都重生了谁还深情啊 第309节

　　叫【NSC金融国际中心大厦】。

　　英文全称：New South Capital。

　　当然了，根据去年市规划国土委起草的《鹏城建筑物（群）命名规则》规定，建筑命名不能用英文、阿拉伯数字等，所以它有一个中文名叫做中雅金融国际中心大厦。

　　而这座大楼存在的初心，其实要从陈澈辞职新喜咖啡董事长说起。

第253章 另一方47%的股份

　　陈澈要辞去新喜咖啡董事长，彻底隐居幕后的想法跟南姐说了。

　　秦雅南当时不同意。

　　最后所谓的睡服，其实是双方各自退了一步，选择一条新的赛道。

　　秦雅南为什么不同意，原因在于她希望陈澈成长，有管理企业的经验。

　　然而秦雅南当时也突然醒悟，陈澈是真有管理能力，可从来都没有真正管理过任何一家公司，这是压根不想管。

　　为什么说陈澈有管理能力。

　　首先要搞清楚什么叫管理能力。

　　其实就只有五大方面，一是解决问题的能力、二是沟通协同能力、三是压力承受能力、四是精准辨识能力、五是规划能力。

　　而五大能力，其实无非是把四项基础做好，那就是计、组、控、领。

　　在计划方面，整个新喜咖啡到如今的所有战略，都是陈澈亲自定的。

　　在组织方面，因为秦雅南的存在让陈澈看起来无所事事，但人和工作有没有协同能力，陈澈心里有一把明镜。

　　在控制方面，无论是控制成本还是控制公司，陈澈说不上好但也不差。

　　在领导方面…

　　其他公司就不说了，在新喜咖啡有那位高层敢不把陈澈当回事、敢不服从他的命令吗？暂时还没有一个人。

　　无论是决策、制定计划还是分配资源岗位和财务，无论是绩效考核还是制定目标，无论是感召凝聚力还是激励下属，陈澈看着无所事事，但哪件事没做？

　　协调各个高层之间的关系，让谁谁谁担任什么职务，都是陈澈亲自把控，并且指导他们的工作，无论是品牌还是产品，新喜咖啡哪一个过程陈澈没管过。

　　软件是谁提出开发的？

　　销售模式是谁提出？

　　产品是谁提出的？

　　组织架构是谁制定的？

　　品牌设计是谁把关的？

　　计划目标是谁约定的？

　　其实都是陈澈！

　　他只是不去公司打卡，不去亲自做这些事而已，他既不会敲代码也不会设计lOGO，更不可能去一杯杯销售、一点点调研，他可以说什么能力都没有。

　　但，他有安排这些的能力啊。

　　一个企业的最高领导人，你想让他做什么，是冲锋陷阵还是拿起算盘。

　　如果这些事都做了。

　　还要高层、中层干什么。

　　管理者的技巧，其实就是放下权利、放低姿态、放弃抵效率员工，抓企业方向、抓企业漏洞、抓企业盈利。

　　这三抓三放是坐在电脑前假模假样办公就能做到的嘛。

　　秦雅南之所以很忙，不是因为有很多文件签署，而是需要想的很多。

　　而陈澈很多事不需要细想，他重生回来就有一个大概方向，需要做的就是让其他人帮忙实践方向行不行。

　　另外秦雅南每天需要见很多人，她需要人脉网、需要资源信息共享。

　　陈澈作为管理者，身上最大的一个毛病就是这一点。

　　他不见外人，不见外人！

　　他也不是所有人都不见，只是作为一个创业，相对来说他见的人不多，相当于他没有多少可以用到的人脉。

　　他不这么做有很多原因，首先这一定是不对的，创业者不见外人，没有这方面的资源，迟早有一天会吃亏。

　　但陈澈就算知道也不改。

　　也正是因为他不改，所以秦雅南最后拿他没办法，选择了妥协。

　　同意他辞职新喜咖啡董事长一职。

　　在管理公司上面，陈澈不能说能力非常强，但也算是有天赋、有经验，并且还有未来六年记忆的帮助下算合格。

　　可一个董事长不见外人总归是不行的，毕竟这个职位存在的意义就不是亲自管理公司，而是在外面拉资源。

　　为什么有了董事长还要有CEO甚至是总裁（总经理），其实很简单。

　　如果是大公司，那就有必要设立CEO，然后再弄几个总裁帮CEO。

　　就例如华开集团，虽然没有CEO，但其实集团总部的总裁雷永平，就可以命令商业总裁、地产总裁，相当于CEO。

　　而无论是CEO还是总裁，其实都是按照董事长的计划去做事。

　　管理集团是CEO的事，那董事长干什么呢，董事长不需要管公司，他只需要看结果，平常工作就是在内制定计划和方向，在外拉投资、搞协同、换资源。

　　陈澈作为董事长是不合格，其实也是合格的，只是有一点另类。

　　就拿华开集团举例，政府关系是谁拉的、资金是谁在想办法搞定、当地人脉是谁提出整合的，其实还是陈澈。

　　难道是杨清华和朱晓做的吗？

　　再说回新喜咖啡这家企业，能走到今天跟秦雅南有很大关系。

　　但秦雅南是谁拉进来的！！

　　是CEO还是CFO啊？

　　说到底还是陈澈！

　　包括环客、得物、乐旗、旗胜、简游，管理者的工作是做陈澈要求的事，而钱和人脉都是他在想办法解决。

　　陈澈不是不社交，只是他现在拒绝无效社交，别人能见他就不出面了。

　　但他现在出现在鹏城，不就是到了他不得不出面的时候嘛。

　　陈澈如今不但辞职了新喜咖啡董事长一职，其他公司他也彻底隐居幕后，企业仍然被他控制，他依旧是大股东，那担任什么职位对他来说并没有那么重要。

　　现在新喜咖啡没有董事长，未来估计是秦雅南重金挖过来的谭正彦担任，对方的想法估计会和陈澈有冲突。

　　但不着急。

　　因为董事长需要听董事会的。

　　而陈澈选择隐居幕后的工作，就是要一直控制董事会。

　　只要还是最大股东，控制着董事会，那担不担任什么职务不重要。

　　就像华开集团一样，陈澈一开始就辞去了董事长一职，但正如杨清华他们想的那样，陈澈依旧还是董事长。

　　听董事长还是听股东的。

　　这不是一个需要思考的问题，尤其是把控着董事会全部席位，跟陈澈少数一致行动人协议的华开集团。

　　陈澈送管理层股分，每个公司几乎都送了，那可不是白送的哦，是需要他们签一致行动人协议的哦。

　　什么叫一致行动人协议？

　　就拿华开来说吧，陈澈到时候会让30%的股份给管理层。

　　这30%股份分散在各个管理层身上，被称为激励股权，需要他们成立一个公会或者公司代持这30%股份。

　　平常没事的时候，那就是他们在公司的股份，他们可以有分红、有董事权利，和其他股份没有任何的区别。

　　但一旦召开董事会，陈澈需要他们的时候，那30%就会加在陈澈身上。

　　只要陈澈守住自己25%股份，平常看着他只有25%股份对吧，但一旦有需要的时候，他就是55%形成决对控股。

　　一致行动人协议的核心，就是他同意的时候这30%股份也会同意，他反对的时候这30%也会默认反对态度。

　　形成绝对控股什么意思。

　　就是这家公司他永远说了算。

　　除了一致行动人协议以外，陈澈在这些公司里还享有【特殊提名权】、【反稀释条款】、【一票否决权】、【金色条款】、【同股不同权】等，且公司章程里写了只有他有一票否决权，只有他能改公司章程。

　　目前陈澈只在华开集团和乐旗文化这么做了，这两家公司他无敌。

　　先不说别人有没有机会窃取他这两家企业，就算窃取了也伤害不了他。

　　甚至不能在他面前狂。

　　人得长个心眼啊。

　　他是怎么获得邦远集团的，对吧，那就杜绝另一个陈澈的出现。

　　他在公司章程和股权框架上的一系列操作，让华开集团只有两条路能脱离他的控制，除了违法乱纪就是经营不善破产，否则天王老子来了也踢不走他。

　　所以陈澈每天都在忙什么，不是定闹钟醒来去打卡上班，不是每天召开没有营养没有意义的会议，也不是坐在电脑前假模假样的挥斥方遒，陪客户喝喝酒，这些工作都是下面人需要做的。

　　而他忙的是创业者最应该做的事。

　　考虑到自己私生活方面的漏洞会给企业造成不可挽回的影响。

　　所以陈澈是铁了心隐居幕后。

　　这么多年，新闻上只会报道某某高管私生活混乱、包养小三啥的。

　　但没有一个新闻报道出轨者是哪个公司的幕后老板。

　　只要企业没受到影响，那就还可以赚钱，只要还能赚钱就可以包养小四、小五、小六、小七、小八、小九九。

　　这就是陈澈隐居幕后的全部原因，不是他以后不管任何公司了。

　　而基于他的想法，秦雅南同意并让他妥协的东西，那就是去香江上学。

　　去香江上什么学？

　　其实就是学金融投资。