我当的哥那些年 第445节

“哥，你不会还是在为那天停车场的事儿担心吧？”

那天的情况，荆超也见了。

说白了，他就是个富二代，平素里仗着他老子的名头也不是没嚣张过。但他什么时候见过郑鑫海那会儿的架势？

几个青年鼻青脸肿满脸是血的蹲在那，霸气四溢的郑鑫海大马金刀地坐在那跟特么县官审案似的。

后来断断续续地听杨瑞提过几嘴，说那是他兄弟，而当时还在场的，也是杨瑞的朋友，但身份却是警察！

回头想想，他刚认识杨瑞的时候，只认为他是个开滴滴的，充其量认识个吴建斌。但随着认识的加深，特别是蔡可那次，他忽然觉得，杨瑞的关系网已经让他有点看不透了。

如果说他之前接近杨瑞，是 他老爹特意交代别再惹他，那么现在，他是真的很好奇杨瑞到底是个什么样的人了。

“那叫什么事儿，两边都是兄弟，说和说和就好了。”杨瑞继续看地图，想要选个合适的地方，嘴上依然敷衍着。

“那就你和我说说嘛。”

实在被他烦得不行，杨瑞瞪了他一眼，道：“我现在正烦着呢！”

“说说就不烦了啊。”

杨瑞一阵头大，无奈道：“我准备弄个新公司，但是没有合适的职场。”

“就这么简单？”荆超闻言一愣，旋即一脸诡异地表情问着杨瑞。

“啥？什么叫就这么简单？”杨瑞被他的态度给奇乐了。

“哥，你那新公司，做什么的？”

“做……算是科技公司吧。”事情没做成之前，杨瑞不想跟他说的太多，想着自己公司名字就是瑞和科技，随口就报了个科技公司。

“那就好办了，去我爸那啊。”荆超一副理所应当的样子。

“你爸？”

“对啊，我爸正在弄的那个项目，就是高科技工业园啊。”

“别闹，远水解不了近渴，等你爸那工程，我黄花菜都凉了。”回忆了一下，杨瑞依稀记起荆伟民在青岛投资的那个项目似乎真的跟新技术有关，但不知道是工业园。

“没闹，明天开始招商，你不知道？”

“什么？！这么快？”杨瑞惊愕道。

“你以为呢？”

说着，荆超那副得意的神色简直让杨瑞想锤爆他的头。

或许是因为太过惊讶的原因，杨瑞的声音就有些高了。

站在讲台上的教授见他俩不是在正常的讨论而是在闲聊，似乎有些不满，转而点了点杨瑞道：“这位同学，说一下你对国企管理困境的看法吧……”

第四十八章 分析

俩人正说着，教授发现俩人明显在闲聊，就点了点杨瑞，让他谈谈国企管理困境的看法。

突然被提问，杨瑞也有点懵。

甚至教授的问题他都没有听清楚，还是在旁边同学的提醒下这才知道教授问的是啥。

可……他哪儿知道啊。

支支吾吾间，教授也不着急，只是鼓励道：“没关系，我们畅所欲言，你怎么想的，就怎么说。”

有了教授的首肯，杨瑞也不再紧张，想了想问了教授一句：“张教授，能不能缩小一下范围，比如……给我个假设？”

张教授闻言笑了笑，只是略作思索就给了杨瑞一个假设：“某老式国企管理相对僵化，奖惩制度不明，导致员工工作动力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不仅不干活，还讥笑努力工作的同事。作为高管，明知这种情况，但因为国企制度和私人关系原因不能随意开革工人，面对这种情况，你觉得，应该怎么做？”

杨瑞乍一听张教授的话里，似乎已经给了他答案。

奖惩制度不明。

但真的仅仅是这样吗？

国企和私企不一样，关系错综复杂，没有私企那么单纯。

即便领导知道某人就是个混子，要是人家关系硬，就算是直属领导也不敢轻易管他。

“得罪人”三个字的意义就太重了。

很多人都不敢轻易地去触碰别人的利益。

但是长此以往，其后果也是很明显的。那就是渐渐的大家都不干活。

杨瑞很想说：不好好干活的就让他下岗。

可他也知道，教授要的必然不是这种简单粗暴的办法。

实际上，在二十年前已经有人那么干了。引起多大的反弹也是显而易见的。后来，也不过用“改革的阵痛”来粉饰一下。

任何问题都不可能是单方面的，杨瑞觉得有员工自身的原因，同时也有领导的原因。二十多年前，可能领导的原因更重一些，毕竟上行下效。

而张教授现在提出的这个问题，只是单纯把矛头指向员工。

念及此，杨瑞思量了片刻，说道 ：“如果没有办法明确奖惩制度，那么，我觉得最好的办法就是将优质员工和劣质员工进行分离。”

听杨瑞这么说，张教授眉头一挑，接着问道：“哦？怎么进行有效的分离？”

“作为领导，应该对手下员工的工作数据有所了解，还是详细了解，这个条件，张教授您觉得成立吗？”