唯我独法：我在都市修奥法 第146节

　　听到方豫的话，孟广康不由得为之愕然，随后一股火气涌上来：“你没准备参加校队来参加什么选拔？玩儿我们呢？”

　　方豫抬了抬眼皮：“吴老师拜托我来参加的，而且也只跟我说是和金大的校际比赛选拔，根本没提校队的事。”

　　“吴勇为？简直乱弹琴！”孟广康恼火的顿了顿脚，有心说你既然不想加入就别加入了，但一想到方豫的能力，又有点舍不得。

　　“你为什么不想参加训练？”孟广康按捺住脾气，难得的询问了一原因。

　　方豫一脸轻松：“我训练是最强的，不训练，也是最强的，还训练什么？”

　　“狂妄！”孟广康再也压制不住自己的脾气，“井底之蛙！夜郎自大！不自量力！你还真当你自己是乔丹了？”

　　方豫挖了挖耳朵：“我把栗海东打爆了。”

　　“你！”孟广康指着方豫直哆嗦，“今天就是个考核赛，栗海东的厉害你还没见识过呢！”

　　方豫点点头，诚恳道：“是，但我把栗海东打爆了。”

　　孟广康喘了几口大气：“你知不知道，别说NBA、CBA，就算CUBA，比你强的也有的是！也没谁敢说自己不参加训练的！”

　　方豫呵呵一笑：“可是，我把栗海东打爆了呀。”

　　艹艹艹！

　　要不是估计打不过这小子，孟广康觉得自己肯定要给这小子来个过肩摔。

　　太他妈气人了。

　　“既然你不想进校队，那就哪来的回哪去！”孟广康也不准备委曲求全。

　　无非是个学生球员而已，吊的二五八万似的，真以为地球没了你就不转了？

　　“赛前一天的集体训练能参加吗？”一个略带沙哑的苍老嗓音从旁边传来。

　　包玉成举着保温杯，迈着八字步走到方豫和孟广康之间。

　　方豫想了想：“如果只是一天的话，应该能参加。”

　　包玉成喝了口水，点点头：“那就这样吧，只参加比赛和赛前训练，日常训练就不用来了。”

　　“包叔！”孟广康大急，“这种先例可不能开！球队……”

　　包玉成看了一眼孟广康：“刚才我问了一下他们班的导员，小方现在已经进经济学院的课题组了，童校长的组，要是队里有其他人能进课题组，我也可以免掉他们的日常训练。”

　　孟广康一听就不说话了。

　　这群体育生本科阶段进组？

　　别开玩笑了，这群高考三百多分的学渣能在大学四年把学分修满，就算很不错了。

　　国立毕竟是一所445综合大学，不是体育大学，学生的学业才是排在第一位的。

　　既然获得了不日常训练的特权，方豫也就不为已甚，笑呵呵的跟包玉成道了声谢，也没理孟广康，转身就去找沈舒窈陆嘉言两个好妹妹去了。

　　孟广康气结：“包叔，你看他这是什么态度？”

　　包玉成慢悠悠的：“去年的姜亿昇态度倒是好，有什么用？该输不是还得输？”

　　去年孟广康搞了一个什么日常评分系统，给所有球员用各种参数进行打分，态度也是其中一项参数，每个月回顾一次，各个位置分数最高的，就是首发。

　　其他位置也还罢了，就是控卫这个位置，去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好，再加上和孟广康也不对付，结果态度分就变成了0分，而原本球队的三阵控卫态度很好，分数居然超过了二阵的替补控卫林安，一下子成了首发控卫，而且每场获得了27分钟的上场时间。

　　恰好那段时间栗海东又伤了，这么一来，国立每场输的这个惨啊。

　　和新航的一场CUBA地区赛，甚至被碾压了50多分。

　　也就是这场比赛之后，孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。

　　听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。

　　老家伙，反正你明年就退了，等着的。

　　……

　　……

　　国立附近有家粥店环境不错，叫糖食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。

　　“做HR？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”

　　创业？这可不是啥好词。

　　方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”

　　“不懂HR的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”

　　“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”

　　沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”

　　方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”

　　从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。

　　其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。

　　阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。

　　现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。

　　至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。

　　都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。

　　反倒是前些年一些读了个EMBA就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。

　　其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。

　　方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：

　　提高效率、

　　增进质量、

　　降低风险。

　　任何一个管理者，出台任何一项管理政策、流程、方案，都先要考虑一下，自己出这个东西的目的是什么？

　　到底是这三个目的中的哪一个？

　　如果是为了提高效率，就要想一下，这个政策能提高多少效率？又会提高多少风险？会不会降低质量？如果会，那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得？

　　如果值得，就去做。

　　不值得，那就考虑其他方案。

　　其他两者也是如此。

　　但现实确实，企业大多数的职业经理人，出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程，更有甚者，很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。

　　当然，其中很多政策和流程的推出，都是在为了维护个人或本部门的利益，而非为了公司整体利益。

　　这也是职业经理人制最大的弊端。

　　所以，方豫早就想好了，组建创业团队，在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。

　　能力强弱反倒并不重要。

　　当然，方豫也相信，沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。

　　做HR，最重要的除了对老板忠心外，其次就是有足够高的情商。

　　绿茶的情商普遍都很高。

　　沈舒窈又是十八棵级别的绿茶，情商自然更没问题。

　　否则上次也不可能在对线中压制住了方豫的兵线。

　　至于说HR的工作能力，呵呵，HR需要什么工作能力吗？

　　方大强就曾经说过，一个让员工感觉不到存在感的HR，才是好的HR。

　　至于那些给老板节省裁员经费的HR专业技能，方豫目前并不需要。

　　“柚子科技……人工智能？”沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。

　　目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.0，人工智能虽然也偶有提及，但普通人确实了解的不是太多。

　　其实国内现在人工智能大模型的发展的水平并不差，大多集中在影像识别领域。

　　这是一个细分领域，国内公司搞影像识别，在数据上有一定的先天优势。

　　人工智能大模型的三大要素：算力、模型、数据。

　　前两者就不用说了，在数据上，无污染的原始数据是最重要的。

　　数据一旦被修改污染，需要花费很大力气去清洗，清洗后也未必能得到理想的数据资源，很难训练出可用的大模型。

　　而影像数据，是纯净度最高的数据资源，难度上要更低一些，短期经济收益也更高一些。

　　但在通用大模型领域，国内确实还没有太多涉猎。

　　这些东西沈舒窈并不了解，但听到人工智能这四个字，就让人不明觉厉。

　　“你说的专门对接高端人才，具体要做什么？”沈舒窈追问了一句。

　　方豫给二女一人夹了一块炸鸡翅，“很简单，我会给你一份名单，这份名单上的人，需要HR逐个去接触，尽量把他们都招到柚子科技来。”

　　“这些人大部分都是极客呆子，在为人处世方面很多人都不太擅长，看过生活大爆炸吧？虽然有些夸张，但有些人是真的不太懂得人情世故。”

　　“他们都是天才，一般的HR团队是很难获得这些人的认可的，所以，不能用一般社畜办法去对待他们。”

　　“因此，我希望这个HR团队能够发挥出自己作用，不管用什么手段，都要把他们招进来，并且服务好。”

　　沈舒窈脸色有点发白，颤声重复：“不管用什么手段？”

　　我在你心中算是什么？

　　方豫一愣，旋即立刻发现了自己话语中的歧义，握住沈舒窈的手，失笑道：“你想到哪里去了？我的意思是说，不用怕花钱，也不要被传统人力资源的理念所束缚。要把这些天才当成真正的资本，而不是成本，做好人事后勤上的服务工作，把他们当成真正的朋友，让他们发自内心的认可柚子科技。”

　　沈舒窈脸一红，刚刚她还真是委屈的差点掉眼泪，鼻子都有点堵了。

　　“我还以为……”沈舒窈带着鼻音不好意思的刚要说话，旁边的陆嘉言就把她打断了。

　　“哥，我也要跟你一起创业！”

　　陆嘉言盯着方豫与沈舒窈握着的手，脸上带着三分清冷三分倔强还有四分的坚决。

　　我才不要把哥哥让给你这个坏女人！