀割据了。”

　　寻找各位领导做介绍的路上，范鸿低声解释。

　　“毕竟我们事业部，是要和同行打交道的。”说完，他笑着朝乔木挤了挤眼睛。

　　乔木心中一动。

　　他之前就在想，四大事业部的命名是什么意思。

　　内部项目、外部项目、新项目和未知项目，一开始莫名其妙，但只要知道了国外还有“同行”，多少都能猜到一些。

　　现在，范鸿等于是变相肯定了他的猜测。

　　内部项目事业部，只能执行本公司掌握的项目，也就是那些项目编号开头是04的项目。

　　而外部项目事业部，大概率就是要走出国门，参与其他同行的项目了。

　　这也是应有之意，不然那个04就没意义了，唯一的作用就是多占两个字节。

　　范鸿曾说过，同行之间“大多数时候竞争，小部分时候合作，偶尔才会敌对”。

　　《刺杀小说家》中，严牧之也曾提到过“死斗局”，他的描述是“同行之间恶性竞争的手段”。

　　至于新项目事业部，他暂时还没什么头绪。

　　而未知项目事业部，就有意思了。

　　未知项目，如果是智脑新发现的、情报还是一片空白的项目，那他也曾经执行过啊。

　　就是他亲自触发的《忌日快乐2》。

　　似乎也没什么特别的。

　　就算一无所知，一个称职的调查员，只要初期保持足够的谨慎，其实生存概率还是很大的。

　　真的有必要单独划出一个事业部吗？

　　情报有限，想不出来，那就不想了。

　　反正他距离那个事业部，还有十万八千里呢。

　　急什么？

　　不少人都上来和范鸿打招呼，问到他的时候，范鸿只介绍是自己去年面试的仅存硕果。

　　没错，他在培训部结识的好奇宝宝、锅盖头，乃至不属于范鸿的金链子，都没熬过试用期，卷铺盖走人了。

　　按公司规定，三人被淘汰后，要做记忆修改，其他所有员工，都必须切断与他们的联系。

　　所以乔木也不能保留他们的飞信——虽然他们压根也没用飞信联络过就是了。

　　其他人一听，就对他失去了兴趣。

　　倒是有个人，听到之后，反而一脸惊奇地打量着他，但最终也没说什么，只是自我介绍了一下，就很有分寸地离开了。

　　范鸿这才对着对方的背影做了个补充介绍：“颜其平，他也是P9。”

　　太原分部，算上范鸿，一共四位P9，其中一位，还是非战斗类的。

　　虽然调查员中大部分都是非战斗类的，但乔木没跟他们打过交道，所以看那位非战斗类P9，就好像看见大熊猫——不对，是看见白鳍豚一样。

　　这位名叫师耀强的P9，第六感挺强的，几乎是背对着乔木，还是被他看得浑身膈应。

　　最后对方实在受不了了，回身主动开口：“你好，我身上是有什么吗？”

　　这一不动声色的反击，直接把乔木整尴尬了。

　　范鸿赶紧解围：“他没和非战斗同事打过交道，稀罕的不行。”

　　对方这才放过他。

　　师耀强告辞后，范鸿才得空警告乔木：“整个太原分部，得罪谁，都不要得罪他。”