华娱天骄：从小致郁刘天仙 第180节

　　凯文·特纳，这位在传统影业浸淫多年的40岁高管，彻底断绝了在老东家继续干下去的期望。

　　他主动通过猎头，向伊菲·洛影业表达了强烈的加盟意愿。

　　对他来说，现在离职，损失的无非是一些高福利和养老金，但这些东西，都可以通过抛售掉手里那些零散股票补偿回来。

　　这家伙之前就已经想跳槽，甚至开始有意识地交接手头的工作，还跟华纳的总裁提过一嘴离职的事。

　　很显然，他和那位总裁之间，确实存在着一些不可调和的小摩擦。

　　至于竞业协议……华纳兄弟的总部在加州，而加州的法律一向更保护员工的自由择业权，所以竞业协议基本就是一张废纸。

　　再加上华纳总裁现在正被那场世纪并购搞得焦头烂额，也没心思去为难一个副总裁。

　　只要凯文没有丧心病狂地带走整个制作团队，那就无所谓了，随便跳吧。

　　之前谈判的拖延，无非是他狮子大开口，姿态傲慢，一副趁火打劫的样子。

　　而现在，他不想再拖了。

　　当然，就算他已经下定决心，按照常规的离职流程，他也需要一到两个星期才能彻底搞定。

　　不过，只要人下定了决心，后续的谈判，就充满了“诚意”，他是真的很看好伊菲·洛这家公司的未来。

　　有时候，一家公司的发展前景，不看它现在拥有什么，而是要看它的领头人是谁。

　　时代华纳的那帮领头人，在他看来就是一群不懂装懂的蠢货。

　　传统媒体非要和八字不合的互联网硬凑在一起，这能有好下场？

　　而伊菲·洛，这个如今好莱坞名声最响亮的新星公司，很多人或许还在观望，想等他们的第二部电影出来再做判断。

　　但他不想再观望了，锦上添花，哪有雪中送炭来得情真意切？

　　带着这份“诚意”，事情就好办多了。

　　“诚意倒是足了，”洛伊泽看着报告上对方主动腰斩的股权要求，嘴角勾起一抹弧度，“但还不够。”

　　接下来的几天，通过猎头的斡旋，一场激烈的商业博弈在无声中展开。

　　首先是股份。

　　凯文主动腰斩，从最初的10%，直接砍到了5%，但洛伊泽连5%都不想给。

　　经过几轮拉锯，最终定在了2%的原始股。

　　而且只限于影视公司的股份，相当于是给这位华纳前副总裁的“见面礼”。

　　毕竟，他的人脉、资源、对行业的见解以及领导公司的能力，都是伊菲·洛现阶段急缺的东西。

　　当然，就连这2%的股份，也要分四年才能完全兑现，每年兑现0.5%。

　　这个数字，和凯文最初的心理价位，差距大到让他一度觉得对方是在羞辱自己，几次都想直接甩手走人。

　　但最后，他还是忍了。

　　他知道，以伊菲·洛这家公司的“精明”，后面肯定还有“胡萝卜”。

　　后续就是短期对赌和长期激励。

　　短期对赌，赌他的公关能力。

　　目标，就是为《街头脉搏》这部电影，进行奥斯卡公关。

　　这部电影已经在艺术影院上映过了，完全符合要求。

　　目标一：提名，如果《街头脉搏》的主题曲，能成功获得“奥斯卡最佳原创歌曲奖”的提名，公司将一次性奖励他66万美金的巨额现金。

　　目标二：获奖，要是最终能获奖，再追加133万美金！

　　现如今距离奥斯卡颁奖典礼只剩下一个多月，时间非常紧迫。

　　但这，才能真正考验出他的能力和人脉！真要有那个实力，一个多月完全。

　　要是成功了，他转眼就能到手200万美金，比他一年多的工资还高。

　　这实打实的现金奖励，确实让他心动了。

　　而对洛伊泽来说，这也很划算。

　　奥斯卡提名，足以让他的公司声望更上一层楼。

　　至于为什么不对赌股份？吃多了才对赌这玩意儿。

　　他可不想用公司的永久性股份，去奖励一个短期的功劳。

　　在他的规划里，只要专利购买成功了，公司未来就是巨无霸。

　　当然，也不是真就一点股份不给。

　　毕竟凯文混了这么多年，到这个年纪，现金虽然香，但一个稳妥的未来更是他需要的。

　　长期激励，才是真正吊在他前面的那根硕大的胡萝卜。

　　未来五年，只要在凯文任期内，公司制作或发行的电影，全球总票房累计达到30亿美元，他就能获得1%的股票期权。

　　在他主导下，如果公司出品的电影能获得10个以上的奥斯卡提名，其中至少包含一个“最佳影片”提名，那他还能再获得2%的股权。

　　最后，如果公司在未来成功IPO或被收购，估值超过XX亿美金，他也能再获得2%的股权。

　　2%的原始股，外加最高可达5%的激励股权。

　　看似比给小姨的还多，但这每一分，都需要凯文用实打实的战功去换，需要拼命奋斗才行，最终加起来，或许也就勉强持平。

　　而小姨那5%是无条件的，这就是差距。

　　洛伊泽给出的这些目标，并非遥不可及。

　　只要凯文能好好按照他的规划来，是完全有希望达成的，这是一种合作共赢。

　　这根巨大的胡萝卜，能让洛伊泽从具体的电影事务中抽身，也能让小姨不用那么忙碌，可以更专注于音乐公司的发展。

　　还有就是工资。

　　年薪两百万是不可能的，但真要降到和小姨同等的60万，又有点侮辱人了。

　　人家在华纳兄弟的年收入就是百万级别，这是市场价。

　　如果不能给出一个与其身份相匹配的年薪，会被整个好莱坞认为不懂规矩。

　　所以，最终定下的方案是：固定年薪一百万，外加绩效奖金，一年加起来也能有个一两百万了。

　　除此之外，还有他深度参与的项目利润分红。

　　风险共担，利益共享。

　　就算是洛伊泽，也不敢保证他脑海里的每一部电影拍出来，就一定会成功。

　　很多时候，天时地利人和缺一不可，而在好莱坞里面，人和的助推作用更大。

　　好东西被埋没的例子，在好莱坞还少吗？

　　只要凯文能达到要求，多给一些好处是完全没问题的。

　　当然，小姨的工资也要跟着涨，同样固定一百万，外加绩效奖金。

　　至于“绿灯权”，这玩意儿想都别想，后患无穷，直接拒绝。

　　但也不能太不留情面，最终的方案是保留这个权力，但决策委员会需要再加上洛伊泽和小姨。

　　500万美金以下的投资，需要至少两人同意；而500万以上的，则需要三人一致同意才能通过。

　　这些条款，基本已经谈得差不多了。

　　后续，凯文会在办理离职手续的同时，开始动用自己的人脉，带着《街头脉搏》的拷贝，去找媒体、找影评人、找学院的评委们，开始公关的第一步。

　　这期间，他还强烈建议，把伊菲·洛影业的总部，立刻搬去洛杉矶。

　　“Yize，我必须说，纽约是金融和音乐的天堂，但绝不是电影的。”

　　凯文在一次电话会议中直言不讳，“待在纽约，我们永远只能吃到好莱坞剩下的残羹冷饭，成本还更高。”

　　在他看来，洛杉矶才是影视公司的天堂，如果继续在纽约鬼混，绝对发展不起来，会一直处于好莱坞的鄙视链最下层。

　　洛伊泽也知道对方说得有道理，纽约确实不适合电影公司，这地方玩音乐的多，亚文化盛行，dj、说唱、舞曲一堆，唯独拍电影的不多，就那么几家独立电影公司。

　　拍电视剧的倒有，皇后区就有两家精通拍电视剧的公司。

　　但他后续的主要发展目标就是音乐啊，还有一大堆想买、想投资的专利公司也都在东海岸。

　　因此，他犹豫了半分钟，还是打消了搬家的打算。

　　最起码现阶段他不想搬，等过一两年，把所有的基础打好，搞定大多数投资，确定对方的能力和忠诚度后，再搬去洛杉矶也不迟。

　　凯文从这简短的回答中，听出了对方的决心和……一丝不信任。

　　他明白，在证明自己的能力和忠诚度之前，他无法完全获得这个年轻老板的信任，既然如此，那他就只能先认真起来了。

　　而除了凯文，另外“三驾马车”，首席财务官、法务总监和主管的人选也基本谈妥。

　　但这些人就没必要谈股权了，给高工资高福利就行，后续干得好了，也不是不能给点分红。

　　当然，舍不得给股份的后果就是工资压力上来了……

　　除掉各种分红和普通员工的工资，光是小姨、电影总裁、财务总监等等核心高管的固定年薪，一年加起来就要四百多万美金。

　　要是公司效益好，再给他们发各种奖金和分红，直接就奔着一千万去了。

　　花钱如流水啊。

　　洛伊泽看着自己那还没到账的票房分成，感觉压力山大。

　　还是得抓紧赚钱……这老板，真不好当，每天一睁眼就欠好几万，不努力挣钱，怎么养得起这帮人？

　　赶紧去把电视剧拍了，回来就努力花钱和挣钱！

第197章 磨合与默契（二合一）

　　一月中旬，纽约。

　　寒风依旧凛冽，伊菲洛公司内部却是一片火热。

　　凯文已经开始利用他的人脉，为《街头脉搏》的奥斯卡公关四处奔走。

　　而另一支队伍，也结束了为期一个月的“特训”，回到纽约。

　　中午，某人迹罕至的公园内。