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儿子,你才念小学,怎么成首富了 第96节

来了?

谁来了?

徐和光满脸好奇,却见顾建军看的,是周边最近的那个村子,顺着目光看去过却发现。

村子里,原本都没人会关注他们。

可现在不知道怎么回事,此刻村子里不少人,都站在门口。

朝着这边看。

像是好奇这里发生了什么。

正在徐和光摸不着头脑的时候,却见顾建军已经拿着喇叭说道:

“大家注意了,菜呢,就只有这些,免费送也只有五十岁以上的,收废品的老人家才能领取。”

“要是年龄不够,那就不好意思了,所以现在要是年龄不够的,就不用排队了。”

“待会都要看身份证的,身份证不达标,那肯定是不行的,所以大家特别耽误彼此的时间。”

这话一出,不少收破烂的老人家,当然点头表示明白。

但也有一少部分几个,第一时间不满起来了:

“我现在49,就差几天就五十了,这难道不能送我吗?”

“你们之前不是打电话给我了吗,怎么来到这里又告诉我不可以了?”

“我都已经五十二了,真的,就是身份证当年弄小了,你去胡同里问问,大家都知道我五十二了,这都不行吗?”

“那我们不是白跑一趟了吗?”

“……”

说这样话的只是少部分,他们的年龄都差一点点,此刻听到五十岁以下不送,当时就不乐意了。

特别是看着别人有,自己没有的时候,更是不爽了。

一时间。

几人怨声载道起来。

顾建军有些为难:“但上面给我的任务是这个,而且都还要登记信息的,老人家们,你们也别让我为难,规矩摆在这儿。”

“年轻人,规矩是死的,人是活的嘛,我们来都来了,你不能让我们空手而归是不是?”

“对啊对啊,反正就是登记个资料,就是你一笔的事情,难不成是真的会有人认真看不成?”

“小伙子,你是个好人,就给我们吧,要是到时候你领导追究起来,你跟我说,我到时候再把菜送回来给你,怎么样?”

几个年龄不达标的,眼看顾建军一副好糊弄的样子。

当即纷纷开口说起来。

就连几个年龄达标的,也开始帮腔。

一时间,现场乱哄哄的一片,顾建军面对这些老大爷,更弱势了:

“大家也别为难我,我就是一个上班的,一切都是按照上面的任务来的。”

“其实不瞒大家说,我们这次是有两个任务的。”

“一个是送菜,一个是卖菜。”

“送肯定是送不完的,剩下的我们是要拉到城里去卖了,赚到的钱用于我们机构的运营。”

“你们实在想要,要不你们花钱买,价钱肯定比批发价还便宜怎么样?”

这话一出,几个人顿时不乐意了:

“他们都是送的,到我了凭什么要我买,我才不要呢。”

“你送他们,却卖我们,这算怎么回事,不要不要,你要是不送我,我就坐在这里赖上你了!”

“对啊,凭什么他们不用花钱,我们却要花钱?”

“大家,我也没办法啊,你们年龄不达标,规矩摆在这里的,你们也别为难我。”顾建军摇摇头:

“上面是有要求的。”

“严格要求等级赠送数量,和销售的金额,要是不达标,那都得我自己掏腰包贴钱。”

“我也拿不出这么多钱。”

话说到这份上了,一群老杆子闭嘴了。

虽然依旧怨气十足,但也知道这规矩摆在这里,菜是人家的,人家说送就送,不送就不送。

能怎么办?

但就在这时,一个已经装满一车蔬菜的老大爷,突然开口:

“小伙子,你说你们有金额指标,那要是菜卖到那个金额了,剩下的是不是就能再送人了?”

“是这个意思。”顾建军点头:

“但我们价格都定好的,市场最低价,比批发价都便宜,别说送一车了,就是半斤三两,都能算出来。”

“那你不能卖贵点?”老大爷问。

顾建军连忙摇头:“我们是搞福利的,价格怎么能说变就变呢?”

“嘿,后生就是死脑筋,你自己卖高一点,就算一斤菜只提高多一毛钱,那不就是多出来的钱了吗?”老头点根烟笑道。

顾建军第一时间摇头:“不行的不行的,这是中饱私囊,我们可不能做这事。”

“嘿,死脑筋,你卖到指标了,剩下的菜给我们分了,不就不算中饱私囊了,还能少了你的事?”那老头洒笑一声。

此话一出,不光是年龄不达标的眼前一亮,就连其他年龄达标的。

全都双眼冒光!

如果真是这样,那岂不是意味着,他们每个人可能不光只能拉一车?

就见。

不大聪明的顾建军,似乎反应了好一会,才点点头:

“这当然可以,但这菜要卖出去才行啊,价格高了,哪有那么好卖?”

道理是这个道理。

哪有这么好卖的?

却见老大爷努努嘴,朝着不远处看去。

就见村子里,已经有人朝着这边凑上来,似乎想要看看情况。

“喏,这些人不都可以买菜吗,要是他们把菜买了,把你指标凑够了,你能不能多分我一点?”

“这……”

顾建军挠挠脑袋,满脸憨厚,特别的看了一眼这位老爷子:

“倒也……不是不可以……”

第87章 顾建军:基操,勿六

如何调动员工的积极性,如何调动服务员的热情?

对这个问题,顾建军想过不少办法,提高员工福利他试过,给员工进行严格的培训,他也试过。

但最终的结果,都不怎么样。

最终,还是儿子顾修,给出了答案:“我们老师说,与其琢磨如何赚钱,不如想想,要怎么花钱。”

这一句话。

说者无意,听者有心。

顾建军当时就思考起来,寻思是不是因为自己的钱用的不对?

而这一琢磨,还真的让他找到了问题。

首先怎么调动积极性?

什么狗屁的企业文化,什么疯狂培训外加检查都没用。

最主要的问题。

还是钱!

员工来上班,是奔着赚钱来的,你给的工资低,还指望员工把公司当自己家?

那是在糊弄鬼。

所以,钱是重中之重。

但如何给员工发钱,也是一个问题。

工资高,收入高,这是基本的,但却绝对不是最有效的。

一开始给员工高工资,确实能够提升员工的积极性,甚至后续涨工资之后,也能让员工的积极性被不断调动。

但这样的积极性调动,只能起一段时间的效果,要不了多久,员工又会进入倦怠期。

因为不管是努力,还是不努力。

最终的结果都是一样的。

他们的工资收入不会有什么变化,毕竟大家不管努力不努力,拿到的工资都一样,那干嘛那么辛苦呢?

所以,顾建军给美食美客,增加了一个新的员工激励制度。

评分制!

员工每服务一桌食客,都能够得到一次评分机会,这个机制和食客打分、店长给分有关。

只要评分越高,奖金就越高!

而反之,评分越低,奖金就越低,甚至还会有劝退的风险。

这只是一个简单的改变。

但带来的效果,却是让顾建军都惊讶的。

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