陈庆之升迁记 第291节

此外还根据陆子山的建议，陈庆之决定镇政府每年再拨2万块钱用于派出所招聘三五名协警，弥补警力不足的问题。派出所的力量加强了，最终也是有助于保护地方平安的，必须给予支持。

陆子山很快就招录了4个协警，其中安排两个协警分别在龙尾镇中学、龙尾镇中心小学上学、放学的时候进行执勤，提高对小混混的震慑力。特别是龙尾中学下晚自习的时候，不少学生都有点害怕，一是因为是晚上有着天然的恐惧感，其次是因为出了校门没多远，路灯要么是坏的，要么就不亮，而有了协警在附近巡逻的话，学生们都不再那么害怕了。有的学生还主动带一点小零食给可爱的协警哥哥。

陈庆之还根据两位协警提供的建议，花了一笔钱对中学和中心小学周边的路灯进行了改造，安装了一批新路灯，照明效果特别好。

此举得到了学校师生和家长等各界的一致好评，大家都说来了个新所长，派出所的作风也有了新变化。还有的说新镇长也很亲民，办了一件大好事，方便了师生们晚上出行。

……

为了加快纺织厂扩征项目的进度，在代明的建议下，陈庆之跟严红旗商量过后，决定给予项目组的干部提高奖金。只要能按时完成征地拆迁工作，每人额外奖励300元，而如果每提前一天的话就再多奖励200元。

如果只提前一两天的话，奖金确实不多，但是如果提前十天甚至二三十天的话，那就是一笔很大的奖金了。大家的心思都开始活跃了起来，工作干劲也被激发了出来。

但是这样一来，没有分在扩征项目组的干部又有意见了，大家私下里议论，都觉得这样不公平，要么提高自己所在工作组的奖金待遇，要么重新分组，让大家都有机会拿高额奖金。

陈庆之要的就是这个效果，只要大家不会跟钱过不去就好办了，就怕你们不爱钱，那样很难调动工作积极性。

对此，陈庆之有应对之法。事实上，他早就交待了代明，根据陈庆之的主要意见，并参考了兄弟乡镇，以及外县市的一些做法，悄悄的搞了一个干部分工调整方案。

干部分工调整算是乡镇党委人事权的一部分，按理说这是党委书记的主要权力。陈庆之也知道自己贸然提出肯定不太妥当，会让严红旗认为自己是不是想抢班夺权，想剥夺了严书记的权力，试图削弱他的威望？

因此陈庆之在提出这个方案的时候非常慎重，对于怎么提出，怎么表达意思，认真地进行了研究，尽量避免严书记对自己有看法。所以，在镇机关干部们对纺织厂扩征项目组奖金提标有不同意见后，他专程找到严红旗汇报此事，趁机说是不是对干部的分工进行适当调整，进一步优化干部管理，以便更好地激发工作积极性。

没想到严红旗很痛快地就答应了，并且也同意了陈庆之提议由代明负责拿出一个初稿的想法。

陈庆之虽说是政府一把手，但是上面毕竟还有一个党委书记，所以他听取了很多人的意见，知道要认认真真地做到时时处处都尊重严红旗这个党委书记，大事情要主动请示汇报，小事情也要尽量多沟通交流，既是为了避免产生隔阂，也是为了能够更好地获得严书记的支持配合，有了党委书记的吆喝，比自己这个镇长喊破嗓子都更管用。

严书记同意就好办了，陈庆之就告诉代明在事先形成的初稿上面，根据严红旗提出的几点要求进行适当修改。两天后，陈庆之拿着这个修改过的方案跟严红旗进行了单独沟通。

严红旗先扫了一眼这个方案，感觉陈庆之的出发点还是公道正派的，当即提出了一些调整意见，陈庆之几乎表达任何疑义，只有对个别干部的分工提出了中肯的意见，严红旗认真地采纳了。

最后由严红旗出面先找党政领导谈话，听取他们的意见。然后他又再找了部分普通干部（主要是一些站所长，包括一些关系户）谈话，面对面听取干部个人的意见，尽量照顾各个干部的个人想法。

根据分工方案，对干部的分工主要是两大块，第一个是站所业务分工，就是将每个干部都分配到党政办、民政所、交通站、水利站、团委、妇联等不同的站所，承担各个站所的日常业务。区别在于有的干部是担任所长（站长）或者副所长（站长），有的只是普通的干事，如组织干事、宣传干事、人大干事、民政干事等等。

另外一个就是对全镇的工作划分成为不同的工作，总共分了5个工作组，分别是后勤与窗口服务组（负责机关后勤保障工作），圩镇开发建设管理组（负责圩镇开发建设管理的有关工作），项目工程建设组（重点负责全镇除圩镇外的征地拆迁工作），农业农村组（负责除计生之外的农村各项事务，如收取三提五统，农业政策宣传，矛盾纠纷调解等等），计划生育组（负责计生等有关工作，是从农业农村组中拆分出来的）。每个工作组设组长一名，副组长一到两名。

也不知道是谁泄露了干部分工调整计划，又或者是有的干部各自通过一定的渠道获得了可能安排的新工作后，先后有13名干部分别主动找了严红旗和陈庆之表达自己的诉求，有的坚持不愿调整，要继续呆在目前的工作岗位上；有的则明确说要去哪个工作组；有的则说只要不去拟安排的工作组，随便安排到哪个组都行。反正大家都各有想法，都想称心如意地到心中的岗位上去。第532章干部分工调整（二）
作为严红旗或者陈庆之来说，因为时间精力的限制，肯定不可能找所有的机关都谈话，听取众人的意见建议，只能是有选择性的找一部分人谈话。

但是没有被找去谈话，并不意味着有的干部就不关心自己的去向，就打听不到自己的安排。所以陈庆之也知道方案泄露出去很正常，肯定会招致有的干部有不同意见。他记得以前在云水乡的时候，似乎传出分工安排后，只有五六个人会有不同意见，印象中肯定是没有超过10个。但像龙尾镇这样有13人都不满意自己的安排，确实数量有点多，也直观地说明干部队伍的情况很复杂，挑肥拣瘦、拈轻怕重的大有人在。

陈庆之得知这一消息后，主动找到严红旗商量对策。没想到严红旗很霸气地说了自己的看法，对于主动提出不同意见的干部，只要是意见合理或者有正当理由的，他就同意进行适当调整，但是对于无理取闹、挑肥拣瘦的坚决不同意进行重新调整，否则还要不要讲大局了，党委政府的脸面往哪里搁，？

按照严红旗的理念，我们党一直强调的是民主集中制原则，那么决策的时候就应该是民主与集中的统一，对于干部分工调整就要站在全镇一盘棋的大局中去考虑，不能完全看干部的脸色行事，要不然还怎么开展工作，怎么推进党的事业走向前进？

陈庆之对此深以为然，也为严红旗能够坚持原则表示了敬佩和尊重！

其实，严红旗没有主动说出自己内心的真实想法。你当严红旗不知道镇里不少干部都是关系户吗，他心里有数呢？虽然下面的干部，各自背后的关系背景不是一样的深厚，但是关系户的标签是撕不掉的。

严红旗一开始在龙尾镇担任党委书记的时候，第一次对干部分工调整就受到了关系背景的影响，过于看重干部背后的关系来进行妥协，但是最后发现自己两边受气，搞的干部不满意，干部背后的领导也不满意。所以后来他就干脆从工作出发，从龙尾镇发展大局出发，结合干部自身的性格特点合能力水平来用人，当然会适当考虑干部的关系背景因素，没想到这样虽然也会遇到一些杂音，但是相对来说众人都不好说什么，因为他做到了相对公平公正、公道正派的用干部。

在做了必要的准备和铺垫之后，龙尾镇党政联席会召开了，这次会议的主要议题就是讨论干部分工调整情况。

首先是在工作组的组长安排上，王明表示了不满。因为之前他同时是圩镇开发建设组与纺织厂扩征项目组的组长，现在将征地拆迁单独拆分出来后，他的权力大大缩水，只剩下一个圩镇管理的职责了。而且让他气愤的是，居然还是代明担任征地拆迁组的组长，那就说明之前安排代明协助自己负责纺织厂扩征项目是有预谋的，目的就是为了提前让代明介入这个项目，凭什么？老子在前期做了大量工作，眼看就快收尾了，尤其是奖金额度还提高了，你们就派代明过来摘桃子，这也太欺负人了！

顾小凤倒是没有意见，对于能够担任计划生育组的组长，也是很不错的安排。毕竟这个工作组可是管着全镇社会抚养费的征收，收的多，众人的奖金就多，而她这个组长的奖金就更不用说了。

但是陈庆之跟严红旗都同意这样的安排，王明也知道不可能在会上翻盘，但是不表达一下自己的意见就显得自己太好欺负了。此外，他这样做的目的也是为了让严红旗跟陈庆之觉得这样的安排亏待了他，等下在工作组抢人的时候，能够支持他多抢一两个得力的干部。

随后就是各个工作组的人员调整分配了。每个工作组的组长都想抢到最优秀的干部到自己这边，表现一般或者较差的大家都不愿意要。

经过差不多一个半小时的争抢，最终才确定了工作组人员分配。镇里有几个表现相对较好的干部非常吃香，好几个工作组都抢着要，一个是年纪在50出头的交通站长高明洋，一个是30出头的计生办副主任刘胜利，一个是年约40的镇妇联主席李丁香，还有一个是30好几的党政办主任于同。

这几个人年纪刚好是错开来的，有男有女，但是都有着共同点，主要就是责任心相对较强，善于处理矛盾纠纷，有一定的攻坚克难能力，能够处理一些复杂难题，算得上是党委政府的得力干将。

根据陈庆之平时的观察，这四个人也确实是表现相对较好，这也说明群众的眼睛是雪亮的。

接下来就是部分站所长调整，这个几乎没有引起什么争执，很快就通过了。

散完会后，于同主动找到陈庆之：“镇长，感谢你对我的关照，我一定好好干，不辜负你对我的栽培和期望。”

陈庆之笑道：“老于，你在镇里这些普通干部中表现是数一数二的，我希望你在党委政府的领导下，多做出点成绩来，有了成绩，我们才好推荐你提拔重用。你这个年纪也不小了，要是这两年都还没有提拔的话，以后就很难了。”

于同点点头：“嗯，我舅舅也是这么说的。他得知你来我们龙尾担任镇长后，特意打电话给我，叫我一定要紧跟镇长的步伐，努力当好您的左膀右臂。”

陈庆之疑惑地说道：“你舅舅是哪位？怎么之前没有听你提过。”

于同不好意思地笑道：“陈镇长，我舅舅是黄正邦，以前是你的同事。”

陈庆之嗔怪道：“老于，那我可要批评你了，你说你舅舅不给我打个招呼，难道你天天在我面前转悠也不知道告诉我一声吗？说起来，黄主任这个人还不错，就是身体不大好，要不然我肯定会经常去他家里骚扰他，多向他请教为人处世的问题。你舅舅可是教了我不少东西。”第533章干部分工调整（三）
于同道：“陈镇长，这个确实要怪我。本来我舅舅说是要给你打个招呼，想请你多关照关照的。但是我想了想还是没同意，我想凭借自己的真本事来赢得你的认可和肯定。我觉得如果我舅舅打招呼的话，我相信陈镇长会给他一个面子，但是那样不是真正获得你的欣赏。我想，我现在应该算是你的得力部下了吧！”

陈庆之笑道：“老于，你当然算是党委政府的得力助手，而且就是我个人也是很欣赏你的，要不然我怎么会极力在严书记那里推荐你担任项目工程建设组的副组长？你列席了党政联席会也知道，担任副组长的可就只有你跟高明洋两个人，高明洋不用多说了，他是龙尾镇本地人，熟悉全镇的情况，可以说是‘活字典’、‘一本通’，一些棘手的问题有他出面可以省心不少，所以我们这次重用他为副组长，也是当作副科级干部来使用的，榨干他身上的余热。而你更为年轻，也更有培养潜力，我跟严书记可是把你作为后备干部重点培养的，只要干出了成绩，我跟严书记一定会在县委主要领导那里替你说话的。”

于同坐直了身子虔诚地回道：“请陈镇长放心吧，我一定以实际行动回报你的栽培和厚爱！”

第二天，陈庆之在机关干部大会上宣布了干部分工调整决定。一同宣布的，还有五个工作组下设的两三个小组的组长、副镇长人选。

刚宣布的时候，底下嗡嗡响，议论声一片。有的是无所谓的态度，觉得怎么安排都行，有的是因为实现了自己的想法而感到洋洋得意，有的认为没有按照自己的意图安排而表达着内心的不满。而其中的一些关系户则觉得自己怎么就莫名其妙地当了一个小组长或者站所长，认为那是一个累赘，也小声地表达着内心的不满。

但是随即陈庆之就宣布，担任工作中下设小组长的，每个月有200元的津贴，副组长则是150元。担任站所长、副站所长的，也是每月各有200、150元的津贴。

如果工作组完成了既定的工作任务，奖金标准在现有的基础上提高50，如果超额的话则有可能是现有基础的1倍。

此外，如果哪个站所工作表现突出，获得了县直部门评选的先进表彰可以奖励1000元，获得县委县政府、市直部门表彰的奖励2000元，获得市委市政府、省直部门表彰的奖励3000元，获得省委省政府和国家部委表彰的奖励5000元。同一个站所获得多个表彰的，可以同时获得不同级别的奖金。

当然了，要是没有完成任务的话，可能不但没有奖金，也可能会罚款。