陈庆之升迁记 第303节
还有一点，有的机关干部反映，由她们两个阿姨采购食堂的各项物资，其中一定有猫腻，大家都觉得政府投入了那么多钱，怎么可能吃的这么差劲呢，没有什么营养？
并且有人反映了一个细节，说是刘阿姨家里早几年前就盖了一栋很漂亮的红砖房。有人怀疑根据她儿子的务工收入，似乎没有这样的实力，那么肯定就是刘阿姨支助了不少钱。刘阿姨的钱从哪里来？还不是从食堂克扣出来的。
陈庆之心想，如果无缘无故地把她们两个开除后另请高明，就会给自己留下一个不好的名声。外人就会说，凭什么别的镇长书记能够容得下两个可怜的阿姨，自己这么年轻就没肚量，非要跟她们两个过不去？
想象一下两个泼妇一样的老太婆哭哭闹闹的样子，陈庆之心里就觉得瘆得慌。
想来想去，陈庆之决定还是采用集体的力量来解决好这件事情，这样多少能够化解掉一部分攻向自己的外力，不会让自己在宗族势力和道德力量的联手攻击下变的粉身碎骨。
陈庆之一开始想的办法是来一次竞争上岗，把政府各个站所负责人包括食堂伙房师傅都拿出来竞聘。但是想到前不久刚对一些站所负责人进行了调整分工，现在又这样搞会不会显得太折腾了，引起民怨沸腾？
所以，他觉得还是拿出三五个站所负责人来进行竞聘。但是为了不搞的针对性太过明显，打算采取投票的方式，由镇机关干部来决定哪几个岗位先进行第一批竞争上岗，以后视情况再决定是否开展第二期竞争上岗工作。
陈庆之把事情的原委跟严红旗作了解释，正好他也早就对食堂阿姨的饭菜很不满意了，但是一直碍于面子，却又不好主动要求撤换掉她们。所以，陈庆之把自己的想法说了之后，严红旗是双手赞同。
但是在具体的实施细则上，严红旗提出进行了部分修改，比如对于列入竞争上岗的岗位，每月一律上调100元的津补贴，这样大家的关注点就会分散，被列入竞聘岗位的有关人员也不会有那么大的抵触情绪，不会纠结于自己怎么就那么倒霉列入了竞聘范畴。
竞争上岗分两道程序，首先是投票确定哪五个岗位（职务）为实施竞聘的岗位，按照得票多少来排名。在这个环节，党政领导一人的票可以乘以3，也就是一张票就相当于三张票。这样做的目的是确保只要党政领导统一了思想和意见，就不会让投票竞聘的方向跑偏。
其次就是现场竞聘，由大家根据竞聘人的演讲进行打分，超过80分就能正式上任，没有试用期；如果没有超过80分，就按照得分多少，由得分最多的人上任，但是有三个月的试用期，试用期满后再次进行投票，由大家决定去留。之后每半年进行一次述职打分来决定是否继续任职，还是换人。在打分的权重上面，设定为党政领导的权重是40，机关干部的权重是60，也是为了让党政领导统一思想后能够掌控住大方向。
这天开会的时候，龙尾镇政府机关干部包括临时工都出席了，因为关系到竞争上岗的大事情，说不定自己就会成为竞聘的对象，大家都打起十二分精神认真听代明介绍实施方案。
第一个环节是将镇政府所有的岗位都列在一张表上，然后由所有参会人员投票选出五个拟竞聘的岗位。根据投票结果，分别是食堂厨师、保安、文化站长、广电站长、团委书记列为了竞争上岗的职务。前面两个不用解释，这是群众共同的呼声。后面三个则是镇领导之间统一意见的结果，因为这三个职务都不是手握重权的职务，没有国土所长、计生办主任、财政所长、林业站长等具有很大的权力，所以拿出来竞聘，不用担心到时候出现什么意外。
看到结果，坐在最后面的刘、陈两位阿姨都傻眼了，饶是两人没什么文化，但是在镇政府呆了那么多年，在机关干部的熏陶下，两人的智商和情商都提高了不少，知道这个很有可能就是针对自己两个人来的，但是这是民主的力量，是从上百群众中汇聚的磅礴力量，自己两个人还真不好站出来指责什么此时就像是哑巴吃黄连，有苦说不说来，又像是在吃饭的时候不小心吃了一只绿头苍蝇一样难受，最要命的是，你发现碗里面的仅仅是半只，剩下的那半只早就到了肚里面了。第557章加强机关后勤管理（三）
对于保安老杨来说，竞争不竞争什么的，对自己影响不大，不，是很大，因为工资将会增加100元每个月，想到这里，他的心里就乐开了花。因为他知道，平时无论哪个干部晚上很晚回来的时候，不论是下大雨的半夜里，还是零下几度的冬夜里，自己都毫无怨言地穿好衣服去开门，并且也不会傻愣愣地去问对方为什么回来这么晚，过后也不会到处嚼舌头说谁谁谁大半夜才回镇里，因此自己在镇政府的口碑还不错，肯定是能够竞争上的。
然后就是第二个环节，由机关干部包括聘用人员现场报名并进行演讲，然后就是大家无记名打分。
打分的结果是保安老杨的分数最高，91分，其次是文化站长、广电站长、团委书记，都超过了80分，这四个岗位直接上岗，没有试用期，但是半年后也要接受评议打分来决定去留。
得分最低的是食堂厨师，也就是陈阿姨和刘阿姨，一个是62分，一个是61分。根据规定，因为没有其他人来竞争，只有她们两个进行竞聘，故而她们可以上岗，但是有三个月的试用期，试用期满后根据打分情况决定去留。并且半年后的民主评议也要参加。
获得的分数这么低，那就说明两人在机关干部心中的印象实在是很差劲。如果是面皮薄的人，肯定转身就会离开，省得在这里丢人现眼。但是这两位阿姨的脸皮早就变的很厚很厚，根本就不惧怕这个打脸的结果。
并且，两人也都知道在龙尾镇政府机关食堂上班是属于编外人员，但是却能获得不少隐形的、实实在在的好处，比如平时自己家里要办点什么事情，都是很方便的，就是家里的一些亲戚朋友找上门来，不少事情都能够给对方办的妥妥的，因而两人都因为沾了政府公权力的光芒，社会地位能够比肩于一般的村书记。
所以，两人都统一了思想，打死也不走。但是两人也都知道，必须做出改变，要不然饭碗真的将会保不住！
不过，刘阿姨还是逼着陈阿姨给她那位当过龙尾镇党委书记的亲戚打了电话，请对方跟龙尾镇的党政一把手打个招呼。并且还撺掇着陈阿姨在电话中煽风点火，意思就是他的亲戚退居二线了，龙尾镇的书记镇长就不给面子了，特别是新来的年轻镇长，更是不知道体谅和关心干部职工。
陈阿姨的亲戚在电话里敷衍了几句，才结束了通话。但是随后就陷入了沉思，自己都是从局长位置上退到二线的干部了，要不了几年就要退休，彻底的离开渔阳的政治舞台了，这时候龙尾镇的做法倒是符合常情。如果自己还在局长的位置上，一个电话打过去，龙尾镇肯定会卖个面子，但是现在嘛……心里实在是没底啊。
思来想去，这位已经退二线的刘局长决定，还是打个电话给严红旗，顺带检验下自己现在的面子到底还剩下多少，还剩下几斤几两？
出乎意料的是，严红旗在食堂问题上面跟陈庆之的意见高度一致。他很客气、很有耐心地解释了一番，重点说明为了调动干部积极性，把镇政府机关所有职务都拿出来投票，食堂排在最前面，说明干部职工的意见很大，都希望能够换人。但是镇里也是顾及到两位阿姨干了好些年，没有功劳也有苦劳，所以也没有赶尽杀绝，还是给了两人一个机会。只要她们愿意改进，肯定是能够留下来的，而且工资还上涨了一百元呢。最后，严书记还请刘局长帮忙做做她们两个人的思想工作，要不然到时候只能是不换思想就要换人了。
话说到这份上，刘局长也就不好再多说什么。他也能够理解严红旗的想法，吃饭问题确实是大事情，镇里进行整顿也是正常的。目前龙尾镇这样操作的确是给了两位阿姨面子，否则就是一脚给踢走了。
刘局长将沟通的意见反馈给了陈阿姨，并且还督促她一定要服从镇里的安排，如果她们工作表现好，炒出的菜令人垂涎三尺，怎么需要担心饭碗不保呢？
在当天的会上，还顺势宣布了机关食堂新的管理决定，由机关干部自己确定食谱，每个人把自己想吃的菜写出来，会后，叫到党政办主任于同这里，由于同进行汇总，根据实际情况综合确定菜谱。
最终敲定的菜谱一共有差不多40多道菜，并且后续会根据大家的意见等进行适当调整，基本上可以保证一周到十天左右不重复，当然了，蔬菜品种间隔出现的时间会短一点，但是荤菜一般能做到一周以上才会重复出现。
同时为了加强对食堂的管理，还安排了一名过几年就要退休的老干部——老康来协助管理食堂。以前食堂是由党政办负责管理的，但是党政办的人事情都很多，根本没有多余的精力来管理食堂。现在老康就专门负责管理食堂和采购食材，督促搞好镇里的伙食，确保品质能够提升几个档次。同时并且每天对于购买的各类食材在食堂的小黑板进行公示，接受大家的监督，避免采购人员做手脚。
在陈庆之亲自过问和推动下，龙尾镇机关食堂有了巨大变化，饭菜更合符合大家的胃口了，并且花样也多了不少。比如汤的品种就有十多种，冬天有排骨萝卜汤、红枣猪肚汤，夏天有莲子银耳汤、绿豆汤、豆腐脑等等。
看见食堂发生了变化后，到食堂吃饭的干部明显增加了不少。并且镇里也允许干部们在食堂招待自己的亲朋好友，只要不超过三人就免费，四人及以上的就要用饭票招待，其实也不多，一张饭票才一块钱，实在是便宜的很。
此外，大家还就早餐提了些意见，就是如果食堂阿姨来不及做丰盛的早餐，可以去街上的早餐店买点包子、馒头、油条、葱卷之类的，让大家多点选择。第558章刘德贵的示好
陈庆之采纳了这个意见，于是老康又多了一个任务，就是每天一大早去街上的早餐店采购部分早点。
把后勤保障问题解决好之后，干部的怨气也少了很多，干工作的激情增强了不少，陈庆之在干部中的口碑也提高了不少。
并且机关干部下乡蹭吃蹭喝的现象也得到了一定的缓解，大家都更愿意在食堂吃饭了，毕竟食堂的健康卫生更有保证，比起饭店更令人放心。此外还有一个原因，真正喜欢大吃大喝的干部还是少数，多数干部都有点羞耻心，天天找村干部蹭吃蹭喝的，心里多少都会有点过意不去，既然现在食堂改善了，很多人是的想法就是能不麻烦村里就不麻烦村里。
而且严红旗到机关食堂吃饭的次数也明显多了起来。以前他也不大喜欢在食堂吃饭，除了难吃以外，还有就是觉得堂堂的党委书记没有人请吃饭，以至于需要吃食堂，似乎挺没有面子的。但是现在大家都愿意往食堂跑，所以自己这个党委书记偶尔在食堂吃吃饭，好像也不会有损脸面。
这个竞争上岗试行过后，的确有不少的变化，后来龙尾镇就扩大到了大部分的中层岗位，进一步激发了干部队伍的活力，并且还专门写了一篇经验材料，在省市组织系统内部刊物进行了刊登，得到了有关部门的好评。这是后话。
……
为了鼓励果农种植药材，龙尾镇出台了优惠政策进行扶持。严红旗为了获得陈庆之在黑木矿上面的支持，故而对这个优惠政策很大方地表示同意。
优惠政策很实在，比如每种植一亩补助50元，还会定期组织开展培训交流会、现场研讨会等等，并且还邀请了天安集团的技术人员现场进行培训。
培训会准备很充分，有大量的图片资料进行佐证，并且还有宣传片通过DVD播放出来，也邀请了两位种植大户前来现身说法。培训效果很好，当场就有不少果农答应试一试，愿意尝试的还现场就跟天安集团签订了收购合同。
不过，目前药材种植的热度还不够高，跟陈庆之的预期相差很远。但是一时间却想不到很好的办法。如果没有李树种植的事情在前，推广开来肯定会很容易。
就在陈庆之发愁怎么调动果农积极性的时候，却突然得到了消息，说是有好几十户果农主动找到镇里的农经站，表示自己愿意尝试种植药材，并且还要求不打折扣地享受镇里的各项优惠政策。
陈庆之当即飞奔离开自己的办公室，来到了一楼的农经站，看见确实有二三十个农民在这里焦急地等着，并且看他们的神情，仿佛担心不来就会吃大亏似的。特别是有几个性子急的，在不断地催促经办人员感觉做材料，那样子就好像弄好材料才好去哪里领钱似的。
陈庆之跟附近的几个人发了烟，然后不动声色地打听他们为什么就转了性，出乎意料的是，几乎所有人的回答都是一样的，那就是在政府的宣传引导下，觉得李树底下种植药材是明智的选择，一定能够优化经济收入来源，降低对李树的依赖性，能够多赚钱。
这样的答案显然不能让陈庆之满意，但是一时间又问不到什么有价值的信息，农经站的人也是一脸的莫名其妙，所以只好带着满腹疑虑回了自己的办公室。
刚进入办公室，意外接到了刘德贵的电话。
“陈镇长，中午有没有空，能不能赏脸一起吃个饭？”
“中午啊…都有哪些人，在什么地方？”
“除了我，还有两个朋友，据说他们两个都认识陈镇长，至于是谁呢，我先卖个关子，中午就在刘家馆子吃饭，到时候你就知道了。”
并且有人反映了一个细节，说是刘阿姨家里早几年前就盖了一栋很漂亮的红砖房。有人怀疑根据她儿子的务工收入，似乎没有这样的实力，那么肯定就是刘阿姨支助了不少钱。刘阿姨的钱从哪里来？还不是从食堂克扣出来的。
陈庆之心想，如果无缘无故地把她们两个开除后另请高明，就会给自己留下一个不好的名声。外人就会说，凭什么别的镇长书记能够容得下两个可怜的阿姨，自己这么年轻就没肚量，非要跟她们两个过不去？
想象一下两个泼妇一样的老太婆哭哭闹闹的样子，陈庆之心里就觉得瘆得慌。
想来想去，陈庆之决定还是采用集体的力量来解决好这件事情，这样多少能够化解掉一部分攻向自己的外力，不会让自己在宗族势力和道德力量的联手攻击下变的粉身碎骨。
陈庆之一开始想的办法是来一次竞争上岗，把政府各个站所负责人包括食堂伙房师傅都拿出来竞聘。但是想到前不久刚对一些站所负责人进行了调整分工，现在又这样搞会不会显得太折腾了，引起民怨沸腾？
所以，他觉得还是拿出三五个站所负责人来进行竞聘。但是为了不搞的针对性太过明显，打算采取投票的方式，由镇机关干部来决定哪几个岗位先进行第一批竞争上岗，以后视情况再决定是否开展第二期竞争上岗工作。
陈庆之把事情的原委跟严红旗作了解释，正好他也早就对食堂阿姨的饭菜很不满意了，但是一直碍于面子，却又不好主动要求撤换掉她们。所以，陈庆之把自己的想法说了之后，严红旗是双手赞同。
但是在具体的实施细则上，严红旗提出进行了部分修改，比如对于列入竞争上岗的岗位，每月一律上调100元的津补贴，这样大家的关注点就会分散，被列入竞聘岗位的有关人员也不会有那么大的抵触情绪，不会纠结于自己怎么就那么倒霉列入了竞聘范畴。
竞争上岗分两道程序，首先是投票确定哪五个岗位（职务）为实施竞聘的岗位，按照得票多少来排名。在这个环节，党政领导一人的票可以乘以3，也就是一张票就相当于三张票。这样做的目的是确保只要党政领导统一了思想和意见，就不会让投票竞聘的方向跑偏。
其次就是现场竞聘，由大家根据竞聘人的演讲进行打分，超过80分就能正式上任，没有试用期；如果没有超过80分，就按照得分多少，由得分最多的人上任，但是有三个月的试用期，试用期满后再次进行投票，由大家决定去留。之后每半年进行一次述职打分来决定是否继续任职，还是换人。在打分的权重上面，设定为党政领导的权重是40，机关干部的权重是60，也是为了让党政领导统一思想后能够掌控住大方向。
这天开会的时候，龙尾镇政府机关干部包括临时工都出席了，因为关系到竞争上岗的大事情，说不定自己就会成为竞聘的对象，大家都打起十二分精神认真听代明介绍实施方案。
第一个环节是将镇政府所有的岗位都列在一张表上，然后由所有参会人员投票选出五个拟竞聘的岗位。根据投票结果，分别是食堂厨师、保安、文化站长、广电站长、团委书记列为了竞争上岗的职务。前面两个不用解释，这是群众共同的呼声。后面三个则是镇领导之间统一意见的结果，因为这三个职务都不是手握重权的职务，没有国土所长、计生办主任、财政所长、林业站长等具有很大的权力，所以拿出来竞聘，不用担心到时候出现什么意外。
看到结果，坐在最后面的刘、陈两位阿姨都傻眼了，饶是两人没什么文化，但是在镇政府呆了那么多年，在机关干部的熏陶下，两人的智商和情商都提高了不少，知道这个很有可能就是针对自己两个人来的，但是这是民主的力量，是从上百群众中汇聚的磅礴力量，自己两个人还真不好站出来指责什么此时就像是哑巴吃黄连，有苦说不说来，又像是在吃饭的时候不小心吃了一只绿头苍蝇一样难受，最要命的是，你发现碗里面的仅仅是半只，剩下的那半只早就到了肚里面了。第557章加强机关后勤管理（三）
对于保安老杨来说，竞争不竞争什么的，对自己影响不大，不，是很大，因为工资将会增加100元每个月，想到这里，他的心里就乐开了花。因为他知道，平时无论哪个干部晚上很晚回来的时候，不论是下大雨的半夜里，还是零下几度的冬夜里，自己都毫无怨言地穿好衣服去开门，并且也不会傻愣愣地去问对方为什么回来这么晚，过后也不会到处嚼舌头说谁谁谁大半夜才回镇里，因此自己在镇政府的口碑还不错，肯定是能够竞争上的。
然后就是第二个环节，由机关干部包括聘用人员现场报名并进行演讲，然后就是大家无记名打分。
打分的结果是保安老杨的分数最高，91分，其次是文化站长、广电站长、团委书记，都超过了80分，这四个岗位直接上岗，没有试用期，但是半年后也要接受评议打分来决定去留。
得分最低的是食堂厨师，也就是陈阿姨和刘阿姨，一个是62分，一个是61分。根据规定，因为没有其他人来竞争，只有她们两个进行竞聘，故而她们可以上岗，但是有三个月的试用期，试用期满后根据打分情况决定去留。并且半年后的民主评议也要参加。
获得的分数这么低，那就说明两人在机关干部心中的印象实在是很差劲。如果是面皮薄的人，肯定转身就会离开，省得在这里丢人现眼。但是这两位阿姨的脸皮早就变的很厚很厚，根本就不惧怕这个打脸的结果。
并且，两人也都知道在龙尾镇政府机关食堂上班是属于编外人员，但是却能获得不少隐形的、实实在在的好处，比如平时自己家里要办点什么事情，都是很方便的，就是家里的一些亲戚朋友找上门来，不少事情都能够给对方办的妥妥的，因而两人都因为沾了政府公权力的光芒，社会地位能够比肩于一般的村书记。
所以，两人都统一了思想，打死也不走。但是两人也都知道，必须做出改变，要不然饭碗真的将会保不住！
不过，刘阿姨还是逼着陈阿姨给她那位当过龙尾镇党委书记的亲戚打了电话，请对方跟龙尾镇的党政一把手打个招呼。并且还撺掇着陈阿姨在电话中煽风点火，意思就是他的亲戚退居二线了，龙尾镇的书记镇长就不给面子了，特别是新来的年轻镇长，更是不知道体谅和关心干部职工。
陈阿姨的亲戚在电话里敷衍了几句，才结束了通话。但是随后就陷入了沉思，自己都是从局长位置上退到二线的干部了，要不了几年就要退休，彻底的离开渔阳的政治舞台了，这时候龙尾镇的做法倒是符合常情。如果自己还在局长的位置上，一个电话打过去，龙尾镇肯定会卖个面子，但是现在嘛……心里实在是没底啊。
思来想去，这位已经退二线的刘局长决定，还是打个电话给严红旗，顺带检验下自己现在的面子到底还剩下多少，还剩下几斤几两？
出乎意料的是，严红旗在食堂问题上面跟陈庆之的意见高度一致。他很客气、很有耐心地解释了一番，重点说明为了调动干部积极性，把镇政府机关所有职务都拿出来投票，食堂排在最前面，说明干部职工的意见很大，都希望能够换人。但是镇里也是顾及到两位阿姨干了好些年，没有功劳也有苦劳，所以也没有赶尽杀绝，还是给了两人一个机会。只要她们愿意改进，肯定是能够留下来的，而且工资还上涨了一百元呢。最后，严书记还请刘局长帮忙做做她们两个人的思想工作，要不然到时候只能是不换思想就要换人了。
话说到这份上，刘局长也就不好再多说什么。他也能够理解严红旗的想法，吃饭问题确实是大事情，镇里进行整顿也是正常的。目前龙尾镇这样操作的确是给了两位阿姨面子，否则就是一脚给踢走了。
刘局长将沟通的意见反馈给了陈阿姨，并且还督促她一定要服从镇里的安排，如果她们工作表现好，炒出的菜令人垂涎三尺，怎么需要担心饭碗不保呢？
在当天的会上，还顺势宣布了机关食堂新的管理决定，由机关干部自己确定食谱，每个人把自己想吃的菜写出来，会后，叫到党政办主任于同这里，由于同进行汇总，根据实际情况综合确定菜谱。
最终敲定的菜谱一共有差不多40多道菜，并且后续会根据大家的意见等进行适当调整，基本上可以保证一周到十天左右不重复，当然了，蔬菜品种间隔出现的时间会短一点，但是荤菜一般能做到一周以上才会重复出现。
同时为了加强对食堂的管理，还安排了一名过几年就要退休的老干部——老康来协助管理食堂。以前食堂是由党政办负责管理的，但是党政办的人事情都很多，根本没有多余的精力来管理食堂。现在老康就专门负责管理食堂和采购食材，督促搞好镇里的伙食，确保品质能够提升几个档次。同时并且每天对于购买的各类食材在食堂的小黑板进行公示，接受大家的监督，避免采购人员做手脚。
在陈庆之亲自过问和推动下，龙尾镇机关食堂有了巨大变化，饭菜更合符合大家的胃口了，并且花样也多了不少。比如汤的品种就有十多种，冬天有排骨萝卜汤、红枣猪肚汤，夏天有莲子银耳汤、绿豆汤、豆腐脑等等。
看见食堂发生了变化后，到食堂吃饭的干部明显增加了不少。并且镇里也允许干部们在食堂招待自己的亲朋好友，只要不超过三人就免费，四人及以上的就要用饭票招待，其实也不多，一张饭票才一块钱，实在是便宜的很。
此外，大家还就早餐提了些意见，就是如果食堂阿姨来不及做丰盛的早餐，可以去街上的早餐店买点包子、馒头、油条、葱卷之类的，让大家多点选择。第558章刘德贵的示好
陈庆之采纳了这个意见，于是老康又多了一个任务，就是每天一大早去街上的早餐店采购部分早点。
把后勤保障问题解决好之后，干部的怨气也少了很多，干工作的激情增强了不少，陈庆之在干部中的口碑也提高了不少。
并且机关干部下乡蹭吃蹭喝的现象也得到了一定的缓解，大家都更愿意在食堂吃饭了，毕竟食堂的健康卫生更有保证，比起饭店更令人放心。此外还有一个原因，真正喜欢大吃大喝的干部还是少数，多数干部都有点羞耻心，天天找村干部蹭吃蹭喝的，心里多少都会有点过意不去，既然现在食堂改善了，很多人是的想法就是能不麻烦村里就不麻烦村里。
而且严红旗到机关食堂吃饭的次数也明显多了起来。以前他也不大喜欢在食堂吃饭，除了难吃以外，还有就是觉得堂堂的党委书记没有人请吃饭，以至于需要吃食堂，似乎挺没有面子的。但是现在大家都愿意往食堂跑，所以自己这个党委书记偶尔在食堂吃吃饭，好像也不会有损脸面。
这个竞争上岗试行过后，的确有不少的变化，后来龙尾镇就扩大到了大部分的中层岗位，进一步激发了干部队伍的活力，并且还专门写了一篇经验材料，在省市组织系统内部刊物进行了刊登，得到了有关部门的好评。这是后话。
……
为了鼓励果农种植药材，龙尾镇出台了优惠政策进行扶持。严红旗为了获得陈庆之在黑木矿上面的支持，故而对这个优惠政策很大方地表示同意。
优惠政策很实在，比如每种植一亩补助50元，还会定期组织开展培训交流会、现场研讨会等等，并且还邀请了天安集团的技术人员现场进行培训。
培训会准备很充分，有大量的图片资料进行佐证，并且还有宣传片通过DVD播放出来，也邀请了两位种植大户前来现身说法。培训效果很好，当场就有不少果农答应试一试，愿意尝试的还现场就跟天安集团签订了收购合同。
不过，目前药材种植的热度还不够高，跟陈庆之的预期相差很远。但是一时间却想不到很好的办法。如果没有李树种植的事情在前，推广开来肯定会很容易。
就在陈庆之发愁怎么调动果农积极性的时候，却突然得到了消息，说是有好几十户果农主动找到镇里的农经站，表示自己愿意尝试种植药材，并且还要求不打折扣地享受镇里的各项优惠政策。
陈庆之当即飞奔离开自己的办公室，来到了一楼的农经站，看见确实有二三十个农民在这里焦急地等着，并且看他们的神情，仿佛担心不来就会吃大亏似的。特别是有几个性子急的，在不断地催促经办人员感觉做材料，那样子就好像弄好材料才好去哪里领钱似的。
陈庆之跟附近的几个人发了烟，然后不动声色地打听他们为什么就转了性，出乎意料的是，几乎所有人的回答都是一样的，那就是在政府的宣传引导下，觉得李树底下种植药材是明智的选择，一定能够优化经济收入来源，降低对李树的依赖性，能够多赚钱。
这样的答案显然不能让陈庆之满意，但是一时间又问不到什么有价值的信息，农经站的人也是一脸的莫名其妙，所以只好带着满腹疑虑回了自己的办公室。
刚进入办公室，意外接到了刘德贵的电话。
“陈镇长，中午有没有空，能不能赏脸一起吃个饭？”
“中午啊…都有哪些人，在什么地方？”
“除了我，还有两个朋友，据说他们两个都认识陈镇长，至于是谁呢，我先卖个关子，中午就在刘家馆子吃饭，到时候你就知道了。”