重生东京1986 第324节
“明白，我会考虑清楚的。”
聊完晶圆厂方面事情，青年又主动提起芯片封装测试。
“公司目前还没有芯片封装测试工厂，需要在日本本土投资两座。”
“一座放在东京圈，一座放在新泻。”
新泻是田中角荣的选区，在新泻建设封装厂，算是他带给前首相的礼物。
这样过几天双方正式会面的时候，也有更多话题可谈。
“嗨！”
其实竹下雅人更想在中国投资芯片封装测试工厂。
因为芯片封装测试的技术能力比较低，更需要考虑薪资问题。
所以日后全球的芯片封装测试业务，几乎都被中韩和湾湾瓜分。
日本在这一领域，不具备赚钱能力。
但眼下的中国还一片迷茫，不是投资建厂的时候。
明年，等到明年。
他不仅要在中国建设芯片封装工厂，还会学习摩托罗拉建设一座8英寸晶圆厂。
地点就放在星海集团投资最多的地方——申城。
增强公司在申城影响力的同时，躲避和摩托罗拉间的直接竞争。
视察完日立市的晶圆厂，青年习惯性的向食堂走去。
“老板，一份豚骨拉面，两块大根、一块油豆腐、一串肉丸……”
竹下雅人这次没有吃米饭，而是选了个拉面+关东煮的组合。
很久没吃麻辣烫了，突然有些想念，干脆点了个和麻辣烫很像的关东煮。
点完后，青年偏过头问：“小池桑，你准备吃点什么？”
“嗯，我准备点了炒饭，然后也来点关东煮。”
“挺不错的，应该很美味。”
快餐的速度很快，不到10分钟两人就端着餐盘找了个合适的位置坐下。
“嗯，感觉更好吃了。看来小池桑没少在这方面下功夫。”
日立晶圆代工厂的食堂，青年已经熟门熟路。但这一次，感觉很不一样。
“嘿嘿，食堂在年后进行了新一轮的招标。师傅们的手艺，又提高了一大截。”
“不错，但也不能太严厉。我们是工厂，不是在搞美食竞争。”
“放心吧会长，那些味道不错却遗憾淘汰的，我们都安排在公司别的地方。”
好厨师数量有限，碰到比较不错，小池淳义的都会留下。
“那就好。”
除了和小池淳义小声聊天，他也在默默偷看偷听员工们的表情和谈话。
食堂和厕所是最容易掌握新鲜情报的地方，很多人都喜欢两个地方吹牛聊天。
一个是太开心，一个是过于无聊。
不过等到移动互联网时代，厕所的作用会逐渐消亡。
那时候人们蹲坑更喜欢玩手机，而不是互相聊天。
很不错，大家更多的是吹牛打屁，而不是互相抱怨工作。
至于偶尔传到他耳中的牢骚，非常正常。
没有牢骚，才最为可怕。
因为公司不可能让每个人都满意。
如果每个员工都不发牢骚，意味着上面某个人已经一手遮天，死死控制着公司的一切。
真到这个地步，工厂需要彻底进行整改，公司的全部管理层都要下课，然后立马选拔新人。
除了青年自己，星海集团没有人可以当太上皇。
“工厂管理的很不错，继续保持下去。”
现在的星海代工就已经非常不错，青年也就没说什么再接再厉的上压力屁话。
能保持现在的水平，足矣。
“嗨，请会长放心。”
吃过晚饭，两个人四处转悠着消食。
竹下雅人随口问道：“员工孩子上学方面，有没有什么问题？”
“如果有霸凌一类的现象，我们就自己成立单独的学校。”
星海集团想要成立学校，可以说是非常简单。单单靠收学费，就可以轻松招募到十分优秀的教师。
“这个，我一直都没关注这些事情。”
小池淳义尴尬的挠了挠头。
他孩子才3岁，根本没考虑过这些问题。
“国内校园霸凌很严重，这个问题一定要重视。我也是突然想起这件事，公司在这方面疏忽太多。”
青年准备回去之后就召开高层会议，讨论在各地建立公司的子弟学校。
至于人数少的地方，则和当地私立学校进行合作，尽全力避免霸凌一类的事情。
想要让员工积极拥护公司，单单靠工资是不够的，人文方面的关怀也要拉满。
如果只有工资没有情怀，顶级员工可以被轻易挖角。
“额。”
小池淳义有些没法答，干脆转移话题说：“会长，我明天就开始找人调查这方面情况。出现一例，就解决掉一例。”
“嗯，将这件事上升到公司头等要事。”
“嗨！”
小池淳义内心一颤，终于意识到事情的严重性。
第281章 福利构建
脑海的灵光一现，让竹下雅人难以悠哉悠哉的散步聊天。
他快速结束话题，连夜乘车返回东京。
第二天一早，青年早早来到公司。
“酒井，立马通知公司几位副会长，下午2点开会。”
“嗨！”
酒井惠子见自家会长表情严肃凝重，知道是有大事发生，不敢耽搁，立马给几位副社长打电话。
“铃木社长，早上好。会长邀请您今天下午2点总部开会，希望您能准时前来。”
“抱歉，我也不清楚。不过会长表情有些沉重，应该很重要。”
“哪里，这是我应该的。”
“嗨，好的，再见！”
虽然会议突然，但有着手机和电话的存在，酒井惠子还是很快将消息直接传递给5位副会长。
时间很快来到下午2点，铃木善介、郭士纳、罗杰斯等人早早来到小会议室。
他们都收到了酒井惠子关于会长情绪的信息，知道今天可能有大事发生。
“会长好！”
竹下雅人刚刚走到自己位置，几位副社长齐刷刷站起，恭敬的向他问好。
“嗯，大家也好。”
青年点点头，在自己的位置坐下，然后直接进入今天正题。
“我昨天在星海代工视察的时候突然想到，公司对员工子女教育问题重视程度不足。”
“当员工从一地转岗到另一地的时候，员工还要忙着找房子、给子女办理转学等烦心事。”
“一方面事情比较繁杂忙碌，另一方面容易出现校园霸凌问题。”
动画里转学生很受欢迎，实际情况却是非常容易受到嘲笑。
小地方转到东京等大城市，很容易被同学嘲笑土包子。大城市转到日立等小城市，同样容易被同学认为父亲遭到贬职。
可以说，转学生遇到霸凌的情况，会是正常本地升学学生的数倍以上。
“所以我的意见是双管齐下。”
“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”
“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”
虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。
剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。
“大家觉得我的想法怎么样？”
说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。
“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”
铃木善介先是开口赞成，然后话锋一转询问道。
“不过，就是不知道我们成立自己的学校之后，学费是高是低？”
他其实更想直接问，公司是不是要靠这个赚钱，但长时间的生活习惯，还是让他措辞委婉。