主神：从月入五千到资产千亿 第17节

　　“我们的个人道具和项目中带出来的东西，都是直接出现在仓储区，只有大活人才会出现在项目区。”

　　说着，范鸿眉毛一扬：“你这个还是有价值的？”

　　“什么价值？”乔木赶忙问道。鬼知道那个西西弗斯量子冷却反应堆有什么用，但他本着反正不花钱，不试白不试的原则，就给带出来了。

　　“不知道，”范鸿直接摇头，将平板翻转过来给他看，“上面说的，研发部要回收。那群家伙鼻子贼灵，而且无利不起早。他们愿意回收的东西，多多少少都能换点儿好处。”

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　　乔木休息过来后，还没来得及吃午饭，调查组就到了。范鸿直接带着他去了五楼。

　　公司上五下三，负三层地下停车场，负二层是后勤部和仓储区，负一层是康复中心和项目区。

　　一层是前台和食堂，二层是人事部和公关部，三层培训部，四层内部项目事业部，五层则是领导办公室、财务部和会议室。

　　除了财务部以外，分部所有工区和办公室，采用的都是玻璃幕墙，也就是在上面贴了一条印有公司LOGO的腰线。

　　这导致公司各房间和走廊的采光极好，但没什么部门隐私。

　　搁一般的企业，员工肯定特别没有安全感，总担心领导跟小学班主任似的，时不时过来偷窥。

　　偏偏这家公司这个分部的两位主任，是出了名的两不管：这也不管，那也不管。使得员工们甚至觉得玻璃幕墙挺好的。

　　两人抵达会议室时，调查组的两女一男正和两位主任寒暄，见他们进来了，除了赵主任外，其他四人都原地起身，算是迎接了。

　　调查组三人来自资讯部，这个部门的工作，就是替智脑查漏补缺，将智脑在项目中没有收集到的情报收集起来，进行归纳整理。

　　说得直白一些就是，这个部门掌握了雨燕币的发放权。

　　调查其实很简单，基本就是乔木将项目的执行过程和自己的决策思路详细讲述一遍。

　　不过他只记得两个项目各自的最后一天，剩下的都是小翠粗略讲述的，所以实在没有太多可以讲的内容。

　　虽然不会把所有实话都讲出来，但他还是认真地将两个项目的机制和重要的剧情人物讲得清清楚楚，以供后面其他同事刷通关用。

　　听到这里，所有人都愣住了，进而都露出了善意的笑容。

　　“怎么了？”乔木疑惑，自己说错什么了吗？

　　“忘了和你讲了，”一直没开口的范鸿，用眼神征求了调查组女领队的同意后，解释道，“每个项目被终结后，它的所有镜像，都会永久消失，不会再出现了。”

　　那个男性调查员将自己的平板递过来，让乔木确认签字。

　　他这才意识到为什么之前三人什么都不记录，就是盯着自己的平板看。

　　公司的个人终端，竟然有语音录入功能。不仅准确度极高，而且还自动修正了他的很多不规范口语语法……

　　签过字，调查就算正式结束了，所有人这才放松了下来。

　　范鸿笑着寒暄：“你们来的够快的，我还以为只需要坐高铁呢。”

第16章 发达了发达了

　　女领队摇头叹气：“今年公司业绩很难达标了，上面希望元旦之前就将项目总结递上去，就能算入今年的业绩了。乔工也算是雪中送炭了。”

　　“对了，”她又扭头对赵主任和徐副主任说，“分部和面试官的嘉奖，按惯例，要等到上了高管联席会，才能正式定下来。不过乔工的奖励，现在能定下一部分了。”

　　凭一己之力终结项目的情况不是没有，但也凤毛麟角，以至于公司根本没有专门的条文。对于这类情况，都是按照过往的成例，再结合当下的实际情况来定的。

　　按惯例，金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。

　　“有个小事我可以做主，你试用期的那个八折，就不考虑了，直接按正式工资核算，”说着，她又叮嘱一旁的女同事，“下会了记得给这边人事发个函。”

　　乔木终结了两个低风险项目，奖金共计十万元。

　　这笔钱，说实话，不算多，考虑到公司一年也就终结几十个项目，可以说是少的了。

　　但话又说回来，有几个调查员在乎现金奖励的？

　　积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。

　　乔木是试用期首月，压根没有积分收入，只能按同级别调查员的平均积分收入来算。

　　全公司P2上个月的平均积分收入是536分，两个项目就是十倍，一共5360分的积分奖励。

　　“可惜了，培训部没有部门绩效，上个月也不是公司绩效月，”范鸿摇头，“你算是吃亏了。”

　　女领队自然不会接这个茬，傻子才接呢。

　　她只当没听见，直接转移话题：“四种代币都清楚吧？你这种情况有个特殊奖励，就是可以在四种代币中任选一种。”

　　见乔木面露惊讶，她才开心地笑道：“公司怎么可能在这种事情上抠门？你终结了两个项目，可以选择两次，都是任意选择。”

　　当然了，四种代币的面值并不是等价的，不同的代币，奖励的数额肯定不同。但在公司层面的计算中，最终的价值肯定是基本持平的。

　　至于具体数额，则是按照具体的项目来判断的，需要总部那边定夺。

　　两次选择权，乔木都毫不犹豫地选择了藏羚羊币。

　　毕竟道具乃身外之物，强化才是自己的。

　　“对了，还有个事，”那个男组员低声提醒了一句，女领队才想起来，“你带回来的那个东西，研发部的同事和我们一起过来了，正在仓储区回收。”

　　“具体价值，需要运回总部后进一步鉴定。不过他看了智脑的报告了，让我私下跟你提一嘴，那个东西的鉴定结果，大概率属于稀有科学技术，估计会奖励大熊猫币。”

　　说完，她还遗憾地啧了啧嘴。

　　范鸿也耸了耸肩，对乔木解释道：“大熊猫币是定制专属道具的代币，那玩意儿你一时半会儿都用不上，最快也得，嗯……差不多P7以后了吧。

　　“通常来说，调查员的能力体系，是在P7以后才会逐步固定下来——当然也有例外——在此之前定制的专属道具，很容易过时。”

　　又闲聊了几句，需要回去赶报告的调查组三人婉拒了赵主任的挽留，直接离开了。

　　来的时候，他们是从天台过来的，走的时候，却要去坐高铁。

　　“那个东西啊，没什么稀奇的，只是速度快了不少，”乔木闻起来，范鸿笑着解释，“平时都用来紧急转移伤员，正常人没人乐意坐那玩意儿，挺不舒服的。”

　　“没进行社会化推广，不能盈利也缺乏投资，自然没有动力进行改良，肯定不会舒服。倒也不是什么机密，你转正以后自己上去看吧，大冬天的，我外套还在楼下呢。”

　　之前明明还总是想着，现在范鸿这么一说，乔木反而没兴趣了。

　　“今天的事情不要张扬，”进电梯后，范鸿又叮嘱道，“瞒肯定是瞒不住的，总会有大嘴巴，但至少不能从你嘴巴里传出去。”

　　乔木“嗯”了一声：“我知道，太碍眼了，总有红眼病。”

　　范鸿点了点头，没再说什么。

　　这小屁孩年纪不大，但却意外的成熟，应该也和他之前遭遇的意外有点关系——作为面试官，范鸿自然有权利把公司人事对乔木的背调，翻个底朝天。

　　既然他能自己想通其中的关节，自己也就用不着多费口舌了。

　　乔木结束项目的时候就已经快下午一点了，后面又是输液又是开会的，折腾到现在，已经三点多了，他又得在下午茶的时间吃午饭。

　　吃饭的时候，范鸿将自己的平板递给他，他也看到了自己最新的项目记录。

　　乔木，男，18岁，汉族

　　员工编号：20211217035201

　　员工职级：培训部-P2试用工

　　所属分部：山西省大同市分部

　　面试官：范鸿（20150722035103）

　　项目记录：

　　项目名称：高校一日游1

　　项目编号：XY04-202018-13-XX

　　风险度：低风险

　　执行时间：2021年12月24日09：25-10：50

　　必选任务：搜集一条与项目有关的有效情报。

　　可选任务：

　　1.确认杀死小翠的凶手身份。（任务等级：2级）

　　2.确认第二名凶手的身份。（任务等级：2级）

　　3.确认小翠陷入循环的原因。（未完成）

　　4.终结项目。（任务等级：6级）

　　项目评分：A++++（首次加成、培训加成、重要情报加成、终结项目加成）

　　智脑评估：

　　小翠（主角概率100%）关系等级MAX；

　　图姆斯（主要配角概率46%、次要配角概率54%）关系等级-5级。

　　情报开发度63；原始意象扭曲度100%；集体无意识应激0。

　　智脑建议：善于发现蛛丝马迹，可侧重悬疑类项目。

　　项目名称：高校一日游2

　　项目编号：XY04-202166-01-01

　　风险度：低风险

　　执行时间：2021年12月24日10：51-12：47

　　必选任务：搜集一条与项目有关的有效情报。

　　可选任务：

　　1.确认当前项目的主线剧情。（任务等级：4级）

　　2.终结项目。（任务等级：6级）

　　项目评分：A+++++（首次加成、培训加成、重要情报加成、稀有道具或科技加成、终结项目加成）

　　智脑评估：

　　小翠（主角概率100%）关系等级MAX；

　　瑞恩（核心配角概率37%、主要配角概率63%）关系等级4级、萨玛尔（主要配角概率46%、次要配角概率54%）关系等级4级、摩根（主要配角概率27%、次要配角概率73%）关系等级4级；

　　格里高利（核心配角概率17%、主要配角概率41%、次要配角概率42%）关系等级-5级。

　　情报开发度86；原始意象扭曲度100%；集体无意识应激0。