从破产小作坊，到时尚帝国 第176节

　　这话一出，会议室里的气氛顿时轻松了不少。

　　几个年轻人互相看了看，悄悄松了松领带。

　　还有几个受不了，也松了一下自己的皮带，然后不约而同松了一口气。

　　“勒死我了！”

　　“许总怎么看出来我们憋着的？”

　　“也是，这衣服还是我大学找工作那会120块买的，多几年了，能塞进去也是费了不少事。”

　　“上一家公司，我就是因为开户没穿正装，老板当众骂我，还罚我400块。”

　　“这样看，许总真是个不错的人儿啊。”

　　说了几句下来，众人觉得许多还挺不错，起码不像其他老板那样板着脸，咋一看好像欠他三百万一样，还动不动扣工资。

　　但这时，程琳看了看手表，人一下就急了：

　　“许总，有什么事你快说吧。今天我们约了供应商，要测试新工艺。”

　　程琳顶撞了一下，有人惊讶有人错愕，也有人早都习惯了。

　　许多对雪泥的管理一向比较松散，除了财务和人事任命，其他具体事务很少过问。

　　生产线要对接第三方供应商，只要打个申请报告就行——许多的原则是用人不疑。

　　听到程琳的话，许多点点头：“好，那我们就直接进入正题。”

　　他顿了顿，目光扫过在场的每一个人。

　　“今天叫大家来，确实有重要事情要宣布。”许多的声音在安静的会议室里显得格外清晰，“第一件事——改组公司架构。”

　　“改组架构”四个字一出口，会议室里瞬间安静下来。

　　所有人都愣住了。

　　改组架构？

　　什么意思？是要裁员？是要合并部门？还是要......

　　各种猜测在人们心中翻腾。

　　有几个年轻主管脸色都变了——雪泥发展这么好，怎么会突然要改组？

　　而所谓的改组，是不是就是要裁员的意思？

　　许多看在眼里，知道大家误会了。

　　雪泥发展这么好，自己手上这点人根本不够，又怎么会去裁员？

　　“你们想错了，”他笑着说，“不是要裁员，也不是要合并。恰恰相反，是要让大家的工作更轻松，效率更高。”

　　怕众人不理解，他让人拿来一块小黑板，自己掏出一支笔，比划着说道：

　　“大家想一下，现在我们只有一个总部、一个团队，却要运营两个完全不同的品牌——雪泥女装和真实力量运动装。”

　　许多在白板上写下两个品牌的名字：“这对大家来说，压力太大了。”

　　听到他这么说，众人这才松了一口气，原来说的是这个。

　　确实，在过去两个月里，所有人都在打鸡血，应付两个品牌的事。

　　要知道在服装行业，两个品牌挤在一起，那可不是1+1=2，而是远远大于2，最终落在每个人身上的工作压力都会成倍增加。

　　不同的面料，不同的工艺，不同的标准，不同的包装，所有都是不同的，但是工人们却需要熟练掌握。

　　而在所有人当中，最累的还是生产线。

　　程琳第一个点头：“确实。两个品牌的服装完全不一样，工艺、面料、生产线都要分开。经常要换机器、换模具，工人也容易出错。”

　　张林也举手：“营销这边也是。有时候雪泥的店长不得不去真实力量支援，两边跑，精力分散。而且两个品牌的定位不同，营销策略也应该不同，但现在混在一起做，效果打折扣。”

　　两人虽然一阵抱怨，但情况就是这么个情况，共线生产可以应付一时，但是不能一直这样。

　　毕竟就算工人们有三头六臂，也不能一直打鸡血啊。

　　至于营销这边更是这样，两个完全不同风格的品牌，话术肯定不能一概而论，侧重点也完全不同。

　　之前人手不够，时间也紧，不得不到处将就，但是现在缓过来了，许多第一时间当然是改组架构。

　　把员工们的工作压力降下来，为接下来的工作搭建更合适架构。

　　许多点头：“所以，问题就在这里。”

　　他转过身，面对所有人：“现在只有两个品牌，大家已经忙成这样。那以后呢？如果我们再推出第三个、第四个品牌呢？难道还要用同一个团队去应付吗？”

　　会议室里鸦雀无声。

　　两个品牌都差点累死人，如果是三个或者四个的话，那基本就不用下班了。

　　想到这里，众人总算明白许多这一次为什么要改组，不是他想，而是现实就摆在面前，不改不行。

　　“所以，”许多一字一句地说，“我决定改组公司架构。不是小修小补，是系统性调整。”

　　他随即掏出一堆文件，交给李燕，然后发下去，很快会议室里只剩下翻页的沙沙声。

　　文件不长，就三页纸，上面简单标注了这一次架构改组的变化。

　　第一页是组织结构图。原本扁平化的管理结构被重新设计，分成了几条清晰的业务线。

　　第二页是各部门职责说明。

　　第三页是人员编制和预算。

　　这事本来应该李燕或者某个常务总经理来做，但是考虑到李燕经验阅历有限，许多不得不自己干。

　　可别小看，他上辈子作为一个知名设计师，也有过自己的品牌和公司，知道该如何运营好一家公司。

　　小有小的玩法，大有大的的结构，而眼下的雪泥不是大，是超大。

　　这就需要一套全新的机构，一种无限接近于大企业，甚至是跨国公司的结构。

　　办公室里翻页的声音沙沙作响，

　　程琳看得最认真。

　　作为生产总监，她最关心生产线的安排。

　　当她看到“雪泥生产线”和“真实力量生产线”分开设置时，整个人也不由得松了一口气。

　　如果还继续共线生产的话，她真的快要累死了。

　　“这太好了！”她忍不住说，“分开之后，效率至少能提三成！”

　　张林也在看营销中心的调整方案，也十分满意的点点头。

　　根据最新调整，之后营销中心将会以每三个省组成一个区域，每一个区域设置一个负责人，分别负责两个品牌的门店工作，这些负责人向自己汇报就行。

　　这样一来，自己可以省下更多的时间用于具体管理事务，而不用事事亲力亲为了。

　　“这个合理，早该这么干了。”

　　柳颜翻到媒体部的部分，愣住了。

　　她原本以为媒体部只是微调，但方案上的内容远远超出她的预期——媒体部要拆分成四个专业组：策略组、创意组、视觉组、技术组。

　　而且，许多给了她50个人的编制！

　　50个人！现在媒体部总共才六七个人！

　　“这......”柳颜抬起头，看向许多。

　　许多正在白板上画新的组织架构图。他感觉到柳颜的目光，转过头，对她笑了笑。

　　十分钟后，文件看得差不多了。

　　许多放下马克笔：“怎么样？有什么问题现在可以问。”

　　程琳第一个举手：“许总，生产部分成两条线，我同意。但这样是不是需要多招人？”

　　“当然。”许多点头，“具体招多少人你来定。预算我已经批了，就在第三页。”

　　程琳翻到第三页，看到生产部的预算数字时，倒吸一口凉气——比去年多了百分之六十！

　　“许总，这......是不是太多了？”

　　“不多。”许多继续解释说：“我们要扩大产能，要上新的设备，要招熟练工人。这些都需要钱。而且，我还打算建一个培训中心，专门培训新工人。”

　　程琳眼睛更亮了：“培训中心？这个好！现在熟练工太难招了，自己培养最靠谱！”

　　张林也举手：“许总，营销中心按区域划分，我赞成。但每个区域负责人要同时管两个品牌，这对能力要求很高。我们现在的人手......”

　　“可以招。”许多直接说，“张林，我给你一个副总监的名额，再给你配两个助理。区域负责人你们自己选拔，可以从现有店长里提拔，也可以外部招聘。预算也在文件里。”

　　张林翻到预算页，看到营销中心的数字时，也惊呆了，营销经费也翻了一倍，达到总销售额的3%！

　　柳颜犹豫了一下，还是举了手：“许总，媒体部......真的要分成四个组？还要50个人？”

　　“对。媒体部是我们最重要的部分之一，这些分组都是必不可少的。

　　策略组专门研究行业趋势、竞品分析、品牌定位；

　　创意组专攻文案、策划、活动设计；

　　视觉组负责平面设计、摄影、视频；

　　技术组管后期制作、网站维护、数字化营销。”

　　说到这里，许多还提了一嘴：“50个人只是起步。等新园区建好，媒体部要有独立的办公楼，要有专业的摄影棚、录音室、剪辑室。

　　我们要做的不只是产品宣传，是品牌建设。

　　这些事可都在你的肩膀上担着。”

　　柳颜听得心潮澎湃。

　　她原本只是想混口饭吃，没想到许多给她这么重的担子，这么大的舞台。

　　“可是......”她还是有些犹豫，“我没管过这么多人啊......我可以不可以拒绝.......”

　　“拒绝就没股份了喲~”

　　“不要，那....我学.....”

第166章 一定会上市，全员持股可行否？（求订阅）

　　看到柳颜和李燕这反应，许多也是乐了。