重生之认命 第234节

顾沉起身，回握住男人的手用力握了握，笑道：“没关系，我也刚到不久。”

莫非笑了笑，在顾沉的对面坐下来。随意点了杯摩卡。似乎是觉得咖啡厅内的温度有点高，莫非用手扯了扯领带。

服务员端着现磨的大杯摩卡走过来。莫非低声道谢，端起杯子吹了吹，喝了一口。

不知道为什么，顾沉愣是从这个举动中看出一丝丝窘迫和急促。

顾沉暗自挑了挑眉。就听莫非叹了一口气，开口说道：“你能来找我，应该是从老师那里听说了我的状况吧？”

顾沉闻言，不动声色的愣了一下。听说什么？

在得知顾沉的需求后，邢教授只是给他介绍了这位莫非师兄，说他手里还有个二十来人的小团队。如果顾沉能把这个人招揽下来，承接服装厂这个项目的软件工程师团队就有着落了。而且一个团队整体签下来的话，默契配合方面也不用操心。

按照顾沉的初衷，他其实是不想直接招聘一个团队的。因为这么做危害太大。稍有不慎就会造成整个团队集体跳槽的尴尬局面。顾沉可没打算做什么前人栽树后人乘凉的慈善家。可惜服装厂这个项目接的有点急促，也由不得顾沉慢慢挑人。

所以他这次来见莫非，除了是想摸摸莫非的底，看看这位师兄在软件工程和数据建模这一块的造诣是不是符合他的要求之外，还得谈谈竞业协议。如果对方不能够接受顾沉的要求，那顾沉宁可放弃这个团队，慢慢找人。

也正因为如此，顾沉对莫非这个人的具体状况知道的并不太多。主要也是因为他相信邢教授的眼光。他推荐的人，肯定错不了。

莫非见到顾沉的状态，就知道顾沉可能还不知道自己的状况。顿时苦笑了一下，耐心介绍道：“我大学毕业后，就跟几个同学一起合伙开了一家软件公司。主要业务就是帮一些外企还有事业单位做管理系统。你也知道，前些年国内开始推行无纸化办公，这一行其实挺火的。”

莫非的公司一开始也接了不少单子，公司发展蒸蒸日上。可惜公司经营起来了，一起创业的合伙人也开始有了各自的小心思。从股份分红，再到日常管理，慢慢起了争执摩擦。到最后甚至发展到在外面成立自己的团队恶意压价撬公司的单子。事情败露以后，莫非的大学同学兼公司合伙人干脆拉了一票程序员从公司离职，自己单干去了。

莫非说到这里，摇头苦笑：“我也不怕你笑话。我这团队现在就是名存实亡。员工三个多月都没开工资了，我也快撑不下去了。今天我们要是谈不拢，可能我回头就要申请破产倒闭了。”

顾沉：“……”

虽然不明白莫非为什么一见面就要跟他说这些，顾沉想了想，还是说道：“师兄的团队既然是做软件开发和办公室管理系统的，那我们的项目倒是正对口。”

顾沉给莫非大概说了一下服装厂这个项目的具体要求。莫非沉吟了一下：“你说的这种大数据管理系统我们还是第一次做，但子系统的模块应该都差不多。问题不大。”

顾沉也觉得对于莫非这种专业对口还有着丰富的项目经验的软件工程师来说，技术问题应该不算是什么问题。于是又着重谈了一下竞业协议。

莫非闻言一愣。

顾沉笑道：“防君子不防小人。这种大数据管理系统，对于师兄这种人才来说，肯定不算什么难以攻克的大难题。我总不能做教会徒弟饿死师傅的事情。”

说完这句话，顾沉忽然又想到因为一碗红烧肉跟他置气的邢教授，顿时莞尔。

莫非看着顾沉的笑容，沉吟了一会儿，有点艰涩的问道：“一定要签竞业协议？”

“如果师兄包括师兄的团队从我公司离职。五年之内，绝对不允许从事相关的同行业工作。”顾沉说的特别明白：“当然了，如果师兄和您的团队安安心心的留在公司，跟公司一起拼搏努力，我们也不会亏待大家。”

顿了顿，顾沉又说道：“大家都是年轻人。我有什么就说什么，你们现在加入公司，就是元老级别。万一有一天，公司能在纳斯达克撞钟，大家都能分到原始股。”

顾沉脸皮超厚，直接把姚远的话拿出来忽悠莫非。

莫非听到顾沉的雄心壮志，说不清是什么情绪，有点好笑的反问：“你们还想去纳斯达克敲钟？”

“谁还没点梦想呢！”顾沉耸了耸肩膀。

莫非忍不住问道：“你的摆摊网也打算去纳斯达克上市吗？”

顾沉闻言一愣，他还真的没想过这种问题。

“如果有机会的话，未尝不可。”顾沉笑了笑。其实比起自己的公司去上市，顾沉最近倒是把目光对准了M股，已经提前入手了不少科技股。

有着重生十年的远见卓识和对未来的超强预判，顾沉在股市投资这一块可以说是无往不利。而他无偿帮助天遂资本筛选投资目标的逸事，也逐渐在行业内外传开。

莫非听到顾沉的话，恍然惊觉顾沉跟他们这些创业者其实并不一样。以投资人的身份搞创业，至少顾沉在资金这一块绝对不会出现资金断裂的尴尬状况。如果有机会能得到天遂资本的融资和大力扶持，相信在纳斯达克敲钟也不是什么天方夜谭。

想到这里，莫非的心逐渐沉淀下来。情绪也从最开始听到竞业协议时的排斥抵触，转变为认真考虑加入顾沉的公司，努力争取让公司去M国上市。

见到莫非的转变，顾沉笑了笑，好整以暇的说道：“那么接下来，我们就来谈谈你和你的团队加入公司以后，要负责的具体事项。当然还有你们的待遇问题。”

第一百三十二章

顾沉和莫非的谈话进行的非常顺利。

因为公司还没正式成立, 莫非也没办法证明自己的实力以及对公司的贡献度，双方之间并没有谈及“技术分红”这个敏感点。但是顾沉还是以市场标准给足了莫非团队应有的待遇。工资福利都是按照外企高管和技术人员的标准配置的。

不过谈到这里，顾沉也意识到按照摆摊网的发展速度, 公司确实需要引进正规的人事考核制度和更资深的行业人才。一个企业想要做强做大，丰富的人才储备和优秀的企业文化都是不可或缺的。野蛮生长固然具备吸引力，但如果以纳斯达克敲钟的标准去经营企业，那么与国际标准接轨的规范化制度显然必不可少。

不过这些都是后话了。

聊完薪资待遇和具体的工作范围，顾沉开门见山：“……服装厂的项目时间很紧，我希望你和你的团队明天就能上班。”

“没有问题。”终于找到出路，并且还完完整整的吃下了顾沉画下的饼。莫非一改进门时的失落和局促, 意气风发的笑道：“……今天晚上上班都没问题。”

顾沉这个加班狂人听到莫非的话，立刻顺杆子爬道：“那我就不客气了。你们今天晚上就过来吧。”

莫非闻言一愣。旋即笑道：“那就今天晚上！”

连续大半年都没接过一个项目，三个多月没发工资，莫非和他的团队早就闲到长蘑菇了。虽然顾沉这位新老板的要求听上去很不人道, 莫非还是高高兴兴的答应下来。

顾沉看着兴高采烈的莫非，想了想, 继续画饼：“这个项目是公司成立后接手的第一个项目，也可以说是公司的门面。公司能不能打开市场站稳脚跟, 就看你们的了。时间紧任务重，可以预见到未来几个月大家的工作不会轻松。加班加点熬夜编程，当然这也是程序员的常态。不过辛苦也不会是白白辛苦。”

顾沉给莫非透底：“我们这个项目的收益，是服装厂未来三个月所有销售额的百分之十。也就是说，运盛服装厂启用我们的大数据系统以后, 未来三个月的销售额如果是一千万, 我们公司就能分到一百万。你和你的团队好好努力，公司不会亏待你们的。项目结束后，我会根据你们的表现发放项目分红。大概在项目总收入的百分之五到百分之十。如果没有意外, 这应该也会成为我们公司的惯例。计入绩效考核。”

顿了顿，顾沉看似不经意的询问道：“你知道香山罐头厂吧？”

拜顾沉的营销所赐，香山罐头的名气早就在网上传开了。香山罐头厂更是成了各大媒体和民众心目中“最具企业担当”的明星国企。这么轰轰烈烈的营销宣传，莫非当然知道。也正是因为顾沉此前接手的项目全都“赫赫有名”，莫非才会这么轻易就信了顾沉的话。

顾沉见状，轻飘飘的说道：“我跟香山罐头厂签订的分成条款，跟和运盛服装厂签订的一模一样。截止到目前为止，香山罐头厂的销量已经突破一个亿了。”

莫非闻言一愣。旋即意识到顾沉的潜台词，顿时激动起来。

看到莫非跟打了鸡血似的瞬间激动起来，顾沉满意的笑了笑。作为一名创业经验姑且算是丰富的小老板，顾沉深知“要想马儿跑，必须给马喂足草”的道理。只要员工能够出色的完成任务，顾沉从来不会吝啬奖励。这也是他上辈子受到那么多剧情人物的打压，他的员工仍然不离不弃的重要原因。