开局1亿诉讼金，不爽那就法庭见 第14节

“因为傲慢，所以有恃无恐。”

傲慢往往都要付出代价，张耀想做的就是行使这份正义。

部门经理想让他体验一下什么叫做社会的毒打。

他也想教教部门经理乃至整个公司该怎么做人。

接着问道：“会长大人，如果我要发起仲裁的话，这些证据够了吗？”

莫璃优雅的喝着咖啡，非常肯定的道：“足够了。”

“这些证据甚至比我想的还要完美，我没想到你会连续跟他们耗上五天。”

一般人可能没这精力，或者不愿意这么去做。

但张耀现在就喜欢这么较真，笑笑就道：“反正闲着也是闲着嘛。”

听他这么说，莫璃都忍不住有些感慨。

这公司大概是以前捏软柿子捏惯了，自然而然的就认为张耀也是软柿子好拿捏。

可惜，这次算是踢到了铁板上。

莫璃又喝了一口咖啡，说道：“按照合法的程序，公司要辞退员工需要给予N+1赔偿。”

“他们这样把你挡在门外的行为，属于是违法辞退，那我们就可以主张2N赔偿。”

N就是入职一年算一个月，2N那就是在这个基础上x2，也就是两倍。

莫璃跟着道：“你从毕业之后就一直在这个公司对吧？那应该是超过一年半了。”

他们两个是一起毕业的，所以莫璃对此很了解。

张耀点点头补充道：“准确的来说是一年零八个月。”

在N+1和2N的补偿标准中，工作年限每满一年算一个月。

不满半年算半个月，超过半年以上，也就可以算一个月。

他在公司工作了一年零八个月，N就等于2。

现在他每个月工资是1.5万元，两月加起来就是3万，再x2就是6万。

很容易算出来了赔偿金额，莫璃就道：“我们做律师的，一般不会跟委托人保证什么。”

“不过你这种情况我可以斩钉截铁的说，这6万赔偿是板上钉钉的事情。”

证据确凿事实清楚，公司那边不可能存在任何侥幸。

不过只是这样的话，张耀觉得还不够。

“但是，总觉得还不够出气的样子。”

他想了想就道：“之前项目完成的时候，公司承诺给我们发奖金。”

“据我所知前几天这笔奖金已经发了，我们部门的人手

。”

“当然因为这情况我的那份就没了，我能不能也要求公司把奖金发给我？”

莫璃马上就道：“当然可以，这是你的合理诉求。”

“你本身没有犯错，那个项目你也全权参与了，没道理承诺过的奖金所有人都有你没有嘛。”

莫璃一口把剩下的咖啡喝完，好好的品味了一番。

然后才又道：“如果你觉得不解气，那还可以想想你们那公司还有什么违规的地方。”

“比如说是不是经常加班，加班费的计算到底合不合理这样的。”

莫璃一语点醒梦中人。

“加班？对了。”

张耀用力一拍手，重新给莫璃倒上一杯咖啡。

接着才眉飞色舞的说道：“我大概是平时被PUA多了，都把这给忘记了。”

“你也知道，我是做广告设计的。”

“我们广告业跟IT业那可是出了名的加班严重，怎么可能不加班。”

“我进入公司这一年零八个月里，少说有一年零五个月都有加班。”

“而且，加班费根本不是合不合理的问题，是根本就没有。”

想方设法让员工加班，但是又不愿意支付加班费这种情况其实也很普遍。

张耀以前也是觉得习以为常了，没有能力去反抗，所以只能默然接受这个事实。

但这再怎么是职场的普遍现象，它也是不合理的，也是践踏人们的权益的。

现在跟公司撕破脸，既然是要维权的话，那这当然就不能放过。

除了2N赔偿和奖金之外，他同时还要索要加班费。

第15章 心里暖暖的

加班，是打工人心中永远的痛，是个绝对的天坑。

如果能把钱给够的话，加班未必不能接受。

但问题就在于，像菊厂那样加班是真的狠，钱也是真的给，而且还给得多的终究是少数。

大部分的资本家都是都是画大饼，然后讲情怀谈奉献，就是不谈钱。

既要马儿跑，又要马儿不吃草。

甚至还有很多黑心公司，会把谈好的工资中的一部分在合同里写作加班费。

反正就是挖空心思的想着，怎么压榨员工的劳动力还不用支付多余的报酬。

张耀他们那公司呢，冠冕堂皇的说什么公司不鼓励员工加班。

但是每天的工作量压在那里，不加班的话根本不可能做得完。

如果没有按照要求做完那就要扣奖金扣工资，明明就是变相的逼着员工加班。

而之所以还说不鼓励加班这种话，其实就是不想支付加班费。

弄出一副加班都是员工自愿的自发的一样。

想到这些，他也不免有些迟疑。

于是就问道：“这样的情况下还可以主张索要加班费吗？”

莫璃点点头，道：“你也说了是被迫自愿，那当然可以。”

“不过也还是一样的，需要证据证明你确实加了班才会得到支持。”

张耀一听有些头疼，“那这可不好办。”

“之前我也没有想那么多，不像现在动不动就直接录像，怕是不好证明。”

如果没有证据，那真的就只能白白被坑了。

“别急，真要是天天加班的话总会有能证明的东西。”

莫璃提醒道：“比如聊天记录，工作汇报这样的，都能证明。”

张耀听后眼睛一亮，连忙掏出了手机道：“这个还真有。”

“我手里还从来没有清理过口信的记录和缓存，每天的聊天记录都在。”

莫璃接过手机看了看这些记录，又点点头道：“没问题，这些都可以作为证据。”

只是接着又道：“你这手机还很新，应该才换了没多久吧？”

张耀的手机确实才买了没多长时间，那这之前的记录就没有了。

“没关系，这边还有。”

他将笔记本电脑拿了过来，登录邮箱，给莫璃展示收发邮件的记录。

接着说道：“我们那位部门经理，要求每天都要用邮件汇报工作进度。”

部门经理这么搞，是怕他们加班摸鱼，所以每天卡进度用这种方式查岗。

当初他觉得每天都要这么汇报很烦。

哪想到，现在居然成了对自己有利的证据。

邮箱里所有记录都在，每天最后汇报工作完成情况的时间也被邮件标注得清清楚楚。

“这下子可就是铁证如山了。”

莫璃跟着说道：“按照规定，工作日延长工作的话，应该要支付不低于150%的加班费。”

“如果是周末加班，加班费是200%，节假日是300%。”

她说着飞快的计算了起来，“你的月薪是1.5万，除以计薪天数21.75，那日薪就是689.7。”

“在记录里我看到你好些周六也是有加班的，那这些时间的加班费就是1379一天。”

“1.5万的月薪除以174的计薪时，那你的时薪就是86，再x1.5是129。”

“也就是说，平时每加班一个小时，公司就应该额外给你129的加班费。”

算账张耀是真的不擅长，他甚至都不知道该怎么算加班费。

莫璃现在噼里啪啦算得干净利落，他只感觉不明觉厉。

自己不懂的事情，那么交给专业人士就行了。

莫璃一番计算后就道：“我粗略的估算了一下，你平时的加班费差不多是

多。”

“如果再加上周末加班的那些，大概是10万左右。”

“这个数字比较保守，等我回去仔细算算应该还会更多。”

“不过这跟违约赔偿不一样，最终能拿到多少还是要看仲裁结果。”

最终能赔多少是劳动局或者法官说了算，莫璃作为律师只能说是按照情况去主张。