重生东京1986 第152节
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。
没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明。
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投资有点低。”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。
“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”
“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。
至于舛冈富士雄，则是另一个因素。
他发明的NAND闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。
星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月。”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。
“都差不多，差不多。”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25个月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。
竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。
技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高。
“这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？”
“应该是社长吧。我听说，他在公司和任天堂的谈判中，帮助公司获得了许多利益。”
“有道理，然后呢？”
新井勇人理所当然的说：“然后，然后就应该是《雪人兄弟》的主策划。他帮公司赚到了钱，奖金自然会高一些。”
“嘿嘿。”明石昌文略显得意的笑了笑，接着观察了四周一圈后小声说：“这你可猜错了。《雪人兄弟》的主要设计者是会长，所以奖金第二高的我猜是法律方面负责人飞鸟董事。”
“额，飞鸟董事算吗？她也不是我们星海游戏一家的负责人呀？”
“额，确实。”明石昌文微微有些卡壳，半天后才继续说：“就算没有飞鸟董事，我猜第二位也是别人。”
“我偶然听到一个小道消息，说是想要更高的奖金，需要独立研发出赚钱的游戏。”
新井勇人理解的点头道：“这样啊，那应该是。”
通常来说，公司内部的小道消息，准确程度都在90%以上。
半年奖发放后，有的人选择花天酒地，有的人选择吃一顿大餐。
但同样也有人就像什么都没发生一样，和往日一样照常回家。
星海投资的嘉本隆正，就是回家派的代表。
“回来了，要先洗个澡吗？”
和许多日本女性一样，嘉本太太也是位家庭主妇，每晚都会勤劳的放好适度的洗澡水。
“嗯。”
嘉本隆正是星海投资的2号负责人，每天都要和下属进行大量沟通，所以回到家的时候，通常都会显得比较沉默。
这也是会发生在很多人身上的事。
最典型的就是演员行业中的喜剧演员，
他们在幕后的时候，通常都是话很少，比较沉默的类型。
洗过澡后，他看着妻子。
“公司发半年奖了，60个月的工资。”
“这么多，新东家还是这么大方。”
“是啊。”
想到前东家山一证券和现公司星海投资的区别，嘉本隆正内心就感慨万千。
他在山一证券的时候因为恪守原则，不喝酒少应酬，就被发配到边疆，半年奖也少的可怜。
星海投资就不一样了，会长带头不搞酒席。
这让他每天都有充足的时间在家，享受自己的人生。
只能说，公司与公司的差别，比人和动物还要大。
“奖金还是老样子吗？”
“嗯，老样子。”
所谓的老样子，就是将收入的3分之2购入星海投资的公募基金。
嘉本隆正对自家社长无比崇拜，相信这笔投资在未来会获得十分丰厚的奖励。
员工们在不停聊着半年奖的事情，竹下雅人这个会长同样不能免俗。
“怎么样，要不要毕业留在日本。”
林清浅是青年的得力助手，所以在奖金方面，竹下雅人表现的很大方。
虽然没有达到顶级水平，但也有50个月之多。
这笔钱，足够女孩在BJ买上十几座不错的四合院。
女孩笑了笑，什么都没说，但表情已经透漏一切。
就因为祖国还十分贫困，才更要回去。
“行吧。诶，这么好的助理，不知道要去哪里找。”
“会找到更好的。”
林清浅看着自家会长那故意展现出来的愁苦，心里有那么一些犹豫，但最终还是坚定的做出回应。
“嗯，借你吉言。”
竹下雅人很快调整好情绪，然后很自然的问：“回去之后，有想过要做什么吗？”
“嗯，应该是在京城大学教书吧。我很喜欢这份职业。”
女孩对于自己的认识很充足，知道自己不是女强人的料。
所以她想通过自己的所见所学，教导出更多能为祖国做贡献的人才。
“不错的选择，看来，我们未来又可以进行合作了。”
“合作？”