华娱：演员们太主动了 第251节

　　公司先从几大艺术院校挑大部分，然后通过广告的方式挖掘年轻些的新人。

　　如小鞠这样的女孩，就是通过广告的方式挖掘进来的。

　　广告可以打响知名度，从学校挖新艺人培训，能节约成本。而且很多艺术大学，都会先帮助公司筛选出一批艺人。

　　当初选后，第一轮的个人形象要公司这边评价，达到某个分数才能通过考核。这一条能刷下至少八成的人。

　　杨思思之前一直要俊男靓女，这一次需要调整一下选人标准了。

　　然后，便是艺人的天赋、潜力、是否努力来考核了。

　　这类考核一般从声乐，舞蹈、形态，性格跟才艺进行评论。

　　一般在初选阶段掌握更多才艺，多项天赋最出众的人才能会被通过第二轮考核。

　　到了这个时候，群星才开始第三轮测试。

　　群星文化因为第一批招募的都是有底子艺人，第三轮测试和训练一般都是以一坤年为单位。比棒子的五年为单位要少得多！

　　如果他们扛得住第三轮几年的残酷训练，后续才能出道。

　　如果不行，大概率会浪费两年半时间。

　　不过这样的练习生每个月都可以领至少3500块基本工资，消耗公司免费饭菜和食宿，并获得一身的艺术技能。

　　这样的人哪怕是跑到外面，也是个不错的人才了。

第351章 500名偶像艺人计划！金尘实在是太主动啦！（求订阅）

　　王也出了培训大楼后，就直接前往艺人培训部。观看公司的餐厅饮食，健康安全之类的事情。

　　2008年前，食品安全问题还是非常严峻的，作为一家有良心的公司，他需要保证公司员工餐的食品安全。

　　餐厅食物不错，干净卫生，肉食之类的都是从附近运过来的鲜活禽兽，质量吃的放心。

　　等视察结束之后，王也又随机去群星艺人部那边看了一圈，确保一切都正常后，才直接返回了自己的住处。

　　在王也离开后不久，公司被王也点名几个艺人已经当着几十人的面签下了新的合同。

　　这些合同更加优渥，且片酬和分成之类的高于偶像艺人，极大的刺激了群星艺人培训部的诸多萌新们。

　　一些有事业心的，已经暗中想好了要抓紧锻炼自己的硬实力，决不能撂挑子。

　　要珍惜自己这来之不易的工作。

　　别看群星公司对顶层艺人片酬超级抠，但对待基层跟中层有上进心的艺人非常宽厚。

　　这种待遇，你甚至在全世界，都是找不到的。

　　要知道彼时的小日子跟棒子那边，不仅要签署十五年的偶像练习生合同，每人每月的补助更是不超过2000元人民币。

　　而群星艺人这边接受培训后，每个月至少会发4000元的工资。

　　别看双方的工资只是高了一倍，但是购买力完全没法比。

　　2008年，普通工人的生活费每个月也就300元，到了2024年后也才1500元。

　　而小日子跟棒子，因为物资匮乏，农协高价掌控粮食，个人生活费每月至少需要3000元人民币。

　　小日子跟棒子的偶像练习生如果想要改善下生活，开个生日庆祝会之类的，需要好好积攒工资。若是没有家庭支持，很难坚持下来。

　　除非你当偶像的时候，搞一些挣快钱的行当。

　　2000块工资对于棒子跟小日子人来说，根本不够花。

　　除了这个，还有一个很残酷的事情。棒子跟小日子因为市场太小，偶像练习生每年出道成名的不足百分之一，1000名练习生最终可能只有十多人能够给公司带来利润。

　　且加入偶像练习生后一般就放弃了自己在学业的塑造，只能全身心的投入才艺表演中。

　　这导致这些文盲一般的偶像练习生出道失败后，还会让自己彻底没退路。

　　众所周知，一个竞争激烈，且没有自己核心竞争力，需要吸睛的行业，你想要持之以恒的爆红，就要推出大量优秀的内容。

　　但优秀内容就那么少，怎么可能会幸运的落到你的手里呢？

　　这就需要残酷的竞争了！

　　相比之下，群星的艺人培训部虽然也侧重艺人歌唱、表演、但更多关注的是影视表演。

　　为了压缩成根，公司还把动作捕捉，虚拟表演等方面的训练纳入公司培训中。

　　而被众多公司认为挣钱潮流的唱跳，不过是公司的兼顾领域。

　　那些领域，估计要在明年，才能开始扩张。现在的群星主要是打好影视圈的基本盘。

　　影视配乐，歌曲，伴奏和交响乐之类的则需要一点点补充。

　　公司需要由点带面的发展，需要先在某个领域做大做强，立足国内，冲向海外竞争，而不是所有领域都发展。

　　如果因为精力和资源的消耗在不太重要的领域，很容易变成类似黄老师那样，样样精，样样松！

　　王也对群星的艺人是非常优厚的。

　　艺人接受残酷训练一年，表演能力估计就不输于大学时期，科班出身的演员了。

　　大学时候的学生个人的主观能动性差劲的要命，而公司的艺人则配合相应的奖励和惩戒机制。

　　达不到条件直接退出，三个月进步不合格直接降低福利待遇。一年内学不会安排的学业直接采取末位淘汰制度，直接在公司除名。

　　公司不怕你们竞争，就怕不去争，无底线的去争！

　　对于王也而言，未来公司的艺人培训部，每一届都会扩充到500人左右。

　　这500人经过两年多的考核后，公司每一届都会留下50人左右。

　　然后从剩下的450人中，寻找各类特型演员，比如坏人专业户，或合适杀手冷冽气质的专业户之类的，公司都会定向培养。

　　最终，500人可能只有80人签约，然后神采的420人被淘汰。

　　如此高的艺人数量需要海量的资金，而群星文化，则完全承担的起。

　　现在群星公司的业务已经扩展到每年不少于24部电视剧，每年主控6部电影，投资10部电影的规模。

　　其次，公司的3D动画片，2D动画片，游戏宣传，游戏视频和CG动画，都需要公司艺人培训部产出的人才。

　　那么多影视项目，完全足够给新人们提供自己的表演舞台。

　　等过几年群星孵化的影视工业链更加完善后，群星公司将会大规模的投资网大电影、网大电视剧，制作和网飞一样的顶尖定制电视剧。

　　在未来，群星文化每年要制作不少于100部电影和电视剧，保证有无数偶像练习生有展现自身才华的地方。

　　公司从来不怕大量顶流艺人的流失。

　　群星电影跟电视剧资源超级丰富，顶流艺人还可以被批量制造出来，并不具备不可替代性。

　　公司真正笼络的，是基层跟中层，是内容创作者！而不是那些类似带货主播，打造个人人设的明星。

　　公司流畅运营的中流砥柱一直都是内容和幕后创作者。

　　下午的时候，王也的QQ号码忽然响了起来，打开一看，居然是一个通过群聊添加的好友申请。

　　早在公司创建的时候，为了方便便利各类事情，王也就创建公司聊天群，艺人培训部这边王也也有加入。

　　今天又说了如果在公司如果有委屈的事情，可以直接找他报告。他会帮助解决。

　　没想到那么快就有人加自己。

　　王也同意了聊天后，便看到对方发来了一个笑脸：“您好，王总，我是金尘！艺人培训部的新人。”

　　“嗯，我知道你。在公司受到委屈了吗？”

　　“不是，杨经纪对我也很好！「笑脸」”

　　看着金尘发来的消息，王也眉头微皱：“嗯，好好干。”

　　“王总，您现在还在公司附近吗？我有些事情想要当面找您说。群聊天不方便！”

　　王也眉头一挑：“是公司受了委屈？”

　　“不是，最好当面和您说。”

　　“我等下去一家XXX的私房菜吃饭，你过来吧。”

　　本来想要回家的王也支开了专车司机，然后自己开车去旁边的私房菜馆去了……

　　他挺好奇这个大胆的小姑娘到底要做什么。

第352章 金尘的勇气，喝酸奶！

　　“机会掌握在有准备之人的手中！”

　　这是金尘，未来的金海后所掌握的真言，也是自己的座右铭。

　　作为一位表演落榜，不得不考入舞蹈学校的新人，金尘平日里非常喜欢表演，从未忘记过当演员的梦想。

　　她太渴望自己有朝一日，能成为顶尖大明星了。

　　她想要成为万千男人的梦中女神。

　　因为这个梦想，在群星艺人培训部海选时，她主动报名，并且和李依桐一同被录取，成为光荣的群星艺人的一员。

　　只是待了一段时间，她就知道自己跟公司签约，真的是签对了！

　　群星文化是真的想要培养演员，从公司里面培养。

　　大部分时候，金尘都在学校完成学业，然后去公司时，也主要集中在放学后和周末。

　　这让她的工作开始变得三点一线，甚至痛苦了起来。

　　因为放学后回到公司训练室，再进行训练，不仅让她失去了同学之间的社交活动，每天还非常疲惫，劳累。

　　连续坚持了两个多月，金尘渴望改变这一切。

　　王也的到来，让她看到了希望。

　　王也风趣幽默，高大帅气，年少多金，还未从大学毕业的王也已经成为了东大业内最顶尖的娱乐公司掌舵人。

　　这种人是无数女人心中的白马王子，妥妥的金龟婿。

　　在王也当场宣布让二愣子一般的小鞠担任一部电影跟一部电视剧的配角后，台下的金尘脑海里就幻想和王也发生的不可描述之事。

　　等到王也离开后，听着平日里高高在上的杨经纪对王也的崇拜，金尘更加明白自己必须要掌握这次机会。

　　所以她鼓起了勇气，在群聊中添加了王也的QQ号。