陈庆之升迁记 第378节
陈庆之在大会小会上都表扬了李兆勋，说他虽然年纪轻、资历浅，但是进入角色非常快，能够主动靠前谋划工作，创新意识非常强，做事也是雷厉风行、杀伐果断，值得大家学习。
这事情传到李安生耳朵里，他笑了笑，并没有吭声发出任何意见。以至于汇报此事的人摸不清楚李安生的真实态度，但是想到既然是笑了，那就说明应该是赞赏的。因而他马上大声表扬李兆勋，大意就是虎父无犬子，强将手下无弱兵。李安生当即打断了他的马屁声，示意差不多就行了。
虽然没有在外人面前表露心声，但是李安生对陈庆之的栽培举措是满意的，也对自家的儿子越发的喜欢，觉得将来这小子肯定能够继承自己的衣钵，老李家的事业终于后继有人了。
在经过大半个月的“温水煮青蛙”后，李兆勋力主在村里召开组织生活会，要求支委委员在会上开展批评与自我批评，并且还吸纳了几名已经退休的党员村干部列席了组织生活会，后备村干部刘星星也应邀列席了会议。
经过会前的谈心谈话，避免了在会上出现过浓的火药味，大家真刀真枪地上阵，提的意见都很中肯、到位。
包括村主任吴小龙自己都说，这是自己担任村干部以来，开的最令人难忘的一次组织生活会，完全按照规定程序和动作来开，没有一丝的弄虚作假，也没有走过场、流于形式的现象，大家都表示在这场组织生活会中学到了不少东西，特别是解放了自己的思想，洗涤了心灵。真正实现了预期目的。
在组织生活会临近结束的时候，党委书记陈庆之意外地赶来了，简单听取了支部书记李兆勋的汇报后，给予了充分肯定：“同志们，三塘村的班子为什么不行，根源就在于支部书记没有以身作则，发挥好以上率下的带头作用。还有就是班子不讲团结，没有管理好村里的党员，村干部没有威信，党员没有先锋模范带头作用，等等吧。问题我就不再一一例举了，现在通过开展组织生活会，大家都认识到了自身存在的问题，明确了下一步整改方向，这很好，我希望大家要真整改、真落实，通过几个月时间的整改，能够真正改变班子的面貌，重新在群众面前树立良好形象，增强班子的威信。我对三塘村的新班子是信任的，也相信你们一定不会让党委政府失望的。”
李兆勋示意大家鼓掌，虽然起步不统一，但是到了后面掌声还是非常整齐划一的，这就说明在场的众人是或多或少是发自内心的尊重这位年轻的党委书记。
李兆勋借着陈庆之的东风说道：“同志们，陈书记在百忙之中亲临三塘村指导工作，这既是陈书记对我们三塘村的鼓励和鞭笞，更是激励大家奋勇前进的动力。虽然之前村里出了李术的事情，村班子也有这样那样的问题，但是总体上来说，我们这个班子还是团结的，有战斗力的。我坚信，在镇党委政府的坚强领导下，在各位同志的共同努力下，三塘村的工作一定能够取得突出的成绩，各项事业发展一定能够蒸蒸日上。我提议，让我们再次以热烈的掌声感谢陈书记的关心厚爱！”
现场再次响起热烈的掌声，这次的掌声比起刚才来更为整齐、响亮。这股掌声凝聚着大家对陈庆之的敬意，也凝聚着对三塘村未来的向往和期待。
会后，陈庆之还特意将村干部留下来，跟他们进行了座谈。
陈庆之先是听取了村里的工作情况汇报，充分肯定了新班子近期工作取得的良好成绩，随后对他们提出了具体的要求，并且特意强调，必须坚决在李兆勋同志的领导下，跟党委政府保持高度一致，齐心协力抓好各项工作。
中午饭就在刘教授家里吃的。散会后他就一直守在村部门口，等到看见陈庆之等人开完小会出来后，他主动快步走上前，说是邀请陈庆之跟村里的干部到他家里吃饭。陈庆之没有丝毫考虑，就痛快地答应了。
刘教授显得特别高兴。他觉得自己真的看到了希望，看见了三塘村美好的未来。
席间，众人不知不觉谈到了李术。自从他被抓后，一直都没有人站出来说情打招呼。传说重具有的强大背景，似乎消失不见了，或许压根就没有什么关系背景，纯粹是他自己编造出来抬高身价、吓唬老百姓的。第701章年轻的支部书记（六）
当然了，人一旦有了钱，就会想方设法去找关系，为自己寻找利益上的保护伞。这个李术也不例外，但是他找的关系都不是很厉害的关系，看见他突然被捕后，没有人愿意主动为他说情打招呼，毕竟一个小小的村书记太不值当了。因此，要怪只能怪李术没有结交道厉害的关系，找的都是酒肉朋友，都是利益上结成的临时联盟。
李兆勋自认为基本掌控了三塘村大局后，便找到了陈庆之、顾小凤汇报了自己的一些想法。
一是完善“三会一课”、村干部值班考勤、为民办事服务等工作制度。其次，就是全面实行村务公开，将村里决策的重大事情、重大开支等在村部进行公示，接受村民的监督评价，赢得村民对村“两委”的信任和支持。第三，对村集体的资产、资源、资金进行盘点查账，搞清楚究竟有多少属于村集体的“三资”，同时查清楚村里的债务问题，有没有负债，具体是多少？第四，就是希望镇党委政府能够在村里的基础设施建设上面多给予支持，比如道路修建、水利设施修缮维护等等。
陈庆之跟顾小凤都给予了充分的肯定和赞赏，并且表示将会在资金方面适当予以倾斜，还勉励李兆勋放手大胆地去干，出了问题由镇里兜着。
经过一个多月的试点摸索，龙尾镇的党建指导员取得了初步成效，虽然离预期还有不小的差距，但是渔阳县委组织部已经迫不及待地要总结初步经验了。
借调在组织部的组织委员梅山亲自带了一个小调研组来镇里总结经验。陈庆之非常重视这个调研工作，亲自陪同调研组一行，实地去了两个村，走访了部分村干部、党员代表，查阅了资料台账，随即询问了多名普通村民，现场了解这项工作的开展情况。
经过一天的走访调研，梅山比较满意，在晚餐的时候，当场表示回去就组织大家写材料，一是争取在省里的组工通讯刊登出来，尽量争取在中组部的有关刊物发表出来，二是摸索出一套可供复制的措施在全县进行推广，力求将党建指导员制度打造成为渔阳县党建特色品牌。
陈庆之眼珠一转，笑道：“梅委员，我有个提议，你们看行不行？既然你们要回去写材料，还不如就在镇里写，我们在镇里最好的酒店给你们订几个房间，包括一个小会议室，在后勤保障我们一定会落实到位。再安排两名干部跟你们对接服务，万一有什么不清楚的地方，你们随时可以询问他们，甚至就是再去哪个村现场走访也行。你们要是回部里搞材料的话，不一定有这么安静的环境，而且后勤保障方面肯定没这么到位。怎么样，是不是考虑一下？”
梅山没有想到陈书记这人这么热心，考虑的这么周全，迟疑了一下：“陈书记，这怎么好意思呢，太给镇里添麻烦了。”
陈庆之大手一挥，说道：“我看就这么说定了吧，我这次就霸道一点，直接替你们做主了。要不要我跟你们分管的许部长联系下，还是你自己跟许部长汇报？”
梅山苦笑道：“好吧，陈书记，还是我跟许部长汇报下，就说还有一些情况需要进一步核实了解，再呆上一天，同时一边在镇里搞一个初稿出来。反正这个也是许部长交待的头等大事，他肯定会理解和支持的。”
吃过晚饭后，陈庆之单独跟梅山聊了聊。
没有外人，梅山说话就很随意：“陈书记，感谢你这么关照我们。特别是我借调在组织部，没有正儿八经地在镇里上过几天班，但是工资福利待遇方面，你可是一分不少地关照到了位，我心里面一直都很感激你。我现在刚当父亲不久，家里面正是花钱的时候，如果没有镇里发的这点福利，我的日子很难熬啊。”
话语很朴实，但是充满了对陈庆之的感激之情。
陈庆之微微笑道：“梅委员，我虽然还没有成家，也还没有当爹，但是能够体谅你的难处。生活上有什么问题，尽管跟我说，我一定会尽全力替你解决好，让你没有后顾之忧，能够安心的工作。再说了，我是党委书记，这点话语权还是有的，我说给你发福利，哪个班子成员敢多说什么，反正用的都是公家的钱，再说了，我也没有超标准发放福利，别人也不好说什么。”
“至于说到工作方面，虽然你说自己没有在镇里上过几天班，的确是没有直接替镇里做多少事情，但是既然你的人事关系是在镇里，那我这个党委书记就要对你负责到底。而且据我了解，你因为身在组织部，多多少少在一些工作上面给了镇里不少帮助、关照。虽然你没有直接跟我汇报这些事情，但是我心里有数呢。于公于私，我都应该有所回应。”
梅山口气异常坚定地说道：“请陈书记放心，只要是我这个层面能够帮忙的，我一定会尽全力对镇里面给予适当的关照，而且只要不是违反了大原则，我甚至也能够踩点边线给予关照。对了，党建指导员的经验材料，我心里面已经有了大致的轮廓。整体上来说，工作成效很好，但是也有几个方面我觉得再细化完善一下，效果会更好。”
陈庆之道：“有什么要改进的地方，你尽管提出来，我会交待李镇长去抓好落实。”
梅山道：“几个需要补充完善的地方，都不会太难，我会在经验材料里面先写进去，只要镇里面这一两周抓好落实就行，万一省里面感兴趣下来调研的话，不用担心上面认为我们弄虚作假、夸大工作成效，免得到时候闹笑话。”
陈庆之赞道：“嗯，不错，这个提议好。从你们的经验文章上报到上面派人下来调研，估计最少也要半个月时间，甚至更久，有这半个多月的时间作为缓冲，我们一定能够抓紧完善，争取进一步提高工作成效，让上面的调研组能够满意。”第702章典型经验（一）
龙尾镇的党建指导员经验材料经过县委组织部的认真总结琢磨，很快就形成了特色材料上报省委组织部的内部刊物《上南组工信息》。
经过县委组织部的总结提炼，对这项工作制度进行了完善，进一步明确党建指导员的“八员”定位：村组经济发展的指导员、村情民意的信息员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、党员发展工作的组织员、党务村务财务管理的监督员、干部管理的谈心员、帮扶困难党员群众的服务员。这“八员”的定位，使得党建指导员的工作职责更加具体、明确，便于他们在工作中有针对性地开展好相关工作。
同时，建立了党建指导员定期上报资料台账、汇报工作、年度考核、评优评先等配套管理制度。县里还要求各个乡镇择优选派第一批党建指导员，并举办了培训班，对这项工作的重要意义、主要措施进行了解读。
除了乡镇选派党建指导员，县里还选派了一些县直单位的党员后备干部下去，目的是让县直单位的干部有机会、有条件去接触农村、农民，解决县直单位干部沉不下去的问题，帮助他们进一步加深对农村的了解，增进同农民的感情，发挥各自的专业、技术等优势，帮助所联系村加强基层组织建设，推动发展产业，解决基础设施建设落后等问题，帮助调处信访矛盾纠纷，等等。对于县直单位选派的党建指导员，一般要求固定在每周三下到多联系村开展相关工作，由所在单位负责落实交通补贴，各乡镇负责安排好伙食保障等问题，确保党建指导员能够安心下的去。
选派县直单位的党员后备干部担任党建指导员，应该算是其中的一个特色亮点，让这些常年坐在办公室闭门造车的后备干部，能够走出办公室，去广阔的农村天地接接地气，确保今后在制定有关政策措施的时候，能够符合基层实际，确保基层执行的时候能够不走样。
总之，按照渔阳县委组织部的设想，希望通过党建指导员制度的推行，进一步加强基层党建工作，帮助基层党组织加强自身建设、打造过硬党员干部队伍，并且定期收集分析研判基层出现的新情况、新问题，确保党建工作能够取得新突破，再上新台阶。
一位正在搜寻素材的编辑看见文稿后，非常感兴趣，当即打电话了解了一些具体情况，就一些有疑惑的问题进行了探讨。对方表示，将在最近一期进行刊登，如果领导对此感兴趣的话，说不定会派人下来调研，掌握第一手的资料，善意地提醒渔阳县做好相关准备。
得知自己牵头撰写的组织工作宣传稿件得到了省委组织部有关干部的肯定，梅山心里说不出的痛快，毕竟这是自己下去总结出来的特色经验做法，并且也是自己任职的龙尾镇率先搞出来的特色做法。
梅山抽空亲自跑了一趟龙尾镇，把自己的一些改进措施说了说。毕竟这个制度是龙尾镇最早提出并试点，只要省里下来调研，肯定会到龙尾镇实地进行走访指导。
梅山提出要完善考核奖惩制度。因为对于党建指导员，是没有给予额外津补贴的，但是在年终考核的时候，可以进行评优评先，给予一定的物质奖励，并且优先推荐提拔重用，优先推荐参与上级的有关评优评先活动，等等。对于表现较差的，也要给予适当的惩罚措施。
还有就是提出要完善管理制度，建立党建指导员每月工作例会制度，各自汇报自己一个月来的工作情况，提出下一个月的工作打算，以及提出一些意见建议。同时，通过以会代训的方式，进一步加强对党建指导员的业务培训，除了要熟悉掌握党务知识，还要了解当前的重点工作、中心工作，以及农业产业发展、信访维稳、计划生育等业务知识，力争成为多面手，便于更好地开展相关工作。
对于表现好的党建指导员，还要再压压担子，大胆使用，比如提任站所长，或者农村工作组、征地拆迁工作组等的副组长，把他们当成副科级干部来使用，进一步提高他们独当一面的工作能力。
最后，梅山还说了，除了要细化工作举措、完善资料台账外，关键是撰写好汇报材料，特别是要有针对性地收集几个典型故事讲给调研组的听，因为干巴巴地文字实在是很难令人提起太大的兴趣，而生动有趣、感人至深的故事则往往能够给人留下深刻的印象。
陈庆之当即交待李升，要迅速行动起来，马上就去撰写汇报材料，尤其是要整理出几个故事来。
别说还真有几个比较典型的事例，比如百合村的党建指导员是镇妇联主席李丁香，她从县妇联争取到了一笔资金用于发展壮大百合种植产业，带动更多妇女进入基地就业，或者有的妇女自己也去种植百合。目前百合村的妇女都非常踊跃投入百合种植产业，已经成为了县妇联服务农村妇女的一个示范点。
再有，镇里的一位青年干部王小帅，平时有点吊儿郎当的，心情好的时候就认认真真搞两下工作，心情不好的时候，就随便应付两下。因此，分管领导在安排他搞工作的时候，还要随时关注他的脸色，如果脸色好看的话就安排重要一点的工作，如果脸色不好的话就安排不太重要的工作，或者干脆就不安排工作给他，说白了，就是有时候还要哄着他一点，才能说服他来搞工作。
这事情传到李安生耳朵里，他笑了笑，并没有吭声发出任何意见。以至于汇报此事的人摸不清楚李安生的真实态度，但是想到既然是笑了，那就说明应该是赞赏的。因而他马上大声表扬李兆勋，大意就是虎父无犬子，强将手下无弱兵。李安生当即打断了他的马屁声，示意差不多就行了。
虽然没有在外人面前表露心声，但是李安生对陈庆之的栽培举措是满意的，也对自家的儿子越发的喜欢，觉得将来这小子肯定能够继承自己的衣钵，老李家的事业终于后继有人了。
在经过大半个月的“温水煮青蛙”后，李兆勋力主在村里召开组织生活会，要求支委委员在会上开展批评与自我批评，并且还吸纳了几名已经退休的党员村干部列席了组织生活会，后备村干部刘星星也应邀列席了会议。
经过会前的谈心谈话，避免了在会上出现过浓的火药味，大家真刀真枪地上阵，提的意见都很中肯、到位。
包括村主任吴小龙自己都说，这是自己担任村干部以来，开的最令人难忘的一次组织生活会，完全按照规定程序和动作来开，没有一丝的弄虚作假，也没有走过场、流于形式的现象，大家都表示在这场组织生活会中学到了不少东西，特别是解放了自己的思想，洗涤了心灵。真正实现了预期目的。
在组织生活会临近结束的时候，党委书记陈庆之意外地赶来了，简单听取了支部书记李兆勋的汇报后，给予了充分肯定：“同志们，三塘村的班子为什么不行，根源就在于支部书记没有以身作则，发挥好以上率下的带头作用。还有就是班子不讲团结，没有管理好村里的党员，村干部没有威信，党员没有先锋模范带头作用，等等吧。问题我就不再一一例举了，现在通过开展组织生活会，大家都认识到了自身存在的问题，明确了下一步整改方向，这很好，我希望大家要真整改、真落实，通过几个月时间的整改，能够真正改变班子的面貌，重新在群众面前树立良好形象，增强班子的威信。我对三塘村的新班子是信任的，也相信你们一定不会让党委政府失望的。”
李兆勋示意大家鼓掌，虽然起步不统一，但是到了后面掌声还是非常整齐划一的，这就说明在场的众人是或多或少是发自内心的尊重这位年轻的党委书记。
李兆勋借着陈庆之的东风说道：“同志们，陈书记在百忙之中亲临三塘村指导工作，这既是陈书记对我们三塘村的鼓励和鞭笞，更是激励大家奋勇前进的动力。虽然之前村里出了李术的事情，村班子也有这样那样的问题，但是总体上来说，我们这个班子还是团结的，有战斗力的。我坚信，在镇党委政府的坚强领导下，在各位同志的共同努力下，三塘村的工作一定能够取得突出的成绩，各项事业发展一定能够蒸蒸日上。我提议，让我们再次以热烈的掌声感谢陈书记的关心厚爱！”
现场再次响起热烈的掌声，这次的掌声比起刚才来更为整齐、响亮。这股掌声凝聚着大家对陈庆之的敬意，也凝聚着对三塘村未来的向往和期待。
会后，陈庆之还特意将村干部留下来，跟他们进行了座谈。
陈庆之先是听取了村里的工作情况汇报，充分肯定了新班子近期工作取得的良好成绩，随后对他们提出了具体的要求，并且特意强调，必须坚决在李兆勋同志的领导下，跟党委政府保持高度一致，齐心协力抓好各项工作。
中午饭就在刘教授家里吃的。散会后他就一直守在村部门口，等到看见陈庆之等人开完小会出来后，他主动快步走上前，说是邀请陈庆之跟村里的干部到他家里吃饭。陈庆之没有丝毫考虑，就痛快地答应了。
刘教授显得特别高兴。他觉得自己真的看到了希望，看见了三塘村美好的未来。
席间，众人不知不觉谈到了李术。自从他被抓后，一直都没有人站出来说情打招呼。传说重具有的强大背景，似乎消失不见了，或许压根就没有什么关系背景，纯粹是他自己编造出来抬高身价、吓唬老百姓的。第701章年轻的支部书记（六）
当然了，人一旦有了钱，就会想方设法去找关系，为自己寻找利益上的保护伞。这个李术也不例外，但是他找的关系都不是很厉害的关系，看见他突然被捕后，没有人愿意主动为他说情打招呼，毕竟一个小小的村书记太不值当了。因此，要怪只能怪李术没有结交道厉害的关系，找的都是酒肉朋友，都是利益上结成的临时联盟。
李兆勋自认为基本掌控了三塘村大局后，便找到了陈庆之、顾小凤汇报了自己的一些想法。
一是完善“三会一课”、村干部值班考勤、为民办事服务等工作制度。其次，就是全面实行村务公开，将村里决策的重大事情、重大开支等在村部进行公示，接受村民的监督评价，赢得村民对村“两委”的信任和支持。第三，对村集体的资产、资源、资金进行盘点查账，搞清楚究竟有多少属于村集体的“三资”，同时查清楚村里的债务问题，有没有负债，具体是多少？第四，就是希望镇党委政府能够在村里的基础设施建设上面多给予支持，比如道路修建、水利设施修缮维护等等。
陈庆之跟顾小凤都给予了充分的肯定和赞赏，并且表示将会在资金方面适当予以倾斜，还勉励李兆勋放手大胆地去干，出了问题由镇里兜着。
经过一个多月的试点摸索，龙尾镇的党建指导员取得了初步成效，虽然离预期还有不小的差距，但是渔阳县委组织部已经迫不及待地要总结初步经验了。
借调在组织部的组织委员梅山亲自带了一个小调研组来镇里总结经验。陈庆之非常重视这个调研工作，亲自陪同调研组一行，实地去了两个村，走访了部分村干部、党员代表，查阅了资料台账，随即询问了多名普通村民，现场了解这项工作的开展情况。
经过一天的走访调研，梅山比较满意，在晚餐的时候，当场表示回去就组织大家写材料，一是争取在省里的组工通讯刊登出来，尽量争取在中组部的有关刊物发表出来，二是摸索出一套可供复制的措施在全县进行推广，力求将党建指导员制度打造成为渔阳县党建特色品牌。
陈庆之眼珠一转，笑道：“梅委员，我有个提议，你们看行不行？既然你们要回去写材料，还不如就在镇里写，我们在镇里最好的酒店给你们订几个房间，包括一个小会议室，在后勤保障我们一定会落实到位。再安排两名干部跟你们对接服务，万一有什么不清楚的地方，你们随时可以询问他们，甚至就是再去哪个村现场走访也行。你们要是回部里搞材料的话，不一定有这么安静的环境，而且后勤保障方面肯定没这么到位。怎么样，是不是考虑一下？”
梅山没有想到陈书记这人这么热心，考虑的这么周全，迟疑了一下：“陈书记，这怎么好意思呢，太给镇里添麻烦了。”
陈庆之大手一挥，说道：“我看就这么说定了吧，我这次就霸道一点，直接替你们做主了。要不要我跟你们分管的许部长联系下，还是你自己跟许部长汇报？”
梅山苦笑道：“好吧，陈书记，还是我跟许部长汇报下，就说还有一些情况需要进一步核实了解，再呆上一天，同时一边在镇里搞一个初稿出来。反正这个也是许部长交待的头等大事，他肯定会理解和支持的。”
吃过晚饭后，陈庆之单独跟梅山聊了聊。
没有外人，梅山说话就很随意：“陈书记，感谢你这么关照我们。特别是我借调在组织部，没有正儿八经地在镇里上过几天班，但是工资福利待遇方面，你可是一分不少地关照到了位，我心里面一直都很感激你。我现在刚当父亲不久，家里面正是花钱的时候，如果没有镇里发的这点福利，我的日子很难熬啊。”
话语很朴实，但是充满了对陈庆之的感激之情。
陈庆之微微笑道：“梅委员，我虽然还没有成家，也还没有当爹，但是能够体谅你的难处。生活上有什么问题，尽管跟我说，我一定会尽全力替你解决好，让你没有后顾之忧，能够安心的工作。再说了，我是党委书记，这点话语权还是有的，我说给你发福利，哪个班子成员敢多说什么，反正用的都是公家的钱，再说了，我也没有超标准发放福利，别人也不好说什么。”
“至于说到工作方面，虽然你说自己没有在镇里上过几天班，的确是没有直接替镇里做多少事情，但是既然你的人事关系是在镇里，那我这个党委书记就要对你负责到底。而且据我了解，你因为身在组织部，多多少少在一些工作上面给了镇里不少帮助、关照。虽然你没有直接跟我汇报这些事情，但是我心里有数呢。于公于私，我都应该有所回应。”
梅山口气异常坚定地说道：“请陈书记放心，只要是我这个层面能够帮忙的，我一定会尽全力对镇里面给予适当的关照，而且只要不是违反了大原则，我甚至也能够踩点边线给予关照。对了，党建指导员的经验材料，我心里面已经有了大致的轮廓。整体上来说，工作成效很好，但是也有几个方面我觉得再细化完善一下，效果会更好。”
陈庆之道：“有什么要改进的地方，你尽管提出来，我会交待李镇长去抓好落实。”
梅山道：“几个需要补充完善的地方，都不会太难，我会在经验材料里面先写进去，只要镇里面这一两周抓好落实就行，万一省里面感兴趣下来调研的话，不用担心上面认为我们弄虚作假、夸大工作成效，免得到时候闹笑话。”
陈庆之赞道：“嗯，不错，这个提议好。从你们的经验文章上报到上面派人下来调研，估计最少也要半个月时间，甚至更久，有这半个多月的时间作为缓冲，我们一定能够抓紧完善，争取进一步提高工作成效，让上面的调研组能够满意。”第702章典型经验（一）
龙尾镇的党建指导员经验材料经过县委组织部的认真总结琢磨，很快就形成了特色材料上报省委组织部的内部刊物《上南组工信息》。
经过县委组织部的总结提炼，对这项工作制度进行了完善，进一步明确党建指导员的“八员”定位：村组经济发展的指导员、村情民意的信息员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、党员发展工作的组织员、党务村务财务管理的监督员、干部管理的谈心员、帮扶困难党员群众的服务员。这“八员”的定位，使得党建指导员的工作职责更加具体、明确，便于他们在工作中有针对性地开展好相关工作。
同时，建立了党建指导员定期上报资料台账、汇报工作、年度考核、评优评先等配套管理制度。县里还要求各个乡镇择优选派第一批党建指导员，并举办了培训班，对这项工作的重要意义、主要措施进行了解读。
除了乡镇选派党建指导员，县里还选派了一些县直单位的党员后备干部下去，目的是让县直单位的干部有机会、有条件去接触农村、农民，解决县直单位干部沉不下去的问题，帮助他们进一步加深对农村的了解，增进同农民的感情，发挥各自的专业、技术等优势，帮助所联系村加强基层组织建设，推动发展产业，解决基础设施建设落后等问题，帮助调处信访矛盾纠纷，等等。对于县直单位选派的党建指导员，一般要求固定在每周三下到多联系村开展相关工作，由所在单位负责落实交通补贴，各乡镇负责安排好伙食保障等问题，确保党建指导员能够安心下的去。
选派县直单位的党员后备干部担任党建指导员，应该算是其中的一个特色亮点，让这些常年坐在办公室闭门造车的后备干部，能够走出办公室，去广阔的农村天地接接地气，确保今后在制定有关政策措施的时候，能够符合基层实际，确保基层执行的时候能够不走样。
总之，按照渔阳县委组织部的设想，希望通过党建指导员制度的推行，进一步加强基层党建工作，帮助基层党组织加强自身建设、打造过硬党员干部队伍，并且定期收集分析研判基层出现的新情况、新问题，确保党建工作能够取得新突破，再上新台阶。
一位正在搜寻素材的编辑看见文稿后，非常感兴趣，当即打电话了解了一些具体情况，就一些有疑惑的问题进行了探讨。对方表示，将在最近一期进行刊登，如果领导对此感兴趣的话，说不定会派人下来调研，掌握第一手的资料，善意地提醒渔阳县做好相关准备。
得知自己牵头撰写的组织工作宣传稿件得到了省委组织部有关干部的肯定，梅山心里说不出的痛快，毕竟这是自己下去总结出来的特色经验做法，并且也是自己任职的龙尾镇率先搞出来的特色做法。
梅山抽空亲自跑了一趟龙尾镇，把自己的一些改进措施说了说。毕竟这个制度是龙尾镇最早提出并试点，只要省里下来调研，肯定会到龙尾镇实地进行走访指导。
梅山提出要完善考核奖惩制度。因为对于党建指导员，是没有给予额外津补贴的，但是在年终考核的时候，可以进行评优评先，给予一定的物质奖励，并且优先推荐提拔重用，优先推荐参与上级的有关评优评先活动，等等。对于表现较差的，也要给予适当的惩罚措施。
还有就是提出要完善管理制度，建立党建指导员每月工作例会制度，各自汇报自己一个月来的工作情况，提出下一个月的工作打算，以及提出一些意见建议。同时，通过以会代训的方式，进一步加强对党建指导员的业务培训，除了要熟悉掌握党务知识，还要了解当前的重点工作、中心工作，以及农业产业发展、信访维稳、计划生育等业务知识，力争成为多面手，便于更好地开展相关工作。
对于表现好的党建指导员，还要再压压担子，大胆使用，比如提任站所长，或者农村工作组、征地拆迁工作组等的副组长，把他们当成副科级干部来使用，进一步提高他们独当一面的工作能力。
最后，梅山还说了，除了要细化工作举措、完善资料台账外，关键是撰写好汇报材料，特别是要有针对性地收集几个典型故事讲给调研组的听，因为干巴巴地文字实在是很难令人提起太大的兴趣，而生动有趣、感人至深的故事则往往能够给人留下深刻的印象。
陈庆之当即交待李升，要迅速行动起来，马上就去撰写汇报材料，尤其是要整理出几个故事来。
别说还真有几个比较典型的事例，比如百合村的党建指导员是镇妇联主席李丁香，她从县妇联争取到了一笔资金用于发展壮大百合种植产业，带动更多妇女进入基地就业，或者有的妇女自己也去种植百合。目前百合村的妇女都非常踊跃投入百合种植产业，已经成为了县妇联服务农村妇女的一个示范点。
再有，镇里的一位青年干部王小帅，平时有点吊儿郎当的，心情好的时候就认认真真搞两下工作，心情不好的时候，就随便应付两下。因此，分管领导在安排他搞工作的时候，还要随时关注他的脸色，如果脸色好看的话就安排重要一点的工作，如果脸色不好的话就安排不太重要的工作，或者干脆就不安排工作给他，说白了，就是有时候还要哄着他一点，才能说服他来搞工作。