主神：从月入五千到资产千亿 第358节

　　就此打住！之后几天，他甚至抽空去总部做了一次心理辅导。

　　然后，他的心态也转变了：见证传奇确实令人热血沸腾。但你怎么确定对方是传奇，还是灾难？

　　他只想安稳过日子，不想经历什么波涛汹涌的人生！

　　于是，趁着回太原过年，他一改过往养老的惫懒模样，主动提出想冲击P9。

　　方主任自然大喜过望，对他全力支持，却根本不知道，他突然来了积极性，只有很小一部分原因是被乔木的优秀刺激到了，主要目的，还是不打算再回大同分部了。

　　他要从那个旋涡中脱身。

　　如此还不够，因为那个孩子，迟早会来到太原分部。他不可能再从太原逃走。

　　如果对方真的是一场灾难，那想要在灾难中自保，他就必须更进一步，成为整个省部没人能够指使驾驭的P9，牢牢攥住主动权。

　　抱着这样的念头，他决定狠狠拼一把。

　　但说来好笑，这种莫名的恐惧，并没能持续多久，甚至都没坚持到过完年，就基本烟消云散了。

　　不过人就是这样，总会莫名其妙的情绪上头，事后回想起来，又觉得颇为可笑。

　　也许是离得远了，看不清了，也许是对方选择了战斗类调查员这条最难走的路。之后小半年，他基本没再听说过对方的什么丰功伟绩。

　　除了对方那惊人的晋级速度。

　　对方对他之前的小心思丝毫没有察觉，反而维持着和他的联系。即使他已经帮不上对方什么忙了，对方依然对他保持着足够的亲近和尊重。

　　中间两人还见过几面，都是对方主动来太原找他。

　　老婆对那孩子也颇有好感，觉得那孩子懂事，有分寸，聊起天来很舒服。

　　确实如此。

　　对方从来不向他打听乱七八糟的事情，也从不开口向他求助，哪怕已经知晓了他的后台。

　　就在飞信中一次次与工作毫不相关的闲聊中，在线下几个月一次的见面中，两人之间，同事、上下级的关系，越来越淡了，朋友的关系，越来越浓了。

　　他甚至总有一种错觉，他们根本不是差出一轮有余的忘年交；那个乔木，其实是他的同龄人。

　　两人的心态、喜好，甚至思维习惯，都太像了。

　　最关键的是，对方这一年，也并没惹出什么大事，并不像他一开始恐惧的那样，会跳出来把天捅个窟窿。

　　哦，也不能这么说。大同分部内部项目事业部被莫名其妙清空一事，在省部，乃至全国的分部，都引起了不小的轰动。

　　听到这个消息时，他的脑子也是嗡地炸开了。

　　但据他事后了解，是大同分部的集体项目出了问题，那时的乔木还在执行培训项目，也就没来得及参与进去。

　　这也让他极大地松了口气。

　　巧合而已。

　　培训项目结束后，对方依旧没有一飞冲天。只是偶尔终结个项目，项目评价整体比绝大多数调查员都高，但也会时不时那个E或D。

　　总体来说，给他的印象，就是个不得了的天才，但也仅此而已。

　　两个月转正，四个月升P4，之后每三个月升一级，入职一年升到P6。

　　看着很惊人，但也不比那个两年升P9的米一更夸张。

　　大概只是他见识少吧，据说总部P10还有真正的小孩儿呢……

　　真是自己吓唬自己。

　　直到三个月升P7……

　　开什么玩笑？！外部项目事业部是这么好进的？！

　　看看太原分部，内部项目事业部那一水儿的P6，哪个不想更进一步？进得了吗？！

　　P6晋P7，和之前的每一次晋级都不同。不是你功劳积攒够了就行的。

　　功劳够了，也得看总部外部项目事业部的领导批不批！

　　人家不要，觉得你不合适，你积攒了十倍百倍的功劳，都只能换来更高的基础工资。

　　想晋P7？没门儿！

　　他当年怎么晋的P7？张世光说得很清楚：公司没几个搞恐怖类项目的，导致这方面在行业内完全没有话语权。他是矮子里面拔将军。

　　外部项目事业部的领导，完全是抱着“实在没人了，升上来试试看吧”的心态，批准他晋P7的。

　　结果眼前这家伙，三个月就迈过那道坎儿了？给人的感觉就是，那些领导早就搁一旁搓着手等着了。就等你功劳攒够了，晋升通知立刻双手奉上！

　　晚一秒都算我没诚意！

　　当然，他知道这不可能。这种剧情，只会存在于网友的意淫之中。

　　现代组织，缺了谁不转？

　　人才？老子收拾的就是人才！哪怕你是条龙，也得给老子盘着！

　　“说吧，你又干什么大事了？”仨月晋P7，肯定就这个原因。立了大功，不晋级说不过去。

　　“你这么说我都骄傲了，”对面的年轻人，觍着脸直笑，“就是上个月被临时征调，执行了个对外项目，表现不错。”

　　范鸿闻言，从鼻子里喷出一股嗤笑：表现不错？表现不错就能晋P7的话，他现在应该是P12了！公司里的P12都像雨后的蚯蚓了。

　　满地爬，踩断一个出来俩！

　　这话没出口，脑海中一道电光闪过。

　　上个月公司行业资讯里突然爆出了个惊天巨瓜：埃弗雷特的顶配偷渡小队被干了个约等于团灭，星术师、自适应、无、生命之水、慈悲之柱，全栽了！

　　整条新闻没头没尾，加起来不到五十个字。

　　字数越少事儿越大！

　　整个内部论坛上讨论疯了，都快一个月了，热度至今还在。

　　新闻没说是哪家干的，但大家都坚信肯定有公司一份。

　　更有人信誓旦旦地说是好几家执行机构共同策划的大行动，各种捕风捉影，讨论得不亦乐乎。

　　之后有和同行经常联系的人，就陆陆续续带回了情报：红新月那边，尤其是伊朗方已经开始庆功了。但其他机构都保持着沉默，没有任何说法。

　　不用说，冒名顶功这种事儿，个人可能干，但机构肯定不会做。丢不起那人。

　　但谁都不信这事儿是红新月自己干的。

　　不说别的，就自适应和生命之水这俩，全红新月上下，就没人能搞定。

　　于是，所有人都坚信，公司也参与了。

　　甚至参与者名单都有无数个版本了。

　　范鸿不混战斗圈子，大部分代号他都不了解，但这瓜吃得也挺爽的。靠吃这瓜，他还了解了一大群以前闻所未闻的公司内外战斗类大佬。

　　毕竟谁不希望自家牛逼啊，对吧？

　　现在，莫名的，一个大胆的念头，就出现了。

　　“上个月埃弗雷特被团灭那事儿，不会有你吧？”问完他才想起来，这小子才晋P7，就下意识补了一句，“知道埃弗雷特是啥吧？”

　　“核心战斗我没参与，我有别的任务，”乔木一脸谦逊地说道，“我就弄死了一个生命之水和一个债权人，另外六个是其他同事的功劳。”

　　“嘶！！！”范鸿倒吸了一口冷气，脸颊的肌肉都狠狠抽搐起来。

第375章 改革

　　和上次来时相比，太原分部大楼的布局有了很大的变化。

　　负二层依旧是地下停车场和仓储区，负一层是康复中心和项目区。

　　一层除了前台和食堂，安保部也移到这里了。说是安保部，其实就是专供仿生人保安充电的房间，里面除了充电桩啥也没有。

　　二层则是公关部、人事部、后勤部和监察部，以及几个会议室。

　　三层是资讯部、财务部、采购部、监理部，和会议室。

　　四层是培训部、内部项目事业部、外部项目事业部和会议室。

　　五层不用说，除了装修豪华精致的领导会议室，就是四个主任和四个P9的个人办公室。

　　布局变动的主要原因，是多出了两个部门：监察部和监理部。

　　监理部在全公司内，都是一个崭新的部门，作用是统筹规范化管理公司的所有配套企业，尤其是乙方。

　　过去公司的配套企业是各个部门自行管理，非常混乱。

　　上峰新年茶话会最新传达的精神之一，就是国有企业要加强财务规范化，绝不能再出现打个招呼写个条子就能拿钱的情况，更不能出现一套灯具几百万的丑闻。

　　新年一过，各级国企都纷纷跟进。公司这边也拿出了一系列措施，其中之一就是在总部和所有省部，组建监理部。

　　监察部原本是总部专配，过完年就下渗到了省部一级，以加强对各分部的监督职能。

　　不过目前这两个部门都只是空架子，后续还要往里填充人员。

　　因为企业资讯中的内容基本都是官八股，乔木一向不爱看，所以根本没关注这次公司改革。相较而言他这段时间反而一直在看行业资讯中的新闻。

　　意识到这是一次力度很大的改革后，他还特意在OA上看了一下相关报道。

　　这次改革并未涉及基层分部。除了监察下省部、组建监理部之外，还有一些总部的改革。

　　例如组建了一个全新的部门：市场部。

　　这个部门将负责研发部与各行业企业合作技术孵化的事宜。

　　过去选择企业的权力，都握在研发部自己手里，这次被单独拆了出来。往后联系、筛选合作企业的事情，就归市场部了。研发部只负责具体执行。

　　相当于削了研发部的权。

　　此外，外部项目事业部和新项目事业部的一部分权限，也移交给了商务部。

　　商务部名义上负责所有与同行的沟通事务，但事实上因为与项目挂钩的具体事务都攥在两大事业部手中，战略层面的事情则完全是高管联席会说了算，所以商务部过去更像是高管联席会在对外事务上的秘书部门。

　　但这次职能转移后，商务部就真的有实权了。

　　还有行政部，也获得了更多的独立决策权。

　　行政部的职责是协助高管联席会管理全国各分部的事务，毕竟全国几百个分部，全都只属于高管联席会，那群领导得累死。

　　基本可以说是，行政部就是高管联席会的助理部门。

　　这次改革，将更多中低级别事务的决策权下放给了行政部。