主神：从月入五千到资产千亿 第1403节

　　他的理由非常充分：山西夏令营不是企业，而是一个没有任何报酬的团体。既然没有报酬，就不应该给人压力，更不应该制造任何可能诱发恶性竞争的可能。

　　他也借这个机会向其他三位P9表明了自己的态度与立场：山西夏令营，绝不能搞任何排名竞争，更不能搞成员之间的对抗。

　　他们的目的是寻求调查员团队协作的可能性，任何排名或末位“示众”，都是南辕北辙、适得其反的。

　　这就是为什么他从一开始就只公示优秀表现，而对一切扣分事由都严格保密。

　　这也是为什么他要推出帮扶鼓励计划，尽量避免那些不擅长项目探索或团队沟通的成员，在没有犯错的情况下，单纯因为长期“掉队”而被淘汰。

　　他坚信一点，好的管理，一定是充分调动成员人性的光明面以压倒阴暗面，绝不能利用他人的阴暗面——如恶性竞争、相互举报——来达成管理目的。

　　即便如此，这几周中，还是有人离开了山西夏令营。

　　有九人是被吕同生挖走的。

　　那位P8大概是得到了郑主任的指点，那些已经退出山西夏令营、申请加入集体项目的调查员，他都丢在一边暂时搁置。反而拿着有限的名额来山西夏令营挖人，承诺只要退出，立刻就能“插队”加入集体项目。

　　乔木的“心理依赖”建设做的再好，终究不可能固若金汤。

　　还有一人，则是直接被他除名的。那位犯下了与麦伟兵一样的错误：管不住自己，牵连了团队。

　　这也是没有办法的事情，毕竟如果能管住自己，这个世界上就没有心理疾病了。

　　乔木并不歧视心理疾病患者，他也知道这不是对方的错，单纯只是对方病了。

　　但他必须为团队着想。如果不处置对方，那之前所有人的自我约束就都成了笑话，团队纪律会瞬间土崩瓦解。

　　但山西夏令营也不是只出不进的。比起能被吕同生挖走的调查员，那些知道自己没资格参与集体项目分一杯羹、只希望能加入乔木团队的调查员，才是真正的大多数。

　　团队建设走上正轨，山西夏令营的人员构成也逐渐稳定了下来，乔木也开始推动下一步计划。

　　新的计划非常简单：他要组织团建。

　　团建，这个所有职场人深恶痛绝的职场活动，本来目的是为了增进团队成员的相互了解、激励人心、增强团队的快乐能量、向心度与凝聚力、强化团队协作意识、优化团队协作方法。

　　但在执行中却走了型，成了领导装腔作势、员工敷衍应付的形式主义。

　　国内职场人的工作强度本来就大，现在好不容易有个一两天的假期能好好喘口气放空自己，却还要被占用，要在工作时间之外继续伪装阿谀。

　　本该快乐放松的团建，反而就成了所有人的负担。

　　这个事情归根结底在于，没有人能当着领导的面做到真正放松，也没有人期待在利益纠葛的职场中交朋友，更没有人愿意与领导做真心朋友。

　　天真的人力资源部门非要违反这两点，非要和人性做对抗，自然不会有好结果。

　　于是团建活动，就成了全公司员工用自己珍贵的假期，帮人力资源部刷KPI讨好领导。

　　但这一切对调查员而言都不是问题。

　　因为调查员所处的，根本不是传统意义上的职场。传统职场人普遍面临的问题，除了没钱这一项，其他的对调查员都不构成困扰。

　　调查员几乎不需要奉承领导，相反，新起点绝大多数领导都会主动避免与调查员发生冲突，因为他们知道，最终丢人的一定是自己。

　　而且调查员也没有任何职场社交压力，恰恰相反的是，他们极度缺乏职场社交。

　　新起点四大事业部的工区，99.99%的工位在99.99%的工作时间，都是闲置的。因为绝大多数调查员，只会在需要执行项目时前往公司，直奔传送区；执行完项目，起身拍拍屁股走人。

　　可以说，除非是在分部的集体项目中打交道，否则同分部同事业部的两个调查员之间，很可能一年也说不上三句话，甚至可能几年之后都不知道对方的名字与级别。

　　调查员与同事业部调查员之间的相熟程度，可能还比不上他们和分部财务的熟悉程度。毕竟他们要时不时因为报销的事去财务吼两嗓子。

　　这种现象在新起点太常见了。

　　所以调查员真的没有职场社交压力，因为他们压根没有职场社交。

　　不仅如此，很多调查员甚至缺乏高情绪价值的社交。

　　一是因为他们工作的特殊性质，导致他们没法与其他人交心。

　　聊自己的工作内容、职场见闻，是陌生人拉近彼此距离的最佳选择。但调查员不行，他们不仅不能主动提，别人问起来他们都要说谎或者沉默。

　　不是每个调查员都能把谎话说圆了的。人家听出来了，自然不会再信任你，自然不会再和你深交。

　　另一个原因，则是调查员几乎每周，都要去项目世界待少则几天多则几个月。

　　这个过程中，现实世界的记忆被极大程度地稀释、覆盖了。

　　除了从小相伴的亲人、朝夕相处的爱人、成为调查员之前就相处甚笃的挚友，他们很难与其他人进行“连续”的社交，也就很难与他人构筑稳定的友情。

　　所以，绝大多数调查员，其实都是非常孤独的。

　　只是他们必须适应、习惯这份孤独。无法适应、难以习惯的，最终的下场就是冯硕、乐作云那样。

　　这是一种相当残酷却无法避免的自然筛选，属于这个行业的物竞天择。

　　从来没有人想过要为调查员组织团建，各分部的团建他们大多也不会参加，久而久之，所有人都默认调查员与职场人一样，不需要、不喜欢社交。

　　乔木自己就是调查员，所以能敏锐地发现这个被所有人忽略的痛点。

　　于是他决定，为调查员们组织一场独属于他们的、完全放松的团建社交。

第1097章 丰收

　　乔木直接包下了一座度假庄园，山西夏令营的首次团建进行了整整三天。

　　第一天，大家都很沉默，淡淡的尴尬一直挥之不去，直到晚上酒桌上觥筹交错时才好一些。酒足饭饱后的夜间娱乐上，在酒精的作用下，大家终于渐渐放开了。

　　第二天，在乔木精心准备的团队游戏中，人们终于彻底玩嗨了。所有人都或迟或早地卸下心理防备，全身心地投入其中，甚至恨不得玩个通宵。

　　也确实有人玩了个通宵。

　　第三天，乔木当然不会延续昨天的模式。

　　在新的游戏中，他按照过去几周的观察和总结，刻意地将那些合不来调查员，时不时安排到一队，甚至干脆做双人搭档，帮助他们在良好的氛围中增进了解，甚至实现破冰。

　　有一些确实有效，但大部分都收效甚微。

　　毕竟大家都是成年人了，心智足够成熟、心防也足够坚定。再加上过去积累的矛盾冲突，以及性格秉性上的相斥，也不可能用几场游戏就轻易化解。

　　不过乔木并不着急，他在这方面有足够的耐心，这样的团建也不会只此一次。

　　更不用说这三天过后，肯定会有相处愉快的同事主动拉近相互的关系，逐渐成为朋友。

　　然后他们的社交圈将不断交错，人际关系网也会越来越密集。

　　乔木并不期待所有人都能成为朋友，那是幻想。但他相信，只要这么推动下去，大家即使不能所有人交朋友，也能逐渐放下成见，在工作中精诚合作。

　　这就是他想要的。

　　三天团建圆满结束后的次日，自太原省部以下，山西十一分部都出现了一件奇事：

　　原本空荡荡的内部项目事业部工区，突然就变得热闹无比，欢声笑语穿透工区玻璃幕门，在走廊中回荡，也让其他部门的同事无比愕然。

　　起初人们并没有多想，只当这些调查员在项目中取得什么好成绩、赚到什么好处了。

　　直到接下来几天，这些调查员竟然开始三五成群地去食堂、上厕所，人们才真正意识到，似乎有什么他们无法理解的变化，正在悄无声息地进行着。

　　而在山西夏令营之外，那些能够切身体会到这种变化的调查员，尝试着加入、融入这些小团体，但绝大多数都碰壁了。毕竟任何小团体一旦形成，都天然具有排他性。

　　失落之中，意识到这些热闹开心的小团体都来自山西夏令营后，他们也开始对这个看上去什么好处都没有，反而莫名其妙立了一大堆规矩，因此被他们嘲笑为乔氏传销窝点的团体，生出了越来越浓的兴趣。

　　而那些主动脱离山西夏令营，却没能或没来得及在吕同生的集体项目中获得足够收益的调查员，则只能艳羡地看着那些同事之间越来越亲近，心中五味杂陈。

　　就在乔木耐心地建设与呵护下，这个没有任何成果的山西夏令营，终于在漫长的量变积累中，迎来了自己的首个光彩时刻。

　　它的风采不仅彻底盖过了郑志华与吕同生投入大量精力与资源的集体项目，甚至还引起了省外不少调查员同事的关注，吸引了大量希望加入的咨询。

　　这个变化也让其余三位P9心情激荡不已。

　　哪怕乔木依然不愿意放松考核标准、增加准入名额，山西夏令营的人数也在迅速膨胀，以至于整个山西11分部的传送器都不够用了，不得不在小队的基础上，分成ABC三个组，轮流执行项目。

　　一个月后，山西夏令营，在乔木没有提供任何额外帮助的情况下，成功将他们第一个集体项目的情报开发度，成功推进到100%，轰动了山西11分部，也震惊了所有等着看乔木笑话的人。

　　又用了两周，山西夏令营A组68人，成功终结该项目。而B组与C组已经分别转向了另外两个情报完全未知的项目。

　　山西夏令营终于迎来了自己的高光时刻。

　　这段时间里，乔木也成功“公关”了当年被自己狠狠打脸、欺负的工程学院院长，并为山西夏令营补上了最后两块拼图。

　　第一块拼图，就是山西夏令营与新起点工程学院的“教学实习合作”。

　　新起点工程学院将定期挑选表现优秀的学生，在带队老师的管理下，参与到山西夏令营的集体行动中，近距离学习并研究这种崭新的项目执行模式。

　　而山西夏令营中积分名列前茅者，也将不定期受邀前往工程学院，进行公开课或讲座，分享自己的经验与心得。

　　此外，卫怡的新起点八卦协会，也会不定期对积分名列前茅的调查员发出采访邀请。相关访谈将会以视频或图文的形式，发布在内部论坛专门的板块中。

　　也就是说，山西夏令营的积分，终于有了自己独特的用途。

　　那些表现最优秀的成员，将在整个公司面前大放异彩，甚至像乔木那样成为明星人物。

　　第二块拼图则来自芸木股份。

　　芸木股份的外围调查员们一直面临一个说大不大、说小不小的难题：

　　《吸血鬼爱情故事4》这个项目，那群核心配角与主要配角，对主角艾琳娜·吉尔伯特可以说是严防死守。他们每次抓主角抽血，都如同捅了马蜂窝一般。

　　偏偏这些吸血鬼、女巫、狼人、混血儿、吸血鬼猎人等等，他们的力量对于外围调查员而言还是很致命的。

　　更不用说艾琳娜·吉尔伯特的二重身凯瑟琳·皮尔斯了，那叫一个滑不留手，想抓她抽血简直难如登天。

　　在山西夏令营实现了首次调查员团队合作完成项目终结一条龙后，芸木股份也向山西夏令营发出委托：

　　请他们终结《吸血鬼爱情故事4》项目，并确保在续作中，为芸木股份的外围调查员，营造一个良好的、安全的“进货”环境。

　　这份委托如同一枚重磅炸弹，瞬间传遍了整个新起点。

　　这个创新的尝试，立刻吸引了全国配套机构的关注：是啊，凭什么只许新起点雇他们，不许他们雇新起点的调查员？

　　哪个配套机构没有自己的难题？他们自己手上那些歪瓜裂枣的外围调查员搞不定，直接聘请新起点优秀的调查员帮忙搞定不就行了嘛！

　　无论调查员还是管理层，都愕然地将视线转向又搞出大新闻的山西。

　　郑志华与他背后的势力，翻遍了公司规章制度的每一个字，也没能找到任何条款以禁止这种脱离公司管束的反向委托行为。

　　据传言，这期间，郑志华又从后勤部申领了两套全新的高级茶具。

　　但现实就是，这一次就连孙庆书都帮不了他。

　　孙庆书当然很想封禁这套全新的模式，然而他在高会同僚间没能获得任何支持。

　　所有人都在密切关注这个崭新的变化，谨慎评估它可能带来的影响。

　　毫无疑问，一定程度上，它突破了国家、行业与公司为调查员划下的红线，让调查员这个群体，拥有了获得与掌握权力的可能性。

　　但另一方面来说，它也为整个行业面对的困局、与不知何时会迎来的危机，带来了一丝全新的可能性。