主神：从月入五千到资产千亿 第139节

　　陪同的警察见此也松了口气。

　　最起码有人愿意管这事儿，他们肩上的担子就减轻不少。

　　不然万一家属见没人负责，扭头闹着逼他们立案，他们也就难做了。虽然能推给市局，但多少都会吃挂落。

　　等任国良赶到医院，又跟着一个警察回去协助调查，杨光的父母和妻子才先后赶到。

　　听说人没事儿，就是麻药劲儿没过，还没醒来，总算松了口气。

　　但马上又愁眉苦脸了。医药费不说，全身多处骨折，光是在家休养，这就得少多少钱啊？

　　那边警察把大致情况说了一下，但真正的内情，还要等伤者醒来后才能知道。

　　人还没醒来，在公关部的协调下，市局的领导也过来了。

　　好不容易安抚住家属，医生就通知患者醒了。

　　按照杨主任的意思，还是希望自己先单独进去，和对方见一面。

　　但这个流程搁哪都说不通，更何况人家属就在这儿呢，还情绪不稳。

　　杨主任和市局领导沟通了一下，最终只能认了，让家属先进去。

　　没想到家属进去没多久，就被轰出来了，还说杨光一醒来就问新起点的人来了没，还指名道姓就要见新起点的领导。

　　在所有人诧异的注视下，杨主任就硬着头皮进去了。

　　具体谈了什么没人知道，但肯定是谈崩了。

　　杨主任出来后没说具体情况，只说新起点是国企，规矩重，他也是给人打工。杨光开出的条件，他实在没法点头。

　　但他也强调了，公司作为国企，是有社会责任感的，绝不会关上对话的大门，也绝不会对此事撒手不管。

　　最后他和杨光的三位直系亲属分别交换了手机号，承诺随时保持联系和沟通。

　　周一下午，杨光的三位家属就来公司了。

　　乔木本来不知道这事儿，不过是任国良告诉他、孙朝阳和宋太祖的。

　　那三位家属的状态很奇怪，既没有哭天抢地强调家中的困难，也没有愤愤不平指责公司存在过失，反而好像是有什么难言之隐。

　　之后杨主任再次表态公司绝不会做冷眼旁观者，又聊了好一通，对方才彻底放下戒心。

　　戒心一消失，满肚子的疑惑与抱怨就倾泻而出。

　　原来，早晨在医院里，杨光反复强调他自杀和公司没关系，不许家人找公司闹。

　　后来家人转述了杨主任的态度后，他就不说话了。

　　人家主动提了要给慰问金，他们还不要，那就是傻子了。

　　但在父母妻子和一干亲戚讨论要多少钱合适时，他又开口了，说一分钱不要，只要公司录用他。

　　家人全都懵了，以为他摔坏了脑子。

　　但杨光态度极为坚定，明确表示就这一个条件，否则公司给多少钱他都签字，而且出了院就去闹。

　　家人好劝歹劝，平日里老实巴交、父母妻子说什么就是什么的杨光，这次却王八吃了秤砣。

　　他们一群人是轮流过去劝，护士来了好几趟见他们都不闭嘴，就指着鼻子骂，边骂边轰人。

　　他们也没辙了，只能寄希望于对方是脑震荡搞的，后面能恢复过来。

　　但来的路上，心疼孩子的母亲，还是提出把杨光的要求跟公司提一提。

　　老母亲在公交上车上一把一把抹眼泪，老伴儿和儿媳妇也只能服软。

　　杨主任这边，本来是紧急向总部汇报了情况，因为还来不及走程序，得到上面领导口头支持后，就准备了一份很优渥的人道主义关怀方案。

　　现在一听对方母亲支支吾吾的转述，直接傻眼儿了。

　　他、徐副主任和任国良三人你看看我，我看看你，大眼瞪小眼谁都说不出话来。

　　这个杨光，也太能给他们找事儿了吧？

　　那么多钱，拿着不好吗？

　　于是会谈就成了老母亲反复询问这么大个国企为啥不能多雇个人，她孩子绝不会吃空饷，可勤快了。

　　但公司这边，却拼命劝对方收下那笔接近七位数的慰问金，以及全额的医疗与康复关爱金。

　　双方竟然打了个颠倒。

　　一旁的老伴儿和儿媳妇彻底茫然了。

　　谈判最终无果，双方只能约定，等杨光好一些了，再好好谈一谈。

　　而且对方那边也有别的事情。

　　杨光跳下去的那家小企业的老板，这都四天了，从头到尾都没露面。

　　甚至干脆全公司放假，公司上了锁，这是直接躲起来了。

　　他们顿时气不打一处来。

　　他们自忖不是讹人的坏人，但你好歹也要出面慰问一下吧？提一箱牛奶说说好话做个姿态有那么难吗？

　　我家属自己跳的，情理上来说，确实跟你们没关系；但法理上，也有你们公司管理不严的责任吧？

　　这年头谁没从短视频里学点儿法？这种情况真打起官司，你们公司多多少少都要承担点连带责任的，大几万肯定跑不了。

　　哪怕只为了别打官司，你也出面做个人情对吧？

　　你倒好，当起缩头乌龟了！

　　你看看人家新起点，那工作做得，我们是一点毛病都挑不出来！

　　一家三口越想越气，一合计，你越是要当缩头乌龟，我越是要让你缩不成！

　　所以他们这边和公司接触着，那边已经在物色律师，准备起诉那家小公司了。

　　最后，双方又谈了几次，却依然无法达成共识。

　　这期间，乔木又去《死神》执行了一次项目。

　　这次，十四番队建队初期的混乱总算过去了，他也趁此机会，直接使用副队长权限，将自己、柯羽和曾泽鸿三人全给“发配”得远远的，把队务大权赋予了越来越靠谱的可城丸三席与竹添四席。

　　不然他们就真的要和这个项目锁死了。

　　就在杨光这件事情走向越来越诡异、所有人都好奇这事儿要怎么收场的时候，对方却主动给杨主任来了电话。

　　据说那天杨主任在办公室里对着手机说了整整一上午，说到最后嗓子都哑了。

　　最终，公司承担了杨光的全部医疗与康复费用，但不承担误工费。

　　此外，慰问金也从八十多万直接降至十万。

　　而杨光则被大同分部后勤部聘用，待彻底康复后，携医院证明办理入职手续。

　　人们听到这个消息，都唏嘘不已。

　　毕竟分部两位主任和几位部门经理，都三十大几、四十多岁了。他们是最能理解杨光的，也是最能和杨光产生共鸣的。

　　至于杨光家里与那家小公司的诉讼纠缠，就是他们自家的事情了。

第130章 借你专属镜像用一下

　　在同事戏称的“杨光事变”发展过程中，其他省部的面试官也都先后到位了。

　　是的，分部的面试官，并非全部来自上级省部，其实大多数都是外省省部的。

　　这也是为了避免各省靠这种人脉串联，一个个把自己搞成事实独立王国。

　　这不是以小人之心度君子之腹。

　　垄断与排外，和吃饭睡觉一样，都是人类的本能。

　　“杨光事变”解决后，后面的面试工作也迅速进入正轨，频率基本是每周一次、偶尔两次。

　　不算神龙见首不见尾的唐蒙，大同分部现在有整整七位面试官，可以说是相当豪华了。

　　但这种豪华与优待，本身也是一种无形的压力。

　　我们这么支持，你都做不出成绩？你也就到这儿了……不，你还是让位吧。

　　随着杨主任嘴角的水泡越来越大，二十四号的第三轮面试，分部终于开张了。

　　一位家里蹲了近俩月的三本应届生，成了大同分部重建以来的首位试用工。

　　新起点，大概是所有央企中，唯一一家敢拍着胸脯说“我是真的重能力不重学历”的了。

　　乔木说不定还能被当成典范。

　　那名试用工的面试官，则是来自济南分部的P9专项派遣员。

　　与他一口气终结了俩项目才见到分部两位主任不同，这位试用工，25号入职当天，就得到了杨主任和徐副主任的接见和勉力。

　　不过他并没有去见对方。

　　虽然他答应杨主任，会看顾着三楼，但这并不代表来一个人，他就要跑过去苦口婆心嘘寒问暖一通。

　　他可没那么便宜。

　　孙朝阳也是如此。

　　他是杨主任的嫡系不假，但不代表他就要无底线地降低自己的身段，超额满足领导的一切要求。

　　零到一永远是最熬人的，但有了一，后面的一切仿佛都水到渠成了。

　　时间来到九月，乔木为自己物色好新项目后，楼下培训部，已经有五名员工了。

　　他也终于抽了个时间下去了一趟。

　　孙朝阳在四个人的时候就去过了。他俩没一起去，免得那五只菜鸟对自身地位产生误解。

　　不过他只见到了三人，其中一人他还没见过。剩下两个，之前在食堂已经见过面了。

　　但那三个人显然都没料到，公司还会有这么年轻的前辈，还是P4。这让他们多少都有些别扭。

　　乔木也没和他们套近乎，就当串门似的随便聊了几句，又说了说场面话，让他们有不懂的尽管问，就走了。

　　只留下那三人在身后凌乱：问？怎么问？你倒是留个飞信啊！

　　乔木自然不会留飞信，又不是面试官死绝了，他干嘛要越俎代庖？

　　反正他会时不时下来一趟，到时候，如果谁被面试官放羊，攒了一肚子疑问，自然会懂得抓住机会问个明白的。