魔都第一财阀的诞生 第539节

　　由腾影集团经济研究院发起的一份内部调查报告，彻底让无数高管瑟瑟发抖。

　　企业在创业的前期，所有人因为梦想或者是渴望赚钱的想法，从而会对市场保持高度敏锐甚至是警惕之心。

　　而随着集团扶持的那些企业陆续走向上市，那些原本一起创业的高管财务自由之后。

　　随之而来的就是放松警惕，开始减少自己的奋斗时间。

　　甚至是放任自己的私欲，从而导致出了这一场震惊整个集团内部的腾影选妃群事件。

　　也就是腾飞新能源独立在外，没有跟高虎他们有太多接触，要不然肯定也无法避免。

　　企业上市并不代表自己就能躺在功劳簿上，相反以现在的经济形势，再任由这种风气以及形势蔓延到整个集团。

　　再大的树都将岌岌可危。

　　腾影产业经济研究中心，不止集中了國内数十个顶级院校的教授级人物。

　　还集中了海内外超二十位泰斗级经济学家。

　　他们的任务不止是研究全球产业，更要时刻盯着集团内部的人事管理。

　　以供集团能不断适应市场的进行优化。

　　很明显，随着腾影从创业型企业走向国内民营经济的最高层次。

　　那些跟着它一起奋斗发展的元老们，已经想着去躺功劳簿了。

　　这是一种极其危险的信号。

　　不管他陈平生愿不愿意，都要在这种经济拐点来临之前彻底去改变。

　　正所谓慈不掌兵，善不养财一样。

　　他现在必须要将那些跟着他一起奋斗过的元老们，大批量的进行优化。

　　让真正年轻有激情肯奋斗的年轻人有位置跟通道能上来，才能始终如一的保持集团活力。

　　张婉怡带来一份人事调查表，递到他手上，“陈叔，集团内工作三年以上且年纪超过三十五岁的十二级高管团队共有一千六百五十二人。”

　　陈平生接过来看了一下，随后道，“很多熟悉的名字啊，我到现在都记得这些人刚来集团的时候，那些坚毅且充满斗志的眼神，没想到才过去短短几年时间，他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”

　　“启动集团内部人事调查报告吧，半个月时间全面完成高管优化。”

　　一场大风暴真的要来了。

　　大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。

　　这些人被动优化的选择，要么是拿着一笔钱离开集团。

　　要么就是再从基层开始干起。

　　不管最后的结果怎么样，如此大批量的高管优化。

　　还是会引起整个國内的职场震荡。

　　甚至更夸张一点，无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义，卸木杀驴。

　　飞鸟尽，良弓藏。

　　这些人怕是理会不到大老板的善。

　　相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是超百万体量。

　　要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。

　　很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。

　　殊不知。

　　真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。

　　不优化这些人，基层员工永远得不到优待。

　　陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。

　　而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。

　　这些人肯定会怪他。

　　但…那又能怎么样呢？

　　高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。

　　一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。

　　由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。

　　他带领的团队超过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。

　　超过一半都说他不好，他还能在位置上坐得超过六个月。

　　提拔他的领导直接就要被开除。

　　就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。

　　陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。

　　彻底清出腾影集团。

　　他的企业从来信奉的都是下往上查。

　　一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。

　　那整个集团都会是人情世故。

第403章 全面优化与抵抗

　　有人曾说过。

　　江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

　　这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。

　　但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。

　　所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。

　　谁还来为结果负责？

　　谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。

　　腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。

　　要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。

　　也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。

　　现在的结构完全就是倒过来了。

　　比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。

　　只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。

　　而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。

　　还权于基层员工的自我革命。

　　将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。

　　他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。

　　任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。

　　原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。

　　你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。

　　还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。

　　谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。

　　他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？

　　他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。

　　这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。

　　可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。

　　当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。

　　而是直接开除。

　　遍布國内大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，腾辉百货等。

　　因为大部分元老级高管都涉及进了此次优化行动当中。

　　市场也迎来了史无前例的动荡。

　　原啵啵奶茶沙城高管负责人，沙城一共七八个区。

　　雨花是他媳妇负责，望城是他弟弟，开福是他弟媳，星沙是他老婆的亲弟弟。

　　一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

　　这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

　　好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

　　城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

　　说一句乱象丛生都是轻的。

　　而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

　　连一声解释都不需要。

　　这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

　　权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

　　而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

　　在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

　　也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。