原神，从零开始的红色提瓦特生活 第53节
“当然可以。”
他把这支商队的负责人找了过来。
当着总务司这几人的面，山上英夫和他交代了自己需要的东西。
“嗯……”他有些犹豫的拉长声调。
“高炉还好说，这玩意用来制造温泉还是很常见的，只是，枫丹科学院的科学设备……”
“有什么不方便的地方吗？我记得枫丹科学院有不少允许对外出售的东西吧？不会我们要的东西都恰好不在其中吧？”
山上英夫以一种半开玩笑的语气说道。
“这倒不是，而是……我还是头一次听说，有人要购买枫丹科学院的设备运出枫丹。
因为众所周知，枫丹的机械装备一旦离开枫丹的范围就会瘫痪。”
“这就不劳您费心了，我们只想确认，您可以完成这次的贸易，没错吧？”
这位商队的负责人有些为难的看了看山上英夫，又看了看总务司这几人。
“原本，我们商队是没有多余的运力的，看在总务司几位大人的面子上，我想想办法吧。不过，摩拉……”
“您请放心，山上先生是天权凝光大人的贵客，账单，可以寄往群玉阁。”
在山上英夫诧异的目光中，总务司的几人抢先答应了下来。
第60章 草，卷起来了.jpg
璃月港内，其热闹非凡的景象随着时间的流逝，丝毫没有褪色的迹象。
相反，愈演愈烈。
不是贬义，而是褒义。
七星们动身去了层岩巨渊，集体出动，势要解决污秽的问题。
这一去就得近两个月的时间。
这段时间，对于支持七星的人们来说，就是他们就是按照契约，将各项让利政策落实的时间。
该投入多少，能产出多少，怎样活动最具有性价比，他们都计算好了。
彼此之间也通过气了。
想来凝光那里也有底细，一早就做好了规划。
他们只需要按部就班的做即可。
等时间结束，他们就可以排排坐分果果。
而对于有心对抗一下的人来说就麻瓜了。
他们对抗的主体都没了。
他们在璃月港内施加了半天的压力，人家转头跑去层岩巨渊了。
压根不带鸟一下的。
等到七星回来，时间都快结束了！
他们到时候想做些什么也来不及。
现在他们所面对的情况就是，他们的进度已经落后于人了。
要么坚持施压，一条道走到黑，赌七星会在最后的关头回心转意。
这概率小的几乎没有。
要么就是妥协，不止要加入竞争，扩招员工，提高用人待遇，还得要比另外几家做得更好，才能弥补回之前落后的进度。
再还有第三条路，就是搞一把大的，让七星不得不重视他们的诉求，向他们妥协。
但是又不是什么生死攸关的局面，他们敢这么做就还得面临秋后算账。
这么做压根不值得。
所以事实上，摆在他们面前，可供他们选择的选项其实只有前两个：
一是一条道走到黑，不撞南墙不回头。
二是苦海无涯，回头是岸，打不过就加入。
这些人果断选择了后者。
原因，除了他们现在认为前者的希望渺茫以外，更重要的是，他们手底下的人都快要跑光了！
都要跑去那些待遇优厚的地方去了！
除了一些签订有长期契约的老员工，那些契约比较灵活的员工、还有一些口头约定的条件不具体的临时工，或者按次结算的，都跑了！
这怎么行？
没了这些数量庞大的灵活工，临时工，他们还怎么运转下去？
就连那些老员工最近都无心工作，蠢蠢欲动。
也是，看着自己的同行、老朋友们纷纷喜迎加薪，痛快消费，而自己的薪资却动都不带动一下的，这心理落差谁受得了？
好坏都是比出来的。
一方面是基层员工大量跑路，一方面是老员工无心工作。
再一面，还有自己的竞争对手们对自己虎视眈眈，就等着他们发展到运作不能的地步，冲上来咬他们一口。
所以他们果断跪了。
不就是让利吗？我跟了！
我不光跟了，我还要卷你们！
我要把我丢失的进度都给卷回来！
这些在最开始不为所动的商会，此时也纷纷宣布跟进加薪，并且跟进改善员工福利待遇。
人们发现，最一开始没有动作的这些商会，其现在的力度之大甚至超过最开始那些。
如果第一批让利的，对员工的待遇是从糙米饭烂菜叶上升到精米饭绿菜叶，那么他们这后一批跟上来的，就还在饭菜里加了肉。
第一批的上司对员工从非打即骂变得正常交流，那么他们这第二批则干脆是温声细语，不止如此，还兼带嘘寒问暖。
一度令他们旗下的工人们都受宠若惊。
亲娘嘞！这扒皮的上司，怎么忽然比他们亲娘都关心他们的嘞？
对于员工薪资待遇的提升，这第二批加入进来的人力度也更大。
虽然他们没有直接提升薪资，但是把奖金、补贴一类的直接拉满。
综合薪资的提升直接反超了第一批。
甚至是遥遥领先。
第一批开始让利的几家：？
这回就轮到他们麻瓜了。
不是吧阿sir，这都能卷？
“背叛，这是可耻的背叛！”
在这几家为了应对后起卷王威胁的紧急会议上，其中一人拍着桌子愤怒的叫骂。
他们是在没有想到，这几家居然来了这么一手。
他们原本也不在乎，这几家既然选择对抗，那就由他们去呗。
他们到时候抢占先机，你们几家不行动的就老老实实排在后面吧。
要是真顽抗到底，那更好，你们老老实实吃基础份额，多出来的我们就笑纳了。
至于因为这些人的商会的职工待遇相对下降所导致的问题，他们也不介意帮忙解决一下。
嗯。
至于怎么解决，那就是另一回事了。
结果他们没想到，这些人在后发劣势的情况下，居然使用过度让利的手法，以杀敌一千自损八百的形式，止住了员工流失的问题，甚至还直接反超了他们的排名。
“他们怎么敢的？啊？他怎么敢？！”
就算你要解决员工流失的问题，你提到和我们一档不就行了吗？为什么还要反超这么一大截？
你为什么不跟着大家的步调一起走？
“这是对璃月大商人的背叛！他们愧对于自己大商人的身份！”
正在发言的人唾沫星子横飞，控诉着这些不讲武德的卷王。
“别骂了别骂了，你就算从晚上骂到白天，再从白天骂到晚上，你还能把他骂死不成？还是能把他做出的决定给骂回去？”
他旁边的人靠在椅子上，无力地摆了摆手。
“醒醒吧，生米煮成熟饭，木已成舟了。”
他也是心累。
本来大家都算计好了，找好了最具有性价比的方案，结果你上来把大家的方案都给搅和了。
他敢肯定，现在这批人行动的方案，就投资回报率而言，必定是不如他们的。
至于会比他们老实落后的获利更多或是更少，这他就不清楚了。
具体的数据也是这几家的机密来着，而且还有话语权这一个难以量化的因素在内。
“那我们现在怎么办？该如何应对？”
另一人提出了自己的问题。