华娱：演员们太主动了 第430节

　　王仲均伸出的手僵在半空，笑容也凝固在脸上，略显尴尬。

　　幸好光鲜传媒的王常田及时过来，热情地与他攀谈起来，才算缓解了尴尬气氛。

　　王也并未理会身后的小插曲，径直走向另一边，主动与一些业内算是中小影视公司的负责人寒暄问好。

　　群星文化如今的发展势头非常好，但群星对传统影视圈内造成的冲击可谓是非常强大。

　　既有羡慕，也有嫉妒，甚至暗藏敌意。

　　港圈、京圈、沪圈，各路人马对王也的态度也泾渭分明。

　　有些人与王也私交甚笃，惺惺相惜。而另一些跟群星pk国的，则视群星为眼中钉肉中刺。

　　当然了，他们更多的是恨不得取而代之。

　　对于那些心怀叵测之辈，王也向来是不屑一顾。

　　正面竞争都打不过，也就敢在背后使用一些见不得光的手段了。

　　现在群星大势已成，专注于与伙伴合作共同发展。

　　他刚和几个合作好的人交流，海润影视的柳总就过来跟王也热情握手。

　　聊了没几句，糖人影视的蔡总也笑着过来打招呼。

　　几位相熟的香江电影人也是围拢过来，亲切的和王也交流。

　　众人很快便聚集起一个小圈子，气氛热络。

　　众人隐隐以王也为中心，交流着行业动态，探讨着未来发展。

　　这些人在业内咖位很大，落在其他影视公司老总眼中，滋味复杂。

　　华艺的王仲均，伯纳的于冬，光鲜的王常田等人也形成了一个小团体。

　　他们彼此低声交流，不时瞥一眼王也那边，眼神中带着一丝羡慕，又夹杂着几分酸涩。

　　“那家伙，还真是够嚣张的！”伯纳的于西瓜语气不满，“对方太自信了，以后肯定要遭罪！”

　　“对，就知道拉拢这些小公司，搞什么扶持计划，难道他不知道市场就这么大，蛋糕就这么一块吗？”

　　王仲均眼神忌惮地望着王也，没说话。

　　心中却想着他跟我们玩的，根本就不是一个路数。

　　王也的格局比他们大多了。

　　群星文化的核心战略是以内容为王，平台为基，构建一个完整的影视生态圈。

　　而他们这些传统的影视制作公司，仍然固守着旧有的模式，小作坊，固定版地创造。

　　这种模式跟古代的口口相传的手艺人差不多。

　　但影视工业化才能把蛋糕做大啊！

　　小作坊模式可以让项目推动更好，但大型项目内容创作和渠道拓展上太力不从心。

　　两者的发展理念和格局属性，从一开始就存在着根本的差异。大家也自然难以真正走到一起。

　　光鲜的王总看王仲均如此，笑着问道：“王总，你说群星这次开会，会不会透露上市的计划？”

　　王仲均摇摇头，语气带着一丝庆幸：“应该不会。我听一些朋友说，群星内部似乎并没有上市的打算。”

　　“呼，那就好。”

　　只要群星文化不上市，他们这些被压得喘不过气的传统影视公司，或许还能继续滋润的活着。

　　一旦群星启动上市计划，凭借其强大的品牌号召力和市场潜力，势必会引发资本市场的疯狂追捧。

　　届时，群星的市值将飙升到一个难以企及的高度，一旦开启金融影视化项目，对其他影视公司的处境而言，无疑是雪上加霜。

　　众人心照不宣地避开了这个敏感话题，转而交流起股票行情，分享着行业经验。

　　而王也这边，则与那些合作良好的同行们相互吹捧着什么，说着项目之类的。

　　对于群星文化而言，保持自主可控至关重要。王也从不急于通过上市圈钱，更没有把股民当成韭菜收割的打算。

　　将公司的命运牢牢掌握在自己手中，才能确保群星文化能够按照既定的战略稳步发展，最终成为真正的行业巨头。

　　当然，随着行业监管日益规范，公司版块成熟可靠，未来上市也并非完全没有可能。

　　不过目前群星文化的首要目标，仍然是专注于内容创作和平台建设，打造一个健康可持续的影视生态系统。

　　未来王也甚至会让群星的部分资产分散上市，然后通过金融领域，让群星扎根成长。

　　其他方面，王也也有长久的考虑。

　　先不说群星科技跟群星游戏这两个领域。

　　一个可以给公司争取大量名气，一个可以给公司争取大量金钱。是公司最核心的资产。

　　群星科技除了邀请国家队参加，王也直接没上市的打算。

　　群星问题体系中，有着王也成功学的加持，群星文化发展的很好，子公司开始渐渐变强，等到一定规模，就可以开始朝着集团化推动。

　　群星电影、电视剧、动漫、动画、特效和道具、视频平台、院线、艺人经纪部、综艺部、幕后经纪人部、艺人事业部、广告部已经形成了完善的人才体系。

　　公司若是需要，每年可轻松的产出25部中等成本的电视剧，15部中等成本的电影，3部3D动漫跟2部A级的3D拟真动画电影。

　　群星文化现在拥有的雇员就达到了5750多个，妥妥的超级大公司。

　　虽然特效部跟动画等部门占据了百分之八十多的员工数，但群星公司的体量直接吊打同行。

　　可华艺这样的公司也就几百人罢了。

　　可以这么说，群星一家公司，就顶上国内九家影视公司的员工。

　　若不是王也追求精品策略，特效部门员工增幅降速，群星员工的体系还会更加多。

　　现在王也正暗中推动公司的AI和智能办公模式，公司已经大幅度调整和优化精简，降低公司运营成本。

　　王也未来还会将特效软件等领域走外包程序，未来公司项目部，只需要特定的核心人员对接就可。

　　再继续扩充就容易造成整个领域的臃肿，太不利于让公司调头了。

　　群星特效非常重要，但是这个领域挣钱速度很慢，打款很慢。

　　前期人才培养出来后，王也主要是投资研发，保证软件平台的技术优势，后期通过授权正版软件来挣钱。

　　群星特效现在的发展是外面百分之七十的订单，公司内部百分之三十的订单。

　　这样看上去不错，但对外部订单需求太高了，未来肯定会调整公司内外的订单比例。

　　未来特效部门会加强对公司内部的订单完成度，减少外面的订单数量。

　　估计再过几年，友商发展起来后，群星特效的订单就会渐渐降低。

　　动画部门还是会持续发展的。

　　后期动画部估计会采用入股等模式。

　　动画公司虽大，但王也的创业不是无限的，需要员工自助的激发个人主观能动性。

　　让王也主控项目简单挣得是多，但是不利于员工积极性。

　　让一些优秀员工入股，自己变成合伙人，自然是很好的选择了。

　　这就是三方共赢！

　　未来，动画部只需要留下极限可运行3个大项目的人员，正常能够运行两个项目即可。

　　现在公司的重点发展已经开始从最核心的内容人才制作培养，渐渐侧重向视频流媒体平台和人才培养了。

　　比如视频内容平台的人才技术根基基本形成，现在就是扩张了。

　　群星文化已经收购了海内外大量的影视版权。大幅度充实影视版权库。就算是靠这些摆烂，都能让公司员工躺平到2020年。

　　因为王也购买版权的时候，给其他竞争对手挖坑，让其他入手的平台购买版权的成本和价格大幅度飙升。

　　如乐视的贾老板就曾破骂王也提高行情价格。花费了比以往更多的资源进入市场。

　　其他竞争对手现在还没有大幅度采购网络版权，但对王也的大幅度抬价行为很是不爽。

　　但是那就是先发者的优势！

　　如果没有王也参与，乐视那样的视频平台会变成靠版权库混吃等死的日子，潇洒了十多年。

　　现在群星视频平台发展的很好，控股的b站内容优秀。群星的视频平台内容也已经完善。

第506章 记者采访！王也：我对钱没什么兴趣！（求订阅）

　　传统的网络平台，尤其是视频平台，是需要消耗海量资金的。

　　即便王也这边有很多挣钱的路子，从游戏，科学领域虹吸上百亿资金，也不过是完成了网站的建设，获得了一亿多稳定用户。

　　现在群星视频平台的年活跃用户刚一亿，日活用户稳定在三千万左右。

　　但会员用户，却只堪堪有120万。

　　这和群星视频策略有关系，群星视频平台走的是类似后来腾讯结合奈飞的路子，推出的很多剧，都需要会员才能观看。部份精品更是需要定制！

　　而2010年的这个年头网络版权虽然开始完善，但还没有大肆打击盗版网络，快播等视频平台还潇洒活着呢。

　　互联网视频平台的免费内容太多，优质内容很容易被盗窃分享，加上当前工资收入不高的问题，会员用户少的可怜。

　　后世的腾讯，爱奇艺跟b站等视频日活用户一亿多，年活跃用户5亿，年开通会员数量更是高达1亿，甚至更高。跟现在的上百万会员数有着很大的差距。

　　现在群星视频平台是每一天，每一刻，甚至每一秒都在烧钱。

　　今年估计公司要烧掉80亿，活生生的把同行跟竞争对手烧的苦不堪言。

　　等到明年，公司还会大量参合网剧项目后，每年估计要烧掉的资金会更加多。

　　除了烧钱，还有就是公司人员招募。

　　视频平台需要大量维护技术员，直播维护、内容审核等大量员工，还会持续膨胀。

　　估计视频平台会在5年内会膨胀到1.5万人，若是持续对海外攻城略地，还会更多。

　　现在，群星体系已经朝着超级巨无霸进步了。

　　而上面的领导是乐见其成的。

　　因为群星文化和传统的影视公司不一样，群星文化走的就是产业化，集群化发展的。

　　群星文化更加专业，制作版底更加成熟，每年需要大量的新项目，提高了无数的就业几率。