重生东京1986 第517节
企业在社会整体萧条时期可以宣传自己的优厚福利待遇，从而吸引更多人才。
个人却要想法，越不让人注意就越好。
如此一来，才不会遭人嫉恨。
和汤川明一样，竹下雅人这位星海集团创始人也在放假过后立马选择回家。
“行啦，家里什么都有，不用再买了。”
青年看着大包小包的恋人，整个人都麻了。
他没想到，泉水姐今年竟然变本加厉，年货是去年的一倍多。
“爸妈有那是他们的，我们可不能失礼。”
坂井泉水认真回应的同时，继续在那里不停忙活。
礼物什么的，多多益善。
“行吧，那我先和女儿去外面喘口气。”
“嗯，去吧，去吧。”
坂井泉水正好觉得恋人站在那里有点碍事，巴不得他离开。
忙忙碌碌的日本新年很快就过去，竹下雅人早早来到公司。
“会长新年好！”
“新年好！”
青年微笑着回应，同时送出一份白色祝仪袋，也就是日式红包作为开工奖。
里面的钱不是很多，主要起个祝福的作用。
同时，也可以通过送红包这一行为，强化青年在普通员工中的印象。
星海集团总部人不算多，但也不是很少，因此直到中午11点才全部发完。
之后他揉了揉笑僵的脸颊，颇为疲惫的躺在办公室小房间的大床上。
“还好每年只有一次，真是累死个人。”
送红包这种事，刚开始确实很开心，时间一长只剩下麻木。
不过礼仪这种东西历来都是如此，很难让人舒服。
除了新年开工礼包，星海集团还为员工在食堂准备了大餐。
反正这一天除了食堂其余部门都不工作，喝醉了也没关系。
“会长新年好！”
“嗯，新年好。”
“会长新年好！”
“嗯，好！”
来到食堂，和员工们打完招呼后，竹下雅人来到小包间。
“罗杰斯桑，今年过年又去哪里玩了？”
罗杰斯是美国人，虽然也入乡随俗的过日本新年，但基本不走亲访友，而是带着家人出去玩。
竹下雅人也有这个冲动，不过他有点懒，不是很想动弹。
再说了，他要和各方势力保持联系，也抽不出太多时间。
“今年没去哪，就在大堡礁待了一周时间。”
“澳大利亚呀，不错嘛，会选地方。”
澳大利亚的大堡礁此时处于盛夏时节，最适合潜水旅游。
“是啊，那里现在确实漂亮。”
第408章 求才若渴
男人聚在一起，不是聊历史就是要键政。
不知不觉中，竹下雅人和罗杰斯便说起前不久的日本大选。
“你觉得我们这位新任首相，会采取什么样的措施发展经济？”
“第一年很难有行之有效的经济发展策略。他应该主打医疗养老体系建设、大学生就业、日美关系和灾后重建吧。”
罗杰斯不觉得桥本龙太郎能在经济上有什么大作为，估计还是先打补丁。
比如说因日本医保和养老金有缺口，他会就此制定一些推广仿制药、限制医院医疗的策略。
再比如大学生秋招拿到内定资格的概率持续变低，那么就干脆放弃原有的集中招聘政策。
还有就是对美外交，这是桥本龙太郎崛起的最大资本，他自然要重视再重视，从而引导民众对自己投票。
或者是访问美国，争取通过美国拿到更多优惠关税政策。
总之，无论是内政还是外交桥本龙太郎都有许多事要忙，根本无暇顾及国内经济的发展。
恰好他觉得国内经济发展有些过热，借机冷却一下。
“有道理，估计就是这样。不过这可苦了医生病人，也苦了大学生群体。”
1996年日本一系列针对国内政经的法案，算是坑惨了本国人。
首先是医疗养老方面，政府在今年会制定更为严厉的药品采买方案。
强迫医生必须用劣质药，从而弥补医保的亏空。
便宜没好货，劣质仿制药的大规模出现，将导致公立医院医疗事故飙升。
就算没有医疗事故，病人也会比以前康复慢，或者是不康复，乃至不断恶化。
至于大学生群体，日本政府出台了两项看起来很好，但实际却满是坑的制度。
一个就是放开派遣制度，也就是我们很熟悉的临时工制度。
最后同样的工作，临时工的工资却只有正式职员的二分之一，甚至更低。
第二个就是取消大学校园集中招聘制度。
以后企业招人，不再限制于8到10月，可以在任何时间点进行校园招聘。
大学生也是如此，可以随时给自己看中的公司发简历。
这个政策短期很不错，可以促进大学生就业，但长期却非常坑。
自此以后，日本大学生为了找到工作，只能拼命内卷搞实习，有的人甚至从大一就开始规划实习生涯。
其中最惨的规培生实习，号称是医院和正规医生的奴隶。
因为规培是拿到行医资格证的必要一环，所以绝大多数医院规培生都超负荷工作。
轻松点的，每周都有80个小时的工作量，轻松超出被国人深恶痛绝的996加班制度。
恶意一点的，每周工作100多个小时，根本没有时间休息。
因此日本规培生的过劳死，遥遥领先于其他大学实习生。
此外，规培生签的合同不属于劳动合同，过劳死也不用赔偿。
那些疯狂的医院，自然更加变本加厉的迫害规培生。
反正死了不用赔钱，自然是往死里用。
关键是，规培生付出如此巨大的代价，却学不到什么知识。
日本有人专门统计，规培生用于学习的时间只有50%左右。其余时间需要给导师跑腿做家务，以及在医院干些最简单的杂活。
不花钱的免费劳动力，自然没人重视。
其余学科好一点，最极端的也就是大一卷实习，工作时间也远没有医院那么黑奴。
听着自家会长的长舒短叹，罗杰斯也忍不住为这些人祈祷。
随后他接过话茬说：“没错，我估计医生会和学生一样沦为了国家弃儿。”
罗杰斯喜欢看新闻，知道日本政府一直在压缩治疗成本。
首先是制定严苛的医药采买制度、然后是仿制药替代战略，今年还要搞医保定额制度……
总之，只要能降低日本医保支出，就算是治疗质量大幅度下降政府也十分愿意。
日本的医师自然很反对政府的策略，但胳膊根本拗不过大腿。
面对和职位奖金挂钩的省钱治疗规则，正直的公立医院医生很快就会干不下去了。
因为医生以后想要升职，并不是比谁的治疗能力强，而是比谁能在治病上更省钱。
那些省钱厉害的，会得到来自政府的嘉奖。
还有就是，如果你的治疗方案不能省钱，也会得罪同事。
没办法，日本公立医院经过改革后自负盈亏。
你的治疗花钱太多，可是要吃掉公司内员工的奖金和工资。
利益受损之下，你在医院内的风评自然很快变差。
长此以往的发展，日本国内公立医院的治疗效果也会跟着下降。
毕竟极度内卷之下，那些劣质的仿制药最能节省经费，也更容易赢得医生欢心。
公立医院的治疗效果下降，国家是高兴了，因为节省了巨量的医保开支，但包括患者在内的民众肯定不满意。
如此一来就诞生了另一个非常严重的后果，医患关系紧张。
竹下雅人也想到了这一点有些惆怅的说。
“是啊，公立医院劣质仿制药的大量使用，会让民众不再信任国内的医生。”
“医生治疗失败，轻则被媒体和民众霸凌，重则进入监狱或者被患者家属恶劣伤害。”
医患关系紧张，十分有利于星海医院在日本扎根发展。
因为日本不仅规培生需要高强度加班，医生群体同样如此。