我只想送快递，你非让我入编？ 第142节

　　外贸经验√

　　大型国际贸易经验√

　　最重要的是。

　　他有着产品经理最宝贵的特质，能看到客户的需求。

　　这让陈晨联想到了产品经理的天花板——某车企的掌舵手。

　　别人造电车，都在拼命的堆续航、堆智控。

　　这位掌舵手不但能看到客户表面上的需求，还能找到深层次的内涵。

　　他在当下智能时代，破天荒的推出了官方手机支架。

　　喷子看了都说车机那么牛，还要什么支架？

　　越活越倒退。

　　但只有用户知道。

　　有了手机支架，副驾驶的老婆和女友才不会频繁的查岗看手机。

　　魏修也有这种能力。

　　中东的客户想要玩具，他能攒出来，而且能让客户满意。

　　这就够了。

　　更别提这哥们用翻译软件就能把外国人忽悠的嗷嗷打钱了。

　　想到这儿。

　　陈晨满怀感激的看向卫筱。

　　你别看卫总看起来傻甜傻甜，还有点憨。

　　最近更是有点发癫。

　　当初她提出保留飞牛智控的时候。

　　陈晨内心也拿不准主意，不知道是昏招还是妙招。

　　敢情人家是有备而来啊！

　　你看看卫总找来的这位经理。

　　简直就是万里挑一，打着灯笼都找不到的天才！

　　“卫总，早知道你在人事方面是这个水平，晨剑科技的总经理我都多余挑，全外包给你算了。”

　　陈晨佩服的目光看向卫筱。

　　卫筱有点不知道自己姓什么了。

　　我是谁？

　　我在哪儿？

　　发生了什么事情？

　　我本来带来一份很垃圾的简历过来。

　　但现在看大家的反应。

　　好像都很满意……

　　这……

　　不对吧……？

　　陈晨握着魏修的手时近的摇晃着：“魏总，明天来公司报道，我跟你介绍一下公司的情况。”

　　“不是？咋就魏总了？什么就报道了？”

　　“你是对待遇有顾虑是吧？我们会满足你的一切要求。”

　　“一切要求？什么鬼？”

　　陈晨决心要留下这位人才：“我可以给你开出一张空头支票，你随便填。”

　　“我的建议是，你在了解我们公司的工作内容之后。”

　　“依据自己的考量，再提出待遇的要求。”

　　“跟你透个底，经过卫总优化之后，我们同级别的总经理轻轻松松年薪百万，而且上不封顶。”

　　“对吧卫总？”

　　卫筱睁着呆滞的眼睛。

　　“啊……”

　　“是吧……”

　　“我有点懵……”

　　离开了402A。

　　魏修仿佛就像是经历了一场梦。

　　他连打了自己两个耳光。

　　贼吉尔疼。

　　我特么也没做梦啊？

　　这叫什么事儿？

　　他走出顺风产业园的时候，整个人都是飘的，无意识的掏出手机，点开置顶聊天框的女友，拨打语音过去。

　　“喂，小慧，我说出来你可能不信，我找到工作了。”

　　听到这话。

　　电话里小慧的语气明显高昂了一些。

　　自从魏修出狱之后。

　　小慧的内心纠结成了一团乱麻。

　　她不想离开魏修，但又无法忽视父母给出的压力。

　　唯一解决的办法，就只剩下魏修改过自新了。

　　找一份靠谱的工作，脚踏实地的走下去，慢慢的打动自己的父母。

　　这才出狱没几天，魏修已经找到了工作。

　　显然，他是真的用心了。

　　“找到就好！为你开心，一定要好好干下去啊！”

　　魏修有些为难：“可是薪资待遇……”

　　话说到一半，小慧打断道：“没事儿，钱少真不算什么，你踏实干，只要你踏实，我们吃点苦没什么的。”

　　“不是……薪资有点高，人家说轻松过百万。”

　　“……”

　　电话那头突然陷入沉寂，就像是信号丢失了一样。

　　“小慧？喂？听得见吗？喂喂……”

　　几秒钟之后，小慧的语气低沉到了极点。

　　“我听得见。”

　　“魏修，我说你什么好，怎么就记吃不记打呢？”

　　“你还想着投机赚大钱？”

　　“你都因为这个劳改过了，为什么要走这条老路？”

　　“我求求你，别违法了。”

　　魏修连忙解释：“不不不！我没搞诈骗那一套，我找了家公司，人家让我当总经理，说年薪过百万。”

　　“……”

　　两秒之后，小慧明白了过来：“你这是被人诈骗了！报警吧！”

第106章 誓死效忠小老板！

　　第二天魏修抱着试一试的态度前来报道。

　　除了他之外。

　　还有昨天见过那仨小孩，说是什么晨剑科技的领导班子。

　　另外还有七八个刚刚招聘进来的工程师。

　　他们进公司的时候是秦湘接待的。

　　本来魏修和仨小孩，这四位老总级的工作交接应该由陈晨来做。

　　但昨晚陈晨又连夜飞首都，不在家。

　　秦湘便只能大概跟他们介绍一下公司的基本情况。

　　“陈总现在比较忙，诸位有专业上的事情可以和他直接交流。”

　　“除专业之外，有任何工作中的问题，可以找我协商解决。”

　　“比如行政啦，考勤啦，财务这些，能不麻烦陈总就不麻烦。”

　　“大家分属不同的部门，甚至是公司，总体上灵活度很高。”

　　“像谢总、王总这个级别的，除了技术领域之外，都可以自主制定公司的规则。”

　　“但有一点，建议各位老总严格遵守公司的人事制度。”

　　“五小时工作制，不做强制打卡要求，轮换制上班。”

　　“晨盾旗下的所有子公司，杜绝任何形式加班现象存在，一经发现，立即开除，并且连坐直系领导。这一点陈总都没有话语权，由卫总说了算。”