主神：从月入五千到资产千亿 第357节

　　那在其他人眼里，他自然就成了方主任的铁杆。

　　即使他对这种事情毫无兴趣，一直努力置身事外，却也经不住那些人在“敌人的朋友也是敌人”的理论下，不停给他使绊子。

　　某种程度上，可以说他是被方主任的敌人，逼到了方主任的阵营中的。

　　然后最搞笑的事情来了：之前一直咬死了不往大同分部派P6的龚副主任，在得知他招进来的乔木是个天才，而且晋升P5后，就立刻改口，要派P6过去。

　　提名的自然是对方的人。去做什么，问都不用问。

　　双方随即转换立场。这一次，换成方主任坚决不派P6了。

　　省部周例会几乎每次都要为这事儿吵一架，直到年底乔木晋P6，才彻底消停。

　　但其他要吵的事情依然一抓一大把。

　　作为方主任的“得力干将”，他至今只是被使绊子，没被栽赃陷害的唯一原因，就是他的面试官张世光，是公司高层里出了名的狠人。

　　说白了他也是靠命好，才撑到现在的。

　　一想起来他就心烦。

　　虽然P6晋P7，一向被调查员认为是最难迈过的一道坎儿，但按乔木那小子的晋升速度，很可能一年的工夫，就迈过去了。

　　一想到那小子拼尽全力晋级P7后，自以为来到了更广阔的舞台，结果到了太原分部，看到的却是一片乌烟瘴气，之后的日子，要面对数之不尽的暗算和掣肘……

　　他都想托老张的关系，看看能不能直接给那小子运作到总部去。

　　就算去了总部没有他的照应，需要自己闯荡，但皇城根下，也肯定比这边更干净，更守规矩，更有分寸。

　　如果不是他亲人都在这儿，而且早早结了婚生了子，当初他不是没动过去首都投奔老张的念头。

　　不过现在还不着急，之前聊天，老张自己说的，今年下半年很可能要入高管联席会。这种大事，肯定很牵扯精力；这种关键时刻，对方也要注意影响。

　　等下半年尘埃落定了，给对方庆功的时候，他再和对方提一提。

　　高管联席会成员，从分部调个小调查员，还是很简单的。只要赶在那小子晋P7之前，把事情敲定了，就行了。

　　这么想着，他敲了敲方主任的办公室门，得到许可推门而入后，就看到方主任没在办公桌后面，而是在会客沙发上。

　　旁边的沙发上，还坐着一个人。

　　看到那个人扭过头来，范鸿就愣了愣。

　　随即他大步过去，笑着给了对方肩膀一拳：“你来干啥？来太原也不提前跟我打个招呼，让我去接你？”

　　“这不是一直没定下具体日子嘛，”乔木还了他一拳，“在家过了个妇女节，昨天晚上才买的票。”

　　“主任，找我什么事？”范鸿意识到这事儿大概和乔木有关，“大同那边要面试官了？不会又让我下去支援吧？”

　　“想得美，这种肥差僧多肉少，你就轮着吧，”方主任笑骂了一句，“小乔刚办了入职手续，人事那边有个急会。我想着正好你俩关系近，后面的流程你陪一下吧。”

　　说完他又叮嘱道：“给小乔好好介绍一下咱们分部的情况，别嘴上不把门，胡说八道啊。”

　　这句范鸿没听见，他的注意力还停留在上一句。

　　“入职手续？”他愕然问道，“入什么职？”

　　“还能入什么职？当然是咱们分部啊，”方主任这才意识到这小子竟然不知情，顿感无语，“乔工正式调到咱们分部了。”

　　乔木刚晋P7，整个省部高层就都知道了。大家都默认他范鸿和乔木关系铁，乔木肯定会第一时间通知他，就没多嘴。

　　结果……合着就他一个人被蒙在鼓里啊？

　　“为啥？”范鸿还是脑子没转过弯来，“P6调省部来干嘛？”

　　分部P6提前调省部属于小概率事件，肯定要有特殊情况。没听说呀？

　　“是P7调省部！”方主任又好气又好笑地说道，“乔工已经是P7派遣员了！”

　　范鸿一脸懵逼地下意识看向乔木，映入眼帘的，是一脸的无辜。

　　？？？

第374章 你又干啥了？

　　从主任办公室出来时，范鸿还一脸的恍惚，缓不过神。

　　他第一次见乔木，是21年12月，从有急事中断面试官履职的米一手里，接手了这个小家伙。

　　看着资料，他就直皱眉头：家庭关系平平无奇。高中学历，在校评价毫无亮点，高考分惨不忍睹，上个大专都没太多好的选择。高考出分当天，高空坠落，在家里休养了半年。

　　他都不忍心去猜是真的巧合还是怎么的。

　　只看这份资料，他实在无法理解公司口中的“天赋”到底是个什么玩意儿。

　　但偏偏面试成绩好得出奇，不，是好得让人嫉恨。

　　他问过米一对这孩子的看法。对方的说法很有趣：老成。

　　老成？他预想的是年轻气盛、叛逆狂妄、谨小慎微、孤僻寡言等等等等，唯独没想过这个。

　　不过米工看着本身年纪也不大，她口中的老成，究竟是怎么回事，还说不准呢。

　　刚见面时，对方是带着父母来的，手里还提着礼盒。一看那阵仗，他就明白是怎么回事了。

　　那对老夫妇一走出电梯，就显得有些拘谨，在得知自己是孩子的直属领导后，更是紧张到了点头哈腰的地步。

　　礼盒不贵，为了让两位老人安心，也为了不让他们继续纠缠，他就收下了。但他没给任何承诺，也不可能给什么承诺。

　　在收下礼盒之前，他甚至都没和那孩子正经谈过一次话。

　　而且他必须承认，看资料的时候，他就已经给对方判了死刑了。

　　一次项目高评价，往往是歪打正着。三个月的实习期，才是真正的考验。

　　只看那孩子的资料，他不觉得对方能通过这个考验。

　　但他还是称职地，将该说的、该强调的注意事项，都叮嘱到位了。

　　这期间他发现，对方确实如米一所说，“老成”。完全没有一个18岁年轻人该有的气盛与狂妄，也没有一个刚离开校园就立刻步入社会的职场新鲜人该有的谨小慎微。

　　就是……很自然，仿佛对方就属于这里一样。

　　以至于他都怀疑，是不是有人顶替了这孩子的资料，眼前这个假乔木，其实是已经在职场上混了多年的老油条了。

　　真正的震撼，来自初次见面的一周后。

　　入职一周后，乔木和每一个新人一样，都迫不及待地执行自己的第一个正式项目。

　　然后，他吃着午饭就接到通知，那孩子，把项目终结掉了，还是两个！

　　他当时就一个念头：智脑出错了。

　　路上他还和分部领导吐槽智脑也会出错。

　　可得知对方不在传送室，而是因为过执被送去了康复中心，他的心脏就剧烈跳动了起来。

　　过执……说明那小子确实是连续执行了两个项目。

　　分部领导对着传送装置的记录进行核实，他就在后面仔细搜索着记忆。记忆中唯一的可能性，就是终结掉一个项目后，被送往那个项目的续作。

　　这说明，那孩子，至少也终结掉了一个项目！

　　之后在病房中，听到对方亲口确认确实终结了两个，他险些就绷不住了。

　　最后让他撑住，没当场失态的唯一动力，就是觉得三十大几的人，在十八岁小孩儿面前震惊，他实在丢不起那个人。

　　面试项目拿到A级评价，还能说是机缘巧合。之后连续终结两个项目，那就绝不是巧合能解释的了。

　　这种情况，只可能有一种解释。这种解释，是他曾经与同事闲聊讨论“天赋”时，有人提过的一种可能性：

　　会不会有这么一种人，他干嘛嘛不行，做哪一行都废物，但就是执行项目特牛逼？

　　虽然这么说挺冒犯人的，但考虑到乔木高考能考出大专都不好挑的成绩，这种说法应该也差不了多少。

　　他记得那次闲聊，所有人都引经据典，讲案例摆逻辑，最终共同证明，执行项目的能力，和现实中的能力、阅历与经验高度相关。

　　能把项目执行好的人，能力绝不会差，放到合适的行业中，也绝对能大放异彩。

　　所以，不可能有这种人。

　　然后，那一天，他就真真正正明白了，什么是“活久见”。

　　那之后，他就有一种预感：这小子恐怕很快又要再鸣惊人了，比如一周后再终结个项目什么的。

　　如果真是那样，身为对方的面试官，他都不知道该怎么面对对方了。

　　跪下来磕头求罩吗？

　　幸运的是，他猜错了。

　　对方不仅强化了一个在他看来莫名其妙的能力：思维宫殿，还休息了将近一个月的时间。

　　对方选定第二个项目时，他就确定，对方这次绝不可能终结掉了。

　　因为那个项目时间跨度太大了。

　　确定这一点后，他下意识就松了口气，却又有些异样的失落。

　　他知道自己在失落什么：如果对方真的再一次终结项目，那就真的是传奇了。

　　能够见证，甚至辅助一个传奇的诞生，谁能拒绝此等荣耀呢？

　　对方自然没能终结掉项目，不仅没终结，甚至还失败了。

　　但他也收到了一封奇怪的邮件，邮件内容很简单，但也很惊悚：保护乔木，可以杀人。

　　他不知道项目中发生了什么，他也不想知道。

　　他有父母媳妇和可爱的儿子。

　　幸运的是，那一晚，什么都没有发生。但对方的一个问题，却令他不寒而栗。

　　智脑，是真的人工智能吗？

　　智脑……作为P8，他从同行那里了解了很多公司没有公开的信息，早就知道智脑并非简单的辅助管理工具，而是整个行业的基石。

　　这玩意儿不仅在公司中极有存在感，在其他执行机构里，也同样大权在握。它的影响力，甚至凌驾于行业龙头埃弗雷特之上。

　　对方突然打探起智脑的情报……他相信对方几乎什么都不知道，但也相信对方有着足够的分析能力。

　　那当晚和对方交流的，究竟是谁？

　　授权他可以在现实中随意杀人的，又是谁？

　　潜在的答案，令他毛骨悚然！