儿子，你才念小学，怎么成首富了 第96节

来了？

谁来了？

徐和光满脸好奇，却见顾建军看的，是周边最近的那个村子，顺着目光看去过却发现。

村子里，原本都没人会关注他们。

可现在不知道怎么回事，此刻村子里不少人，都站在门口。

朝着这边看。

像是好奇这里发生了什么。

正在徐和光摸不着头脑的时候，却见顾建军已经拿着喇叭说道：

“大家注意了，菜呢，就只有这些，免费送也只有五十岁以上的，收废品的老人家才能领取。”

“要是年龄不够，那就不好意思了，所以现在要是年龄不够的，就不用排队了。”

“待会都要看身份证的，身份证不达标，那肯定是不行的，所以大家特别耽误彼此的时间。”

这话一出，不少收破烂的老人家，当然点头表示明白。

但也有一少部分几个，第一时间不满起来了：

“我现在49，就差几天就五十了，这难道不能送我吗？”

“你们之前不是打电话给我了吗，怎么来到这里又告诉我不可以了？”

“我都已经五十二了，真的，就是身份证当年弄小了，你去胡同里问问，大家都知道我五十二了，这都不行吗？”

“那我们不是白跑一趟了吗？”

“……”

说这样话的只是少部分，他们的年龄都差一点点，此刻听到五十岁以下不送，当时就不乐意了。

特别是看着别人有，自己没有的时候，更是不爽了。

一时间。

几人怨声载道起来。

顾建军有些为难：“但上面给我的任务是这个，而且都还要登记信息的，老人家们，你们也别让我为难，规矩摆在这儿。”

“年轻人，规矩是死的，人是活的嘛，我们来都来了，你不能让我们空手而归是不是？”

“对啊对啊，反正就是登记个资料，就是你一笔的事情，难不成是真的会有人认真看不成？”

“小伙子，你是个好人，就给我们吧，要是到时候你领导追究起来，你跟我说，我到时候再把菜送回来给你，怎么样？”

几个年龄不达标的，眼看顾建军一副好糊弄的样子。

当即纷纷开口说起来。

就连几个年龄达标的，也开始帮腔。

一时间，现场乱哄哄的一片，顾建军面对这些老大爷，更弱势了：

“大家也别为难我，我就是一个上班的，一切都是按照上面的任务来的。”

“其实不瞒大家说，我们这次是有两个任务的。”

“一个是送菜，一个是卖菜。”

“送肯定是送不完的，剩下的我们是要拉到城里去卖了，赚到的钱用于我们机构的运营。”

“你们实在想要，要不你们花钱买，价钱肯定比批发价还便宜怎么样？”

这话一出，几个人顿时不乐意了：

“他们都是送的，到我了凭什么要我买，我才不要呢。”

“你送他们，却卖我们，这算怎么回事，不要不要，你要是不送我，我就坐在这里赖上你了！”

“对啊，凭什么他们不用花钱，我们却要花钱？”

“大家，我也没办法啊，你们年龄不达标，规矩摆在这里的，你们也别为难我。”顾建军摇摇头：

“上面是有要求的。”

“严格要求等级赠送数量，和销售的金额，要是不达标，那都得我自己掏腰包贴钱。”

“我也拿不出这么多钱。”

话说到这份上了，一群老杆子闭嘴了。

虽然依旧怨气十足，但也知道这规矩摆在这里，菜是人家的，人家说送就送，不送就不送。

能怎么办？

但就在这时，一个已经装满一车蔬菜的老大爷，突然开口：

“小伙子，你说你们有金额指标，那要是菜卖到那个金额了，剩下的是不是就能再送人了？”

“是这个意思。”顾建军点头：

“但我们价格都定好的，市场最低价，比批发价都便宜，别说送一车了，就是半斤三两，都能算出来。”

“那你不能卖贵点？”老大爷问。

顾建军连忙摇头：“我们是搞福利的，价格怎么能说变就变呢？”

“嘿，后生就是死脑筋，你自己卖高一点，就算一斤菜只提高多一毛钱，那不就是多出来的钱了吗？”老头点根烟笑道。

顾建军第一时间摇头：“不行的不行的，这是中饱私囊，我们可不能做这事。”

“嘿，死脑筋，你卖到指标了，剩下的菜给我们分了，不就不算中饱私囊了，还能少了你的事？”那老头洒笑一声。

此话一出，不光是年龄不达标的眼前一亮，就连其他年龄达标的。

全都双眼冒光！

如果真是这样，那岂不是意味着，他们每个人可能不光只能拉一车？

就见。

不大聪明的顾建军，似乎反应了好一会，才点点头：

“这当然可以，但这菜要卖出去才行啊，价格高了，哪有那么好卖？”

道理是这个道理。

哪有这么好卖的？

却见老大爷努努嘴，朝着不远处看去。

就见村子里，已经有人朝着这边凑上来，似乎想要看看情况。

“喏，这些人不都可以买菜吗，要是他们把菜买了，把你指标凑够了，你能不能多分我一点？”

“这……”

顾建军挠挠脑袋，满脸憨厚，特别的看了一眼这位老爷子：

“倒也……不是不可以……”

第87章 顾建军：基操，勿六

如何调动员工的积极性，如何调动服务员的热情？

对这个问题，顾建军想过不少办法，提高员工福利他试过，给员工进行严格的培训，他也试过。

但最终的结果，都不怎么样。

最终，还是儿子顾修，给出了答案：“我们老师说，与其琢磨如何赚钱，不如想想，要怎么花钱。”

这一句话。

说者无意，听者有心。

顾建军当时就思考起来，寻思是不是因为自己的钱用的不对？

而这一琢磨，还真的让他找到了问题。

首先怎么调动积极性？

什么狗屁的企业文化，什么疯狂培训外加检查都没用。

最主要的问题。

还是钱！

员工来上班，是奔着赚钱来的，你给的工资低，还指望员工把公司当自己家？

那是在糊弄鬼。

所以，钱是重中之重。

但如何给员工发钱，也是一个问题。

工资高，收入高，这是基本的，但却绝对不是最有效的。

一开始给员工高工资，确实能够提升员工的积极性，甚至后续涨工资之后，也能让员工的积极性被不断调动。

但这样的积极性调动，只能起一段时间的效果，要不了多久，员工又会进入倦怠期。

因为不管是努力，还是不努力。

最终的结果都是一样的。

他们的工资收入不会有什么变化，毕竟大家不管努力不努力，拿到的工资都一样，那干嘛那么辛苦呢？

所以，顾建军给美食美客，增加了一个新的员工激励制度。

评分制！

员工每服务一桌食客，都能够得到一次评分机会，这个机制和食客打分、店长给分有关。

只要评分越高，奖金就越高！

而反之，评分越低，奖金就越低，甚至还会有劝退的风险。

这只是一个简单的改变。

但带来的效果，却是让顾建军都惊讶的。