电诈风云，我被骗到缅北的日子 第176节

从之前的事情来看，蟾蜍也算是信得过。

本来我是想把许德宇也弄过来，不过想想还是算了。

他是我安插在C区的暗牌，我不想把他抽出来。

目前他留在C区对我是最有利的。

“没了？”见我迟迟没有动笔，赵媛忍不住问。

我点了点头：“目前就这三个。”

“真不知道你是怎么混到今天的。”赵媛没好气地说，“你在园区这么久，就没有想过培养自己的人？”

我抿了抿嘴，一时间无法反驳。

她把A4纸拿了过去：“你和我说说这几个人的情况。”

我把他们的情况简单地介绍了一下，赵媛若有所思，过了片刻问：“你现在手里有多少狗推？”

“目前有六十人，过两天朱奎还会给我一些人。”

她微微点头：“就按照八十人的规模来算，你准备如何分配这些人？”

“这个问题我也想过，我打算二十个人一组，先分四个组出来……”

“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划，“五个人一组，每组挑选一个小组长，每两个组选出一个大组长。”

“要分这么多吗？”我忍不住问。

“你现在人手不足，想要提高业绩，只能把人员细分下去，不浪费任何资源，这样到时候你也比较好管理。”

赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒，她慢慢地解释道：“你要知道，我们这是在打一场没有硝烟的战争，而在战争中，管理和组织至关重要！”

“首先，你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组，确保每个人都在完成他们的工作。”

“然后，每两个小组的大组长，他们需要有更强的领导能力，他们将负责监督小组长，确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力，因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”

“你的角色，是总指挥！你需要监督所有的大组长，确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议，了解他们的小组的进展，解决他们遇到的问题，调整他们的策略，以及进行必要的人员调整。”

“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标，让他们有动力去努力。同时，你需要设定一些奖励和惩罚机制，以激励他们更好地完成他们的工作。”

赵媛微微一笑，继续道：“你不能只看团队的表面，你需要了解他们的具体工作。就像一个公司，你需要了解每个人的角色，他们的职责，他们的能力，以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况，他们的家庭背景，他们的个人兴趣，他们的优点和缺点。这样，你才能更好地管理他们，更好地利用他们的能力。”

“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言，提出他们的意见和建议。你要让他们知道，他们的声音是被听到的，他们的意见是被重视的。你要让他们感到，他们是团队的一部分，他们的工作是有价值的！”

“另外，还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估，给他们提供反馈，让他们知道他们的工作表现如何，他们在哪些地方做得好，哪些地方需要改进。”

“最后，激励机制！设定一些奖励，以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的，也可以是精神的。”

我咽了口唾沫，试图消化她说的这些东西。

之前我一直只是觉得赵媛比较聪明，在园区待得比较久，现在我才明白，她的能力远远不止这些！

她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力，这是我之前从未见过的。

她不只是看到了表面，而是能够深入到问题的核心，从中找到解决问题的方法！

我深吸了一口气，掏出烟，点燃一根抽了一口，问：“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗？”

赵媛咧嘴一笑：“你觉得呢？你能不能做到？”

“说实在的，我不确定……”

“不确定？”她讥笑道，“这么和你说吧，你年底要是能做到一个亿的业绩，简直就是痴人说梦！”

我眉头一皱，她接着说：“当然了，前提是没有我帮你。现在有我帮你，一个亿的业绩不算难。”

我吐出一口烟雾，抿了抿嘴问：“你为什么要帮我？”

“你想听真话还是假话？”

“真话。”

“我想要你帮我做一件事……只不过你现在还没有这个能力，我会帮你走到更高的位置，到时候让你帮我达成我的目的。”

“什么目的？”

“到时候你就知道了。”

“为什么会是我？”我问。

她笑了一下说：“因为你这人命硬。”

“就只是因为这个？”

“不然呢？你这人要脑子没有脑子，要狠辣没有狠辣，做事优柔寡断，而且还有些自以为是。要不是没得选，说实在的我理都不会理你。”

我苦笑了一下，没想到我在赵媛心目中，竟然如此不堪。

“当然了，你也不是一无是处。”她道，“至少你这人运气不错，能从何克粱那边死里逃生，能被胡老三看中……”

“运气？”我苦笑了一下，这跟没说有什么区别？

赵媛下了逐客令，说：“给你一周时间，你尽管按照我说的那些，把准备工作做好，到时候把人员安排好，把名单和资料给我。”

第234章 迟到

按照赵媛的计划，我开始让王蒙去帮我物色管理人员，将所有有潜质的人详细资料都交了过来。

然后我又开了一次大会，和下面很多人都聊过。

最终，选出来了八个大组长。

“磊哥，你不让我做业绩，让我管人……我怕到时候做不好。”王蒙忧心忡忡地看着我说。

“任何事都有第一次，你也知道我最信任的就是你。要是让你也去做业绩，到时候我这边就没有人可以用了。”

我给王蒙安排的职务是主管，管理所有大组长。

毕竟我不可能亲力亲为，我需要抽出很多的时间，去调整大方向，以及和其他人周旋。

“我怕到时候他们不服我……”王蒙说出了自己的担心。

“不服你？”我笑了一下说，“你别忘了，这是在什么地方？想要让他们服你，你有很多手段可以用。”

“可是……”

“没有什么可是，这个事情就这么定了，明白吗？”我坚定地说，“回头，我会给你专门配几个保安，下面的人要是不听话，你一律交给他们处理。”

王蒙深吸了一口气，无奈地点了点头：“那行吧，我试试看……”

处理好人手的事，我又去找朱奎把阿刀借了过来，让他来协助王蒙一起做事。

而周洋那边，我也去找他谈好了。

他会做我新区的技术支持，帮我搭建平台，以及手机业务开发等等。

除此之外，我还去了一趟财务部，从财务部那边批到了很多入款的户头。

一周时间匆匆而过，我几乎每天忙得连吃饭的时间都快没了。

不过算好的是，总算在这一周，把新区的基本盘给搭建好了。

这也是我头一次带这么多人，说实在的，给我的压力很大。

在去把人员名单交给赵媛之前，我召集所有管理人员开了个会。

我和王蒙第一个来到会议室，紧接着柳芸那边也到了。

柳芸现在我给她安排的工作是做出纳，负责统计每个组的业绩汇总，和一些其他数据。

这个事情对于她来说并不难，她受过高等教育，很多事情也都是一点就通，不需要我操心。

十几分钟后，陆陆续续其他人员都到了会议室。

我扫了一眼众人，让他们说说目前自己的情况。

大家你看我，我看你，都好像不愿意第一个发言。

一时间会议有些沉静。

这是我头一次组织的管理人员会议，我也不求这些挑选出来的大组长能够像王蒙一样，但是也没想到一个个会这么差。

就在我准备开口缓解一下气氛的时候，推门声打破了沉默，只见一个三十岁左右的男人有些不安的出现在门口。

“对……对不起……我迟到了。”

我眉头一皱，王蒙问：“郑忠，你怎么回事？上午我不是就已经让人通知了吗？下午一点开会！你看看现在都几点了？一点二十了！”

“我闹肚子……去了一趟厕所……”

王蒙看了我一眼，似乎是在征求我的同意，要不要让他入座。

我微微一笑说：“人有三急嘛，可以理解……”

听到我这么说，那个叫郑忠的家伙明显松了口气。

就在他走进来准备坐下的时候，我又道：“你除了肚子不舒服之外，是不是脑袋也有点晕？还是胸口也很闷？”

郑忠微微一愣，摇头：“除了肚子疼，其他地方并没有不舒服。”

“你从什么时候就开始闹肚子？”

“昨天晚上。”

“也就是说昨晚到现在，你去了很多次厕所？”

“嗯……”

众人都有些不解的看着我，似乎不明白我问这么多的意义。

我不理会他们，继续接着说：“你可以有很多理由导致你迟到，头疼、牙疼、眼花……我还可以给你找很多。既然有这么多理由，你是不是觉得就算迟到也无所谓？”

“啊……”郑忠一愣，“杨经理……”

“你叫我什么？”

“杨经理。”

我冷笑了一下：“之前开大会的时候，我说过我和王蒙一样，都是主管。上面还没有任命我为经理，难道我说的话你都忘了？”

“对不起，杨主管……”

“你不仅很会找迟到的理由，而且对我的话好像也并不放在心上？”

说完，我看向王蒙骂道：“你是怎么搞的？这就是你选出来的大组长？”