主神：从月入五千到资产千亿 第1333节

　　“产品项目管理呢？”

　　艾忆继续摇头。

　　“新产品导入呢？”

　　艾忆依旧摇头。

　　“流程管理？数据管理？知识产权管理？”

　　见艾忆一点管理工作都没做过，他看了眼乔木发现这位年轻的老板一脸笑意，甚至有种智珠在握的模样，又疑惑地问：“那你做过什么？”

　　“算法？前端？后端？嵌入式？安全？硬件？PBC？IC？结构？动力？元器件？测试？”

　　见艾忆脑袋摇成了拨浪鼓，他干脆看向乔木，质疑地问道：“乔总？”

　　乔木笑着解释：“她是北大数学系本科生，毕业后一直在新起点后勤部做数据处理，最近两个月才自学成才的。”

　　“这是玩笑吗？”徐学民脸上的表情消失了。

　　“乔总，老郁向我介绍你时可不是这么说的，”徐学民眼镜后的眼神甚是严峻，甚至让艾忆感到畏惧，“咱们交流时你也不是这么说的。”

　　他正是资讯部S9郁高介绍来的人才，之前就职于业内一流的物流仓储自动化方案解决商。

　　物流仓储自动化涉及仓储库存管理、大型货物测量、园区安防巡检等多个领域，需要用到多种类型的无人机与自动化机械设备。所以他对无人机与智能自动化系统的研发与设计均有广泛而深入的涉猎。

　　“我说的是我会为你配置一支最优秀的研发、设计与产品团队，”乔木一脸骄傲地拍了拍艾忆的肩膀，“她就是我履行承诺的第一步，我保证，她不会让你失望的。”

　　徐学民冷冷瞥了紧张的艾忆一眼：“这算什么？富二代过家家吗？砸钱讨小女友开心？”

　　徐学民这话说得非常不客气。

　　之前几次面谈，乔木给他留下了很深的印象。

　　交谈间他能感觉到，乔木不懂技术，完全是个门外汉，虽然在努力学习，但对产业的认知还浮于表面，算不上入行。

　　但另一方面，在企业经营、团队建设、业务规划方面，乔木也表现出了与之年龄并不相符的成熟认知。

　　这种认知相比他接触过的行业龙头高管还略有不足，但他相信，那些动辄四五十岁的中老年人，在乔木这个年纪，绝对没有这份认知。

　　最关键的是，乔木在业务能力成熟的同时，还表现出了非常罕见的理想主义理念。

　　这二者一定程度上是互斥的。满怀宏远理想的人，往往都是门外汉空想。而有足够惊艳和能力的人，也早就学会向现实低头了。

　　这种特质对他们这些纯粹的科研工作者，有着致命的诱惑。

　　他喜欢对方的理念，也认可对方的能力，更重要的是他看好对方的年龄优势，和这种年龄优势带来的学习能力与可塑性。

　　所以他最终决定，给自己的事业规划按下暂停键，从之前的公司离职，加入了这家初创企业、创业团队。

　　乔木之前说今天要给他介绍一位得力干将，对方将这位神秘干将描绘得仿佛拥有改变世界的魔力。

　　他只是一笑了之，权当对方不懂行，被人忽悠瘸了。

　　但他万万没想到，对方竟然给他开了这么一个玩笑。

　　玩笑不大，但侮辱性极强。尤其之前他对乔木的期待拔的太高了，巨大的落差之下，此刻的失望可想而知。

　　“艾忆可不是我的女朋友，我们是朋友，”乔木鼓励地拍了拍艾忆的肩膀，“我保证，她一定会惊艳到你的。”

　　他想了想，突然冒出个很有趣的想法：“咱们不妨打个赌如何？

　　“一个月后，如果你依然觉得她没有资格留在你的部门，那你可以立刻离职走人，竞业协议取消，我还额外补偿你六个月的薪水。当然，如果你愿意留下，可以获得一笔股权激励。”

　　看着对方信心满满的样子，徐学民愕然：“你认真的？”

　　见乔木极其认真地点头，甚至扬言可以签协议，他按捺住心中到了顶峰的疑惑：“那如果我认可她了呢？”

　　乔木一脸坏笑：“那你就得干满六个月试用期，不能提前转正。怎么样？”

　　徐学民对这个极度不平等的赌约无语了，但这反而说明乔木是真的相信这个艾忆水平极高。

　　他不打算在这里搞一场莫名其妙的面试考察对方，只是应下了赌约：“那我就当给自己放了一个月的带薪长假好了。”

　　言语之间，他依然不相信。

　　乔木却丝毫不在乎。他确实不懂专业技术，但之前王小平给艾忆面试后的反应，给了他足够的信心。那时的艾忆还只是学习了教科书上的知识，还没有拿到他的U盘。

　　现在则不同了……

　　酒足饭饱后，无关紧要的客人们开始陆续告辞，其中就包括倪爱军和他的母亲李春霞。

　　倪爱军名下有智翱科技5%的股份，李春霞则代为出任智翱科技的三位董事之一，她当然要来看看这家自己举债一个亿换来5%股份还没有董事会投票权的企业是什么样的。

　　乔木好奇地问：“怎么没和孔总他们在一起？”

　　李春霞这趟行程非常低调，大家只知道她是智翱科技的董事，但怎么试探都探不出她的背景与身份。

　　“我要是与张市长和孔总一起，就得亮明我的身份，”李春霞淡淡地说，“你应该不希望智翱开业第一天就和李家扯上关系吧？”

　　这倒也是。

　　李春霞母子告辞没多久，孔敬东告辞了。

　　随着“东北王”的离去，太原市的大小领导这才愕然地发现，他们全程都在聊这家刚开业的小微企业，没有聊到其他任何实质性的内容。

　　难不成孔敬东亲自赶赴太原，真的就是单纯为了参加这家小公司的开业典礼？

　　难不成他们真的搞错了？这个年轻得过分的乔总，不是什么富二代创业玩票，而是真的有点东西，甚至能让孔敬东重视起来？

　　此时，这些领导们才第一次正眼去看乔木。

　　这个年轻人能有的，肯定不是背景。有背景的二世祖，不会只让一个产业界大佬来捧场，有关部委怎么也来个司长之类的刷个脸。

　　如果不是背景，那就是商业或技术层面上的东西了。

　　这个年轻人，商业或技术上，有能够打动孔敬东、打动星海重工的东西？难不成真是一家被星海重工看好、下注的未来独角兽？

　　张市长远远注视着胡吃海塞的乔木，将这个年轻人的容貌印在脑海中。他没有主动过去打招呼，也没有让人将对方叫过来。

　　对方太年轻了，怎么聊都别扭。他只是叮嘱了秘书两句，就独自转身离开了。

　　然后，在其他部门头头的注视下，太原市二把手的秘书，主动走向乔木，与他亲切攀谈了几句，交换了联系方式。

　　其他人得到信号，在秘书告辞离开后，纷纷上前，热情而主动地与乔木交换了联系方式。

　　这些市局和区领导，轻易是不会留个人联系方式的，要留也是留秘书的。此刻留下个人联系方式，就代表一个信号：遇到麻烦事，可以直接联系他们帮忙。

　　更代表了从这一刻起，智翱科技几乎不会体会来自这些部门的“铁拳”。

　　这对于任何一家初创企业来说，都是非常非常宝贵的。

　　乔木只好在心中暗暗记下，自己又欠了孔总一个人情。

　　送走客人后，他给公司其他员工直接放了半天假，将主要管理人员召集在一起，开了智翱科技的第一个管理会。

　　“今天算是咱们第一次以同事的身份见面，”在酒店提供的小会议室中，乔木率先开口，“我知道大家此刻肯定对我、对智翱依旧充满了疑虑和不信任，没关系，这很正常。”

　　他没有画饼保证什么，在做的至少都是一家中型企业的部门主管，早就不吃那套了。

　　于是他话锋一转：“不仅各位对公司的未来有疑虑，我对各位的能力同样要进行考察。好在咱们有六个月的考察与磨合期。”

　　他停顿片刻，给人们留出反应的时间：“我希望六个月后，依然能在公司看到各位，那证明各位能跟得上公司发展的脚步。这对于咱们双方，都是一件值得高兴的事情。到那时，我再给大家开一个隆重的庆祝会。”

　　智翱科技初创管理团队的几人，纷纷愕然地交换眼神。

　　他们做好准备这位年轻、有后台的老板给他们画饼了。

　　他们期待对方给他们讲他们很快就能拿到星海重工的大单，然后吃个盆满钵满，一年内将营业额做到什么规模。

　　然后再给他们打鸡血，宣布要在几年内上市，让在座所有人分享到企业红利，一跃实现财务自由……

　　结果不仅没有画饼，反而杀气十足地告诉他们，水平不够的干不满六个月就得滚蛋？

　　这让他们一时间难以适应。

　　乔木则很高效地开始阐述自己的公司发展战略：“我没有兴趣花费一两年时间，耐心打磨一款拳头产品，搞什么不鸣则已一鸣惊人的把戏。”

　　“我不信那套糊弄消费者的媒体软文，”他嘴角勾出一丝讥讽的笑，“如果你们中有谁信这个，我强烈建议你改变观念，跟上我的思路。”

　　他环顾四周，铿锵有力地说：“我只信一点：工业化、信息化、智能化时代，就是要多快好省！

　　“真正优秀的产品，一定是满足市场最广大使用需求的同时，还能做到物美价廉。在产能、成本、品质、服务之间找到最完美的那个平衡点！”

　　“扩大到企业经营思路与发展战略上，我不会给你们时间让你们慢工出细活。我要的是快速拿出一款合格的产品，它不需要遥遥领先，更不需要完美无缺，它只有一个作用：某项特长足以制造正向的轰动效应，打出品牌知名度！”

　　说着他看向徐学民：“徐经理，我需要你们研发与设计部半个月内拿出初步方案，三个月内拿出成熟可行的设计方案。”

　　见徐学民想要插嘴，他强势地抬手打断：“第一款产品，不要追求技术创新，你们要做的就是借助现有的成熟产业链，对现有技术与元器件进行整合，这应该也是你的专长吧？”

　　见徐学民思索片刻，点头表示支持，乔木笑道：“具体的产品思路，咱俩下去再聊，就不在这里浪费大家的时间了。”

　　说着他又转向另一个人：“归总，公司的第一款产品，你身上的担子是最重的，接下来这段时间，就请你多操劳了。”

　　归业鸣，是乔木之下智翱科技目前唯一的副总裁。

　　他之前是一家军用短途侦查无人机企业的元器件部总监，在那个封闭的、很讲究人脉出身和论资排辈的系统中已经升无可升了。于是经李春霞介绍，跳槽到了乔木这边。

　　乔木直接给了对方副总裁的位置，还让对方暂时兼任采购部经理。

　　产品设计不可能天马行空，必须符合现实。你设计一款超牛逼的产品，结果工程师做不到，或者能做到但成本高昂到没有任何销售价值，那这就是失败的设计。

　　所以设计部想要拿出切实可行的方案，必须依赖生产、元器件和采购等多部门的协助。

　　智翱的研发和生产还没支棱起来，现阶段基本就是一家上游的设计测试企业。所以智翱的设计，高度依赖采购部门的信息支持。

　　采购部门越能提供高性能的零部件选择，越能谈下优越的采购合同，设计部发挥的空间就越大，越能拿出优秀的成果。

　　归业鸣点头应承下来。他倒是不担心这个，毕竟这是他的老本行。无人机中游生产制造产业规模就那么大，他年年月月打交道，具体情况都烂熟于心了。

　　智翱这种初创企业能拿出的第一款产品是什么水准，他用脚后跟都能想到。他甚至现在就敢拍胸脯说自己绝不会掉链子。

　　作为副总，他要考虑的是别的事情。

　　“乔总，刚才你没接电话，阎经理的电话打到我这儿了。他那边遇到点状况，大部分工程师和核心技工随厂搬迁的意愿都非常低。”

　　阎志强是生产部经理，也是今天唯一没有到场的管理人员。对方此刻正在深圳，刚买下了一整个经营不善的无人机生产厂，正安排工厂设备整体搬迁的事情。

　　设备好搬，但人不好搬。让工厂技术骨干不远万里搬到太原来，显然不太现实。

　　归业鸣替阎志强做了个简单的汇报。乔木知道对方是怎么想的，他沉吟片刻，很快就做了决定。

　　“那就区别对待。普通岗位咱们可以就近招聘。”

　　“对工厂的管理和核心技术骨干，给他们加钱，最高可以加三倍！而且公司负责解决他们的居住问题和节假日往返问题。让阎经理去谈，我给他二十个名额。”乔木出手极其阔绰。

　　归业鸣立刻明白了他的意思，他这是要让这些骨干暂时帮忙把工厂撑起来，给他们争取时间培养自己的人才。

　　“他们不傻，一想就会明白。”他提醒。