重生：从抢老婆开始！ 第255节

　　其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。

　　两者的本质都是一模一样的。

　　就是利益分配！

　　所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。

　　毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。

　　足足用了一个星期的时间。

　　吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。

　　这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。

　　目前的方案是。

　　职位等级就是五级制度。

　　除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。

　　然后就是员工。

　　员工方面也划分了五级制度。

　　分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。

　　因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。

　　比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。

　　这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。

　　其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。

　　5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。

　　10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。

　　20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕将来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。

　　天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！

　　吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。

　　所以才会推出各个职位的奖励。

　　哪怕就算是普通员工也不例外。

　　因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。

　　必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。

　　尤其是员工股份奖励中的终身制分红。

　　吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味着，将来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。

　　当然，这家伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，将来这些员工退休了，年底的分红多少，取决于公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！

　　在这种情况下，退休了的老东西们，还会善罢甘休？不得跑到公司“变相”督促公司高层以及干活的员工们吗？

　　“人果然是会变的。”

　　这天晚上，将方案反复看了几遍后，吴世道忍不住感慨：“最终都要学会搞阴谋诡计，勾心斗角！”

　　他打算将这份方案，明天拿到公司，跟张磊商议一下。

　　就在吴世道关灯躺下后，他的手机响了一声，收到一条短信。

　　是小琪发来的。

　　内容也很简单——有个男生，最近好像天天纠缠她。

　　这个她，无疑肯定就是指沈晓静了。

　　吴世道的睡意，瞬间消失不见，看了一眼时间，已经是晚上十点钟了，学校宿舍都已经锁了，他将短信看了好几遍，沉吟了一下，给小琪回复了一句：“明天下午出来吃饭，我到时候通知你地点。”

　　“好。”

　　小琪看见吴世道发来的短信，在黑暗中，偷偷笑了起来，心满意足的将手机放到一旁，很快就睡着了。

　　跟她不同的是。

　　吴世道反而睡不着了。

　　有人在纠缠沈晓静？那意思就是，有人想要追她呗？

　　想到这里，吴世道就有种属于自己的东西，被别人要抢走的感觉。

　　虽然他现在从来都不主动去联系沈晓静，但并不代表，吴世道就真的放弃她了。

　　其实一直以来，吴世道心里都抱有一个幻想，或者说是一个念头。

　　或许自己跟沈晓静的缘分，要在她毕业后，才会真正的开始——就像是上一世那样。

　　感情这个东西，没人能说的清楚。

　　在错误的时间，遇到对的人，两人也不可能在一起。

　　在对的时间，遇到错的人，同样也是如此。

　　所以吴世道一直都觉得，这一世，自己的错误，就是在错的时间，遇到了沈晓静，导致两人之间产生了误会矛盾。

　　既然是这样，那就不妨等一等，等到那个对的时间来了以后再试一下。

　　至于刘双双。

　　老实说，吴世道也没有想好，反正现在还年轻，两人感情也还不错，在他看来，就是先这样相处吧，至于未来会走到哪一步，谁也不清楚，也不知道。

　　第二天上午，吴世道特意找王教授请了一天假，虽然哪怕就算是他直接旷课，老王也不会说他什么，但毕竟人家给面子了，自己如果仗着这个原因就肆无忌惮的，那就有点过分了。

　　反正来找老王请假，就是走个流程而已，几分钟的事情。

　　“……嗯，行，我知道了。”

　　听到吴世道要请假，王教授也没多问什么，很痛快的就答应了，除此之外，还很关心的问他：“最近公司怎么样？”

　　“还算是一切顺利吧。”

　　吴世道笑了笑，简单的说道：“有可能过几个月，就要向沪市和浙省那边发展业务了，王教授，我提前和您打个招呼，到时候我可能就会忙一段时间了。”

　　“哎呦，发展这么快啊？好好好。”

　　王教授除了惊讶之外，就是满面笑容了，连连点头说道：“不错不错，你努力加油好好干，老师和学校这边肯定是全力支持你的。”

　　“谢谢王教授理解支持。”

　　吴世道话锋一转，说道：“那我就先走了啊。”

　　“等一下。”

　　王教授犹豫了一下，喊住了他，看见吴世道疑惑的眼神，他干咳了一声，有些不好意思的说道：“吴同学，有这么一个事情……嗯，我有个侄子，前几年毕业后，找了好几个工作，也不太满意，最近更是一直在家里待业，我寻思他这么年轻，游手好闲的，好像也不太合适。”

　　他说到这里，停了下来。

　　吴世道瞬间就明白他的意思了，心里忍不住吐槽了一句，真是既要还要！

　　很明显。

　　王教授是希望他能安排一下，但这老东西还顾忌面子，不好意思主动开口说出来，还希望吴世道主动一些。

第352章 漏洞和监管

　　“呵呵，王教授，那您可以问一下，如果您侄子不介意的话，我公司里倒是还缺人手，可以让他来帮帮忙，只要他不嫌弃就行。”

　　吴世道微笑着说道。

　　“这会不会太麻烦你了？”

　　王教授有些不好意思的笑着。

　　“这怎么是麻烦呢？这是双赢啊。”

　　吴世道笑道。

　　“那行吧，那我回头问问他。”

　　王教授越看吴世道越觉得满意了。

　　小伙子，很上道，也不枉自己平时这么照顾他。

　　“王教授，那我就先走了啊。”

　　吴世道打了一声招呼离开，去往公司的路上，他琢磨着一会儿还得给张磊交待一下，把这个关系户安排个轻松的位置。

　　想到这里，他忍不住叹了一口气。

　　没办法。

　　这就是个人情社会。

　　说白了，也就是所谓的利益交换。

　　不过，王教授这个侄子识相点也就罢了，睁一只眼闭一只眼，让他混日子也可以，但如果不识相，吴世道有办法让他自己离开。

　　“张总。”

　　到了公司，来到张磊的办公室，吴世道将自己拟好的公司构架方案扔到他面前，笑着说道：“这是我琢磨出来的公司构架方案和股份激励方案，你看看有没有什么不足的地方，如果没有问题，那回头我们就在公司正式推出。”

　　“行。”

　　张磊一听，立刻明白，眼前这份轻飘飘的纸，实际上有着很重的份量，他拿起来，仔细认真的看了起来。

　　这份方案，张磊足足看了十几分钟，然后闭上眼，仔细在脑海里思考了许久，方才睁开眼，对一旁坐着喝茶的吴世道说道：“这个方案，我没什么意见，但我觉得还要再增加考核制度，这样才能够避免有员工混日子，同时还能增加相互监督。”

　　吴世道顿时来了兴趣，放下手里的茶杯，问道：“仔细说说？”

　　“比如由你来考核副总职位的人，副总向下负责考核地区经理以及部门经理，部门经理考核自己部门下的员工，地区经理则是负责区域经理，区域经理考核主管，主管考核员工，这样逐级向下考核。”

　　张磊说到这里，顿了顿，“最后就是最下一级的员工，可以越级向上举报，也就是等于反向考核。”

　　“越级举报？”

　　吴世道一怔，旋即就明白了，说道：“张总，你的意思是防止下面沆瀣一气，相互串通？”

　　“没错。”