主神：从月入五千到资产千亿 第1325节

　　见他还是一脸迷茫，对方干脆把话挑明了：“过去半年来，找上唐工的人可不止我一个。之后和他断了联系的，也大有人在。你以为我们是看好唐工？”

　　“总不能是看好我吧？”乔木半开玩笑。

　　宋文意下意识就要说“你想得美”，但硬生生止住了，改口道：“我们看好的不是某一个人，而是某一个势力。我们不是要投资某个人的潜力，而是要依附一个现成的势力，明白吗？”

　　乔木恍然：宋文意和他口中的其他人，是把他和唐蒙的组合看成一股新兴势力了。

　　高会中有唐蒙，管理层中有唐蒙的老上级周小航，调查员骨干是他、韩启生和卫怡等青年俊才，他的背后还有整个山西11分部。甚至可能还能与监察部牵上线。

　　怎么看，这都是一个迅猛崛起、潜力无限、前途无量的新势力了。

　　但这个新势力刚抬头，就被高会强行扼杀了。势力的两根中流砥柱，他和唐蒙，直接分道扬镳。其他依附者就傻眼了。

　　宋文意这么一提点，乔木就彻底想明白了。

　　他若有所思地问：“所以，你一开始瞅准的位置，是唐蒙的接班人？”

　　“是代言人，”宋文意纠正，“调查员加入高会后不能明面上拉帮结派，唐工肯定需要一个代言人，代替他在派系中发声，执行他的意志。”

　　他停顿片刻，也不遮掩：“当然啦，说接班人也没错。万一他晋P12或者……牺牲了，公司总要补充一个P11。”

　　“你就这么想晋P11？”乔木忍不住问。

　　宋文意嗤笑一声反问：“你不想？那你和高会这几个月折腾什么呢？”

　　乔木哑然。

　　宋文意无奈地苦笑，幽幽地说：“我不是想晋P11，我一点都不想做P11，我是想转管理岗，以部门总监的身份进入高会……”

　　他没说完，但乔木也明白，同样是高会成员，P11是没有实权的，就是个投票机器，执掌一个部门的M6才有实权、影响力。

　　但那次特别行动，对方意外的失败，断掉了这条路。所以对方只能退而求其次，选择晋P11这最后一条路。

　　看着对方一脸的幽怨，乔木突然冒出了一个大胆的想法。

　　“咱们联手吧，”他脱口而出，“我帮你晋P11。”

　　他确实是临时起意，但也不是真的心血来潮。

　　他和唐蒙其实并不像外界猜测的那样，他们之间的关系，是提防加利用，互相的。

　　但必须承认，在高层有个“自己人”，哪怕只是少半个，也很好用，关键时刻真顶事儿。

　　他与唐蒙分手后，他就逐渐发现了一点不方便：自己在总部没人。

　　当然不是说他在总部没有信得过的人。调查员的韩启生、卫怡，其他部门的，例如监理部的M4李启昭、风控部的M4柯端文等，有不少人了。

　　尤其通过李启昭这条线，他结识了不少总部的中基层管理人员。

　　但这些人距离真正的高层，都太远了。这些人都缺乏直达高会的信息通道。

　　韩启生那个死胖子曾经倒是有机会晋P10，但他非要装那个逼，硬是把机会装没了。

　　再加上乔木自己是地方调查员，对总部的信息非常迟钝、滞后，很不方便。

　　周小航倒是有高层渠道，但乔木对那位有着很重的提防心，比对唐蒙还提防。他总觉得那位动机不明，很不单纯。

　　相较之下，他宁可和一个有着明确动机的投机分子合作，起码双方能做到心里有谱，知道可以互信到哪一步。

　　这样的人，他很难拉拢一个现成的，倒不如自己“培养”一个。

　　听了他的邀请，宋文意的眼睛瞬间瞪得牛大，难以置信地盯着他看了良久，才苦笑着摇了摇头。

　　“你帮我晋P11？”对方毫不掩饰地讥讽道，“你先晋个P10再说吧。”

　　你自己屁股还拿瓦盖呢……

　　“这是两码事，”片刻的工夫，乔木已经想通了其中关节，甚至已经有了具体的思路了，“我说我有方法让你晋P10，你信不信？”

　　“你说说看呗。”宋文意嗤笑。

　　乔木信心满满，淡然笑道：“我放弃晋级P10，换取你晋级P11，你觉得如何？”

　　宋文意先是愣怔了片刻，然后面露惊容。

　　他脸上的惊讶越来越重，到最后成了震惊，整个人瞪大眼睛、张大嘴巴，呆滞地看着乔木。

第1055章 另一个她

　　P10换P11，任谁听到这个说法，都会笑出主意的人脑子进水。

　　但宋文意却不得不承认，乔木这个主意，细思下去，还真的可行。

　　因为他不是普通的P9，他是乔木，他是新起点成立以来，最让管理层头疼的P9。

　　为了晋P10一事，乔木与高会几乎要撕破脸了，这事儿在总部已经人尽皆知了。不止如此，地方分部知道这事儿的人也越来越多。

　　即使高会刻意压制，也只能在内部论坛和工作群里禁止，挡不住总部的人私下里和地方的同事八卦。

　　现在的情况就是，几乎所有人都在看乐子，而且更多是站在乔木一边，想看高会的乐子。

　　因为调查员苦P10制度久矣，因为地方分部苦总部分部之别久矣。

　　晋P10的通道被牢牢掌握在高会手中，名额稀少，信息也完全不透明。大家都期待乔木狠狠扇高会的脸，逼着高会让他晋P10，将这项极其不公平的政策撕开一条口子。

　　说得夸张一点，在和高会较劲一事上，乔木可以说是背负着全体调查员甚至所有地方分部的期许。

　　这种情况下，高会承担的压力是与日俱增的。

　　可越是如此，高会也不能轻易松口，因为松口就会被解读为认输。而高会越不松口，人们就越是不满，舆论压力也就越大，谁也不知道最后会酝酿出什么。

　　对高会而言，这已经是一个恶性循环了。

　　在宋文意看来，事态到了最后，要么高会抓住乔木的小辫子将其雷霆拿下，要么乔木战死，否则高会最终也得捏着鼻子认输。

　　无他，乔木实在太优秀、太耀眼了，让所有人都默认他晋P10是顺理成章的，不晋才有猫腻。

　　所以，如果乔木愿意在高会承压濒临极限时突然宣布放弃晋级P10，那这份人情，确实足以将一个P10送上P11的宝座。

　　但问题在于，乔木凭什么做出这份牺牲？他想不明白。

　　“你真的愿意？”宋文意狐疑地质问，“你该明白吧，只要你继续和他们顶牛，今年之内，你必晋P10。”

　　“我知道，”乔木笑了，“所以我才愿意放弃。”

　　见宋文意懵了，他耸了耸肩：“我不知道你们怎么看，但对我而言，晋P10虽然比前面几次晋级拖得都久，但依然太简单了。”

　　宋文意无语了，他明白对方的意思了：因为太简单了，所以不值得珍惜。

　　辛辛苦苦打工赚来三千块钱，肯定一块钱掰八瓣地花。但如果三千块钱是街上捡的，恐怕两天就造完了。

　　“我当然不会承诺永远不晋P10，高会也不会接受的。他们不是不待见我，而是不待见我的年龄和资历。”

　　“我可以如他们所愿，拖几年再去总部，”乔木摊手，“再说了，我想晋P10，不是为了涨薪或者权力什么的，只是为了满足好奇心，为了追求更多的真相。”

　　“比起我按着他们脖子逼他们晋我为P10，再晋我为P11，一团和气地把你送上去，应该更简单，不是吗？”

　　宋文意心里酸酸的。自己多年视若珍宝、求而不得的东西，对方言语之间却弃若敝履……

　　“你这么折腾，真的只是为了满足好奇心？”他有些怀疑，更难以接受。

　　这是什么任性太子的人设？！

　　“不然呢？”乔木一脸无辜地笑着，“我们可以现在就做个约定，我帮你晋P11，不需要情报之外的任何回报，也不会逼你违规泄密。你只要把那些打擦边球的信息透露给我就可以了，如何？”

　　“……”看着对方认真的模样，宋文意反而有些不知所措了。

　　此刻的他，大概就像连个税都不用交的穷人，亲眼看到富豪只因好奇银行运作模式，就直接买下一家银行然后折腾破产一样。

　　荒唐得令人心酸、心碎。

　　乔木当然没说实话，至少没说全部实话。

　　如果关于【无限战争】的真相那么好透露，唐蒙早就用来换取他的秘密了，两人何必相互提防、试探这么久？

　　他只是让对方放下戒心与他合作而已。

　　互信不是靠嘴皮子赢来的，得靠成功的合作逐步建立。

　　他会真心实意帮助对方，在这个过程中他也会有事求对方，对方也会帮他。他们的关系会越来越亲密。

　　那么当宋文意成功晋级P11之后呢？就会心满意足地躺平、一脚将他踢开吗？

　　当然不会！人的贪欲是没有极限的。宋文意如果真的只想要一个高会席位，当初就不会折腾那么多年，谋求转管理岗了。

　　等对方以P11身份坐进高会圆桌会议室，发现自己只是个投票机器，强烈的失落感，会让对方继续追求更高的高度、更多的权力。

　　对方会主动与他拉近距离、加深合作。

　　毕竟他能让唐蒙这个P11掌握实权，自然也能复制这套模式。

　　到那时，对方需要回报给他的，自然就不再是“擦边球的情报”了。

　　宋文意思索着，在脑海中推演了很多遍，发现自己实在找不到任何可以拒绝的借口。

　　于是，他强忍着越来越亢奋的情绪，主动向乔木伸出了手。

　　乔木也握住了对方伸来的手。

　　就此，两人正式达成了口头协议。

　　“我需要你帮我个小忙，”见对方神色有异，乔木解释，“我新招了个员工，是咱们的前同事。她身上一直有一些没法解释的超自然现象，我想请你帮忙检查一下。”

　　“这样啊，可以。”见他不是蹬鼻子上脸立刻就要提过分的要求，宋文意答应得很痛快。

　　这事儿其实也是违规的，一旦被风控部或监察部发现，怎么也要给他个处分，对他在高会那边的形象非常不利。

　　如果乔木一见面就提，他肯定会迟疑，就算同意了，也会狮子大张口。

　　但现在就不同了，相比和乔木的攻守同盟约定，这个小请求，已经完完全全微不足道了。再提回报，那就是他不懂事了。

　　见事情非常顺利，乔木也不动声色地松了口气：除了“请君入瓮”，他还隐瞒了一件重要的事情。

　　宋文意以为他今年晋P10板上钉钉，但他知道这大概率是不可能的。

　　宋文意在总部待太久了，和总部大部分人一样，都觉得总部就是说一不二的老大，已经不会从分部的角度看事情了。

　　但他不同。在《永恒王传奇》项目遭遇其他并立宇宙敌人袭击之后，他就意识到，如果总部无法有效应对这种情况，只需要地方分部牺牲几十名调查员，总部的威信就会荡然无存。

　　总部要么在那种情况变得普遍之前找到应对方案，要么就得做出前所未有的妥协与退让，向地方分部放权。

　　权利与义务对等，你保护不了我们，就没资格领导我们。当我们得自己保护自己时，我们也没必要再像过去那样对你言听计从。

　　这个社会就是这么现实。

　　总部大概率会向地方分部放权，其中一项绕不过的课题，就是现如今饱受诟病的P10制度。