重生东京1986 第537节
女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释。
“这样啊，谢谢纱织姐。”
“小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”
作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。
他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。
他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款。
他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。
……
总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。
职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。
并且相对于后世的互联网巨头公司，星海集团甚至更好。
因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之。
而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高。
至于前世的祖国，加班则更为残酷。
很多人除了工作，基本没有任何休息时间。
不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进。
不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新。
毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少。
而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行。
这也是社会发展的常态。
早期模仿阶段，主要考验人的吃苦耐劳。
中期紧追阶段，依旧以勤奋为主。
后期超越阶段，已经没有走好的前路，自然需要更多的创新型人才。
这也是绝大多数国家，绝大多数公司的普遍前进路线。
类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。
福特不仅引领了工厂流水线制度，还积极倡导8小时工作制。
是因为他心善吗？
不是！
这家伙可是勾结黑帮势力，开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。
理由很简单，福特经过仔细观察发现。
8小时工作制，最有利于福特汽车的生产。
时间太长，容易造成产品质量问题。
当然，其实10小时也可以。
但福特考虑到8小时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度。
刚加入的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶。
那些老员工，则表现的有些漠然。经常的事，没什么好大惊小怪的。
这里可是总部，见到高层领导不是很常见吗？
很快，公司的副社长们陆续到齐。
竹下雅人清了清嗓子，然后直接说自己此次突然开会的目的。
“雅虎马上要上市了，我希望将公司在雅虎的股权比例由13.2%提高到25%。”
“以前，这些事我都是交给星海资本负责。”
“但我现在觉得，将投资都集中在星海资本不是太好。”
听自家会长这样说，已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变。
反正星海投资是星海集团金融领域的独苗，钱多钱少根本就不影响自己地位。
自己最重要的是，紧跟会长需求前进。
当然，他的实力也不支撑他的野心。
经济界有一知名理论，
如果你不聪明，那么你就多招聪明人，后果就是别想在公司一言堂。
如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要亲自管理的心理。
对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表。
星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家。有没有自己，星海资本都可以健康运行。
所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗。
这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大。
开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗。
除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了。
至于其余副社长，则不约而同的在心里想。
“莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”
就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实。
“我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50%+50%战略。”
“星海资本独占一半比例，其余公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50%。”
“这件事我给大家10天的讨论时间。时间一到，必须有个结果。”
星海集团领导层，比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力。
因此他们一定会为了拿到更多的比例，争的鸡飞狗跳。
这可涉及到利润，涉及到公司的年终奖发放。
“会长，这有点太短了吧？”
“确实有点短，没办法，我看好的雅虎公司马上就要上市。”
利益之争，总是复杂繁琐。
然而现在这样一个情况，只能加快速度。
想到这里，青年干脆打了个补丁。
“分配的比例不是一成不变，以后三年调整一次。”
“这样发展起来又比例较少的公司，投资比例会增加。”
三年是个非常好的时间段，不长不短。
如果一年，基本上变动不是很大。增加员工的工作量，却做不成什么事。
如果五年，又容易出现惊天动地的变化，对后发公司不是那么公平。
“是，明白！”
“明白，会长！”
“这样好！”
副社长们也很认可竹下雅人选择的时间，纷纷表示赞同。
一成不变，会让绝大多数人失去动力。
投资雅虎一事定下后，竹下雅人拿出第二份文件。
“星海医院已经到收尾阶段，但还缺少顶级医生和管理者。”
“我希望大家发动各自的能力和人脉，帮助星海医院解决人员方面的问题。”
“据我所知，很多公立医院的医护人员，已经对自家非常不满。”
“这是我们的机会，希望大家可以帮助星海集团实现。”
竹下雅人自己，以及星海集团本身，已经利用非凡的影响力挖角许多医生护士，以及医院行政管理人员。
但日本医疗危机才刚开始，还没严重到医生患者人人自危。
患者不信任医生，医生担心人身安全的地步。
现在只有少数无法忍受政府残酷医疗政策的医生，选择离开。
因此星海医院还有一小部分缺口，需要发挥大家的努力。
“第二点则是，星海医院需要成立一些专门医院。”
“比如说专门维护牙齿、专门治疗男科妇科，以及医疗美容，也就是整容整形。”
“这些专门医院，开支小，赚钱能力却远超大医院。”
随着时代的发展，针对特定疾病的专门医院，将越来越赚钱。
尤其是医美，属于是躺着赚钱的医院。
技术不用太高，就能赚到远超综合医院的钱财。
至于综合医院，对于星海集团来说属于面子工程。
有这个东西，可以更好的树立起权威性。
比如同样是做医美，有星海医院做招牌，那么星海医美就更容易获得用户的信赖。
很多大公司为什么会在美国纽约第五大道、日本银座开店，不就是为了宣传自家是顶级品牌吗？
如果是为了赚钱开店，卖出去的那点东西都不够物业钱，就更不用说房租水电了。