重生东京1986 第151节

　　星海投资虽然不能全部拿走，但也分得将近15亿美元的份额。

　　星海投资暴利，其实松本制造业也不差。

　　凭借着在拉杆式旅行箱市场的垄断地位，以及旅行箱的专利费。

　　松本制造全年销售的行李箱数量突破800万大关，销售额也有1200亿日元，利润更是高达600多亿日元。

　　50%以上的利润率，碾压一众制造企业同行。

　　这就是垄断和专利的好处，可以吃到最多的肉。

　　美国现在就有向这方面发展的趋势。

　　不过美国的公司更加极端，

　　直接舍弃只能赚辛苦钱，甚至可能赔钱的本土工厂，或者是只搞专利授权，或者是在低成本国家投资建厂。

　　比如韩国和湾湾，就是美国选定的建厂地址。

　　比较可惜的是，这个利润率很难保持住。

　　但没关系，百分比不足，那就数量来凑。

　　明年位于中国的工厂会生产更多的旅行箱，再加上专利费的增加。

　　就算保持不了现在的利润率，总的利润依然会增加不少。

　　说不定，明年松本制造的全年利润，可以突破1000亿日元关卡。

　　接下来就是星海半导体，

　　销售额不足松本制造的2分之1，勉强突破600亿日元。

　　利润方面则惨不忍睹，亏损超过500亿。

　　这还是灾害应急收音机大卖的结果。

　　如果没有灾害应急收音机项目，星海半导体的销售额很难突破200亿日元，并且亏损会更多。

　　不过这也是没办法的事情。

　　星海半导体的各大项目都是吞金兽。

　　无论是组建实验室，还是研发闪存芯片，都是只投入没收入。

　　除了灾害应急收音机，唯有鼠标等外设部门单独组建的子公司，以及晶圆代工领域的子公司，能稍微有那么些营收。

　　然而半导体市场还不够大，所以对于专业的鼠标和键盘，市场需求很少。

　　而可能会赚钱的晶圆代工，又因为极度依赖本土的大公司导致利润稀薄。

　　如果单单是如此，其实星海半导体不仅不会亏，甚至还能小赚一笔。

　　但为了未来的发展，星海半导体大举借债建设新的晶圆厂，亏损自然非常严重。

　　如果没有灾害应急收音机，甚至有点资不抵债的味道。

　　至于营收最少的公司，则非组建时间最短的星海游戏莫属。

　　今年的营收，才刚刚突破200亿日元。

　　不过星海游戏的利润率非常的漂亮，甚至超越了松本制造。

　　去掉今年的各项开支，还能有150亿日元的利润。

　　这也算是游戏行业的常态。

　　热门游戏的利润非常炸裂，一款游戏就能让一家公司建成一栋大楼。

　　当然，能长时间保持这个利润率的游戏公司并不多。甚至保持一半利润率的游戏公司，都十分少见。

　　除了那些成立不久的小型游戏公司，大型的公司，未来只有腾讯一家可以保持。

　　当然，马哈鱼也同样算。

　　不过按照马哈鱼的发展趋势，估计很难长时间保持和腾讯相当的利润率。

　　马哈鱼未来最好的发展情况，也就是和猪场比肩。

　　将集团内各公司的营收报表全部看完后，竹下雅人开始规划年终奖。

　　更准确的说法应该是，半年奖。

　　相对于中国的全年发一次奖金，日本这边流行半年发一次。

　　竹下雅人的年终奖发放，并不完全按照各公司的利润贡献。

　　星海半导体虽然是4家头部公司中唯一亏损的，但在奖金方面却发的最多。

　　一方面和星海半导体人员多有关，另一方面也和星海半导体的智力水平有关。

　　除了生产灾害应急收音机的子公司，星海半导体的平均学历已然达到本科水平。

　　没办法，半导体行业是出了名的智力型产业。

　　就算是要求最低的晶圆代工部门，平均学历也有本科。

　　各大研发部门，博士生都司空见惯。

　　除了智力水平，奖金的发放也和市场潜力，重要程度有关。

　　松本制造的旅行箱产业很难取得大的突破，未来的利润说不定还会缩水。

　　而星海投资和星海游戏，则依赖竹下雅人的指点。

　　就算这批人全部离开，他也能再次组建同样成功的公司。

　　两家公司的员工，基本都是工具人。

　　星海半导体就不一样了，他虽然可以指点一下方向性问题，但能干预的却比较少。

　　因为对于技术方面，他也就能描述外表，内里的核心根本不懂。

　　竹下雅人的预见性重要，公司内的高水平研究人员同样重要。

　　一个舛冈富士雄，就能引领一家公司辉煌。

　　当然，半年奖的差距，也不能太大。

　　星海半导体现在还处于亏损状态，如果发的太多，会让其余公司产生不服心理。

　　尤其是星海游戏的情绪，更加需要照顾。

　　松本制造和星海投资有人离开，竹下雅人可以很快补足。

　　松本制造只需要按部就班的进行生产，就算是什么都不懂的外行人，也会很快上手。

　　星海投资就更加简单了，只需懂得买卖股票。

　　至于投资之类的，竹下雅人一个人就能搞定。

　　青年甚至想要对星海投资进行裁撤。

　　他刚开始不太懂这一行，所以才会招募这么多人。

　　现在发现，有他在，星海投资完全不需要这样。

　　日本公司很难裁员，所以他不会主动让这些人离开。

　　但以后想要获得大笔分红，基本上是不太可能了。

　　星海游戏就不一样了，如果有大牛离开。

　　虽然没有星海半导体那么麻烦，但也会耽搁很多事情。

　　这一行，技术同样不可或缺。

第184章 必须大方

　　制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。

　　“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”

　　竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。

　　员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。

　　第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60%。

　　第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25%。

　　第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10%。

　　第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4%。

　　第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的0.5%。

　　当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。

　　除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖。

　　“这，是不是有点多了？”

　　郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。

　　尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。

　　“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”

　　钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。

　　还有不到3个月就是日本大学的毕业季。

　　在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。

　　“明白。”

　　“嗯，还有别的疑问吗？”

　　回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层。

　　“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”

　　“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金。只有极个别重大发明，才有可能获得最高档。”

　　“这样啊，明白了。”