娱乐人生从三十而已开始 第28节

　　浩然房屋租赁公司的事情很少，钟晓芹在物业方面经验丰富，很容易就能做好。

　　而且叶浩然也放心的交给她，自己人当然信的过。

　　钟晓芹经常在半夜的时候向他汇报工作，很认真，很负责。

　　房租钱入账后，只要定期看一下就行，若想把钱提走，就必须有叶浩然的同意。

　　浩然科技那边更是没什么事，大代价请来的高总，安排的明明白白。

　　只要把控好方向和财务，基本没啥问题，财务甚至都是他找的第三方监管。

　　凭他的财力想破产都难。

　　王漫妮工作也非常平稳，正常上下班，不在拼命了，能好好享受生活，谁还没事总拼命啊。

　　她现在主要精力就是健身，把身体养好，不然太遭罪了。

　　......

　　最近王漫妮的米希亚奢侈品店里面，也是风起云涌，王漫妮住着豪华的房子，开着宝马5系，衣着打扮也开始高端了起来。

　　以前积攒好几个月的工资才能买起的衣服，现在一天一件的换着穿，都不带重样的。

　　正因如此。

　　也让店里出现了不少流言蜚语，现在每个月的业绩大多数都是她自己和叶浩然的消费。

　　还有少部分的老客户，新客户她都很少接待，因为叶浩然不让她蹲着给别人穿鞋。

　　至于王漫妮为什么不离职，那是因为她想竞争店长的位置。

　　第一是她想自己做出点成绩。

　　第二则是店长更轻松一些，钟晓芹都当经理了，活的跟个神仙似的。

　　最后还有一点，她知道早晚要离开这里，叶浩然有意让她自己开店。

　　但是她想给这里画上一个完美的句号。

　　王漫妮足足在这里做了8年，所有的青春都奉献给了这里。

　　如果没有一个完美的结局，她又怎么能甘心呢。

　　而今天就是评选店长的重要日子。

　　有人说她拜金，想嫁入豪门，这也确实是王漫妮所想，不虚伪，不作假。

　　青春盎然时期的王漫妮，也怀揣着梦想来到这里，想通过自己的一番拼搏获得成功。

　　但是当你真正的努力过后，你就会发现，努力过后就是绝望。

　　你通过一生的努力奋斗得到的，都不及他人随随便便花费出去的多。

　　有多少人愿意坐在宝马里哭，又有多少人喜欢坐在自行车上笑。

　　美好的爱情多数都发生在校园里，出了校园让社会毒打一顿你在试试。

　　保持本心的有，而且不少。

　　但是顺应社会的人更多....

　　王漫妮也只是其中一个而已，再说她也没有完全依赖男人。

　　依然拼命做着自己的工作，说她拜金，不如说她希望自己的爱情里包含了物质。

　　王漫妮精神抖擞的来到总监办公室，敲响门后走了进去。

　　总监办公室有三个人，总监和前任店长，还有一个年轻的美女。

　　她和王漫妮身高差不多，站姿挺拔，气势也很足，不过王漫妮怡然不惧。

　　来之前她就知道有人和她竞争店长的位置，也做好了竞争的准备。

　　最先开口的是马上要去总部的前店长。

　　“漫妮，我给你介绍一下，这位叫黛西，国外进修刚回来，也是总公司安排过来的。”

　　“这位就是王漫妮，8年老员工，也是月月销冠的金牌销售，现在店里的副店长。”

　　王漫妮和黛西互看一眼谁都没有说话，竞争关系说白了就是表面敌人。

　　总监拿着两人的资料看着，没一会就放下了手中的资料。

　　“你们二人都是店长的人选，各有优势。”

　　“黛西高学历，意大利著名商学院毕业。”

　　“王漫妮，从基层做起，月月销冠。”

　　“你们两个给我一个升任店长的理由，再说说你们的管理理念。”

　　总监刚说完，黛西就抢占了先机，率先开口了。

　　“我的理由是，我接受了最新的理念教育，商学院毕业，MBA毕业，更符合公司品牌的形象塑造。”

　　“我的管理理念是实行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激励店员的作用。”

　　“全店员工实行精英制，筛选出精英中的精英，提高公司收入又能维护公司形象。”

　　“想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我还会定期培店员国际销售技能，提升店员能力的同时，获得更多客户的认可。”

　　“我认为选我做店长.....”

　　“噗......”看看而谈的黛西，还没说完就被王漫妮的笑声打断，三人一起转头看向王漫妮。

　　黛西用愤怒的眼睛看着王漫妮，不过却没说话。

　　王漫妮在领导面前失礼，对黛西有好处，她没必要去争吵。

　　保持形象，让领导满意最重要。

　　总监脸色非常难堪，面色不善的问王漫妮。

　　“你有什么不同的意见吗？我觉得你打断别人说话很不礼貌。”

　　“不好意思，我知道很不礼貌，但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。

　　“说说你的理由。”总监看着憋笑的王漫妮有点生气。

　　黛西见王漫妮恶了总监，认为差不多胜券在握了，也没开口找回面子，而是想看看王漫妮能说出什么花来。

　　“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念。”

　　“在华国，社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制。”

　　“现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤。”

　　“这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害。”

　　“这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法。”

　　“你......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了。

　　“你胡说，这种管理最科学，我在国外实习很多企业都在用这种方法。”

　　“你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本。”

　　“再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊。”

　　“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊。”

　　“而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。”

　　“狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃肉。”

　　“积极性更强，工作氛围更和谐，单打独斗不是当下的主流。”

　　“只有团队的配合才能走的更远。”

　　“我要说的讲完了。”

　　王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”

　　总监是希望黛西能胜任的，总公司下来的，当个小店员也太不给总公司面子了。

　　但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长，黛西的理念确实有很大的问题。

　　黛西也懵比，国外通用的理念，到了这里竟然不好使。

　　总监矜持了片刻，就做好了决定。

　　“王漫妮胜任店长，黛西副店长，下周去香港培训，好了就这样吧。”

　　总监也是没办法，如果不升王漫妮，除非把所有店员都开除。

　　因为王漫妮说的话一旦被店员知道，后果就惨了。

　　领导确实是管理员工，但是员工同样可以绑架领导。

　　出现这种矛盾的企业，基本都在走下坡路，最后大多数都会倒闭或破产。

　　黛西以为，她会以领导的面目空降到这里，哪成想竟然接班副店长。

　　至少不是小小店员，还在她的接受范围之内。

　　至于王漫妮为什么知道这些，而且说的头头是道。

　　当然是因为叶浩然了，自从知道王漫妮想竞争店长，叶浩然就给王漫妮讲了很多的管理理念。

　　米希亚这种小店简直轻而易举，跟纸上谈兵的黛西玩，就是欺负小孩子。

　　......

　　两人回到前厅的时候所有店员都知道了王漫妮升任店长的事情。

　　大家都在恭喜王漫妮，虽然有心里嫉妒的，但还是很高兴，熟悉的人当店长，肯定要比空降的强。

　　“好了，今晚聚餐我请客，地方随便选。”

　　王漫妮也是大气，为了这一天，她等了很久，成功那一刻她觉得这一切都值得。

　　最好的男人，最好的房子，最好的阳台，开豪车，停好的车位，还有好的工作职位。

　　心里也是开心的不得了。

　　“我给大家介绍一下，这位黛西是新来的副店长，大家欢迎。”

　　“希望大家在今后的工作中多多努力，相互配合，做更好的业绩赚更多的钱。”