只想搞事业,你竟然想跟我结婚 第612节
“续集...没问题...剧本有了吗?”
蒋博习惯性最关心这个。
剧本这玩意儿,是一个项目的开端,也是一个剧组的行动准则。
制片组抠预算,也得参考剧本。
郑小龙早有准备:“剧本正在创作,前五集已经写好了,稍后发给大家看一下。”
蒋博点头,又看向其他人:“除了郑导刚提交的项目,其他人还有提案吗?”
众人纷纷低头。
看样子是商量过了。
彼此之间形成一定的默契。
果然是上有政策,下有对策。
蒋博也不强求:“没有就散了吧,郑导咱们聊一聊。”
《编辑部的故事》还挺经典的。
从导演到监制,还有演员,现在拉出来,也都是腕儿,
叙事形式也比较有意思。
《人间指南》杂志编辑部里,六个性格迥异的编辑,在工作生活中,与社会产生联系后,发生各式各样的人生故事。
为什么说这种叙事结构经典。
主要是因为,延续到现在,依然在使用。
三个家庭,或者三对夫妻,情侣。
分成男女双方的工作生活。
直接乘以二,还是六条线。
散会之后。
办公室里,蒋博亲自给郑小龙倒茶。
“郑导,除了这个本子,你还有没有其他储备项目?”蒋博开门见山。
郑小龙试探着问:“怎么了蒋导?”
蒋博道出心中所想:“续集或者翻拍,肯定能吃到原作的红利,但是也难免被人拿来比较,其中的风险,我想郑导您也明白。”
郑小龙陷入沉思,考虑了一下道:“蒋董,我觉得额没问题。剧本我看了,质量还不错,拍出来的话,观众应该买账。”
话说到这份上,蒋博不好再说什么:“我呢就给你提个醒,回头跟公司同事,把本子再打磨打磨,争取更上一层楼。”
……
底下人形成默契,是蒋博不愿意看到的局面。
道理很简单。
项目提案是公司的决策。
短短数日之内,下面各个部门,就能团结一致搞应对。
可见公司治理的割裂。
上层对下层的掌控,存在严重的漏洞。
现在还只是一个提案的事儿。
就算上下级有冲突,问题也不大,大不了晚一点就晚一点。
但是要是关键时候,需要令行禁止,下面还这样,团结起来搞对抗。
后果不堪设想。
谈完项目之后,蒋博跟老谋子,说出了心中的担忧。
老谋子沉思了一下道:“治理公司方面,我没有你懂,但是我知道一点,人都是自私的,如果利益足够,应该没有人能抵抗的住。”
道理都懂,但做事就变成另一回事儿。
蒋博想了想道:“公司还是需要把工作室拆分出去,只保留制作团队。”
老谋子倒没有反对,只是问:“具体你准备怎么拆分?”
蒋博道:“自由组合吧,编剧,演员,导演,愿意跟谁就跟谁,愿意怎么组合就怎么组合。”
老谋子有点担忧:“你就不担心失控?”
蒋博自信笑笑:“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是。”
他现在确实有这个底气。
在经历了几部戏合作之后,蒋博已经跟张惠军探讨出一条可行之路。
电影学院的学生,在大一大二,把基础课程完成之后。
成绩优异的,可以进入聚变传媒实习。
简单点说,就是提前进入工作状态。
没什么限制。
一切凭才华说话。
新人演员也可以演主角。
不是只有老谋子喜欢用新人,蒋博也喜欢。
至于导演,编剧,摄影。
那就更容易安排了,直接进剧组,跟着老鸟一块干活。
经历一部戏两部戏,也就成熟了。
在加上蒋博给的待遇也不错。
等真正毕业时候,愿意留下的也是大多数。
在公司干几年。
混出头就可以开工作室。
蒋博这边不太讲究资历。
一切以业绩说话。
大概分为两种,一是收入,能给公司带来多少钱。
另一个是拿奖,能给公司带来多少荣誉。
工作室搞得也不错的话,有余力的,还可以把工作室改成公司。
也签新人,组局做项目。
到时候,聚变传媒入股新公司就可以。
从劳务关系,变成合作关系也挺好。
到这里,基本上一条成熟的,人数输送供应链,就基本搭建完成。
老谋子没有反对理由:“可以试试。”
蒋博建议:“要不您先来?”
老谋子不太乐意:“还是换个人吧,我手里还有项目,现在不好动。”
蒋博坚持:“这事儿,还是得有人做表率。”
老谋子也为难,他实在不想蹚浑水,突然灵光一现:“要不也别动了,咱们内部搞竞标?”
蒋博不太明白:“内部竞标?”
老谋子拿出奥运会那会儿的经验:“就是先固定预算和周期,让大家提前知道资金紧张,为了争取有限的预算,大家必然都会全力以赴。”
这也是没办法的办法!
蒋博终于点点头:“咱们按照这个办法先试试。”
……
得了蒋博同意。
郑小龙就紧锣密鼓筹备起来。
《新编辑部的故事》,听起来颇有点大 IP的意思。
消息没有保密,穿的很快。
蒋博晚上就接到吃饭邀请。
其实,全都是过来打探消息的。
有《甄嬛传》珠玉在前,郑小龙+蒋博,现在就是黄金搭档。
跟那个保健品没关系。
蒋博和郑小龙,能让人挣到真黄金!
投资人好理解。
不外乎想分一杯羹,跟在后面赚钱。
至于演员...想法也很单纯...
就是想看看,有没有合适的角色...
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