重生：大学里的亿万富翁 第136节

　　也有传言，某京城大佬和另外大厂商业竞争的时候，公司里突然跨省来了30多个JC，大佬吓了一跳，赶紧对司机说掉头去机场，就这么飞往了香港。

　　凡此种种，无不说明地方对这种纳税大户、支柱企业的保护有多严实。

　　吴江区这头平时求都求不来的，没想到居然还有人主动送上门，做梦都笑醒了。

　　后续和吴江方面对接具体事项，诸如办各种证、缴纳土地款、开展项目招标，那些乱七八糟的事情，陈平江一股脑交给下面人去操心。

　　陈平江跑去接待由沈南鹏挖来的九城一位负责具体业务的副总——田洪瑞。

　　沈南鹏的速度之快，让陈平江不得不给他点赞，尽管这老哥后来不靠谱跑去了坡县，但至少眼下还能给陈平江提供一些资源。

　　“欢迎欢迎，一路风尘仆仆，辛苦了吧？”在喜来登大酒店，陈平江见到了田洪瑞。

　　标准的国字脸，整个人显得非常精干，骨子里还透着一股儒雅气息，让陈平江相当满意。

　　尽快来之前，田洪瑞已经做主了相关资料，也透过各种渠道了解这位未来大BOSS，但到了真正见面时，还是不得不惊叹人和人果然是没有可比性的。

　　陈平江的年轻简直让人嫉妒。

　　这意味着只要其自身不犯错的话，还有至少六十年的时间带领人人网走向更大的辉煌。

　　六十年看着不多，实际上可真不短。

　　“还可以，一路上不敢耽搁，就想早一点到东江，以最快速度进入工作状态。”田洪瑞笑着道。

　　陈平江点点头：“我和人人网对你的到来表示欢迎。你身上的担子很重，人人网没有代理网游的经验，你既要搭建各层次的组织架构，还要和韩国方面对接，争取在最短的时间内让DNF这款游戏上线。公司方面会对你提供一切所必要的资源，协助你展开工作。”

　　陈平江说的非常坦诚，这也让田洪瑞倍感受到重用。

　　实际上，这也是田洪瑞所重视的。

　　一人之下，万人之上，听起来或许夸张，可真实情况就是如此。

　　“陈董放心！我来之前就做好了准备，既然来了，就肯定要把事情做好，也不辜负你的殷切期盼。”

　　田洪瑞深知眼下的人人网处境，在网游领域几乎算是一穷二白，不过正是如此才让他更有干劲，也愈加能突显他的能力。

　　和田洪瑞吃了一顿饭后，陈平江又来到了上次和何治宇等人搓麻将的私人会所。

　　刚坐下来，就被何治宇、刘程、万启平三人团团围住。

　　几个人脸上带着庆幸又后怕的表情。

　　“陈总，我服了，如果不是年纪大你一倍，我他妈得喊你陈哥了。”

　　“是啊，幸好我们上个月就听了你的话，把手头上的股票都出干净了，不然指定全部被套住。”

　　何治宇深以为然的点点头：“大A这几天跌的一塌糊涂，听说都有人跳楼了，挪用公款炒股最后爆了。”

　　这段时间，三人的心情就像是过山车一般。

　　最开始的时候，多多少少还是对陈平江的话有些有些质疑的，特别是出股票的同时，各种指数还在涨，甚至一度让三人以为陈平江看走眼了，并不会大跌。

　　但当前几天大A开始一泄如注，周围的那些亲戚朋友同事个个捶胸顿足的时候，何治宇三人心里是无尽的侥幸与后怕。

　　如果当初哪怕稍微犹豫一点点，可能就跑不出来，要搁里面套死。

　　仅仅是被套牢也就罢了，然而这年头炒股谁还不加点杠杆啊。

　　加杠杆的情况下爆仓的话可是会被强平的，那样等于输了个干净。

　　陈平江笑着喝了口茶：“我还以为之中有人听不进去我的话呢？放心吧，别有侥幸心理，这次的大跌不会那么快结束。别过段时间自以为已经到了谷底，又要嚷嚷着要抄底，说白了这次的大跌不是技术性的，市场的情绪会越来越悲观。”

　　万启平咧嘴直笑：“我们又不傻，有你这个‘半仙’的提醒，还要去头铁。”

　　“嗯，这次听你的，连周围的一些同事朋友都告诉。”何治宇道。

　　“没告诉才是对的。”陈平江放下茶杯，道：“且不说在大热的牛市下，你让人出清，别人不但不信，还会以为你是个傻子或者有什么目的。更怕大家都相信，最后一传十十传百，最后连累你们都跑不掉。”

　　这也是陈平江对三人的一次考验，如果连这种小事嘴巴都不把门的话，那干脆以后别带着玩了。

　　“今天把你叫过来，是想问问你更加看好哪个城市的房地产？”

　　陈平江想都不带想的，“一线城市都可以，但尽量别贷款或者少贷款，万一遇到风险，会死的骨头渣子都吐不出来。”

　　许多炒房的就是不断的贷款抵押，抵押贷款，拿所有的钱去买房子。

　　一旦遇到黑天鹅事件或者房价调控，资金链断裂，最后死都不知道怎么死的。

　　陈平江个人反正不屑于干炒房这事儿，但不介意让身边人趁着这波浪潮多多少少赚点。

　　反正，这个年代炒房的也不会仅限于何治宇三人。

　　“也不需要一直持有，你们三个人组成一个炒房团，集体去谈会更好压价，然后快进快出。”

　　经过A股大跌事件后，何治宇三人对陈平江可谓是言听计从，哪敢说半个不字，更加生怕陈平江不带他们玩。

第180章 人人铁军的诞生

　　周三早早起床，陈平江驱车赶到了永泉农庄。

　　算起来，这是陈平江一年内第三次来到永泉农庄了。

　　前两次是来玩来了，但这次却是为了工作。

　　不错。

　　高松斌那边经过一段时间的招聘，总算招满了第一期约一百人的队伍。

　　陈平江给这支队伍取了新的名字——人人铁军。

　　陈平江本身毫不避讳，这个名字有点抄袭阿里的中供铁军的意思。

　　说起阿里，陈平江对这个公司是又爱又恨的。

　　上辈子毕业一年后也入职过阿里。

　　那是陈平江最苦最累也是成长最快的一段时间。

　　有多累呢？

　　见不完的客户，跑不完的路，开不完的会，加不完的班。

　　每天早上八点到公司开晨会，开完晨会满东江的跑客户，晚上六点回到公司开当天的总结会，一直到晚上10点多下班。

　　每一天都是周而复始。

　　休息时间，每周只有半天。

　　是的，你没听错，半天。

　　每一天都感觉觉不够睡，一个月平均磨坏一双皮鞋，一点也不夸张。

　　但偏偏那段时间是陈平江成长最快的一段时间，一旦进入到那种工作范围又会像是打了鸡血一般。

　　打电话——确定意向客户——追踪意向客户——预约面谈——持续跟进——直到签单。

　　即便是现在回想起来，在陈平江看来那也是一段难忘的日子，浑身上下迸发出不一样的激情。

　　而之所以如此，完全是因为团队的使命愿景，以及阿里的培训体系。

　　基于此，这一次陈平江特意从阿里那边挖了三个讲师过来，专门负责这一百号人人铁军初始团队的培训。

　　这一次的销售推广团队的定位再也不是原先人人网李西高松斌那一批半吊子的兼职大学生了。

　　陈平江的目的就是将人人铁军打造成一支具有行动力、高效、有温度、有情有义的军队。

　　说实话，这次的人人铁军团队组建对于高松斌来说也是个巨大的挑战，这也是陈平江考验其能力的重要一环。

　　起初，陈平江对于将这么重要事情丢给高松斌是有些犹豫的，不是没考虑过直接从中供铁军那边直接挖人，但是考虑到他希望牢牢把握这支团队，还是决定交给高松斌来做。

　　但是高松斌同样需要以学员的身份参与到此次的培训。

　　之所以放在永泉农庄，陈平江也是希望通过准军事化的管理培养人人铁军团队人员身上的狼性、纪律性和团队性。

　　此次培训为期一个月，中途没有休息，不得外出，非重大事项或者身体原因不得请假。

　　培训结束后，三位讲师会从多个维度对培训人员打分，最后百分之十会被淘汰。

　　不过就算是被淘汰，人人网照样会照常发工资。

　　总而言之，陈平江对这支团队是寄予厚望的，在可以想象的未来，人人铁军中势必会走出集团的中流砥柱。

　　这点参考阿里的中供铁军就可以知晓，它在某种程度上不但挽救了阿里巴巴，成就后来的阿里集团，也成为了中国企业的黄埔军校，为国内企业输送了一批又一批的优秀销售人才。

　　其中具有代表性的有程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）。

　　国内O2O战场，一度成为“铁军内战”。

　　滴滴作为国内笑到最后、完成大一统的汽车出行平台，创始人程维就是阿里铁军的杰出代表。程维对铁军文化的观感，在对人的琢磨上，他认为阿里巴巴已经做到了极致，没有其他公司可以相比。

　　程维认为铁军文化最大的长处，就在于激发人的潜能，成就人。铁军文化中最核心的部分——清教徒式的自我要求，对于成功的渴望，对于回报社会、创造价值的执着，那些积极向上的，也是最美好的拼搏精神，在今天，越发显得重要而稀缺。

　　可以说程维的成功在某种程度上来说和在中供铁军的经历是分不开的。

　　另外，美团当初为什么能够弄死拉手网，挑翻饿了么？

　　其中的关键一员——干嘉伟（花名老干）起了决定性的因素。

　　团购市场最资深的玩家、投资人都不得不承认，美团能够迅速从千团大战里脱颖而出，跟干嘉伟有很大关系。

　　阿干的加盟让美团对庞大的扫街团队的管理精细化和规范化起来，让美团早早从草莽阶段进入野战军作战时代，迅速甩开竞争对手。

　　车开在路上的时候，陈平江都隐隐有些兴奋的感觉。

　　打造人人铁军的意义其实不亚于当初创立人人网。

　　陈平江赶到永泉山庄，先是和老板打了个招呼。

　　永泉山庄老板对待财神爷要多客气有多客气，包场一个月，真是赚翻了。

　　山庄的千人大草坪上，约一百来号人，其中男女比例大约为9比1。这些人全部军训的迷彩服，这些人或独立放空，或三三两两聚集在一起聊天。

　　“我毕业后也做了几份工作了，新员工的入职培训也做过几次，但没有一次这么夸张。前天刚刚全体体检后，昨天就两辆大巴被拉到了这鸟不拉屎的地方，居然还是封闭培训一个月。”

　　“哈哈，一样。我跟我老婆说的时候，她还以为我要背着她跟小三儿去外地潇洒。”

　　“我觉得还不错啊，一个月的培训能提高自己不说，有吃有喝还有钱拿，何况这个农庄环境挺不错的。如果可以，培训一年我都没问题。”

　　“美得你吧，面试的时候HR就说的很明白了，百分之十的淘汰率，不算低了。要不是人人网相当厚道，入职直接高薪加缴纳五险一金，很多人都不愿意花这么长时间来培训的。万一被淘汰了，就要到年底了，到时候工作都不好找。”

　　“别说我们了，据说部门的老大都陪着一同参加培训，待会儿公司的大BOSS也要来。”

　　“谁啊？”

　　“人人网——陈平江呗，这都不知道？哥们你怎么通过的面试？”