主神：从月入五千到资产千亿 第1419节

　　其他人，在这方面多少都差了些。

　　“归总说的我完完全全举双手双脚赞同，”乔木只说了这么一句，又问，“当然啦，有谁有所感悟，想要补充或纠正的吗？非常欢迎。”

　　这一次没有人说话。

　　乔木见状，也不浪费时间了，直接看向柳婷。

　　柳婷很默契地点头：“我们部门会先做市场调研，深入发掘需求与痛点。”

　　“不，”乔木却摇头，“你需要做的不是这个。”

　　在对方惊讶不解的目光中，他直接对所有人说：“这一次我就直接布置任务吧。公司新战略、新产品，只有一个要求。”

　　他严肃地环视全场，所有人也都纷纷挺直腰板。

　　“咱们要打造一款全行业通用的无人飞行平台！”

　　众人惊愕。

　　“全行业通用？”徐学民立刻眉头紧蹙。他是专业的，他太清楚这话背后的涵义了。

　　这是疯了吧？

　　“这只是个口号，”乔木笑着摆手，“肯定不是让你们把所有想得到的功能都集成上去，我还没疯呢。”

　　哦，那就好……徐学民心里嘀咕了一句，就等待下文。

　　“这就是我要给你的作业了，”乔木却又转向柳婷，“我们不可能将所有功能都兼顾，但每个行业总会有应用范围最广、使用频率最高、市场需求最大的功能。”

　　“这才是产业无人机最大的蛋糕！”他轻松地说，“剩下的不过是些边角料罢了，那点汤汤水水，就留给我们的同行去吃吧，张嘴都嫌费劲呢。”

　　在众人附和的笑声中，他继续对柳婷说：“你们下一个阶段要做的，是走出办公室，离开公司，去到各行各业，深入一线生产区域，沉下去用心和那些从业者交流，了解他们的需求与痛点，甚至发掘他们自己都没发现、都习以为常的痛点！”

　　柳婷若有所思地点了点头，直接应了下来。

　　徐学民又适时提问了：“那我们部门呢？那些设计人员和研发人员，全部转向？会不会有些太浪费了。”

　　乔木也沉吟了。

　　对方这么一说，确实如此。很多人刚在消费级无人机领域磨炼出来，有所心得感悟，突然将他们派往另一个完全相反的领域，这不是培养人才的合理方式。长此以往甚至会毁掉人才。

　　人才，是需要积淀的，不能像个砖瓦匠一样，哪里漏风去哪里。

　　他思考片刻，做了决定：“你们分成两个项目组。主力部队都去新项目，留一些对消费级无人机很感兴趣的人在旧项目组，给他们找点事情做。”

　　说完他又提醒：“你们这边才是重点，不要被那边的事情分散力量。”

　　决议就这么定了。说完这件主要工作，乔木又看向柳婷：“柳经理，最近感觉你是不是忙不过来了？”

　　前一秒还有说有笑的会议室一下子安静了。

　　大家都是职场人，都知道这种嘘寒问暖是为了什么。

　　柳婷要被分权了！

　　柳婷本人却愣怔了片刻后，神色如常地点头：“确实，项目初期还好，从项目进入收尾阶段开始，感觉恨不得把自己劈成四瓣使唤。”

　　几个人配合地发出了几声干笑，见没人陪笑，立刻收声。

　　乔木却不管他们，直接问：“那我给你减减负？”

　　柳婷直接反问：“您想怎么减？”

　　乔木直接说出了自己思考许久的方案：“我想把客户关系与政府关系相关业务拿出来，单独组建一个新的部门；现在的市场营销部门则全力负责市场调查、市场营销和品牌建设。”

　　有人立刻心惊胆战起来：这可是直接要切掉柳婷的一大块权力呀！这是怎么了？柳婷做错什么了？失宠了？

　　其他人忍不住胡思乱想，柳婷却思考片刻，直接点头：“我觉得可行。这两块业务也不太搭，以前可以放一起，但现在部门规模大了，再放一起就会相互干扰工作方式。”

　　见对方如此痛快，没有任何意见，乔木直接拍板：“那就这么定了。你有没有人选推荐？有的话下班前递给我，没有我就从外面找了。”

　　“我回去想想，”柳婷没给准话，却又道，“我是留在市场营销部，还是去新部门？”

　　“你自己选。”乔木很痛快。

　　“那就市场营销吧，我更擅长。”

　　一场分权风波，就这么莫名其妙地平息了，没有掀起一丁点风浪。

　　乔木却还没完，看向阎志强：“老阎，你这边我也要拿点东西走。”

　　阎志强立刻就紧张了，但有柳婷在前，他也不敢直接抗议，只是谨慎地问：“乔总要什么？”

　　“客户服务部。”乔木直接点名。

　　客户服务部，现阶段其实就是售后咨询与维修部。之前考虑生产部最熟悉产品，为了精简部门与人员，放在生产部下面最合适。

　　现在随着公司规模越来越大，管理的人和事越来越多，乔木也发现这一构想的不切实际了。

　　阎志强闻言，立刻松了口气，连忙点头赞同，仿佛生怕乔木再提新的要求。

　　售后部门在哪里都是累赘，他巴不得乔木弄走呢。

　　乔木却真的又提新的要求：“部门是独立出去了，但要立刻支起摊子是不可能的。人还是得你们生产部的人兼着，活儿还是你们干。你派个悍将过来，帮我把这个摊子支起来。”

　　“我们生产部已经严重人手不足了……”阎志强下意识想要反驳，但最终还是沮丧地妥协了，“行吧……”

　　“别气馁嘛，”乔木知道对方这段时间确实殚精竭虑、劳苦功高，笑着安抚对方，“等这边摊子支起来了，你的人我加倍还给你。”

　　安排完这件事，他没有立刻宣布散会，而是对在场高管，用眼神挨个一个个审视了过去。

　　有些人坦荡真诚，如归业鸣；有些人不明就里，如余俊；有些人就紧张地眼神闪躲了。

　　看了所有人的反应后，乔木才宣布散会。不少人立刻逃命似地起身就往外走，一刻都不想多待。

　　刚才那是一个警告。

　　公司眼见着站稳脚跟了，规模越来越大、效益越来越好、利益越来越多。必然有人会生出一些小心思。

　　他是在警告某些人，别把公司部门当成自己的一亩三分地，甚至独立王国。只要他愿意，他随时可以将他们打回原形。

　　“柳经理，你留一下。”乔木一开口挽留柳婷，其他人多多少少都松了口气，显然是认为他要安抚这位拼命三娘了。

　　打一棒子给个甜枣，不外如是。

　　等会议室只剩他俩，乔木端详着柳婷的表情，好奇地问：“委屈吗？”

　　“还好，”柳婷回答，“我确实有点忙不过来了。”

　　还好，就是确实委屈。后面这句则是说自己能理解、能接受，不会想不开的。

　　乔木点了点头，有道：“你推荐客户关系与政府关系负责人的时候别藏私，把你的精兵强将都拿出来。”

　　不等对方说什么，他又道：“不然把新部门搞砸了，将来还是你倒霉。”

　　听到这话，柳婷愣住了，不理解为什么新部门砸了自己还要自己倒霉。

　　乔木也不隐瞒：“我接下来打算成立市场中心，统筹负责公司的全部市场决策。你的部门，这两个新部门，和从老阎那里要来的售后部门，全都要放到这里面，进行统筹管理和经营。”

　　柳婷闻言恍然。

　　“这个市场中心是副总级别的，也就是和归总一个级别，”乔木继续说，“它的掌门人，我最属意的就是你。所以如无意外，等到合适的时机，你就会出掌这个大部门了。”

　　柳婷闻言，神情一阵恍惚，回过神来，看到乔木期待的表情，心中一暖，就想本能地推辞。

　　“别拒绝我，”乔木却早有所料，直接把对方的话堵在喉咙里，“我现在不立刻成立市场中心的唯一原因，就是这个职位我想留给你，而不是从外面再挖个高管进来。”

　　他认真地问对方：“柳经理，你不会让我失望的，对吧？”

　　柳婷还能说什么，深吸一口气，动容而坚定地说：“我不会让您失望的，乔总！”

　　“很好，”乔木满意地点了点头，又挥了挥手，“去忙吧。”

　　他打一开始就打算和柳婷说清楚的，自始至终也没有“当初不告诉你是为了考验你”的可笑想法。

　　从小到大，每一个人都在告诉他，不要考验人性，因为人性绝对经不起任何考验。

　　他没试过，但他相信。所以他要做的从来不是考验某个人的人性，而是不给对方人性被考验的机会。

　　你及时把钱给足了，员工自然不会受外面的诱惑。你及时把权力给到了，高管自然不会对你心生不满。

　　话，要说在前头。事，也要做在前头。

　　就算猝不及防不得不赶鸭子上架，也得充分坦诚沟通，把话都说开了，双方达成理解、谅解。

　　这是他前世十多年管理下来的心得之一。

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　　客户关系部刚成立就迎来了第一个任务：行政部拿着资料去找山西综改区申请企业所得税减免，白纸黑字的政策却一直申请不下来，理由更是五花八门没一次重样的。

　　于是新成立的客户关系部就必须出马，帮行政部搞定这件事。

　　按照行政部的意思，本打算直接把这件事甩给客户关系部，但被乔木怼回去了。

　　两个部门得一起干。

　　除了这边，乔木这几天也在频繁往工厂那边跑。

　　毕竟现在整个智翱上下，最重要的任务就是交付。产品交付大过天，没的商量。

　　尤其最近智翱确实大大出名了，之前还畏于山西综改区威慑的各路牛鬼蛇神，现在终于决定鸟为食亡，纷纷围着铜臭味就围了上来。

　　退缩这种事情就像家暴，没有零次和一次，只有零次和无数次。你退了一次，就只能一退再退。

　　这事儿就是这样，要么东风压倒西风，要么西风压倒东风。人家还真能为你一家企业去得罪乡里乡亲的？

　　别的地方也许能，这里肯定不行。

　　毕竟人民当家作主，新中国了。人民的诉求你们总要听一听的。

　　所以智翱只能亲自应付这些位各显神通的八仙。

　　乔木这几天就在帮阎志强分担这件事，每天都能送走好几拨打着各种旗号的各路人物。

　　其中一些人甚至还能拿出省里市里一些部门的条子，白纸黑字写着请智翱科技股份有限公司的负责人酌情予以配合，还盖着红章。

　　你说你能咋办？凉拌！

　　今天几拨里，却有一拨特殊的。

　　因为是残疾人，是来自残疾人就业服务中心的工作人员。

　　这个机构可不是什么民间组织，而是正儿八经隶属于残联的事业单位，带编制的。

　　他们找上门，自然是来商量解决残疾人就业的相关事宜。

　　相比其他莫名其妙的化缘团伙，乔木立刻就重视起来了，甚至还把百忙之中的阎志强拽了过来帮他参谋。