全球首富从开发地沟油开始 第125节

　　如果按照传统把人力资源工作分成选育用留几个模块的话，你会发现只有“选”的工作还属于人力资源部，绝大部分“育用留”的工作都归属于总干部部，人力资源部已经完全定性为“支撑”部门，管规则，但没有立制度权利（除了出差补助之类的小事情HR可以自主决定）。

　　说白了，HR就是执行机构，重服务，而不是管理。

　　对于不懂业务的HR，华为的做法不是干掉你，而是干掉你的权力。

　　不懂业务，也不愿意主动学习业务，不光华为，应该99%的企业HR的通病。每天拘泥于6大模块的工作，纵使公司是三支柱系统，也仍然跳不出6大模块的工作模式，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，重复工作。

　　这种“稳定的安逸”，恰恰是HR的死穴，华威这一招“分拆人力资源部”，你应该明白的是：你不改变，自然有人逼你改变。

　　虽然华威将人事部拆分出来了，但是人事部还在华威框架内。

　　总的来说这两种方式各有各的好处。

　　韩琛更倾向于国外的外包做法，外包做法只讲能力不讲人情，这样才能让企业高速发展。

　　因为深蓝集团名下的子公司太多涉及到的业务很多，韩琛没有这个时间去跟“老员工”们讲人情，在韩琛看来行就行不行那就赶紧给我滚蛋。

　　特别是对公司那些管理层，溜须拍马屁的一个不留，只要留下有能力的人就行。

　　说真的。

　　童婧婧没想到韩琛会这么操作，这种操作她还是第一次听说，但是回过头想想这也是有好处的，人事部门从非盈利部门变成盈利部门，这样人事部门将不会再是企业的累赘。

　　最关键是外包形式会让相关人员更加的负责任，要知道做不好甲方爸爸随时可以换掉他们。

　　简单来说可以将人事部门的问题总结成五个问题。

　　第一个问题就是人力资源职能同质化严重。

　　第二个问题就是人力资源部不具备规划能力，人力资源核心制度不是人力资源部写的。

　　第三个问题就是对法律一知半解，遇到劳动纠纷只会帮倒忙。

　　第四个问题就是HR自身的问题，“和稀泥”的工作方式大大降低组织运作效率，安稳的工作会让HR丧失对工作的热情，把招聘当成了数字游戏，只要筹齐人数根本不管质量。

　　第五个问题就是企业文化的问题，HR只会给员工洗脑，但是洗脑创造不出企业文化，企业文化是干出来的，让HR给员工讲述企业文化，就像是让你的狗教你修WIFI。

　　“韩总，我怕我胜任不了这个岗位。”童婧婧说道。

　　“你可以先尝试一下，如果胜任不了的话，那再招聘一个人来。”韩琛说道。

　　“好的，韩总。”童婧婧点头道。

　　“关于公司的具体情况你可以去问吴秘书，吴秘书现在不是我的秘书了，我把他调任到深蓝网络当总裁，待会你直接去找吴秘书咨询就可以了。”韩琛说道。

　　“那我先出去工作了。”童婧婧说道。

第121章 有内鬼

　　2009年7月5号。

　　“叮咚”

　　【本周产品：蓝牙6.0全套技术，售价1000万软妹币。】

　　【简介：蓝牙6.0是2025年推出的技术，最大传输速率可以达到96Mbps，传输距离最高可以达到500米，功耗仅为蓝牙5.0的四分之一，是有史以来功耗最低的蓝牙技术。】

　　正在两人琴箫和鸣的时候系统忽然传来声音。

　　不过此时韩琛可没空理会这该死的系统，他打算先把古力娜给征服了再说。

　　...

　　转眼来到11点。

　　深蓝工业园深蓝网络运营总监办公室。

　　“~铃~铃~铃~”

　　桌子上的水果手机忽然响了起来，来电号码是一个十分陌生的号码。

　　“哪位？”余显荣接听电话后问道。

　　“请问是余显荣先生吗？”对方询问道。

　　“我是，你是哪位？”余显荣问道。

　　“余显荣先生您好，我是力帆猎头公司的丁诗媛，不知道您什么时候有空呢？我想请余先生吃个饭。”丁诗媛微笑道。

　　“没空。”余显荣说完便挂断电话。

　　对方想要干什么他已经猜到了，无非就是想将他从微信挖走，不过就算企鹅给的工资再高，他也没有离开微信的打算。

　　正所谓是宁做鸡头不做凤尾，他在微信怎么说也是个总监，回到企鹅最多就是个组长，而且企鹅的内斗相当严重，他可不想再回到那个地方去。

　　余显荣挂断电话后给吴奇民发了一条微信。

　　【吴总，刚才力帆人猎头公司打电话给我，不出意外应该是对方想要挖我，不过我已经拒绝了对方的请求了，他们说不定会挖公司其他人，您这边一定要注意免得公司被挖空了。】

　　【对方应该会开出不错的条件，你为什么要拒绝对方呢？】

　　【吴总，公司对我挺不错的，我暂时不想离开公司，再说我对现在的工作很满意。】

　　【谢谢你对公司的支持。】

　　...

　　7号楼3楼。（7号楼是深蓝集团的号数，8号楼是深蓝网络的号数。）

　　办公室内克丽丝·斯凡琴听正在敲击键盘撰写代码，就在这个时候她放在桌子上的手机响了起来。

　　来电号码是华夏的号码。

　　克丽丝·斯凡琴看到这个陌生的号码皱起眉头来，她从大毛来华夏不过一个月的时间而已，知道她手机号码的人两只手都数得过来。

　　怎么会有陌生人给她打电话。

　　“请问是克丽丝小姐吗？”克丽丝·斯凡琴接听电话后对方用俄语询问道。

　　“你是谁有什么事情吗？”克丽丝·斯凡琴询问道。

　　“我是力帆人猎头公司的叶建社，不知道克丽丝小姐什么时候有空，我有些事情想跟您当面聊一下。”叶建社说道。

　　“我没有空跟你见面。”克丽丝·斯凡琴说完便挂断了电话。

　　在职场混迹那么多年克丽丝·斯凡琴自然明白对方想要将她从深蓝集团挖走。

　　不过挖人的事情不是重点，重点是公司内部出现内奸，否则对方怎么知道她的号码。

　　虽然对方大概率会开出比深蓝集团高的工资，但是她并不想就这么离开深蓝集团，万一对方目的就是为了搞破坏，对方将她们挖走后再开除他们。

　　到时候他们想要再回来深蓝集团工作那就难了，在职场混迹那么多年这种情况她见多了。

　　最关键的是她和她的团队不是本地人，一旦离开了就没办法再回深蓝集团了。

　　要是工作丢了那么他们就真的要回国去种地了。

　　既然如此还不如安安稳稳的在深蓝集团工作与公司共同进退。

　　再说他们现在做的这个项目很有前途，远比他们跳槽到未知的公司好得多了，而且韩琛给他们的待遇还是很不错的。

　　克丽丝·斯凡琴决定将这个情况跟韩琛汇报一下。

　　...

　　与此同时。

　　深蓝网络的管理层都接到了猎头公司的电话，就连刚来不到几天的童婧婧也收到了电话。

　　童婧婧知道公司内部出现内奸后第一时间前往韩琛办公室。

　　“童姐，发生什么事情了？”韩琛看到来人是童婧婧后询问道。

　　“韩总，我们公司出现内奸，公司通信录泄露了，刚才我收到了猎头的电话，对方想要将我从公司挖走。”童婧婧表情十分严肃的说道。

　　听到童婧婧的话韩琛也是皱起眉头来。

　　“咚~咚~咚”

　　就在这个时候办公室的门再次被人敲响。

　　“进来。”韩琛说道。

　　这一次推开门的人正是吴奇民。

　　“韩总，要不我待会再来？”吴奇民看到童婧婧后说道。

　　“有猎头公司的人联系你？”韩琛问道。

　　“是的。”吴奇民点头道。

　　“你们先回去工作吧，想要走的就让他们走。”韩琛说道。

　　两人在听到韩琛的话以后也是很识趣的离开了，老板都觉得没什么他们也不好说些什么。

　　...

　　转眼来到11点40分。

　　一辆警车驶入南天创业园后直接驱车来到8号楼。

　　当两名警察来到前台的时候吴奇民已经在前台等候两人了。

　　“你们公司谁报的警？”领头的警察询问道。

　　“是我报的警，我是深蓝网络的总裁，我们公司有人倒卖公司信息，这个倒卖信息的人我们已经锁定了。”吴奇民说道。

　　“有证据吗？”领头的警察皱眉问道。

　　所谓的锁定在他看来只是怀疑而已，没有确凿的证据他们不好抓人，毕竟凡事都要讲一个证据嘛。

　　“我们有对方传输信息证据，而且还有对方聊天记录。”吴奇民说道。

　　“有证据就行，嫌疑人现在在什么地方？”领头警察点头道。

　　“两位请跟我来。”吴奇民摆手示意道。

　　随后两名警察跟着吴奇民走进办公室，看到警察到访员工们也是十分好奇，一些人甚至怀疑是不是公司犯法了。

　　“该不会是公司出了什么事情吧。”

　　“我们的产品又没有违法，应该不是公司出事吧。”

　　“上次不是有人在网上诬蔑我们嘛，王总他们不是去警察局报警，是不是上次的事情有结果了。”

　　“这个事还真的说不准，说不定真的抓到人了。”