主神：从月入五千到资产千亿 第344节

　　五千多雨燕币，几乎能拿去活死人了，他嫉妒得要发狂，结果对方一脸嫌弃地问这玩意儿有什么用……

　　那可是可以享受各种社会特权，可以为直系亲属兑换医疗服务的雨燕币啊！对公司员工来说，这玩意儿比积分都好使。

　　毕竟积分除了兑换人民币，也就是买个便宜点儿的补课班。钱虽然能换取特权，但这是有门槛的。而当代社会的特权兑换门槛，已经是白领阶层难以接触的了。

　　简单来说就是，对于小富之家而言，他们有钱都享受不到特权。

　　但有雨燕币就可以。因为只认雨燕币的公关部，其实质就是一个特权交易平台。

　　但凡他有五千雨燕币，孩子直接预订清北。孩子学业不用愁，他和家里婆娘的感情瞬间重回热恋期。

　　一想到乔木当时那副无所谓的模样，此刻的他，也瞬间意兴阑珊起来。

　　当初那个人家都不在意，现在这个又怎么会在意呢？

　　人家当事人都无所谓，自己在这儿激动个什么劲啊。

　　“是人事部的邮件，”这么想着，他脸上就浮现出公式化的震惊与赞叹，清了清嗓子，视线习惯性扫过全场，以郑重的语气宣布，“乔工正式晋级P7派遣员，不日将调往太原分部！”

　　会议室里一片寂静。

　　所有人都惊呆了：算一算，他入职多久了？15个月。

　　15个月晋P7？！

　　难道是二代下基层？

　　新人们既没有鼓掌，也没有恭喜，反而有些手足无措。

　　他们私下里讨论过，两个大佬中，年近三十的孙朝阳，反而更好打交道，更愿意和他们交流。反而是与他们年纪相仿的乔木，不能说人生莫近，也绝对是冷淡疏离了。

　　得知要执行集体项目后，他们这两天还在新人小群里讨论，要怎么借此机会和这位真正的大佬拉近关系。

　　这下好了，用不着费那个劲了。

　　唯一的女性柯丹，上次项目没打招呼就被吓跑了，之后面对刘洪和黄昭的炫耀，嫉妒得抓狂。

　　虽然两位前辈没对她的临阵脱逃表示不满，但她不是傻子，很清楚自己的评分肯定是新人中最低的了。

　　这几天她一直研究策划、精心设计，就是想要好好表现——无论公事还是私事，改善自己的形象，拉近与两位前辈的关系。

　　尤其是那个乔工，年纪轻轻，据说还没谈恋爱。她自忖自己条件不错，从小学开始，追求者算不上多，但也从未断绝过。

　　如果能……

　　反正是谈个恋爱而已，公司也没规定禁止办公室恋情，她也就比乔木大一岁。谁还能说什么？

　　说就说呗，她还怕了？撕扯起来，看看谁占便宜。

　　为此，她今天特意换了一身很显身材颇为时尚的斩男装，还画了个无痕装，打算一鸣惊人。舍友们都忍不住调侃了她一早晨，还打听对方是什么人。

　　结果对方竟然迟到了！让包括杨主任在内的所有人都在会议室里等了二十分钟，才姗姗来迟。导致自己根本就没机会展示自己。

　　没想到，她第一步都没来得及迈出去，对方已经开着跑车一骑绝尘了。

　　只留下她站在那里吃灰……

　　和意兴阑珊的杨主任、不知所措的新人们不同，孙朝阳此刻的心中，堪称千味杂陈。

　　上次与乔木合作后，孙朝阳就觉得自己不会再嫉妒对方了。

　　你会嫉妒你月薪数万的上司，但你绝不会嫉妒你身家百亿的老板。因为你很清楚，你和老板不是一个世界的人。

　　他看待乔木也是如此。如果对方只是很优秀，那他一定会心态失衡，说不定现在还会觉得，自己在事业部的权力，是对方施舍的，可能还要反过来嫉恨对方。

　　但合作后他就知道，对方是天才，而且是那种自己完全看不懂的天才。你只会惊叹于爱因斯坦竟然能提出相对论，但你永远不会因为“为什么提出相对论的不是我”而辗转反侧。

　　他觉得自己早就想通了，早就释怀了。

　　哪怕对方晋P6，正式超越自己的那次，他也蛮坦然的。

　　那之前杨主任私下还鼓励他不能输给一个小孩，一定要拼一把，争取抢先一步晋P6。但他自己心里很清楚，这事儿基本没可能，也就随意敷衍了几句。

　　认识清晰了，自然就不会患得患失，整个人都放下了、舒坦了，面对乔木时，他甚至比过去任何一次相处，都要轻松。

　　但这一次，听到杨主任宣布的消息，他的心脏，还是被狠狠揪成一团。

　　P7对广大调查员来说意味着什么？更高的收入？更难的项目？

　　都不是。

　　它意味着，调查员将走向更广阔的平台。

　　这个平台可不是一个省会城市，而是整个世界！

　　他们将正式获得执行外部项目的资格，接触遍布世界的，神秘的同行。

　　同行的情报，外部项目的目的，公司对P7以下的调查员严格保密。

　　十多年来内部论坛上早就谣言飞起了，但受脑干芯片的限制，没有人能透露只言片语。

　　再有心的人，也就是知道像公司这样的存在，全世界一共有八个。更多的就无从知晓了。

　　甚至还有人推测过，八个公司是按照七大洲来划分的。

　　还多出一个呢？当然是神秘的亚特兰蒂斯！

　　这个说法在年轻调查员群体中很有市场。孙朝阳对此嗤之以鼻，但不代表他不好奇。

　　哪个调查员会不好奇呢？哪个调查员想到这些疑问时，会不抓心挠肝呢？

　　这点好奇心都没有的人，甚至都没资格成为正式调查员，试用期就被淘汰了。

　　但和那些畅想着自己几年晋一级，争取三十出头就进入外部项目事业部的年轻晚辈们不同，已经29岁、加入公司7年的孙朝阳，已经隐隐有了一种预感：自己的极限，大概率就是P6了。

　　再熬几年，攒够了功劳后，他晋级P6是顺理成章的。但P7……

　　最近和那么多面试官打了近半年交道后，虽然很难说清楚自己和他们之间的区别，但他多多少少都能隐约感觉到，那些人有着某种特质，是自己所不具备的，更是自己难以具备的。

　　而这种缺失，会成为自己晋级P7之路上，最大的拦路虎。

　　而在乔木身上，在这个还没过二十岁生日的青年身上，他能看到那种特质，浓郁至极，耀眼无比，比他见过的所有面试官都要更强烈。

　　所以他才想与对方合作一次，想近距离看个清楚。只是最关键的阶段，他被伊朗人阴了，什么都没看到……

　　此刻，凝视着身旁青年那宠辱不惊的侧脸，他只想起身扯着嗓子吼个痛快，然后拽着对方的衣领，让对方说清楚，他到底差在哪了。

　　他盯着身旁的青年，内心深处有一股越来越强烈的期待。

　　期待对方扭头笑着对他说：“我先过去等你，你也抓紧点儿，别混了。”

　　乔木根本不知道其他人会有那么多想法。听到杨主任的宣布后，他脑海中就一个念头：

　　无形的死神任务奖励下来了，红新月和埃弗雷特那边有什么变化吗？好好奇啊，真想给唐蒙打电话问问。能不能散会？

　　这么想着，他下意识就看向杨主任。

　　仿佛是心有灵犀一般，虽然没注意到他的视线，但眼见着冷场了，杨主任还是意兴阑珊地说道：“到午休时间了，先去吃饭吧，散会。”

　　人家都要走了，这会还开个锤子啊？

　　等省部分派的新P6到了，再说吧。

　　同事晋升，其他人却失魂落魄，无一人庆祝，这种场面，也是蛮少见的。

　　但凡有个外人在场，可能就觉得这个分部氛围有问题，或者乔木人缘实在差了。

　　当然，他在大同分部也确实没什么人缘……

　　其他人稀稀落落起身往外走，杨主任才反应过来这样不太好。但这个时候再带着大家鼓掌祝贺，实在难看，反而要得罪人。

　　他瞥了同样闷着头往外走的孙朝阳，发现对方一副失魂落魄的样子，心中对对方没给自己找补的埋怨，就瞬间烟消云散了。

　　毕竟是跟了自己七年的人，哪怕中间五年他们都是分隔两地，但对方依然是整个公司里他最亲近、最了解的人。这种时候，他怎么能反过来怪对方呢？

　　“小乔，稍微占用你几分钟。”他拍了拍乔木的肩膀，那一脸灿烂的笑容，仿佛晋级P7的是他一样。

第362章 派遣员的新功能

　　杨主任的反应很快，短短几分钟，他就捋清了思路。

　　单独留下乔木也没说太多场面话，有些话是要留在饯行宴上说的，现在人家履职的日期还没定呢，说太早了就跟轰人似的。

　　他上来先是恭喜贺喜，一番恭维后，又不动声色地替没什么表示的孙朝阳开脱了几句。

　　最后就是拜托乔木，到了那边以后，如果可能的话，帮大同分部讨要一个靠谱的P6过来。

　　既然乔木肯定得走，那最后这条，就是最关键的了。

　　任何分部，肯定都喜欢自己培养起来的P6，毕竟知根知底、合作默契。

　　无论分部发展怎么好，仅凭有外部项目事业部这一条，省部的资源就远胜于各分部。愿意离开省部下到地方的P6，通常来说就三种：没了心气儿下来养老的，各种原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想统领一方的。

　　杨主任本身就野心勃勃，这三种无论哪一种都入不了他的眼。所以他很快就想通其中关节，希望能够借助乔木的名气，和他与范鸿的关系，在省部敲敲边鼓，帮他物色个差不多的P6来。

　　想到这里他心里还是有些难受：自己在巴盟那几年，错失了太多机会，浪费了太多时间，以至于人脉上和大部分分部主任相比，都逊色太多了。而且孙朝阳足够忠诚，却能力有限，迟迟晋不了P6。

　　如果说之前乔木晋P6他只是有些提心吊胆，担心这孩子年轻气盛膨胀起来没法驾驭，现在乔木要走了，他可以说是心惊胆战了。

　　一个分部成不成，最终看的就是事业部的成绩。事业部搞不起来，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎个三五年了。

　　但现在的主动权已经完全不在他手里了，他也只能尽人事听天命。

　　乔木自然不会拒绝这种小忙。省部派遣哪个P6，最终其实还是要看调查员自己的态度。你相中人家了，结果人家不想下来，那也白瞎。

　　他无非就是借助范鸿对其他人的了解，从愿意下来的P6里，尽量挑个合适的，起码也得是能和杨主任配合的。

　　毕竟也是自己待过的地方，杨主任和徐副主任对他也并无不好，双方这半年来也没什么矛盾，挺融洽的。

　　乔木的调任时间还没确定，这个需要他自己和省部那边联系沟通。公司在这方面很灵活，你要是家里有事需要时间，和人事说清楚，晚上个把月，也没人会说什么。

　　告别杨主任后，他没去食堂。

　　不用猜，食堂现在肯定闹疯了，那几个新人没一个是能憋住事儿的。他现在过去，就是找围观呢。

　　他干脆也不在公司吃了，给乔母发了条消息让给自己留口饭，就直接坐公交回家。

　　丝毫不在意他是十点多出的门，现在才刚过十二点。

　　一路上他就在研究自己终端里的OA。

　　晋级通知下达的同时，他的OA也解锁了新的功能。

　　公司的功能引导等同于无，每次都需要他自己把所有页面都扫一遍，才能知道有了哪些新东西。

　　不同员工的OA是不一样的。他见过杨主任、徐副主任和人事部同事的OA，其中的标签项各有不同。