陈庆之升迁记 第129节
由于只是招待陈庆之一个人，也就没有特意去炒几个菜，而是跟着店里的员工一起吃饭。由于是自己吃，伙食其实都不错。在员工的伙食等内部后勤保障上面，王少东一直都比较大方，也很重视。如果这些员工不替自己卖命，怎么能盈利呢？
为了招呼好这些员工，王少东也没少花心思，比如天气热的时候，有西瓜和绿豆汤，天冷的时候有八宝粥。逢年过节的时候每人都有一份小礼品，以及一个红包。
除了这些物质上的激励，王少东也很注重精神上的关心。比如，员工身体不舒服的时候，可以请假，并且不扣工资。允许每个员工每月心情不好的时候，可以休息半天。女同志来了大姨妈的时候，有一碗姜汤送上，确实痛的厉害，可以放假半天或者一天。家中有事的话，一般都会准假。
此外，他还利用自己在政府部门工作、有一定人脉的优势，帮助员工解决他们遇到的个人难题，比如小孩读书、看病就医、办理户口以及开具有关证明等方方面面的事情。
反正不论是什么事情，只要自己的员工找到了自己，王少东都是分文不收，认认真真地帮忙打招呼，有时候甚至亲自跑腿。即使有的事情特别难办，王少东也会去试试，实在办不了的话，再跟员工进行解释说明。对此，员工也都会表示理解。
如果没有王少东出面，这些小事情估计很多都没法办好，即使自己去能办好，但是最少都要跑上三五趟才能办下来。
应该承认，东阳楼的员工还是比较幸福的，不论是工资福利待遇，还是后勤保障，又或是精神激励和私事办理等方面，都有极大的获得感。这就使得他们完全是以主人翁的姿态勤勤恳恳地工作，一个个都很卖命，真正做到以店为家。因此，东阳楼的生意一直都很不错，在众多食客中的口碑也挺好。第225章饭店经营学
虽然没有日进斗金的夸张，但是这个东阳楼却是王少东的一头现金奶牛，使得他的小日子一直都过的很滋润。
陈庆之在听王少东介绍了他的经营管理理念后，竖起了大拇指，赞道：“不错，用哲学上的话说，你这是抓住了主要矛盾，所以才能取得成功。我想起了大学里的一件事情，记得我有时候会去食堂的一家山西面馆吃面食，慢慢地，就跟那个还不到18岁的小伙计混熟了。据他说，他跟老板是一个村里的亲戚，老板是为了躲计划生育，托了人找关系后，才在学校食堂承包了一个小档口，一边打着正宗山西面食的招牌挣钱，一边努力地耕耘着自己的求子大业。不过，他的老板有一点不好，就是脾气差，特别是喝了几口酒就会训斥他，有时甚至少不了一顿拳脚伺候。因此，小伙计在给学生们弄面条的时候，全看自己的心情，如果心情好，就认真地做碗面卖给客人，心情不好就随便搞两下子，有时碗里还会有脏东西。有这样看自己心情工作的伙计，生意自然好不到哪里去。但是，我跟小伙计混熟悉了，而且也很尊重这个尚未成年的小同志，所以他从来不会糊弄我，我去吃面的时候，不但味道肯定地道，分量也特别足。今天回想起这事情来，我觉得你是真的抓住了关键，这些员工才是赚钱的根本，如果他们不给你卖命，你肯定没办法赚钱。”
王少东点了点头：“确实，为了管好这班人，我是没少花时间精力在管理上面。总算是小有成绩。哎呀，庆之，我记得你可是搞过销售的，虽然跟饭店不同，但是万变不离其宗，如果我这里有哪些地方需要加强和改进的，记得提醒我。这样吧，你以后就一直住这里，吃饭也跟着员工一块吃得了，吃住都免费，你只要不时地站在顾客的角度，再结合你做销售的经历来提提意见、挑挑刺就行，怎么样？”
陈庆之皱眉道：“白吃白住这怎么行，一年算下来，这钱可不是小数目。虽然我们俩是要好的朋友，但是亲兄弟都明算账，等我找到了住的地方就搬走。不过，在搬之前的这段时间，我就在你这里蹭吃蹭住。”说完，哈哈一笑。
王少东假意不满地说道：“庆之，你不会是嫌弃我这里的住宿条件差吧，还是觉得伙食不行？”
陈庆之道：“哪有啊？我这人不是很挑剔的，你这个房间还行，比起我当年在北山村小学借宿的时候，条件要好的多了。至于伙食方面，基本合我的胃口。我是真觉得老是住在这里，挺麻烦你的。少东，你可别多心啊。虽然哪天我会搬走，但是有空我就会来蹭饭吃，呵呵。”
王少东略微失望地说道：“好吧，你一定要坚持搬走，那就听你的。不过，我这里的大门随时为你敞开，不论你什么时候来都行。”
陈庆之道：“谢了。正好我这两天没有什么事情，就蹲守在你的店里，帮你挑刺找茬，看看哪些地方需要改进的，到时候给你提点合理化的意见建议。老是这样蹭吃蹭喝的，又不做点什么的话，心里实在是过意不去。”
王少东笑道：“哈哈，这太好了，正求之不得呢。”
接下来的一天半时间，陈庆之大部分时间蹲守在东阳楼，仔细地观察饭店的运营、管理等各方面的情况，并伺机与顾客进行交谈，探听他们的意见建议。
此外，在周日中午的时候，他还特意去了附近几家生意不错的饭店，注意观察他们的经营情况。
经过一天半的观察、琢磨，在周日晚上的时候，陈庆之总结了一下这两天的收获，并特意查看了一些书籍的介绍，一五一十地分析给了王少东。
总的来说，要经营好一家饭店，离不开整洁的就餐环境，可口的美味菜肴，优质的服务水准，一流的内部管理。
首先就是环境。东阳楼是王少东从上一任饭店老板手里盘下来的，所以有些陈旧。桌椅有些破损，地板也很破旧，墙壁上不少地方有污渍，而且还不时地能看见蟑螂、老鼠、苍蝇。陈庆之建议，整个饭店粉刷一遍，把桌椅都更换成深色、耐磨、耐脏的，如果地板砖不换的话，则建议铺上地毯。另外，二楼、三楼上面的包间，建议重新装修下，添置点室内花卉，挂两三幅画。
如果在环境上面能有特色就最好了。据说四川有一家川西坝子风味的餐馆，餐厅的装修就很别致：厅内一棵巨大的黄桷树撑起了二楼的大粱，树上、柱上、墙上挂满了干豇豆、带半壳的玉米、红辣椒、萝卜干、南瓜，等等。大厅内，窗户边，圆桌，方桌错落有致，以川西坝子风土人情为主题的多幅黑白照片挂在厅内，给人一种逼真的文化感受，带着浓郁的乡士风情，让人好似回到了川西乡间老屋，给餐厅就餐环境营造了特别的饮食文化氛围。这样的用餐环境，让人来过一次后记忆深刻。
其次就是菜肴。一定要选择新鲜的原材料，要在保证色香味俱全的前提下，每月开发几道特色菜。在菜名上面，尽量取一些新奇、形象化的名字，不要那种过于大众的名字。比如，肉末粉条就很普通，换成蚂蚁上树就显得很有食欲。再有，每天可以搞一两道特价菜，作为吸引人的噱头。
第三是服务。服务员的谈吐举止要积极主动，大方热情，耐心周到，彬彬有礼，随机应变。比如，厨房送出的牛肉太老，客人说像是在吃橡皮筋，这时如果服务员马上道歉，一边诚心地跟客人解释，一边谈笑几句，如夸奖夸奖客人，紧张的气氛就会松驰下来。
最后是管理。餐饮巨头麦当劳，它的营运作业手册厚达600页，并专门办了一所大学对员工进行分层次的培训，它的企业标准化是全方位的，从组织机构、薪金制度、福利制度、菜品制作规范、服务程序、个人仪容仪表，一切都标准化了，就象是餐饮界的王牌正规军。但是很多饭店都不注重内部管理，比如会出现人手不足、厨房手忙脚乱、原料不齐、菜品份量不够等问题，这样很难赢得顾客。
王少东对此深表赞同，表示会认真消化吸收，争取尽早突破自我。第226章一穷二白的党史办（一）
周一上午9点，陈庆之在党史办外面一两百米远的地方等着梅海洋。这是事先约定好的。
虽然没有明文规定，但是在渔阳县官场早已形成了这样的惯例，副科级领导干部上任的时候，组织部一般不会安排人送去新单位报到，而是由原单位派人送去报到。如果原单位特别重视，或者跟原来的一把手关系好的，一般就是一把手亲自陪同去新单位报到。如果单位不重视，或者一把手没时间，一般就会安排一名副职送报到。
而在本单位就地提拔的话，就不存在送报到这一说。
如果是担任一把手的正科级领导干部上任，比如乡长、书记、局长等等，不但组织部会安排一名科级领导干部来送报到，还会有一名县领导陪同亲自报到。按照渔阳县的惯例，一般是县委常委、组织部长亲自送这些正科级的一把手上任。如果组织部长没有时间，或者一次调整的正科级干部多，导致组织部长分身乏术的时候，也可能会是分管某个县直单位或挂点某个乡镇的县领导送报到。
因此，一般来说，新提拔的干部都不会是自己拿着行政介绍信，孤零零地去新单位报到，都会有人送一程，而区别在于陪同报到的人不同而已。
究竟是什么人来了送，新单位的领导、同事都会看在眼里。如果是老单位的一把手亲自来送，既显示他对新提拔干部的重视，也显示他本人对这个新单位的尊重，但更说明新同事在老单位深得一把手欣赏，各方面表现都相对比较优秀。因此，新提拔人员就能在新单位的领导同事眼里留下一个好印象。
而如果是安排副职送报到，大家就会觉得这位新同事在老单位混的不咋样，心里多少会看轻他。
或许有的人会说，副职来送，也可能是一把手刚好没空，现实中确实存在这样的情况。不过，如果一把手真的没空的话，也会另外挑一个时间送报到，除非很长一段时间都没空（比如出差在外多日），则安排副职先送去新单位报到，但也会特意尽快挑个时间去专程看望曾经的同事。
而一般干部调动后，去新单位报到的话，一般是老单位的一名副职副职送去的，一把手几乎不会亲自送。除非一把手很欣赏这名一般干部，又或者这人跟一把手相处的很愉快，舍不得调走，才会亲自送报到。像刘文去茶叶局报到，则是安排的组织委员龙永河负责送去报到。
在渔阳县，干部调走的时候，原单位一般还会送点纪念品，至于送什么东西就因单位而异了，有的送被子，有的送开水瓶，有的送一套茶杯，总之，送什么东西的都有。当然了，没人送钟。
一个小小的送报到问题，折射出很多奥妙和玄机。
梅海洋能够亲自送陈庆之去党史办报到，算是比较重视的。
陈庆之等了没多久，梅海洋的车子就停在了马路边，司机刘师傅摇下了车窗，喊道：“陈乡长，上车吧。”
陈庆之飞快地打开副驾驶地车门，钻了进去，然后扭头跟梅海洋打了个招呼。
梅海洋笑道：“庆之，按理说呢，我今天来送你报到，中午是要参加党史办招待你的接风宴，但是刚刚临时接到通知，要去岚州市区办点事情，十点半必须要赶到市里。所以，等下我送你过去后，喝杯茶就得走。还请你多理解，别在意。”
虽然梅海洋临时有事不能出席中午的接风宴，但陈庆之依旧感激地说道：“书记，不管怎么样，还是要谢谢您。您能够亲自送我到党史办，已经是给了我天大的面子，这份情我会记在心里的。等以后哪天您有空了，我再专程请您吃个饭，怎样？”
梅海洋道：“行，就这么说定了，下次再约一个时间。对了，根据惯例，乡里都会给调走的同事送点小礼品，车子后面放了一床蚕丝被，是之前托人从苏州采购了一批，还剩下最后一件，就送给你了。”
陈庆之道：“这怎么好意思呢，蚕丝被有点贵吧？我都不敢收了。”
梅海洋责怪道：“叫你拿着就拿着吧，你是我手底下出去的干部，一件小小的蚕丝被算什么。但是就这一件了，所以刘文那里就没有这个待遇。不过，你毕竟曾经是乡里的党政领导的，跟刘文这样的一般干部有所区别，也属正常。”
陈庆之也就不再矫情：“那我就谢谢书记的好意了。”
很快就到了党史办。
这是一个小院子，属于老县委的一部分。里边有一栋三层半的楼房。院子里只有两个单位，除了党史办，另外一家是档案局。
前些年，新的县委县政府办公大楼盖好后，原本党史办也要搬过去的，县机关事务管理局甚至都给准备了三间办公室，但是即将搬迁的时候，县政府办那边又要求临时要加两个办公室，这样就只剩下一间办公室了。最后县里干脆就说，党史办就不用搬迁了，跟档案局一起在老县委隔壁的小院子办公。
这个小院子原本是跟老县委的办公楼连在一起的，但是原来的县委部门在80年代后期搬走后，这里就单独隔了开来，用作党史办和档案局办公的地方。而县委原来的老办公楼则进行了改造，一部分县领导就住在里边，成了县领导的生活区。因为有保安看守，环境幽静，有健身器材，也有一个小公园可以散散步，所以很多上了一定年纪的县领导都愿意住在这里。
就这样，党史办彻底地远离了渔阳县新行政中心的怀抱，跟档案局一起呆在了冷清的老县委。
为了招呼好这些员工，王少东也没少花心思，比如天气热的时候，有西瓜和绿豆汤，天冷的时候有八宝粥。逢年过节的时候每人都有一份小礼品，以及一个红包。
除了这些物质上的激励，王少东也很注重精神上的关心。比如，员工身体不舒服的时候，可以请假，并且不扣工资。允许每个员工每月心情不好的时候，可以休息半天。女同志来了大姨妈的时候，有一碗姜汤送上，确实痛的厉害，可以放假半天或者一天。家中有事的话，一般都会准假。
此外，他还利用自己在政府部门工作、有一定人脉的优势，帮助员工解决他们遇到的个人难题，比如小孩读书、看病就医、办理户口以及开具有关证明等方方面面的事情。
反正不论是什么事情，只要自己的员工找到了自己，王少东都是分文不收，认认真真地帮忙打招呼，有时候甚至亲自跑腿。即使有的事情特别难办，王少东也会去试试，实在办不了的话，再跟员工进行解释说明。对此，员工也都会表示理解。
如果没有王少东出面，这些小事情估计很多都没法办好，即使自己去能办好，但是最少都要跑上三五趟才能办下来。
应该承认，东阳楼的员工还是比较幸福的，不论是工资福利待遇，还是后勤保障，又或是精神激励和私事办理等方面，都有极大的获得感。这就使得他们完全是以主人翁的姿态勤勤恳恳地工作，一个个都很卖命，真正做到以店为家。因此，东阳楼的生意一直都很不错，在众多食客中的口碑也挺好。第225章饭店经营学
虽然没有日进斗金的夸张，但是这个东阳楼却是王少东的一头现金奶牛，使得他的小日子一直都过的很滋润。
陈庆之在听王少东介绍了他的经营管理理念后，竖起了大拇指，赞道：“不错，用哲学上的话说，你这是抓住了主要矛盾，所以才能取得成功。我想起了大学里的一件事情，记得我有时候会去食堂的一家山西面馆吃面食，慢慢地，就跟那个还不到18岁的小伙计混熟了。据他说，他跟老板是一个村里的亲戚，老板是为了躲计划生育，托了人找关系后，才在学校食堂承包了一个小档口，一边打着正宗山西面食的招牌挣钱，一边努力地耕耘着自己的求子大业。不过，他的老板有一点不好，就是脾气差，特别是喝了几口酒就会训斥他，有时甚至少不了一顿拳脚伺候。因此，小伙计在给学生们弄面条的时候，全看自己的心情，如果心情好，就认真地做碗面卖给客人，心情不好就随便搞两下子，有时碗里还会有脏东西。有这样看自己心情工作的伙计，生意自然好不到哪里去。但是，我跟小伙计混熟悉了，而且也很尊重这个尚未成年的小同志，所以他从来不会糊弄我，我去吃面的时候，不但味道肯定地道，分量也特别足。今天回想起这事情来，我觉得你是真的抓住了关键，这些员工才是赚钱的根本，如果他们不给你卖命，你肯定没办法赚钱。”
王少东点了点头：“确实，为了管好这班人，我是没少花时间精力在管理上面。总算是小有成绩。哎呀，庆之，我记得你可是搞过销售的，虽然跟饭店不同，但是万变不离其宗，如果我这里有哪些地方需要加强和改进的，记得提醒我。这样吧，你以后就一直住这里，吃饭也跟着员工一块吃得了，吃住都免费，你只要不时地站在顾客的角度，再结合你做销售的经历来提提意见、挑挑刺就行，怎么样？”
陈庆之皱眉道：“白吃白住这怎么行，一年算下来，这钱可不是小数目。虽然我们俩是要好的朋友，但是亲兄弟都明算账，等我找到了住的地方就搬走。不过，在搬之前的这段时间，我就在你这里蹭吃蹭住。”说完，哈哈一笑。
王少东假意不满地说道：“庆之，你不会是嫌弃我这里的住宿条件差吧，还是觉得伙食不行？”
陈庆之道：“哪有啊？我这人不是很挑剔的，你这个房间还行，比起我当年在北山村小学借宿的时候，条件要好的多了。至于伙食方面，基本合我的胃口。我是真觉得老是住在这里，挺麻烦你的。少东，你可别多心啊。虽然哪天我会搬走，但是有空我就会来蹭饭吃，呵呵。”
王少东略微失望地说道：“好吧，你一定要坚持搬走，那就听你的。不过，我这里的大门随时为你敞开，不论你什么时候来都行。”
陈庆之道：“谢了。正好我这两天没有什么事情，就蹲守在你的店里，帮你挑刺找茬，看看哪些地方需要改进的，到时候给你提点合理化的意见建议。老是这样蹭吃蹭喝的，又不做点什么的话，心里实在是过意不去。”
王少东笑道：“哈哈，这太好了，正求之不得呢。”
接下来的一天半时间，陈庆之大部分时间蹲守在东阳楼，仔细地观察饭店的运营、管理等各方面的情况，并伺机与顾客进行交谈，探听他们的意见建议。
此外，在周日中午的时候，他还特意去了附近几家生意不错的饭店，注意观察他们的经营情况。
经过一天半的观察、琢磨，在周日晚上的时候，陈庆之总结了一下这两天的收获，并特意查看了一些书籍的介绍，一五一十地分析给了王少东。
总的来说，要经营好一家饭店，离不开整洁的就餐环境，可口的美味菜肴，优质的服务水准，一流的内部管理。
首先就是环境。东阳楼是王少东从上一任饭店老板手里盘下来的，所以有些陈旧。桌椅有些破损，地板也很破旧，墙壁上不少地方有污渍，而且还不时地能看见蟑螂、老鼠、苍蝇。陈庆之建议，整个饭店粉刷一遍，把桌椅都更换成深色、耐磨、耐脏的，如果地板砖不换的话，则建议铺上地毯。另外，二楼、三楼上面的包间，建议重新装修下，添置点室内花卉，挂两三幅画。
如果在环境上面能有特色就最好了。据说四川有一家川西坝子风味的餐馆，餐厅的装修就很别致：厅内一棵巨大的黄桷树撑起了二楼的大粱，树上、柱上、墙上挂满了干豇豆、带半壳的玉米、红辣椒、萝卜干、南瓜，等等。大厅内，窗户边，圆桌，方桌错落有致，以川西坝子风土人情为主题的多幅黑白照片挂在厅内，给人一种逼真的文化感受，带着浓郁的乡士风情，让人好似回到了川西乡间老屋，给餐厅就餐环境营造了特别的饮食文化氛围。这样的用餐环境，让人来过一次后记忆深刻。
其次就是菜肴。一定要选择新鲜的原材料，要在保证色香味俱全的前提下，每月开发几道特色菜。在菜名上面，尽量取一些新奇、形象化的名字，不要那种过于大众的名字。比如，肉末粉条就很普通，换成蚂蚁上树就显得很有食欲。再有，每天可以搞一两道特价菜，作为吸引人的噱头。
第三是服务。服务员的谈吐举止要积极主动，大方热情，耐心周到，彬彬有礼，随机应变。比如，厨房送出的牛肉太老，客人说像是在吃橡皮筋，这时如果服务员马上道歉，一边诚心地跟客人解释，一边谈笑几句，如夸奖夸奖客人，紧张的气氛就会松驰下来。
最后是管理。餐饮巨头麦当劳，它的营运作业手册厚达600页，并专门办了一所大学对员工进行分层次的培训，它的企业标准化是全方位的，从组织机构、薪金制度、福利制度、菜品制作规范、服务程序、个人仪容仪表，一切都标准化了，就象是餐饮界的王牌正规军。但是很多饭店都不注重内部管理，比如会出现人手不足、厨房手忙脚乱、原料不齐、菜品份量不够等问题，这样很难赢得顾客。
王少东对此深表赞同，表示会认真消化吸收，争取尽早突破自我。第226章一穷二白的党史办（一）
周一上午9点，陈庆之在党史办外面一两百米远的地方等着梅海洋。这是事先约定好的。
虽然没有明文规定，但是在渔阳县官场早已形成了这样的惯例，副科级领导干部上任的时候，组织部一般不会安排人送去新单位报到，而是由原单位派人送去报到。如果原单位特别重视，或者跟原来的一把手关系好的，一般就是一把手亲自陪同去新单位报到。如果单位不重视，或者一把手没时间，一般就会安排一名副职送报到。
而在本单位就地提拔的话，就不存在送报到这一说。
如果是担任一把手的正科级领导干部上任，比如乡长、书记、局长等等，不但组织部会安排一名科级领导干部来送报到，还会有一名县领导陪同亲自报到。按照渔阳县的惯例，一般是县委常委、组织部长亲自送这些正科级的一把手上任。如果组织部长没有时间，或者一次调整的正科级干部多，导致组织部长分身乏术的时候，也可能会是分管某个县直单位或挂点某个乡镇的县领导送报到。
因此，一般来说，新提拔的干部都不会是自己拿着行政介绍信，孤零零地去新单位报到，都会有人送一程，而区别在于陪同报到的人不同而已。
究竟是什么人来了送，新单位的领导、同事都会看在眼里。如果是老单位的一把手亲自来送，既显示他对新提拔干部的重视，也显示他本人对这个新单位的尊重，但更说明新同事在老单位深得一把手欣赏，各方面表现都相对比较优秀。因此，新提拔人员就能在新单位的领导同事眼里留下一个好印象。
而如果是安排副职送报到，大家就会觉得这位新同事在老单位混的不咋样，心里多少会看轻他。
或许有的人会说，副职来送，也可能是一把手刚好没空，现实中确实存在这样的情况。不过，如果一把手真的没空的话，也会另外挑一个时间送报到，除非很长一段时间都没空（比如出差在外多日），则安排副职先送去新单位报到，但也会特意尽快挑个时间去专程看望曾经的同事。
而一般干部调动后，去新单位报到的话，一般是老单位的一名副职副职送去的，一把手几乎不会亲自送。除非一把手很欣赏这名一般干部，又或者这人跟一把手相处的很愉快，舍不得调走，才会亲自送报到。像刘文去茶叶局报到，则是安排的组织委员龙永河负责送去报到。
在渔阳县，干部调走的时候，原单位一般还会送点纪念品，至于送什么东西就因单位而异了，有的送被子，有的送开水瓶，有的送一套茶杯，总之，送什么东西的都有。当然了，没人送钟。
一个小小的送报到问题，折射出很多奥妙和玄机。
梅海洋能够亲自送陈庆之去党史办报到，算是比较重视的。
陈庆之等了没多久，梅海洋的车子就停在了马路边，司机刘师傅摇下了车窗，喊道：“陈乡长，上车吧。”
陈庆之飞快地打开副驾驶地车门，钻了进去，然后扭头跟梅海洋打了个招呼。
梅海洋笑道：“庆之，按理说呢，我今天来送你报到，中午是要参加党史办招待你的接风宴，但是刚刚临时接到通知，要去岚州市区办点事情，十点半必须要赶到市里。所以，等下我送你过去后，喝杯茶就得走。还请你多理解，别在意。”
虽然梅海洋临时有事不能出席中午的接风宴，但陈庆之依旧感激地说道：“书记，不管怎么样，还是要谢谢您。您能够亲自送我到党史办，已经是给了我天大的面子，这份情我会记在心里的。等以后哪天您有空了，我再专程请您吃个饭，怎样？”
梅海洋道：“行，就这么说定了，下次再约一个时间。对了，根据惯例，乡里都会给调走的同事送点小礼品，车子后面放了一床蚕丝被，是之前托人从苏州采购了一批，还剩下最后一件，就送给你了。”
陈庆之道：“这怎么好意思呢，蚕丝被有点贵吧？我都不敢收了。”
梅海洋责怪道：“叫你拿着就拿着吧，你是我手底下出去的干部，一件小小的蚕丝被算什么。但是就这一件了，所以刘文那里就没有这个待遇。不过，你毕竟曾经是乡里的党政领导的，跟刘文这样的一般干部有所区别，也属正常。”
陈庆之也就不再矫情：“那我就谢谢书记的好意了。”
很快就到了党史办。
这是一个小院子，属于老县委的一部分。里边有一栋三层半的楼房。院子里只有两个单位，除了党史办，另外一家是档案局。
前些年，新的县委县政府办公大楼盖好后，原本党史办也要搬过去的，县机关事务管理局甚至都给准备了三间办公室，但是即将搬迁的时候，县政府办那边又要求临时要加两个办公室，这样就只剩下一间办公室了。最后县里干脆就说，党史办就不用搬迁了，跟档案局一起在老县委隔壁的小院子办公。
这个小院子原本是跟老县委的办公楼连在一起的，但是原来的县委部门在80年代后期搬走后，这里就单独隔了开来，用作党史办和档案局办公的地方。而县委原来的老办公楼则进行了改造，一部分县领导就住在里边，成了县领导的生活区。因为有保安看守，环境幽静，有健身器材，也有一个小公园可以散散步，所以很多上了一定年纪的县领导都愿意住在这里。
就这样，党史办彻底地远离了渔阳县新行政中心的怀抱，跟档案局一起呆在了冷清的老县委。