我只想送快递，你非让我入编？ 第269节

　　全世界欢喜，只有洋娃娃受伤。

　　一旁的张明瑞也不太理解陈晨为何会这样说。

　　不过他不在乎。

　　无论如何，最终晨盾还是获利了，没有因为违规试飞而得到惩罚。

　　有这一切就足够了。

　　但这全程。

　　领导没提自己的名字，让他有些惴惴不安。

　　叫自己过来，肯定是有事。

　　不能只是给陈晨作陪。

　　“老总、谢副主任……那我咋办？”

　　尚武瞥了一眼张明瑞：“你嘛，恐怕得脱军装了。”

　　“？？？”

　　张明瑞瞬间人傻了。

　　不至于吧。

　　背锅可以，但不能凌迟处死啊。

　　多大点事，怎么就直接逐出军籍了？

　　“不是老总，违规试飞我虽然有责任，但罪不至此，我不同意。”

　　“我的命令还要你同意？”尚武意味深长。“刚才说了，我们这边要派个人过去协助陈晨，你就很合适。”

　　“？？？”

　　陈晨也举双手赞成：“如果是张副主任过来的话，直接让他当总经理，我还能轻松些。”

　　如果要选择同事。

　　毫无疑问。

　　闭着眼选张明瑞。

　　他既懂技术，又有军方的背景，最重要的是他了解陈晨和卫筱。

　　尚武下令：“听到了吧，人家点你名了。军装虽然得脱，但级别可给你提上去了，你要知道，这个防务综合体的级别比你之前的单位搞了两三个级别。”

　　“我……服从命令。”

　　“具体的方案，你们和谢主任多讨论一下，最好尽快给我一个答复。”

　　“请老总放心。”谢副主任转过头看向两人：“明天下午，你俩跟我一起去卫家，告诉他们这个好消息。”

　　“我可以不去吗？”陈晨脸上写满了拒绝。

　　“为什么？”

　　“因为我怕死。”

175.第175章 投资鬼才小卫总

　　175.

　　“陈晨，救救救救！”

　　“下午就过来。”

　　“为什么那么晚，投资者大会马上要开始了。”

　　“要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”

　　华卫酒店礼堂。

　　卫筱看着手机上的信息终于长舒了一口气。

　　等一位领导一起来……

　　言下之意。

　　征用这事儿有谱了。

　　好好好！

　　特别好。

　　一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。

　　于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走上了主席台。

　　所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。

　　台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。

　　大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体上确定一下方向。

　　唯独今年不一样的是，主席台上增设了卫筱他们的座位。

　　台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。

　　“今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”

　　“大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”

　　“不过，有的板块在逆境中迎难而上，展现出了可喜的势头。”

　　“卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”

　　老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。

　　台下的人满怀期待。

　　顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。

　　动不动就有媒体宣传，还都是正面的。

　　而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。

　　不过这些都是风言风语，没有确切的数字。

　　但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。

　　卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。

　　所以只能赶鸭子上架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。

　　“诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”

　　“顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”

　　“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”

　　话音落下。

　　前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。

　　究其原因。

　　小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。

　　顺风的尝试大家是有目共睹的。

　　无论是无人化战略还是和晨盾合作。

　　当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。

　　可随着时间的证明。

　　小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。

　　就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。

　　可人家呢？

　　在台上风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。

　　实在是大将风范！

　　老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。

　　但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。

　　想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。

　　卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。

　　我搁这给你们打预防针呢。

　　一点都不带掺假的。

　　等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。

　　这时，第一排有一位大伯举手。

　　“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

　　在外界看来。

　　顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

　　但实际运行一段时间之后。

　　效果好的不得了。

　　战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。

　　尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

　　可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。

　　于是她只能实话实说。

　　“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”