火红年代：从肝职业面板开始 第641节

　　“我也支持。”

　　“我也是。”

　　越来越多的人表态支持。

　　最后，王厂长拍板了。

　　“那就这么定了。”他站起来，“改革方案通过。”

　　“分步骤实施。”

　　“先在技术科和生产车间试点。”

　　“试点成功了，再全厂推广。”

　　“好！”众人齐声应道。

　　九月中旬。

　　技术科和生产车间开始试点改革。

　　“同志们，今天把大家召集起来。”许成梁站在车间里，“是要宣布一件事。”

　　“从今天开始，咱们车间实行新的考核制度。”

　　台下一片哗然。

　　“什么考核制度？”

　　“不会是要扣工资吧？”

　　“大家别急，听我说完。”许成梁摆手，“新制度很简单。”

　　“每个人每个月都有工作量。”

　　“完成了，正常拿工资。”

　　“超额完成，多拿奖金。”

　　“完不成，少拿奖金。”

　　“连续三个月完不成，调岗。”

　　台下又是一片议论。

　　“这不公平吧？”有人喊道，“我们老员工手慢，肯定完不成啊。”

　　“谁说手慢了？”许成梁反问，“你们以前不是挺快的吗？”

　　“怎么现在就手慢了？”

　　“这。”那人语塞。

　　“我告诉大家。”许成梁提高音量，“工作量是按照正常水平定的。”

　　“只要认真干，肯定能完成。”

　　“完不成的，只有一个原因。”

　　“就是不好好干。”

　　台下安静了。

　　“还有。”许成梁又说，“考核不光看数量，还看质量。”

　　“做得快但质量差，照样扣分。”

　　“做得慢但质量好，可以加分。”

　　“这样公平吧？”

　　“公平公平。”有人点头。

　　“那咱们就这么定了。”许成梁拍手，“从明天开始执行。”

　　“大家有什么问题，随时来找我。”

　　散会后。

　　几个老员工凑在一起。

　　“我去，这下可麻烦了。”老王愁眉苦脸。

　　“是啊。”老李也叹气，“以后不能偷懒了。”

　　“怕什么。”老张不以为然，“大不了调岗呗。”

　　“调岗？”老王瞪眼，“你傻啊，调岗工资会降的。”

　　“而且面子上也过不去。”

　　“那怎么办？”

　　“还能怎么办。”老王掐灭烟头，“好好干呗。”

　　“反正我是不想丢这个脸。”

　　另一边。

　　年轻工人们兴奋不已。

　　“太好了，终于有盼头了。”

　　“是啊，以前干多干少一个样。”

　　“现在多劳多得，有动力了。”

　　“我要好好干，争取拿高分。”

　　“我也是！”

第283章 机械设计技能再升级

　　技术科这边。

　　新制度也引起了不小的反响。

　　“老张，你怎么看？”孙小明问张远。

　　“我觉得挺好的。”张远笑道，“以前干活全凭良心。”

　　“现在有了制度，更规范。”

　　“而且。”他又说，“付出能得到认可，心里舒服。”

　　“那些新来的大学生估计要高兴坏了。”孙小明笑道。

　　“可不是。”张远点头，“他们终于有机会展示了。”

　　果然。

　　李明等几个大学生听到消息后，激动得不行。

　　“太好了，终于不用天天看图纸了。”

　　“是啊，可以上手干活了。”

　　“我要证明自己，不比那些老师傅差。”

　　“冲冲冲！”

　　改革推行的第一周。

　　遇到了不少阻力。

　　“许厂长，这个考核标准太复杂了。”有车间主任抱怨，“我们根本记不住。”

　　“记不住？”许成梁拿起考核表，“这上面就三项。”

　　“工作量、合格率、出勤率。”

　　“有什么记不住的？”

　　“这。”那人无言以对。

　　“我看是你不想执行吧？”许成梁冷笑，“觉得麻烦，想走老路？”

　　“不不不。”车间主任连忙摆手，“我这就去执行。”

　　“去吧。”许成梁挥手。

　　还有一些中层干部，执行不力。

　　许成梁亲自找他们谈话。

　　“老赵，你们科室这个月的考核，怎么还是老样子？”

　　“许厂长，这个。”老赵支支吾吾，“大家都是老同事，不好意思打低分。”

　　“不好意思？”许成梁拍桌子，“那你对得起那些认真干活的人吗？”

　　“他们好好干，结果跟混日子的拿一样的分。”

　　“你觉得公平吗？”

　　“不公平。”老赵低下头。

　　“那就照制度执行。”许成梁严厉地说，“该打多少分就打多少分。”

　　“别搞人情分那一套。”

　　“再让我发现一次，你这个科长就别当了。”

　　“明白明白。”老赵连连点头。

　　除了严厉批评。

　　许成梁也经常下车间听取意见。

　　“师傅，新制度执行得怎么样？”

　　“还行吧。”老师傅想了想，“就是刚开始有点不适应。”

　　“不适应什么？”

　　“不适应被考核呗。”老师傅笑道，“以前干多干少没人管。”