沧海浮沉 第5节
手续很快就办完了，温晓柔的入职通知也打印好了，又到祁薇办公室去盖上了人事部的章，出来后把通知单递给陈璐，让俩人自己拿着通知单去4楼研发中心找陈经理报到。
自始至终，祁薇都没在走出她那间小小的办公室，临出门，李沧海又往那边看了一样，终究没有看到祁薇出来，内心深处竟然泛出一丝失落来。
事实上，祁薇在办公室正忙着写本季度的招聘报告，李沧海和陈璐在外面办理入职手续她不是没看到，只是这些事务性的工作，没必要她这个人事经理事必躬亲，况且她对李沧海总是有种说不出的感觉，她会情不自禁的观察这个年轻人，喜欢他身上那种踏实却不失灵性的气质。她坚信自己对李沧海的关注主要还是源自对他这个人的欣赏，这种欣赏应该是单纯的，与男女之情无关的，但是她又无法解释自己为什么偏偏选择了李沧海作为自己的幻想对象，这一点让她有种无颜面对的难言之隐。
好在回到公司祁薇就又被各种各样的工作纠缠住了，让她很快便忘记了面对真我的尴尬。离婚这几年，她基本是用工作、用无休止的加班来为自己疗伤的，有人说，缓解疼痛的最有效的方式就是更为强烈的疼痛，所以她拼命给自己增加压力，让自己忙得没有时间去寂寞，只是很少有人知道，她看似坚强的外表下，同样有一颗脆弱的女人心。
其实祁薇早就知道，李沧海是不可能分到人事部的，尽管她对应届生的人事分配有很大的主导权，但是李沧海这种学历背景，连她自己都不忍心把他放到人事部来，而办完手续，他们就要去新的部门报到，见面的机会就少了，或许自己明知道这样的结果，才潜意识里把李沧海当成了幻想的对象？
祁薇胡思乱想着，终究还是理不清头绪，连报告也写不下去了，索性端起咖啡杯站到窗子前看着公司的大门发起呆来。
李沧海和陈璐自己拿着报到通知来到四楼研发中心。
这里的气象和三楼大为不同，一片忙碌的景象，整个四楼都是研发中心的办公室和会议室。
李沧海在走廊里挨个办公室去看上面的门牌，最后在走廊的尽头看到了研发中心总经理陈环宇的牌子。
一看到那个“总”字，李沧海的心里便陡然升起许多尊敬来，在他看来，够得上“总”的，应该是很高级别的领导了。事实上，李沧海想的也没什么错，在整个公司内部也只有两个部门的部门领导称为总经理，销售部和研发中心，而其它如人事部、行政部、财务部、采购部、市场营销部、制造部等等，就只称为经理，而研发中心又是唯一一个由公司老板直管的部门，可见地位的重要性。
陈环宇是一个有着很强的学院派气质的领导，做事严谨，甚至有些刻板。进入研发中心的每一个人他都坚持亲自见一见，虽然他并不直接参加招聘的面试，但是要想进入研发中心，则必须要他点头，他看不上的，他会毫不留情的退回给人事部，这一点，连老板都默许了。
第五章入职培训
当李沧海和陈璐过来敲门时，陈环宇已经收到了祁薇发来的简历，对应届生，陈环宇往往是有心理准备的，他一般不会有太高的心理预期，所以当他真正看到两个人时，反倒觉得状态还不错。
陈环宇招呼李沧海和陈璐进来，又和二人简单了聊了几句，没发现什么不对的地方，就打发二人去各自找车间主任报到。
可就在俩人转身离开的时候，陈环宇却突然问，你俩做了入职培训了吗？
俩人都还是第一次听说入职培训这个词，显得很是迷茫，对视了一眼没说话。
陈环宇一看俩人迟疑，就明白了，也没跟俩人发作，抄起电话就打给了祁薇。
一般情况下，新人刚到公司，人事部都是要组织进行入职培训的。第一批6个人是一起的，所以已经安排了培训，而李沧海和陈璐来的比较晚，祁薇原本是想让俩人先去报到，再安排人进行入职培训，没想到自己一句话叮嘱不到，温晓柔在开通知单时就忘记和俩人交代了，此刻见陈环宇来兴师问罪，她赶紧和陈环宇赔礼道歉。
“环宇总，实在抱歉，是我的疏忽，他们俩来的晚，今天刚入职我就派过去了，所以还没来得及做入职培训，要不这样……”
陈环宇虽然做事严谨，却不苛刻，听祁薇这么说，也就不再追究，连忙打断她的话说道：“算了吧，也别让他俩来回跑了，我让车间那边直接做了得了，”说完放下电话让俩人还是去车间。
一场风波烟消云散，李沧海和陈璐悄悄松了口气，听说领导让去车间，便赶紧告辞出来，一路打听着来到后面的厂房。
一车间主任老李头儿是个头发花白的老头子，据说是从老板创业的时候就跟着干了，由于没有文化，虽然有手艺有资历，却干到车间主任就再也没有了上升的空间了。不过老李心态很好，十几年不怨不争，也得到了老板和员工的尊重，连陈环宇都对这个老李头尊敬有加，特别是在加工制造上遇到难题，有时还要请老李提些意见甚至亲自上手操作，也算得上是德高望重的元老了。
李沧海见到老李头时，老爷子正在车间里转悠，李沧海恭恭敬敬的叫了声“李主任。”
老李笑呵呵的看着李沧海说：“别那么客气一笔写不出两个李字，叫我老李就行。”
“叫老李肯定是不行的，”李沧海暗想，又突然想到陈璐，便灵机一动说：“既然您这么说，您又是长辈，我叫您李叔，您看行不行？”
老李没想到这个刚毕业的大学生看着很木，做事倒还机灵，尤其是对自己一个手艺人这么尊敬，便从心里边泛出许多好感来，也不再继续转悠，带着李沧海走进车间把门的一间小小的休息室，招呼他坐下。
休息室里已经坐了一个年轻人，名叫顾向新，老李给俩人做了介绍，顾向新抬头和李沧海问了声好就又去低头看着手里的报纸，休息室里就只剩老李和李沧海俩人闲聊着。
老李已经接到了陈环宇的电话，让他给李沧海做一个入职培训，开始老李头还有些茫然，不知道什么叫入职培训。
“就是给他介绍一下公司的情况以及工作中的注意事项，平时你多带带他也就是了。”陈环宇笑着说。
老李这才放下心来，见面后发现李沧海是一个很谦虚随和的小伙子，不像先前来的那个顾向新那般傲气，心里便多了几份亲切感，心理的天平便向李沧海这边倾斜了，多少有些冷落了顾向新，而这一切，李沧海没有注意到，而顾向新更没有注意到。
两个月的实习期说长不长说短不短，公司并没有给他们安排实质性的工作，之所以先把应届生放到车间，是老板亲自定的规矩，一是看看这些刚毕业的大学生是否能够沉得住气，耐得住寂寞，二是希望他们先了解一下公司最基础的生产制造环节。虽然两个试制车间都隶属于研发中心，但是即使是为别的部门招聘的大学生也都是要来实习的。
虽然可以去机关餐厅就餐，但是李沧海在实习期的两个月依旧坚持在车间的小食堂就餐，这样他可以有更多的时间跟着老李头，老李也觉得这个和工人一起吃饭的大学生和以往来的不一样，整天把他带着身边，像新收的小徒弟一样。两个月下来，车间里二十多个男女工人也像老李一样喜欢上了这个话不多、有点腼腆，但是很随和的大学生了。相比之下，早来几天的顾向新和工人们基本没什么交流，上班就钻进休息室看报纸，下班就去机关食堂吃饭，在工人中的口碑很是一般。
两个月后，顾向新被重新分配到了售后服务部，李沧海和陈璐则回到了行政楼，顺利的进入了研发中心。
实习期间，李沧海和陈璐见面的机会不多，虽然两个车间离的并不远，但是李沧海从来没有在工作时间走出过车间，倒是有两次周末在宿舍休息时陈璐来敲过门。
那两次都是陈璐过来问李沧海要不要一起去超市买日用品，李沧海都说不用，陈璐便笑呵呵的自己去了，回来后就给李沧海带两样小零食，李沧海总是拒绝，而陈璐则是放下就走了。
很久以后李沧海才明白，这个比自己还小两岁的女孩子，成熟的要比自己早，只是此时的李沧海，虽然对男女之事有了萌动，却对男女之情一知半解。
李沧海就是觉得和陈璐在一起很舒服，这个女孩子有着自然而然的亲和力，那种朝气极具感染力，而陈璐身上所具备的某种特质，也是值得李沧海去学习的，只不过俩人接触不多，陈璐还没有足够的机会展示自己的优点，让李沧海喜欢上自己。而李沧海，因为祁薇的吸引，对成熟的女人身上所散发出来的优雅气质充满幻想，对陈璐这种年轻单纯的小女生的兴趣，则被稀释了不少，而这，可能恰恰注定了李沧海这一生在男女之情上的特殊命运。
回到研发中心后，李沧海被分到了白雅荷负责的研发一组，陈璐则去了隔壁的二组。
一组组长白雅荷人长的和她的名字一样，皮肤白的像打了粉底。
李沧海一直没弄清楚她的真实年龄，据说整个公司就没有人知道。
后来，李沧海听组里的老油条黄猛说，白组应该是过了四张的人了，李沧海不仅惊叹女人的保养水平。
“咋样？是不是看不出来？”黄猛鬼鬼祟祟的问李沧海。
李沧海笑着摇了摇头，黄猛坏坏的笑着，趴在李沧海的耳边嘀咕了一句：“那是我的女神，哈哈，”说完拍了拍李沧海的肩膀，扭着屁股出去了
听黄猛说到女神，李沧海马上想到了祁薇，想着想着竟有些脸红耳热的感觉。在他看来，女神要应该是祁薇那般优雅的有些脱俗的女人，至于白雅荷，虽然白净丰满，讨男人喜爱，可跟祁薇比起来，总是少了那么一点味道，到底是什么味道呢？李沧海自己也说不清。
李沧海正胡思乱想，听白组叫他，便赶紧答应一声，走进她那间小办公室。
白雅荷的办公室和祁薇的差不多，也是旁边隔出来的小单间，李沧海进来时，白雅荷正低头在一份文件上签字，那份专注的样子，令人生畏。
李沧海轻轻敲了敲门，白雅荷喊进来，却头也不抬的继续签着文件。
李沧海看着白雅荷那张雪白的脸，一副小巧的黑框眼镜架在鼻梁上，映衬得那脸愈发的白了，那白皙的手臂，虽然丰满，却并不肥胖。
白雅荷扔下笔，抬起头把文件递给李沧海，交代他去找陈总签字，再送到财务部去。
李沧海拿了文件去找陈环宇，在门口就见陈总在打着电话，便站在门口等。
自始至终，祁薇都没在走出她那间小小的办公室，临出门，李沧海又往那边看了一样，终究没有看到祁薇出来，内心深处竟然泛出一丝失落来。
事实上，祁薇在办公室正忙着写本季度的招聘报告，李沧海和陈璐在外面办理入职手续她不是没看到，只是这些事务性的工作，没必要她这个人事经理事必躬亲，况且她对李沧海总是有种说不出的感觉，她会情不自禁的观察这个年轻人，喜欢他身上那种踏实却不失灵性的气质。她坚信自己对李沧海的关注主要还是源自对他这个人的欣赏，这种欣赏应该是单纯的，与男女之情无关的，但是她又无法解释自己为什么偏偏选择了李沧海作为自己的幻想对象，这一点让她有种无颜面对的难言之隐。
好在回到公司祁薇就又被各种各样的工作纠缠住了，让她很快便忘记了面对真我的尴尬。离婚这几年，她基本是用工作、用无休止的加班来为自己疗伤的，有人说，缓解疼痛的最有效的方式就是更为强烈的疼痛，所以她拼命给自己增加压力，让自己忙得没有时间去寂寞，只是很少有人知道，她看似坚强的外表下，同样有一颗脆弱的女人心。
其实祁薇早就知道，李沧海是不可能分到人事部的，尽管她对应届生的人事分配有很大的主导权，但是李沧海这种学历背景，连她自己都不忍心把他放到人事部来，而办完手续，他们就要去新的部门报到，见面的机会就少了，或许自己明知道这样的结果，才潜意识里把李沧海当成了幻想的对象？
祁薇胡思乱想着，终究还是理不清头绪，连报告也写不下去了，索性端起咖啡杯站到窗子前看着公司的大门发起呆来。
李沧海和陈璐自己拿着报到通知来到四楼研发中心。
这里的气象和三楼大为不同，一片忙碌的景象，整个四楼都是研发中心的办公室和会议室。
李沧海在走廊里挨个办公室去看上面的门牌，最后在走廊的尽头看到了研发中心总经理陈环宇的牌子。
一看到那个“总”字，李沧海的心里便陡然升起许多尊敬来，在他看来，够得上“总”的，应该是很高级别的领导了。事实上，李沧海想的也没什么错，在整个公司内部也只有两个部门的部门领导称为总经理，销售部和研发中心，而其它如人事部、行政部、财务部、采购部、市场营销部、制造部等等，就只称为经理，而研发中心又是唯一一个由公司老板直管的部门，可见地位的重要性。
陈环宇是一个有着很强的学院派气质的领导，做事严谨，甚至有些刻板。进入研发中心的每一个人他都坚持亲自见一见，虽然他并不直接参加招聘的面试，但是要想进入研发中心，则必须要他点头，他看不上的，他会毫不留情的退回给人事部，这一点，连老板都默许了。
第五章入职培训
当李沧海和陈璐过来敲门时，陈环宇已经收到了祁薇发来的简历，对应届生，陈环宇往往是有心理准备的，他一般不会有太高的心理预期，所以当他真正看到两个人时，反倒觉得状态还不错。
陈环宇招呼李沧海和陈璐进来，又和二人简单了聊了几句，没发现什么不对的地方，就打发二人去各自找车间主任报到。
可就在俩人转身离开的时候，陈环宇却突然问，你俩做了入职培训了吗？
俩人都还是第一次听说入职培训这个词，显得很是迷茫，对视了一眼没说话。
陈环宇一看俩人迟疑，就明白了，也没跟俩人发作，抄起电话就打给了祁薇。
一般情况下，新人刚到公司，人事部都是要组织进行入职培训的。第一批6个人是一起的，所以已经安排了培训，而李沧海和陈璐来的比较晚，祁薇原本是想让俩人先去报到，再安排人进行入职培训，没想到自己一句话叮嘱不到，温晓柔在开通知单时就忘记和俩人交代了，此刻见陈环宇来兴师问罪，她赶紧和陈环宇赔礼道歉。
“环宇总，实在抱歉，是我的疏忽，他们俩来的晚，今天刚入职我就派过去了，所以还没来得及做入职培训，要不这样……”
陈环宇虽然做事严谨，却不苛刻，听祁薇这么说，也就不再追究，连忙打断她的话说道：“算了吧，也别让他俩来回跑了，我让车间那边直接做了得了，”说完放下电话让俩人还是去车间。
一场风波烟消云散，李沧海和陈璐悄悄松了口气，听说领导让去车间，便赶紧告辞出来，一路打听着来到后面的厂房。
一车间主任老李头儿是个头发花白的老头子，据说是从老板创业的时候就跟着干了，由于没有文化，虽然有手艺有资历，却干到车间主任就再也没有了上升的空间了。不过老李心态很好，十几年不怨不争，也得到了老板和员工的尊重，连陈环宇都对这个老李头尊敬有加，特别是在加工制造上遇到难题，有时还要请老李提些意见甚至亲自上手操作，也算得上是德高望重的元老了。
李沧海见到老李头时，老爷子正在车间里转悠，李沧海恭恭敬敬的叫了声“李主任。”
老李笑呵呵的看着李沧海说：“别那么客气一笔写不出两个李字，叫我老李就行。”
“叫老李肯定是不行的，”李沧海暗想，又突然想到陈璐，便灵机一动说：“既然您这么说，您又是长辈，我叫您李叔，您看行不行？”
老李没想到这个刚毕业的大学生看着很木，做事倒还机灵，尤其是对自己一个手艺人这么尊敬，便从心里边泛出许多好感来，也不再继续转悠，带着李沧海走进车间把门的一间小小的休息室，招呼他坐下。
休息室里已经坐了一个年轻人，名叫顾向新，老李给俩人做了介绍，顾向新抬头和李沧海问了声好就又去低头看着手里的报纸，休息室里就只剩老李和李沧海俩人闲聊着。
老李已经接到了陈环宇的电话，让他给李沧海做一个入职培训，开始老李头还有些茫然，不知道什么叫入职培训。
“就是给他介绍一下公司的情况以及工作中的注意事项，平时你多带带他也就是了。”陈环宇笑着说。
老李这才放下心来，见面后发现李沧海是一个很谦虚随和的小伙子，不像先前来的那个顾向新那般傲气，心里便多了几份亲切感，心理的天平便向李沧海这边倾斜了，多少有些冷落了顾向新，而这一切，李沧海没有注意到，而顾向新更没有注意到。
两个月的实习期说长不长说短不短，公司并没有给他们安排实质性的工作，之所以先把应届生放到车间，是老板亲自定的规矩，一是看看这些刚毕业的大学生是否能够沉得住气，耐得住寂寞，二是希望他们先了解一下公司最基础的生产制造环节。虽然两个试制车间都隶属于研发中心，但是即使是为别的部门招聘的大学生也都是要来实习的。
虽然可以去机关餐厅就餐，但是李沧海在实习期的两个月依旧坚持在车间的小食堂就餐，这样他可以有更多的时间跟着老李头，老李也觉得这个和工人一起吃饭的大学生和以往来的不一样，整天把他带着身边，像新收的小徒弟一样。两个月下来，车间里二十多个男女工人也像老李一样喜欢上了这个话不多、有点腼腆，但是很随和的大学生了。相比之下，早来几天的顾向新和工人们基本没什么交流，上班就钻进休息室看报纸，下班就去机关食堂吃饭，在工人中的口碑很是一般。
两个月后，顾向新被重新分配到了售后服务部，李沧海和陈璐则回到了行政楼，顺利的进入了研发中心。
实习期间，李沧海和陈璐见面的机会不多，虽然两个车间离的并不远，但是李沧海从来没有在工作时间走出过车间，倒是有两次周末在宿舍休息时陈璐来敲过门。
那两次都是陈璐过来问李沧海要不要一起去超市买日用品，李沧海都说不用，陈璐便笑呵呵的自己去了，回来后就给李沧海带两样小零食，李沧海总是拒绝，而陈璐则是放下就走了。
很久以后李沧海才明白，这个比自己还小两岁的女孩子，成熟的要比自己早，只是此时的李沧海，虽然对男女之事有了萌动，却对男女之情一知半解。
李沧海就是觉得和陈璐在一起很舒服，这个女孩子有着自然而然的亲和力，那种朝气极具感染力，而陈璐身上所具备的某种特质，也是值得李沧海去学习的，只不过俩人接触不多，陈璐还没有足够的机会展示自己的优点，让李沧海喜欢上自己。而李沧海，因为祁薇的吸引，对成熟的女人身上所散发出来的优雅气质充满幻想，对陈璐这种年轻单纯的小女生的兴趣，则被稀释了不少，而这，可能恰恰注定了李沧海这一生在男女之情上的特殊命运。
回到研发中心后，李沧海被分到了白雅荷负责的研发一组，陈璐则去了隔壁的二组。
一组组长白雅荷人长的和她的名字一样，皮肤白的像打了粉底。
李沧海一直没弄清楚她的真实年龄，据说整个公司就没有人知道。
后来，李沧海听组里的老油条黄猛说，白组应该是过了四张的人了，李沧海不仅惊叹女人的保养水平。
“咋样？是不是看不出来？”黄猛鬼鬼祟祟的问李沧海。
李沧海笑着摇了摇头，黄猛坏坏的笑着，趴在李沧海的耳边嘀咕了一句：“那是我的女神，哈哈，”说完拍了拍李沧海的肩膀，扭着屁股出去了
听黄猛说到女神，李沧海马上想到了祁薇，想着想着竟有些脸红耳热的感觉。在他看来，女神要应该是祁薇那般优雅的有些脱俗的女人，至于白雅荷，虽然白净丰满，讨男人喜爱，可跟祁薇比起来，总是少了那么一点味道，到底是什么味道呢？李沧海自己也说不清。
李沧海正胡思乱想，听白组叫他，便赶紧答应一声，走进她那间小办公室。
白雅荷的办公室和祁薇的差不多，也是旁边隔出来的小单间，李沧海进来时，白雅荷正低头在一份文件上签字，那份专注的样子，令人生畏。
李沧海轻轻敲了敲门，白雅荷喊进来，却头也不抬的继续签着文件。
李沧海看着白雅荷那张雪白的脸，一副小巧的黑框眼镜架在鼻梁上，映衬得那脸愈发的白了，那白皙的手臂，虽然丰满，却并不肥胖。
白雅荷扔下笔，抬起头把文件递给李沧海，交代他去找陈总签字，再送到财务部去。
李沧海拿了文件去找陈环宇，在门口就见陈总在打着电话，便站在门口等。