魔都第一财阀的诞生 第860节

　　大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。

　　缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。

　　比如，集体的问题就是没问题。

　　个人的问题就是大问题。

　　这种风气在整个企业当中盛行，为了不背责任，任何部门都会在重大事情上相互推诿。

　　甚至是拉着一大批人共同承担责任。

　　本来只是一点很小问题的，在经过层层推诿，相互分担责任之后。

　　事情过去一个月还得不到解决。

　　最能反映集团行动力严重下滑的就是两次加盟商投诉事件。

　　本来就是很小的事，五百米范围内开出了三家零食快跑。

　　导致谁也没钱赚。

　　这肯定是他们集团责任，要是换大老板在的时候。

　　当天接到投诉，当天就会直接安排赔偿。

　　而现在，各个部门之间相互一汇报，再一研究，讨论。

　　然后经过各个部门的分析与总结。

　　人家已经气得将这件事发到网络上去曝光了，甚至还找了一大批新闻媒体记者过来报道。

　　小事彻底变大事，这就是生了大企业病啊。

　　这种事情在以前根本就是无法想象的，甚至是难以理解的。

　　而现在，每天都在发生。

　　安安还是第一次听到集团老人竟然如此义愤填膺的批评她父亲。

　　也头回知道，大企业当中竟然还会发生如此严重的问题。

　　这种问题，正常情况下就不应该发生在私企当中，一旦发生了，那无疑就是倒退的最佳证明。

　　她老豆现在已经完全没法再将精力放在这些传统企业呢！

　　但他会不知道这些事吗？

　　肯定是知道的，他只是没那个精力再去处理而已。

　　甚至更深一步的想，留下这些问题就是为了给她去解决的。

　　一旦她能解决好，那这些传统企业的老人，自然会对她言听计。

　　她也能顺势拿下整个传统板块的话语权。

　　还是那句话，集团不是她一个人的集团，想要让别人信服，也不能仅仅只是因为她是陈平生的女儿。

　　还得她自己拿出实力才行。

　　安安在这边召集老人开了一天讨论会，因为她平易近人的作风，大部分老人还是愿意跟她说真话的。

　　毫不夸张的说，安安以前小的时候，还是他们这些人看着长大的。

　　现在她长大了，也开始继承家业了。

　　如有需要，他们这些老人也是愿意鼎力扶持的。

　　毕竟没有大老板就没有他们啊。

　　只是这一切，还得安安自己有能力才行，她首先得是一个有主意的人，他们这些人才好去扶持啊。

　　要不然就是谁也不服谁。

　　市值高达几百亿的传统上市企业，员工人数至少也超五万人。

　　如何管理好这种超五万人的大型企业！

　　对安安来说，肯定是一大挑战，甚至还是极大挑战。

　　这次会议结束，她再没心思去拍短剧，她老豆说得对，比起几万人的企业来说，你那点个人兴趣又算得了什么呢？

　　回到宿舍之后，一直乐观积极的陈安安，竟然罕见的开始沉默了。

　　她不知道该去怎么处理好这种问题。

　　传统集团的反应迟钝，老豆现在对这些传统企业的不管不顾。

　　导致大批老人都开始意志消沉，不再如以往那般积极向上。

　　而这，或许就是她大学时期最难的考题。

　　因为她的父亲，已经将几万人的吃饭问题，包括几万个家庭的未来交到她手里了。

　　而她却束手无策。

　　根本不知道怎么去处理！

　　她是不是对不起老豆这么多年的培养，又是否真的能承担起这样的责任。

　　两个问题不停的盘旋在安安脑海当中，让她有些灰心，同样也有一些不知所措。

　　“安安，你怎么啦？”

　　还是姜糖第一个过来问她。

　　安安心不在焉地说道：“没什么，我今天开了一天会，只是有些累了。”

　　“哦…陈叔已经离开广州了吗？”

　　“对啊，他平时很忙的，能来看我一趟已经挺不容易了。”

　　“你爸他，是不是对你有什么特别交代啊？”

　　“确实有一点，其实也是很早就安排好的事。”

　　陈安安道：“爸将零食快跑交到我手里了，我今天召集了那边的老人一块开会，它们说导致传统企业包括这个板块全面落后的真正原因，竟然是我爸这么多年以来的不管不顾，而我却找不到任何办法去改变，你说我是不是特别没用？”

　　“零食快跑？是我们经常去买零食的那家店吗？”

　　“如果没有盗版，那应该就是那家了。”

　　姜糖跟其它两个女生解释道：“安安家企业很多的，我们经常去逛的那些地方，不少都是她们家的，开满全國的零食快跑，应该只能算其中一个而已。”

　　龟龟女孩眨巴着可爱的大眼睛问：“安安，你爸不会将这么大家企业现在就交到你手里了吧？”

　　“老豆确实交给我了，而我却一点头绪都没有。”

　　安安以前虽然也干了不少创业项目，但从没一家是有零食快跑这么大的。

　　更不可能拥有这么多员工啊！

　　只能说企业越大，责任就越大吧。

　　还是短发英气女孩安慰她说：“这怕什么，正所谓万丈高楼平地起，你父亲也不是一下子就变那么厉害的，零食快跑更不是一出来就有这么大的，你安安总裁虽然接管了这家企业，但也完全可以将自己当一位新人，从零做起，等到了解这家企业的全部之后，自然会想到办法来拯救的。

　　“有你爸顶着，完全没必要一开始就给自己这么大压力啊。”

　　说得好像挺有道理啊。

　　安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。

　　那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。

　　来让集团立竿见影的重新焕发生机。

　　这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。

　　最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。

　　而大概率还是死。

　　因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。

　　连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。

　　要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。

　　短发英气女生的建议就要非常接地气了。

　　先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。

　　自然而然的会想到不少靠谱方法。

　　像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。

　　陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。

　　如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。

　　这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。

　　这个过程，注定短不了。

　　安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。

　　为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。

　　不去不知道，一去吓一跳。

　　没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。

　　这些关系户来得最晚，走得最早。

　　大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。

　　安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。

　　还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。

　　主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。

　　如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。

　　别看上面老人说得义愤填膺，振振有词。

　　到了自己子女毕业寻找工作的时候，他们第一时间想到的还是动用手里资源跟权力。

　　来让她们轻易就能坐进办公室，拿到百万年薪。