主神：从月入五千到资产千亿 第1402节

　　看到这两个选项，宋太祖神色一凛。虽然还没看其他内容，但他已经意识到，山西夏令营不仅有准入门槛，甚至还将有淘汰机制。

　　这让他非常不解，明明这个连员工兴趣小组都算不上的集体行动，是没有任何预期收益的。大家都是志愿参与的，不该尽可能优待大家吗？怎么不仅不优待，还要内部搞对立？

　　看到这个评分系统，他已经决定了，不管别人怎么想怎么做，他肯定项项都打满分。

　　就算最后他是最低分被除名，总比他给别人打低分，把柄落在那些P9手中，将来泄露出来凭白则罪人要好吧？

　　这么想着，他划动屏幕，就看到最下面还有一行文字，说明了所有评分都是匿名进行的，采用了飞信推出的匿名开发工具，包括小程序开发者、管理员与飞信服务商，都无法看到评价者的身份信息。

　　“啧……”看到这里，宋太祖忍不住咂么着嘴巴。

　　飞信的匿名投票功能他当然清楚，很多内置小游戏里面就有。

　　这么搞的话……那他就是另一个想法了。别的不说，这次分队，小队里还真的有一个他死活瞧不上的，是忻州的。

　　不管那家伙在不在夏令营里，至少他是不愿意和对方一队的，更不想和对方打交道……

　　既然是匿名，他瞬间就打定主意，要给那家伙全打一分！

　　他退出匿名评价，回到上个界面，点击旁边的【我的积分】方块。

　　一进去，就是一个硕大的绿色100。

　　这个界面没有可以操作的功能，往下就是积分管理制度的具体规定。

　　简单来说，项目内表现优秀者、匿名评价较高者、有额外突出表现或贡献者，都会加分。

　　而表现糟糕、匿名评价显著低于团队平均分、有其他不良行为者，都会减分。

　　低于60分者，就会被夏令营除名。

　　此外，四名P9对存在恶劣不良行为的成员，有一票除名权，以避免再出现类似麦伟兵那种为了一己私欲将所有人陷于危险中的情况。

　　而且规则规定，所有加分项都会在首页公示，但所有减分项只有本人与四名P9可见。

　　看完规则，宋太祖回到上个界面，往下一看，在【匿名评价】与【我的积分】这两个并排的方块下面，紧跟着就是目前还一片空白的公示区。

　　主界面再往下，则是任务进度。

　　他点进去，发现里面已经填满了内容，一个个选项卡，都是他们之前几次集体行动的进度，不仅进行了数据化处理，甚至还进行了图表化，一目了然。

　　其中有整体进度，也有各小队进度。

　　宋太祖想了半天，也没理解为什么要搞这么细致，就不再多想，仔细研究起之前的进度数据。

　　很快他就惊讶地发现，这些数据结合自己那零散而主观的记忆，短短几分钟里，自己竟然对之前的行动有了不少新想法、新念头。

　　他紧接着就想起了积分规则中说的，成员的额外贡献可以加分。

　　虽然还不知道加分有什么用，但他还是赶忙退出小程序，进入【山西夏令营】群中，兴冲冲地打字，将自己的想法与点子发出来。

　　而同一时间，正在这么做的人，远不止他一人。

　　如果是其他职能部门的同事，看到【任务进度】中的数据与图表，大概会当场PTSD，痛骂乔木有毛病。

　　但调查员不同。他们中一部分压根没经历过职场的毒打，还有一部分上一次被毒打已经是很多年以前了。再加上调查员这个职业把一年过成三五十年的特点，他们早就将那些记忆抛诸脑后了。

　　所以这些会让其他职场人精神紧绷的数据与图表，在调查员看来，反而是一种颇为新鲜的体验。

　　这种高度专业化的表象，虽然其实也就是个表象，有表没里，但也极大地激发了他们的兴趣与热情。

　　当这场前所未有的长期集体行动，终于有机会用上这类职场人已经用吐了的办公工具时，对习惯了全凭个人经验与主观判断行动的调查员而言，反而成了某种程度上的降维打击。

　　不过调查员们脑子发痒冒出来的新点子，可没那么容易就赚到积分。

　　实践是检验真理的唯一标准，想要赚积分，首先得通过实践的验证才行。

　　但新的集体行动两天后，当乔木在群里通知积分与公示已经完成更新，可以查阅，宋太祖迫不及待第一时间打开小程序后，却发现自己的积分不仅没有增长，反而还下降了！

　　虽然这个积分只有他自己和那四位P9知道，但强烈的耻辱感与失落感，还是让他感到一阵血液倒涌，脑袋嗡嗡地发胀。

　　被羞恼冲昏了头脑的宋太祖，毫不犹豫地给乔木发了信息，质问对方是不是搞错了，自己在项目中明明非常努力，不加分就算了，凭什么扣分？！

　　乔木的回信很快，但并没有立刻给他答案，而是告诉他自己有点事，稍后联系他；并让他先去看任务进度，对比一下自己与小队进展，看看数据是否有误。

　　宋太祖抱着“肯定是数据错了，一定要找出所有错误为自己正名”的念头，立刻进入【任务进度】页面。

　　但一通认真回忆、对比下来，他的情绪也渐渐冷静下来。

　　所有进度记录都非常清晰明了，不存在任何疏漏。

　　只是数据化的权重肯定不可能让所有人都满意，备注也说了，对权重有任何意见与建议都可以提，管理员会充分听取所有人的意见，积极调整改进。

　　可哪怕宋太祖对某些权重不认可，面对清晰明了的记录，他也不得不承认，无论自身任务进度，还是与其他队员的沟通合作，他都明显落后于小队平均数据，更落后于被公开的小队第一名的数据。

　　而那个第一名，正是他最讨厌、给了五个一分的家伙……

　　看着这些详实的记录，之前一直想不明白的问题也有了答案：原来这些数据，是用来堵他们的嘴的啊……

　　恍惚之间，乔木的音频通话也打了过来。

　　大拇指置于接听键的上方，宋太祖犹豫了。

　　之前的他有多激烈，此刻的他就有多畏缩。

　　说什么呢？说数据错了？让乔木把所有队员聚到一起进行验证，当着所有人的面再丢一次脸？

　　但他还是硬着头皮接听了。

　　隔着电话，听着他弱弱的毫无底气的声音，乔木就知道他已经没有疑问了，但还是约他在公司面谈。

　　挂断电话的宋太祖不知道该怎么办。

　　他不知道乔木找他做什么，但他表现差到被扣了分，刚才还一副气势汹汹兴师问罪的架势，对方约他面谈，肯定没好话。

　　怎么办？

　　强烈的逃避心理下，宋太祖甚至生出了干脆退出的念头。

　　对！一会儿见面，抢在对方开口之前，直接提出退出。

　　他都要退出了，对方就算不挽留，也不会再说什么难听的话了。

　　只要退出了，他就不会再丢脸了。

　　坚定了信念的宋太祖，赶到公司五楼，敲响了乔木办公室的门，并以一副英勇就义的姿态，昂首走了进去。

　　“快来，宋工，”一进门，迎接他的却是乔木热情的声音，“有件事想要找你帮忙。”

　　这一句话，就给宋太祖刚到嘴边的话堵了回去。

　　面对乔木的热情，他也不好立刻就说“帮个球，老子要退出”，只好乖乖坐到对方对面。

　　乔木起身从冰箱里给他拿了饮料：“我听说你的面试官现在在工程学院任职？”

　　宋太祖的面试官之前是总部P8，后来受伤转岗，不愿意做管理，嫌劳心，就去了工程学院。

　　“是这样的，我打算咱们和工程学院组织个联动，”乔木详细解释，“前年我和工程学院的领导闹了些不愉快，这事儿你知道吧……”

　　听着乔木的解释，宋太祖就明白了：对方怕自己贸然找上门吃闭门羹，往后就没法再打交道了，所以希望能找个中间人。他的面试官恰好在工程学院做行政工作，直属于院长办，算是学院院长的嫡系、亲兵，也好说话。

　　抛开这个山西夏令营不谈，宋太祖自然没有不卖好乔木的理由，很痛快地就答应了。

　　谈完这件事，乔木才步入正题：“其实找你来还有另一件事。你之前在群里提了不少建议，我和颜工他们印象都挺深刻的。关于这些建议，我想和你深入探讨一下，电话里说不清楚，才贸然请你亲自跑一趟。”

　　听到这话，宋太祖愣住了：原来他没有加分，不是因为他的建议没价值，而是因为要进一步讨论？

　　心中好受了一些，宋太祖终于认真地与乔木讨论了起来。

　　等讨论结束，他才恍然发现，不知不觉间，竟然已经过了一个小时了。

　　乔木此时才说起第三件事：“宋工，你来之前问我评分的问题，能说说你具体觉得哪里不对吗？我这边也好核实、改正。”

　　不仅被求着办事，还被重视了足足一个小时的宋太祖，此刻已经彻底没有退出的心思了。

　　再被提起这事，他也冷静了下来，不再羞恼，只是有些讪讪的，敷衍地解释了两句，只说自己看错了，想赶紧糊弄过去。

　　乔木却不打算放过他，主动解释：“其实你的评分整体都在平均线左右，但有一项拖了后腿，就是计划达成度与积极性这一项。

　　“不过我感觉你的积极性挺高的，是这次安排的任务不适应吗？要不要帮你调整到你更擅长的任务类别？”

　　乔木没有问是不是工作方法出了问题，而是问他是不是不适应这类任务，这让宋太祖又好受了不少。

　　但好受完，面对乔木的问题，他却沉默了：这不是调整不调整的问题，而是几乎所有探索工作，他都不擅长。因为自打成为调查员，他都是在做情报透明的工作，从来没做过探索工作。

　　经过这么长时间的交谈，宋太祖也没什么心理负担了，直接说出了自己面临的问题。

　　“这样啊……”乔木沉吟片刻，“不如你和李工聊聊？他是你们小队这方面表现最好的。”

　　李工，正是那个他讨厌的家伙。

　　“你们队绝大多数人对他这一项评分都挺高的，都在七分以上，只有一个给他评了一分，不知道是为什么。”乔木耸了耸肩。

　　就是我啊……宋太祖老脸一红，感觉自己的表情有些别扭，也不知道对面的乔工有没有发现什么端倪。

　　“不过那个属于未说明理由的异常分数，被我剔除了，”乔木却什么都没察觉，继续说，“李工的合作能力与相处感受整体评分也很高，你们队很几个人都留言反映他挺热心的，很愿意帮助他人。你没有经验、无从下手，不如多向他请教？”

　　宋太祖哑然。他本能地想要拒绝，但对着乔木炯炯的目光，却怎么也开不了这个口。

　　最后他只能硬着头皮点点头，同意回去后去向那个姓李的请教一二。

　　请教就请教，怕什么？师夷长技以制夷，怎么了？！

　　抱着这个念头从乔木办公室走出来，看着飞信小程序公示区中，其他人各种原因的加分项，或是某一方面表现优秀、遥遥领先，或是总结出了一些规律、归纳出了一些技巧，并通过了验证可以向所有人推广……

　　此时此刻的宋太祖，只感觉到了强烈的嫉妒。

　　喵的，虽然不知道这个分数有什么用，但凭什么只有你们的名字能公示？老子也想出现在那上面！

　　接下来几周，积分管理与贡献公示制度取得了非常显著的成效。

　　虽然大家依然不知道这玩意儿有什么用，可所有人的积极性还是被充分调动起来了。

　　就好像游戏成就一样，有用吗？其实没用。但所有游戏玩家都趋之若鹜，从中收获现实中难以获得的成就感与满足感。

　　在这个过程中，调查员对夏令营投入的时间、付出的精力也越来越多，归属感也越来越强，组织黏性也越来越大。

　　而山西夏令营的管理制度也在众人的群策群力中不断完善。

　　例如对宋太祖这类很不擅长项目探索的调查员，乔木推出了帮扶奖励。愿意主动指导他们、帮助他们，并取得一定成果的成员，都能获得积分奖励。

　　对那些社恐、逃避交流、不擅长团队协作的调查员，积极主动与他们交往，帮他们融入集体的成员与小队，也能获得不限人数的积分奖励。

　　此外，能够精诚合作的小队，全体成员都表现优异，没有吊车尾的话，同样能够获得团队积分奖励。

　　期间，颜其平还提出了更进一步推出个人与小队排名模式，进一步调动所有人的工作积极性。

　　但这一条被乔木毫不犹豫地否决了，没有任何商量的余地。