主神：从月入五千到资产千亿 第1400节

　　“一群人就这么聚在一起，为了一个目标，需要尽最大努力进行团队协作。但这个目标却没有任何奖励，做不成也没有任何损失。

　　“而且咱们也没有任何官方的组织架构，我像夏令营领队，你们像带队老师，那群调查员也很像松散的学生，三三两两相互认识相互抱团。

　　“更不用说咱们完全没有家长与学校的权威，完全不可能对这些‘学生’进行奖惩和强制约束，只能绞尽脑汁用别的手段来管理他们。”

　　面对他的解释，其他三人面面相觑，却又说不出什么反驳的话来。

　　“但这也太儿戏了吧？”还是范鸿最敢反驳他，“本来就够松散了，起这样的名字，大家心里会更倦怠。”

　　“我的想法恰好相反，”乔木认真解释，“他们不是真的学生，而是成年人，面临社会、家庭与工作压力的成年人。短时间内可能会受一个名字的轻微影响，长时间最终还是要看利益。”

　　“我当然也想起一个非常严肃、霸气的名字，就像你们刚才起的那样，”他的表情严肃起来了，“但调查员面对的无形压力已经够大了，我不想再给他们施加压力了。”

　　其他三人听到这话，若有所思。

　　乔木则继续说：“当然，我也不认为咱们能给到压力。毕竟给压力的前提是能奖惩，没有公司的支持，咱们能吗？”

　　显然不能。

　　“所以，”他总结道，“就算起一个霸气的名字，时间久了，新鲜劲儿过去了，大家也会生出轻视之心。还不如一开始就让大家放松一些，别搞得那么紧张，好像要和谁开战一样。”

　　师耀强恍然：“这就是你不对吕同生那边做回应的原因？你不想把压力带给其他人，让他们陷入两难选择？”

　　“那倒没有，”乔木笑了，“我就是单纯瞧不上那边，觉得不配我出手。”

　　其他三人哑然失笑。最终，这个项目也按照乔木的想法，被正式命名为【山西夏令营】。

　　解决完这个最小的问题，第二个问题，就是乔木第一次项目中发现的漏洞：

　　他们不是官方认可的集体项目，而是以散人身份进去的，互相之间根本不掌握彼此的基础情况。一旦有人出现意外，来不及通报，其他人到最后都会被蒙在鼓里。

　　这显然是绝对不行的，所以他们必须想一个解决方案。

　　其实也没有别的方案了，唯一的方法就是提前分队，各自以组队项目的形式去执行项目。

　　这样一来，每队的队长都能实时把握队员的动向，还能借助智脑远程给组员传递信息。就算队长出事了，智脑也会立刻任命继任者。

　　而几个队长之间就没有智脑帮忙，只能靠行动的总负责人保持积极联络了。这也是没有办法的事。

　　不过真正要讨论的，是分队的方式。

　　既然要分队，肯定不能只是为了相互关注动态，必然要把这个模式、把智脑提供的服务进行最大程度的利用。

　　颜其平与师耀强都提议直接按分部来分队，每次项目，单一分部的调查员直接组成一队，他们内部推选一位P6队长，这样是最省心的。

　　乔木依然有不同意见。

　　他希望能够将不同分部的调查员打散，按照项目中的职能来分队，因为这样有利于每队内部提高效率。

　　不然这一队人虽然来自一个分部，但各个的任务类别都不同，要怎么相互协调、相互商议？最终还得跨队协调、商议，效率会大幅下降。

　　“我得提醒你，”听了乔木的担忧，师耀强提醒，“不同分部的调查员大多互相不认识，更别说合作了。我都不说他们能不能进行有效合作，到了项目时间，待得时间久了，心理压力积累到一定程度，他们不一言不合大打出手就谢天谢地了。”

　　“师工您说的很对，这确实是非常现实的担忧，可以说一定会发生，”乔木坦然地点头，“但我是这么考虑这件事的，大家不妨听一听。”

　　乔木的思考很简单：他们的目的是什么？

　　他们的目的不是让调查员团结，而是让调查员的团结，给他们在执行项目时带来更大的助力与保障。

　　如果只是让调查员团结，他们完全可以督促各分部的调查员，去各自的专属项目磨合便是了。

　　但如果是想要彻底改变当前调查员执行项目的模式，让他们以全新的体系，在项目中表现出一加一大于二的战斗力，就绝不能局限在各分部内部的团结。

　　而是必须实现跨分部的人才资源优化配置。

　　未来甚至可能是跨越执行机构的团队协作，当然这话乔木现在不可能说得出口，那太过惊世骇俗了，也会暴露存在域外之敌的秘密。

　　“所以我们最终要追求的形态，不该是认识的调查员报团取暖，这是现成的，也无需我们去追求。

　　“我真正想要的，是调查员们在跨越分部与人情的情况下，在一次次的合作与摩擦中，共同探索出一套模式、培养出明文规则之外的默契与共识，这才是最宝贵的财富。

　　“有了这套最大程度普适的模式、默契与共识，推广开来后，我们就能最大程度实现即使一群毫不相识的调查员意外聚到一起，也能在这套模式、默契与共识下，迅速相互融入、相互配合，实现水准之上的合作。

　　“只有做到这一点，山西夏令营的努力才有意义，咱们这些先行者的付出才能得到足够的回报。否则我直接带着想拉拢的人，一口气终结十个八个项目不就好了？何必如此大费周章？”

　　其他三位P9瞪大眼睛看着乔木，激荡震撼的内心久久无法平静。

　　这是乔木第一次与他们说起自己的真实目的与追求。之前他只是说要用某种方式将整个山西拧成一股，以迎接无法与他们明言、但不久之后必然到来的大变局。

　　他们也是基于此考虑的，想着帮助乔木将整个山西整合在一起。即使他们不可能晋P10去总部，也能在山西做个地方诸侯。

　　将来乔木去了总部大放异彩，他们在留在地方掌握一省之力量，做对方的坚实后盾，双方精诚合作建功立业，他们未必不能更进一步。

　　他们本以为这个念头已经够夸张、够大胆的了。不曾想乔木这一番发言，却让他们发现，自己终究还是眼窝子浅了……

　　这哪是要把山西拧成一股绳啊？这分明是要把所有调查员拧成一股绳！

　　这不是要让他们三个做山西的一路诸侯，而是要让他们做所有调查员的“先贤导师”，让他们成现世圣人啊！

　　三人被震得晕晕乎乎，脑子嗡嗡直响。

　　终究还是他们自己格局小了……

　　比起心思只在山西的师耀强，和只想安心过自己小日子的范鸿，颜其平却想得更多。

　　毕竟他曾经也是王宗江的得力干将，深受对方信赖与器重，和对方有过相当一段时间的亲密合作。

　　他太清楚王宗江的野心了，更清楚对方为了这份野心，付出了多少努力与牺牲。

　　此刻他的脑海中只有一个念头：调查员都拧成一股了，那……这个行业，究竟是谁说了算？

　　不！

　　这个世界，究竟是谁说了算？！

　　这个念头生出来后，看向乔木的瞬间，他心中升起的，不是壮怀激烈，而是深深的寒意。

　　乔木，是要站到高管联席会的对立面吗？是要和新起点乃至整个行业为敌吗？

　　那些掌握实权、高高在上、将他们调查员视为工具的管理者们，可绝不会坐视他这么搞的！

　　颜其平不动声色地挪开了看向乔木的目光，没有将心中所想与忧虑说出来。

　　不说出来，还有回旋的余地。说出来了，可就彻底没有退路了。

　　当初王宗江想做的，他并不感兴趣，他只是想借助对方晋级P10罢了。

　　同样的，现在乔木有什么野望，他同样不在乎。

　　王宗江被处决了，他们这些追随者丝毫没受牵连。

　　同样的，将来乔木出事了，也和他没什么关系。

　　他只需要安心做好自己分内的工作，不要掺和那些明显不对劲的事情就好了。

　　其实颜其平说出来也无所谓，乔木当然不知道对方的想象力已经飚到整个行业了。

　　甚至他自己都没往那么大、那么后面去想。他一开始就是想着将来并立宇宙的反击会越来越频繁、严重，他们应该未雨绸缪，赶在局势恶化之前尽可能做些准备，减少损失。

　　他只能影响到山西各分部，自然就只在山西这么搞。

　　后来则进一步将这个想法完善为探索出一套适合推广的模式，让所有调查员都能少走弯路，在这套模式下实现最基本的团队协作。

　　至于各个团队协作得愉快了，想要更进一步长期合作的，就各自去探索更适合自己的模式。

　　师耀强想的什么“做先驱者”，和颜其平想的什么“做颠覆者”……

　　即使说出来了，他也只会发出“呃”的长音。

　　这大概就是习惯了管理工作的人，与外行之间的差别了。

　　长期从事管理工作的人，早就脱敏祛魅了，知道管理这个玩意儿，其实就是定一个目标，闷着头往那边走。一路上着眼当下，冒出一个问题就解决一个问题，兵来将挡、水来土掩而已。

　　不怎么从事管理工作的人，才会总喜欢站在一个很高的高度，宏大叙事、畅想未来。

　　乔木都把调子拔这么高了，其他三位P9自然也不好继续“小家子气”。

　　于是四人都同意，以后分组要按照提前计划好的工作与职能安排来做。

　　这么做的话，前期肯定会出很多乱子，就只能他们这些有威信的P9和P8们多费心了。

　　第三个议题结束后，第四个议题就让他们为难了：

　　如何界定各级管理者的责权范围？又如何划定所有参与者在项目中的行为边界？

　　例如最简单的：队长有没有权力命令队员去做计划之外的、他认为有价值的工作？

　　那些基层的队员如果在项目中厌烦了，想要休息或者这次直接退出行不行？

　　等等诸如此类。

　　并不是说分了组，让给大家划个片区各自去探索就行。那样的结果就是必然有人敷衍了事甚至什么都不做直接说谎，自己啥都不干就等着蹭别人的成果。

　　越往后这么干的人越多，这是人性，调查员也不能例外。

　　但这个议题也不是当下他们四个人就能讨论出结果的。

　　哪怕乔木做过公司高管，两次，他对这个问题也束手无策。

　　毕竟山西夏令营不是公司，公司能用的那些制度和手段，这里一项都用不上。

　　就算他能把公司制度套在山西夏令营上，但……他也没法给其他同事发工资啊，就算开除人家，人家也没损失啊。

　　被他开除的麦伟兵不就风生水起呢嘛？

　　包括乔木在内，四人的经验在这个崭新领域完全用不上，面对这个议题，他们也只能大眼瞪小眼，谁都开不了口。

　　范鸿完全没做过管理工作，无知者无畏地提了几条建议，话没说完就被颜其平和师耀强否决了。他见状也乖乖闭嘴，不再发表意见。

　　最后四人只好达成共识：这个议题，不是他们能搞定的，只能下放给所有人，让大家一起探索了。

　　探索中必然会生出大量矛盾冲突。

　　不用问，还是得他们这些P9多受累、操心。

　　到此，这次小会就只剩下一个议题：怎么维持参与者的积极性。

　　要知道，他们现在面临的最大难题就是，没有公司的支持与承认，他们根本无权给其他调查员定奖惩措施。

　　公司也不可能支持他们这么干。哪怕是官方的集体项目，管理者也无权这么做，一切奖励都是智脑说了算，一切惩罚都得等项目结束后，由公司来裁定。

　　公司绝不会给任何调查员制度性驾驭、操控其他调查员的机会。

　　这种情况下，再加上山西夏令营完全就是实验性质的，根本看不到预期收益，三五次还好，次数多了，人们必然倦怠甚至厌烦，然后到了某个节点，在某个契机之下，直接一哄而散。

　　例如，迄今为止，山西夏令营的所有经费都是乔木自掏腰包。毕竟是他发起的，总不能让成员们自带干粮吧？

　　他知道，现在夏令营中的不少人，看似很坚定很积极，实则要么是想来看看有没有油水可捞、便宜可占，要么就是想和他套近乎拉关系，期待着一步冲天。甚至于还有一些人就是想近距离向他偷师，学习他执行项目的方法手段。